Решение № 2-894/2020 2-894/2020~М-649/2020 М-649/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-894/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 октября 2020 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Андриянцевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-894/2020 по иску ФИО1 к АО «Тандер» филиал Запад Москва, АО «Тандер» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 просит суд взыскать с АО «Тандер» филиал Запад Москва в ее пользу заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с (дата) по (дата) в размере 105 899 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ),

мотивируя свою просьбу тем, что с (дата) она работала в АО «Тандер» филиал Запад Москва на должности старшего продавца.

(дата) ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое она направила ответчику АО «Тандер» филиал Запад Москва по почте. Заявление об увольнении было получено ответчиком (дата) и зарегистрировано (дата) за №.

По истечении двухнедельного срока в соответствии со ст.80 ТК РФ полный расчет с ней произведен не был. Она неоднократно звонила в отдел персонала АО «Тандер» филиал Запад Москва с просьбой произвести с ней окончательный расчет, выдать трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о заработной плате, однако, ответчиком этого сделано не было. (дата) ею была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в (адрес). В ответе на ее обращение ей посоветовали обратиться в суд.

Приказом №№ от (дата) она была уволена по собственному желанию, ей были выданы истребуемые ею документы, и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Проверив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с п.п.4, 6 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По делу установлено, что на основании приказа №-р от (дата) истец ФИО1 была принята на работу в АО «Тандер» филиал Запад Москва на должность продавца в магазин «Магнит».

На основании приказа № от (дата) истец была переведена на должность старшего продавца в магазин «Магнит».

(дата) ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию, которое она направила ответчику АО «Тандер» филиал Запад Москва по почте. Заявление об увольнении было получено ответчиком (дата) и зарегистрировано (дата) за №, что подтверждается материалами дела. В данном заявлении истец просила выслать ей трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

Приказом №№ от (дата) истец ФИО1 была уволена по собственному желанию, ей была выплачена компенсация за не использованный отпуск.

По смыслу положений ст.ст.66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим, положения ч.4 ст.234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суду представлен расчет суммы заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с (дата) по (дата), согласно которому сумма заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки составляет 105899,64 рублей. Суд считает данный расчет верным, расчет суммы заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки ответчиком не оспорен. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 105899,64 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей. Размер компенсации в сумме 5000 рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Тандер» филиал Запад Москва суд считает необходимым отказать, как заявленных к ненадлежащему ответчику.

Учитывая требования ст.103 ГПК РФ, согласно которой издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд считает необходимым взыскать с АО «Тандер» в бюджет муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в сумме 3 317 рублей 99 копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Тандер» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Тандер» в пользу ФИО1 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с (дата) по (дата) в размере 105 899 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Тандер» филиал Запад Москва о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с АО «Тандер» в доход бюджета муниципального образования «Рузский городской округ» государственную пошлину в размере 3 317 рублей 99 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд Московской области.

В окончательной форме решение изготовлено 05 ноября 2020 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова