Решение № 2-761/2018 2-761/2018~М-659/2018 М-659/2018 от 18 июля 2018 г. по делу № 2-761/2018

Дело № 2-761/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2018 года г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Чистяковой М.А.,

при секретаре Юнишкевич Т.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЖилКапРемонт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖилКапРемонт» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что работает в ООО «ЖилКапРемонт» с 21.06.2017г. по 07.08.2017г. в должности мастера вахтовым методом. Заработную плату за отработанное время работодатель не выплатил. По согласованию с руководством истец на свои деньги приобретал расходные материалы на общую сумму 13 490 рублей, указанные денежные средства работодателем ему не возращены. 22.07.2017г. была подана коллективная претензия работников, которая осталась без удовлетворения. После этого он обращался в прокуратуру г. Керчи жалобу по данному факту. Непрерывно работая на предприятии без выплаты заработной платы, 07.08.2017г. им подано заявление об остановке трудовой деятельности на основании ст. 142 ТК РФ до полного погашения задолженности. Истец просит обязать ответчика выплатить заработную плату за период с 21 июня 2017 года по апрель 2018 года в размере 532 691,60 рубля, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 80 720,53 рубля, денежные средства, затраченные им на приобретение расходных материалов, в размере 13 490 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по изложенным выше основаниям в полном объеме, пояснил, что был принят на работу ответчиком на основании трудового договора. Фактический режим работы не соответствовал тому режиму, который определен трудовым договором. Фактически работал по 10 часов в сутки, с 7 часов до 18 часов, обеденный перерыв с 12 часов до 13 часов, с одним выходным днем – воскресенье. При оформлении трудовых отношений работодатель пояснял, что режим вахты составит два месяца рабочих и один месяц отдыха. С 07.08.2017г. на работу не выходил на основании поданного заявления о приостановлении труда. За период работы заработную плату не выплачивали ни разу, с локальными актами не знакомили. Табелирование рабочего времени осуществлял самостоятельно, как мастер. Приобретение расходных материалов за счет собственных средств производил по устной договоренности, какого-либо письменного договора об этом не заключалось. Расчет невыплаченной заработной платы следующий: за июнь 2017г. – за фактически отработанное время исходя из оклада 50 000 рублей, за июль 2017г. – оклад 50 000 рублей, премия за выполнение плана 20 000 рублей, за сверхурочную работу 5 000 рублей, всего 75 000 рублей, за август 2017г. – оклад 50 000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск, с сентября 2017г. по аперль 2018г. – по 50 000 рублей в месяц (оклад).

Ответчик ООО «ЖилКапРемонт» о времени и месте судебного заседания извещался по юридическому адресу, однако, судебные извещения возвращены в суд по истечении срока хранения на почте.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ с согласия истца гражданское дело рассмотрено в заочном производстве в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, нахожу требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №, заключенному 21.06.2017г. между ООО «ЖилКапРемонт» и ФИО1, истец принят на работу в ООО «ЖилКапРемонт» в должности мастера на определенный срок (на период выполнения Государственного оборонного заказа), начиная с 21.06.2017г. на условиях вахтового метода организации работ, место работы – г. Керчь, филиал ООО «ЖилКапРемонт» Судостроительный завод «ЗАЛИВ».

Разделом 3 трудового договора установлен размер должностного оклада – 50 000 рублей в месяц, процентная надбавка за выполнение план-графика участка к заработной плате 100% или 20 000 рублей в месяц, а также другие стимулирующие выплаты на условиях и в порядке, установленных Положением о премировании за производственные результаты. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в порядке и сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Разделом 4 трудового договора установлен режим рабочего времени и времени отдыха, согласно которому истцу установлен ненормированный рабочий день, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, выходные дни установлены в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Какие-либо локальные акты, устанавливающие оплату труда, режим рабочего времени и времени отдыха, в судебное заседание не представлены.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следовательно, заработная плата за июнь 2017г. должна быть выплачена истцу не позднее 15.07.2017г., за июль 2017г. – не позднее 15.08.2017г.

Как следует из заявления ФИО2 от 07.08.2017г., поданного Генеральному директору ООО «ЖилКапРемонт» и полученного представителем работодателя 07.08.2017г., истец приостановил работу ввиду невыплаты ему заработной платы за июнь и июль 2017г.

