Решение № 2-1602/2017 2-1602/2017~М-1427/2017 М-1427/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-1602/2017

Дело № 2-1602/2017

Поступило 16.08.2017 г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2017 г. г.Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе: председательствующего судьи Кадашевой И.Ф., при секретаре Сиреевой Е.Е., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась с иском к ООО Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» (ООО НПО «СМТ») о взыскании заработной платы в сумме 56863,05 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока в размере 886,06 руб., компенсацию морального вреда в сумме 75000 руб.. В обоснование иска указала, что работала у ответчика с 11.10.2011 г. по 21.07.2017 г. в должности начальника микробиологической лаборатории, что подтверждается записью в трудовой книжке. Согласно п.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.01.2015 г. размер заработной платы составлял 25000 руб., из которых 23946 руб.- оклад и 20% районный коэффициент. Ответчик не регулярно выплачивал заработную плату, с большими задержками. Так заработная плата за январь 2017 г. выплачивалась 06.04.2017 г., 16.05. 2017 г., 18.05.2017 г.; за февраль 2017 г.- 19.05.2017 г., 23.05.2017 г.; за март 2017 г.- 23.05.2017 г.; за апрель 2017 г. выплачена частично 01.06.2017 г., 17.07. 2017 г.. С 17.07.2017 г. заработная плата не выплачивалась. 21.07.2017 г. истец уволилась по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На руки выдали только трудовую книжку. По поводу сложившейся ситуации на предприятии 26.07.2017 г. было письменное обращение одного из сотрудников ООО НПО «СМТ» в Трудовую инспекцию Новосибирской области, которая предложила обратиться в суд. В последний день работы работнику должна быть выдана трудовая книжка и окончательный расчет. Однако расчет с истцом произведен не был. Размер начисленной заработной платы за период с апреля по 21.07.2017 г. составил 56863,05 руб.. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истцом рассчитана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая составила 887,06 руб.. В соответствии со ст.ст. 21, 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. Неисполнение ответчиком своих обязательств повлекло для истца возникновение нравственных страданий, у истца возник психоэмоциональный стресс, началась депрессия, появилась бессонница, которая длится до настоящего времени. В судебном заседании истце уменьшила требования по взысканию задолженности по заработной плате до 32773,24 руб., поскольку 14.09.2017 г. ей выплатили 24089,81 руб.. Также пояснила, что денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы считала со следующего дня после увольнения от всей суммы задолженности. Апрель в расчет не брала, поскольку за апрель частично выплатили задолженность. Суммы заработной платы были взяты из справки 2 НДФЛ за вычетом 13% подоходного налога.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, что подтверждается карточкой почтового уведомления (л.д.17). Объяснений на иск не представлено. Об уважительности причин неявки также не сообщили. С учетом мнения истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав представленные доказательства, установлено следующее.

Как усматривается из трудовой книжки, ФИО1 11.10.2011 г. была принята в ООО НПО «СМТ» в микробиологическую лабораторию на должность начальника, а 21.07.2017 г. уволена по собственному желанию, в соответствии с приказом от 21.07.2017 №153 (л.д. 7-8).

Согласно пункта 1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.01.2015 г., работодатель устанавливает работнику должностной оклад в размере 23946 руб., при этом районный коэффициент составляет 20% от должностного оклада (л.д.9).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Ответчиком заработная плата выплачивалась нерегулярно с задержками, за апрель 2017 г. выплачена частично, за май, июнь и июль не выплачивалась, последний платеж был 17.07.2017 г., что подтверждается выпиской по счету истицы (л.д. 11-12).

Как видно из расчета задолженности и выписки по счету, с января по март 2017 г. зарплата выплачена полностью; за апрель 2017 г. начислено 19999,7 руб., выплачено 16000 руб., задолженность составила 3999,7 руб.; в мае 2017 г. начислено 17600,59 руб., заработная плата не выплачивалась; в июне 2017 г. начислено 19689,32 руб., заработная плата не выплачивалась; в июле 2017 г. начислено 15573,44 руб., заработная плата не выплачена. Итого задолженность на дату увольнения составила 56863,05 руб. (л.д.6). В связи с перечислением 14.09.2017 г. на счет истца суммы 24089,81 руб. размер задолженности был уменьшен до 32773,24 руб..

Поскольку доказательств выплаты оставшейся суммы задолженности не представлено, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии с абзацем 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Согласно статьи 140 Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Наличие задолженности по заработной плате подтверждено выше указанными доказательствами.

Как указано в абзаце 1 статьи 142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статьи 236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 16.08.2017 г. составляла 9% годовых, исходя из чего истцом произведен расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы: общая задолженность 56863,05 руб., 26 дней просрочки (с 22.07.2017 г. по 16.08.2017 г.) 56863,05 х 26 х 1/150 х 9%=887,06 руб.(л.д.6).

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит взыскать с ответчика 75000 руб. в счет компенсации морального вреда, обосновывая размер данной суммы тем, что она испытывала нравственные страдания не выплатой заработной платы, в связи с чем у нее возник психоэмоциональный стресс, началась депрессия, появилась бессонница, которая длится до настоящего времени.

Согласно части 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая характер спорных правоотношений, нарушение ответчиком прав истца, гарантированных частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации на получение вознаграждения за труд, степень нравственных страданий, понесенных истцом в связи с неисполнением ответчиком своих обязательств по трудовому договору, длительность неисполнения ответчиком обязанности по оплате труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части в размере 10 000 рублей.

Согласно статьи 393 ТК Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст.103, 194-198, 233-235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» (ООО НПО «СМТ») в пользу в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате по состоянию на 21.07.2017 г. в размере 32773,24 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22.07.2017 по 16.08.2017 г. в размере 887,06 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 43660,30 руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное объединение «Сибирские медицинские технологии» государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 1509, 81 руб..

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Кадашева И.Ф.