Решение № 2-2707/2025 2-2707/2025~М-2090/2025 М-2090/2025 от 7 декабря 2025 г. по делу № 2-2707/2025

Дело № 2-2707/2025 УИД69RS0036-01-2025-007535-98


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года город Тверь

Заволжский районный суд города Твери в составе:

председательствующего судьи Беляковой О.А.,

при секретаре Тараненко Е.М.,

с участием представителя процессуального истца прокурора Заволжского района города Твери помощника прокурора ФИО3, истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к акционерному обществу «Тверской комбинат строительных материалов № 2» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Заволжского района города Твери, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений ФИО1, обратился в суд с указанными выше исковыми требованиями.

В обоснование уточненного в порядке ст. 39 ГПК РФ иска указано следующее.

Истец ФИО5 осуществлял трудовую деятельность в АО «ТКСМ № 2» в должности контролера КПП на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность мельника извести 5 р.

У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 97020.77 руб., задолженность по отпускным в сумме 27221.94 руб., а также по остальным доплатам, надбавкам и компенсациям в общей сумме 4226.86 руб.

Поскольку ФИО1 не были произведены указанные выплаты в срок, предусмотренный трудовым договором, в соответствии со ст. 236 ТК РФ заявлены требования о взыскании денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в унижении чувства собственного достоинства ввиду необходимости занимать у знакомых денежные средства для проживания, чувствах тревоги, стресса, поэтому заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

Определением от 27.08.2025 года из числа лиц, участвующих в деле, исключена Центральная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.

В судебном заседании помощник прокурора Заволжского района города Твери ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, изложенных в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО5 в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате и иным выплатам за июнь, июль и август 2025 года согласно сведениям, имеющимся в расчетных листках, пояснил, что в просительной части уточненного иска допущена описка, ошибочно указан иной период образования спорной задолженности, а именно, июль-сентябрь 2025 года включительно, в действительности речь в иске идет о взыскании задолженности по заработной плате за июнь-август 2025 года включительно, поэтому просил взыскать задолженность за указанный период по всем начислениям, указанным в расчетных листках, а также денежную компенсацию за задержку выплат по дату фактического погашения задолженности. Требования о компенсации морального вреда мотивированы переживаниями, связанными с длительным неполучением заработной платы, что вызвало ухудшение здоровья и периодическое повышение артериального давления.

Представитель ответчика АО «ТКСМ №2» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя процессуального истца, истца ФИО1, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения заявленных требований, по следующим основаниям.

На основании ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе при защите нарушенных трудовых прав.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанному праву корреспондирует закрепленная в статье 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частями 3,4,5,6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что между ФИО5 и ответчиком АО «ТКСМ № 2» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на должность контролера КПП, с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность мельника извести 5 р.

Как следует из материалов дела, согласно п. 5.2 трудового договора и п.10.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ТКСМ № 2» заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц. Первая часть заработной платы работника за текущий месяц выплачивается 30 числа, полный расчет с работником производится 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

В ходе рассмотрения дела установлено и не оспаривалось ответчиком, что перед истцом у него имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Поскольку в судебном заседании истец ФИО5 пояснил, что в просительной части поданного им уточненного иска имеется описка в части указания периода взыскания, суд полагает необходимым разрешить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате именно за июнь-август 2025 года включительно, то есть исходя из того периода, который в действительности имелся в виду истцом.

Согласно расчетным листкам за июнь, июль, август 2025 года истцу произведены следующие начисления заработной платы и иных выплат:

- 51189.24 руб. за июнь 2025 года

- 51678.56 руб. за июль 2025 года

- 58662.43 руб. за август 2025 года (за вычетом указанной в данном расчетом листке денежной компенсации за задержку выплат заработной платы за май, июнь и июль 2025 года).

Указанные средства выплачены в полном объеме не были.