Действия ФИО2 по приостановлению работы правомерны, согласуются с положениями ст. 142 ТК РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Ответчиком в суд не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу, следовательно, за период с 21.06.2017г. по 06.08.2017г. взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за фактически отработанное время, а с 07.08.2017г. по 30.04.2018г. (дата определена истцом) – в размере среднего заработка.

При этом суд находит доводы истца о необходимости взыскания заработной платы с учетом премиального вознаграждения в размере 20 000 рублей и оплаты труда за сверхурочную работу в размере 5 000 рублей несостоятельными, не подтвержденными какими-либо доказательствами, поскольку в материалы дела не представлены табели учета рабочего времени, документы, подтверждающие выполнение плана работы и привлечение работника к выполнению работы сверхурочно.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за период с 21.06.2017г. по 06.08.2017г. в размере 76 344 рубля, в том числе:

за июнь 2017г.: 50 000/30*10=16 667 рублей.

за июль 2017г.: 50 000 рублей.

за август 2017г.: 50 000/31*6=9 677 рублей.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В связи с тем, что в материалах дела отсутствуют сведения о фактически начисленной истцу заработной плате и фактически отработанном им времени за расчетный период, суд полагает необходимым определить средний заработок исходя из установленного трудовым договором должностного оклада (тарифной ставки) в размере 50 000 рублей в месяц.

Средний заработок за период приостановления работы ввиду невыплаты заработной платы с 07.08.2017г. по 30.04.2018г., взыскиваемый в пользу истца, составляет 441 304 рубля: за август 2017г.: 50 000/23*19=41 304 рубля; за сентябрь 2017г. – апрель 2018г.: 50 000*8=400 000 рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверяя расчет истца по денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, суд с ним не соглашается, поскольку он не основан на нормах действующего законодательства.

Учитывая, что заработная плата и средний заработок за период приостановления работы подлежали выплате не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным периодом, денежная компенсация за задержку причитающихся работнику выплат за период с 16.07.2017г. по 21.04.2018г. (дата определена истцом) составляет 32 831,72 рубля:

с 16.07.2017г. по 15.08.2017г.: 16667*9%/150*31=310

с 16.08.2017г. по 15.09.2017г.: 66667*9%/150*31=1240

с 16.09.2017г. по 15.10.2017г.: 117648*9%/150*30=2117,66

с 16.10.2017г. по 15.11.2017г.: 167648*8,5%/150*31=2945,02

с 16.11.2017г. по 15.12.2017г.: 217 648*8,25%/150*30=3591,19

с 16.12.2017г. по 15.01.2018г.: 267648*8,25%/150*31=4563,40

с 16.01.2018г. по 15.02.2018г.: 317648*7,75%/150*31=5087,66

с 16.02.2018г. по 15.03.2018г.: 367648*7,5%/150*28=5147,07

с 16.03.2018г. по 15.04.2018г.: 417648*7,5%/150*31=6473,54

с 16.04.2018г. по 21.04.2018г.: 467648*7,25%/150*6=1356,18

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в его пользу стоимости расходных материалов, суд приходит к следующему.

Согласно представленным товарным чекам 05.07.2017г., у индивидуального предпринимателя ФИО3 приобретены перчатки, респираторы, беруши, очки на сумму 6400 рублей, 07.07.2017г. приобретены беруши, перчатки, респираторы, краги на общую сумму 5760 рублей, 07.07.2017г. у индивидуального предпринимателя ФИО4 приобретены канцелярские товары на сумму 1330 рублей. Как пояснил истец в судебном заседании, указанные товары были приобретены им для работы бригады по устному согласованию с работодателем.

Согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ, При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств несения данных расходов именно им, а также с согласия или извещения работодателя, как это установлено статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации, а также доказательств того, что указанные товары относятся к средствам, необходимым для выполнения истцом трудовых обязанностей.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения иска в указанной части.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца, длительное время не получавшего заработную плату по вине ответчика, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела в размере 10 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований имущественного характера, а также удовлетворение требований неимущественного характера, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 005 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖилКапРемонт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 76 344 рубля, средний заработок за период приостановления работы в размере 441 304 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и среднего заработка в размере 32 831,72 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 560 479 рублей 72 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЖилКапРмонт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9 005 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Зеленогорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26 июля 2018 года.

Судья М.А. Чистякова