Решение № 2-12/2024 2-12/2024(2-1327/2023;)~М-1120/2023 2-1327/2023 М-1120/2023 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-12/2024

Дело № 2-12/2024

УИД 75RS0025-01-2023-002113-81


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2024 года г. Чита

Читинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Галановой Д.И.,

при секретаре Смирновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств, расходов по оплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Читинский районный суд Забайкальского края с указанным иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 26.09.2022 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 13. ФИО1 был принят на должность наладчика контрольно-измерительных вагонов 7 разряда. 12.10.2022 между сторонами заключен ученический договор №9, по условиям которого ответчик принял на себя обязательство пройти профессиональное обучение по специальности «составитель поездов» на базе Читинского подразделения Забайкальского ученого центра профессиональных квалификаций в период с 20.10.2022 по20.12.2022. ОАО «РЖД» в свою очередь обязалось оплатить профессиональное обучение работника и оказать материальную поддержку в виде стипендии. Согласно п.3.1.7 ученического договора ФИО1 был обязан проработать после обучения по трудовому договору не менее трех лет. 20.12.2022 работник окончил обучение. В период обучения ФИО1 выплачивалась стипендия. В нарушение взятых на себя обязательств ответчик 21.03.2022 прекратил трудовые отношения с ОАО «РЖД», не отработав 33 месяца по ученическому договору. В связи с изложенным истцу причинен материальный ущерб пропорционально неотработанному ответчиком времени в сумме 84 561,42 рубль. Просит суд взыскать с ответчика расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в виде выплаты стипендии по ученическому договору в сумме 84 561,42 рубль, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2 737 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 доводы искового заявления поддержала. Пояснила, что обучение проходит с отрывом от производства, производственная практика оплачивается отдельно, учебное заведение является структурным подразделением ОАО «РЖД», стипендия выплачивается за счет работодателя. Заработная плата в период обучения ответчику не выплачивалась. Ответчик уволился по собственному желанию.

Ответчик ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

Представитель ответчика – адвокат Попов Д.Б. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, указывал, что ученический договор не подписывался ответчиком.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав участников процесса, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

В силу положений ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к числу основных прав работника в трудовых отношениях относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Указанным положениям закона корреспондирует ст. 197 ТК РФ, согласно которой работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Статьей 204 ТК РФ предусмотрена выплата стипендии, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 2 ст.207 ТК РФ установлено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом, ст.205 ТК РФ определено, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Как указано в ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 165 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, с 27.09.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД».

Приказом от 26.09.2022 ФИО1 был принят на должность наладчика контрольно-измерительных вагонов седьмого разряда по основному месту работы на неопределенный срок на основанные трудового договора №13 от 26.09.2022.

12.10.2022 между сторонами заключен ученический договор №9, являющейся дополнительным к трудовому договору от 26.09.2022 №13.

Настоящий ученический договор заключен с целью регулирования трудовых отношений между сторонами, связанных с профессиональным обучением ответчика по специальности «Составитель поездов».

В соответствии с приказом №51 от 12.10.2022 ФИО1, направлен на профессиональную подготовку (переподготовку) сроком на 62 календарных дня с 20.10.2022 по 20.12.2022, в том числе в период с 05.12.2022 по 16.12.2022 с производственной практикой, с назначением стипендии по ученическому договору.

По условиям заключенного ученического договора работник принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет (п.3.1.7).

Согласно п.3.1.10 ученического договора в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных, в том числе в п.3.1.7 настоящего договора по инициативе работника, последний обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в течение одного месяца после расторжения трудового договора.

Пунктом 3.2.3 ученического договора предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работнику возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте.

На работодателя возложена обязанность выплачивать на период обучения работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы в сумме 45 728,49 рублей (п.3.2.4).

По итогам прохождения обучения ФИО1 выдано свидетельство №Заб-1 147-22-0002282 от 20.12.2022.

В период обучения ответчику выплачивалась стипендия, что подтверждается расчетными листками.

На основании приказа №26 от 09.03.2023 трудовой договор от 26.09.2022 №13 между сторонами расторгнут на основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию, ФИО1 уволен с 21.03.2023.

Уведомлением от 20.04.2023 №16 ответчику предложено возместить сумму выплаченной за обучение стипендии в размере 84 561,42 рубль.

Указанные денежные средства ответчиком не возмещены.

В обоснование требований истец ссылается на принятую работником обязанность возместить понесенные работодателем расходы на обучение, в том числе в виде стипендии, ссылаясь на условия заключенного ученического договора.

Вместе с тем, работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены суммы, выплаченные ответчику в качестве стипендии, поскольку ответчик проходил обучение с отрывом от работы, соответственно на работодателе лежала обязанность по сохранению за ФИО1 среднего заработка.

Условия ученического договора о включении в стоимость обучения гарантированных выплат, предусмотренных ст. 187 ТК РФ, в виде заработной платы, выплачиваемой за время обучения с полным отрывом от работы, противоречат трудовому законодательству и ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового права.

Обязанность по выплате средней заработной платы не исполнена работодателем, однако по своему существу предоставленная ФИО1 стипендия фактически направлена на сохранение за ответчиком средней заработной платы по основному месту работы в соответствии со ст. 187 ТК РФ.

Проанализировав содержание ученического договора, и расчётные листки суд приходит к выводу, что работодателем неправомерно в состав расходов на обучение включены и суммы, выплаченные ответчику в качестве стипендии, поскольку обучение последнего проходило с отрывом от работы, в связи с чем на истце лежала обязанность по сохранению за ответчиком среднего заработка на период обучения.

Спорная выплата в расчетных листках поименована работодателем как стипендия, что является злоупотреблением правом со стороны истца, как более сильной стороны в трудовых правоотношениях, поскольку выплачивая средний заработок под видом стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы, при том, что непосредственно средний заработок ответчику в период обучения не выплачивался, выплат с таким наименованием в расчетных листках нет, истец намеренно создавал ситуацию, при которой в период обучения ответчика формально соблюдалась гарантия по сохранению за ним среднего заработка, установленная ст. 187 ТК РФ (поскольку работнику выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы), однако в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока отработки работник обязан был возвратить полученную им среднюю заработную плату, поименованную стипендией.

При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Забайкальский краевой суд путем подачи жалобы через Читинский районный суд Забайкальского края.

Судья: Галанова Д.И.

Мотивированное решение составлено 06.03.2024