Ответчик в представленных расчетных листках указывает на частичное погашение задолженности по заработной плате за июнь 2025 года – ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2803.34 руб., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей и 15000 рублей ДД.ММ.ГГГГ. При этом платежных документов, подтверждающих данные выплаты, суду не представляет, несмотря на возложение на него бремени доказывания данного обстоятельства определением от ДД.ММ.ГГГГ.

В уточненном исковом заявлении истец признает получение им в счет частичного погашения задолженности за июнь 2025 года ДД.ММ.ГГГГ 5000 рублей и 15000 рублей ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд находит установленным факт выплаты задолженности за июнь 2025 года только в размере 20000 рублей, что не отрицалось истцом в тексте уточненного иска.

Таким образом, суд приходит выводу о наличии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате и иным начисленным причитающимся выплатам за июнь-август 2025 года включительно в общей сумме 141530 руб. 23 коп. ((51189.24 руб.+51678.56 руб.+58662.43 руб.)-20000 руб.).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности в указанном размере, она подлежит взысканию с него в пользу истца.

Размер задолженности определен судом без учета начисленного НДФЛ, поскольку ответчик является налоговым агентом в отношении истца, при исполнении решения обязан будет удержать НДФЛ из присужденных сумм в доход соответствующего бюджета самостоятельно.

Поскольку период образования указанной задолженности равен трем месяцам, в силу статьи 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 236 трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что ответчиком истцу ФИО1 не была выплачена заработная плата за июнь, июль и август 2025 года в срок, установленный трудовым договором, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы необходимо рассчитать следующим образом.

Сумма задержанных средств за июнь 51 189.24 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 20 12 819.03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 15 921.41

Итого 1740.44 руб.

Задержка заработной платы июнь 2025 после частичного погашения на сумму 5000 руб.

Сумма задержанных средств 46189.24 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 18 997.69

Задержка заработной платы июнь 2025 после частичного погашения на сумму 15000 руб.

Сумма задержанных средств 31189.24 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 16 598.83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 1484.61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16,5 24 823.40

Итого 2906.84 руб.

Задержка заработной платы июль 2025

Сумма задержанных средств 51678.56 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 18 30 1860.43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 42 2459.90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16,5 24 1364.31

Итого 5684.64 руб.

Задержка заработной платы август 2025

Сумма задержанных средств 58662.43 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 17 41 2725.85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ 16,5 24 1548.69

Итого 4274.54 руб.

Сумма компенсации: 15604.15 руб.

Таким образом с АО «ТКСМ № 2» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной за июнь, июль и август 2025 года по состоянию на день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 604 рубля 15 копеек.

Кроме этого, в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ работодатель АО «ТКСМ № 2» обязан рассчитать и выплатить компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности 141530 руб. 23 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работник) морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33), согласно которому под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца ФИО1, выразившиеся в невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительности таких нарушений, значимость нарушенных прав истца, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Заявленная в исковом заявлении сумма компенсации морального вреда представляется суду завышенной, чрезмерной и объективно не отвечающей степени и глубине нравственных страданий, перенесенных истцом.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом удовлетворены имущественные исковые требования на сумму 157 134.38 руб. и неимущественные исковые требования о компенсации морального вреда, за указанные требования по правилам статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 12714.03 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате и иным выплатам за июнь, июль и август 2025 года в размере 141530 рублей 23 копейки; денежную компенсацию за задержку данных выплат по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общей сумме 15 604 рубля 15 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 162134 рубля 38 копеек.

Решение в части взыскания данной задолженности по заработной плате и иным выплатам в сумме 141530 рублей 23 копейки обратить к немедленному исполнению.

Обязать акционерное общество «Тверской комбинат строительных материалов № 2» в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме 141530 рублей 23 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день полной фактической выплаты данной задолженности.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тверской комбинат строительных материалов № 2» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 12714 руб. 03 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы или апелляционного представления в Тверской областной суд через Заволжский районный суд города Твери в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись О.А. Белякова

Решение в окончательной форме изготовлено 08 декабря 2025 года.

Судья подпись О.А. Белякова