Решение № 2-372/2019 2-372/2019~М-88/2019 М-88/2019 от 11 февраля 2019 г. по делу № 2-372/2019

2-372/19 12 февраля 2019 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фроловский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Т.В. Киреевой

с участием истца ФИО1

при секретаре ФИО2,

рассмотрев 12 февраля 2019 года в открытом судебном заседании в городе Фролово гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3 ЭлектроСТаль» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

установил:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ФИО3 ЭлектроСТаль» /ООО «ФЭСТ»/ о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «ФЭСТ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность ответчика по выплате заработной платы перед ним в размере 128 913 рублей 63 копеек, чем нарушены его трудовые права. Просил взыскать с ООО «ФЭСТ» в его пользу задолженность по заработной плате размере 128 913 рублей 63 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования полностью поддержал по указанным основаниям.

Представитель ответчика ООО «ФИО3 ЭлектроСТаль», извещенный о слушании дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в силу ст.21 ТК РФ является одним из основных прав работника.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты /доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера/ и стимулирующие выплаты /доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты/.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ФИО3 ЭлектроСТаль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждены копией трудовой книжки серии ТК №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 128 913 рублей 63 копеек.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Доводы истца о наличии задолженности по выплате заработной платы в указанной сумме ответчиком не оспорен, несмотря на запрос суда, доказательств, подтверждающих выплату заработной платы, не представлено.

В связи с этим установлено нарушение права ФИО1 на вознаграждение за труд, установленное Конституцией РФ.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика не было представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу причитающихся ему денежных средств, несмотря на то, что бремя доказывания названных обстоятельств возложено именно на ответчика, суд полагает установленным факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате и приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца образовавшейся задолженности по заработной плате в приведенном выше размере.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «ФИО3 ЭлектроСТаль» в пользу ФИО1. задолженность по выплате заработной платы в сумме 128 913 рублей 63 копеек.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета городского округа города Фролово Волгоградской области пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ истец ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего искового заявления.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ООО «ФИО3 ЭлектроСТаль» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ в размере 3778 рублей 27 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФИО3 ЭлектроСТталь» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО3 ЭлектроСТаль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 128 913 рублей 63 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ФИО3 ЭлектроСТаль» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3778 рублей 27 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Фроловский городской суд Волгоградской области.

Судья: Т.В.Киреева