Решение № 2-957/2020 2-957/2020~М-823/2020 М-823/2020 от 22 октября 2020 г. по делу № 2-957/2020

Дело №2-957/2020 Мотивированный текст составлен 23.10.2020


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 22 октября 2020 года

Мончегорский городской суд Мурманской области

в составе председательствующего судьи Двойнишниковой И.Н.,

при секретаре Якушевой А.М.,

с участием прокурора Процветова К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации <адрес> о восстановлении на работе и взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к администрации <адрес> о восстановлении на работе и взыскании денежных средств.

Требования мотивировала тем, что осуществляла трудовую деятельность .... .... в должности .... с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> год.

<дд.мм.гггг> она получила уведомление, подписанное главой администрации <адрес> о том, что трудовой договор от <дд.мм.гггг> №.... с ней будет расторгнут досрочно <дд.мм.гггг> на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соглашении от <дд.мм.гггг> о досрочном расторжении трудового договора она выразила свое несогласие с расторжением трудового договора.

На основании приказа от <дд.мм.гггг> №....-лс она уволена по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако оснований для увольнения не имелось.

Отметила, что за период работы ее заработная плата не индексировалась. Считает, что на нее распространяется постановление администрации <адрес> от <дд.мм.гггг> №...., в связи с которым ответчик должен был проиндексировать ее заработную плату.

Кроме того, указала, что после увольнения работодателем не были своевременно предприняты меры по внесению изменений в ЕГРЮЛ, в связи с чем <дд.мм.гггг> ей было отказано в постановке на учет в качестве безработной, чем были нарушены ее права.

В связи с увольнением без законных оснований ухудшилось состояние ее здоровья, она вынуждена была проходить лечение.

Указанными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей.

Просила признать увольнение незаконным; восстановить ее в должности ....»; взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с даты увольнения по день принятия решения о восстановлении на работе; обязать ответчика произвести индексацию заработной платы за период работы в должности .... с <дд.мм.гггг> по день принятия решения о восстановлении на работе; взыскать с ответчика сумму индексации заработной платы с перерасчетом отпускных и пособий по временной нетрудоспособности по день принятия решения о восстановлении на работе с компенсацией за задержку выплаты за каждый день просрочки, начиная с <дд.мм.гггг> и по день принятия решения о восстановлении на работе; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала. Дополнительно в обоснование требований указала, что была уволена <дд.мм.гггг> по инициативе работодателя, несмотря на то, что, являясь должностным лицом предприятия, которое осуществляет ....», участвовала в деятельности по информационному обеспечению выборов губернатора <адрес> в июле – сентябре 2019 года и в органы местного самоуправления в июне – июле 2020 года. Данные обстоятельства не были учтены работодателем при ее увольнении, что является нарушением пункта 6 статьи 45 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», пункта 6 статьи <адрес> от <дд.мм.гггг> №....-ЗМО «О выборах губернатора <адрес>», пункта 6 статьи <адрес> от <дд.мм.гггг> №....-ЗМО «О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований».

Отметила, что непосредственно участвовала в деятельности по информационному обеспечению выборов, напечатав статью в газете о предварительных данных Областной избирательной комиссии по выборам губернатора <адрес>, а также, являясь должностным лицом организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, и неся ответственность за распространяемую газетой информацию, принимала решения о выходе в свет номеров в период выборов. Сведения о ней, как главном редакторе газеты указаны в печатных изданиях.

Представитель ответчика администрации <адрес> (по доверенности) и третьего лица комитета имущественных отношений администрации <адрес> (по доверенности) ФИО4 возражал против удовлетворения иска, указывая на законность увольнения истца.

Представитель ММУП «....» в судебном заседании участия не принимал, главный редактор ФИО5 представил письменные возражения по иску.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, изучив материалы настоящего гражданского дела, административное дело № №...., надзорное производство прокуратуры <адрес> №...., суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что на основании распоряжения главы администрации <адрес> от <дд.мм.гггг> №....-л истец была назначена на должность главного редактора ММУП «....» (т. №.... л.д. №....), <дд.мм.гггг> с ней заключен срочный трудовой договор на срок с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (т. №.... л.д. №....).

<дд.мм.гггг> главой администрации <адрес> издано распоряжение №....-л о расторжении с истцом <дд.мм.гггг> трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (т. №.... л.д. №....).

<дд.мм.гггг> истец была уведомлена о досрочном расторжении с ней трудового договора с <дд.мм.гггг> (т. №.... л.д. №....).

<дд.мм.гггг> сторонами трудового договора подписано соглашение о его досрочном прекращении, на котором истец указала, что возражает против расторжения трудового договора (т. №.... л.д. №....).

Приказом ММУП «....» от <дд.мм.гггг> №....-лс истец была уволена <дд.мм.гггг>, заключенный с ней трудовой договор был прекращен на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (т. №.... л.д. №....).

На момент увольнения истец дисциплинарных взысканий не имела.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется, помимо настоящего Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Вместе с тем, частью 6 статьи 45 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» установлено, что журналист, иной творческий работник, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, участвующие (участвовавшие) в деятельности по информационному обеспечению выборов в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах, не могут быть по инициативе администрации (работодателя) уволены с работы или без их согласия переведены на другую работу в период соответствующей избирательной кампании и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании, за исключением случая, когда на них было наложено в соответствии с трудовым законодательством взыскание, не оспоренное в судебном порядке либо признанное в судебном порядке законным и обоснованным.

Аналогичные положения содержатся в пункте 6 статьи <адрес> от <дд.мм.гггг> №....-ЗМО «О выборах губернатора <адрес>» и в пункте 6 статьи <адрес> от <дд.мм.гггг> №....-ЗМО «О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований».

Таким образом, должностное лицо организации, осуществляющей выпуск средства массовой информации, участвующее (участвовавшее) в информационном обеспечении избирательной кампании, и не имеющее дисциплинарных взысканий, не может быть уволено в период проведения выборов и в течение одного года после их проведения.

Как следует из Устава ММУП «....», утвержденного решением комитета по управлению муниципальным имуществом администрации <адрес> от <дд.мм.гггг> №...., ММУП «....» является коммерческой организацией, созданной в целях обеспечения конституционного права жителей Мончегорска на получение объективной информации о деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, социально – экономических и политических процессах, происходящих в обществе и получения прибыли (пункт 3.1) (т. №.... л.д. №....).

Предметом деятельности ММУП «....» ....

Единоличным исполнительным органом Предприятия является директор, именуемый в соответствии с Законом «О средствах массовой информации» «Редактор», который принимается на должность и увольняется с должности и с ним заключается трудовой договор главой муниципального образования (пункты 6.4, 6.5) (т. №.... л.д. №....).

Постановлением администрации <адрес> от <дд.мм.гггг> №.... утвержден Устав Редакции средства массовой информации «Городской общественно – политической газеты «....» (т. №.... л.д. №....).

В соответствии с Уставом Редакции средства массовой информации «Городской общественно – политической газеты «....» средство массовой информации газета «....» является городской общественно-политической газетой, информирующей читателей о жизни <адрес>, Российской Федерации, политических и общественных процессах, деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, распространяющей иные сведения, рассчитанные на широкий круг читателей (пункт 1.1).

Редакция газеты «....» (далее - Редакция) является коллективом журналистов - штатных сотрудников Редакции, выпускающих средство массовой информации - городскую общественно-политическую газету «....» (пункт 1.2).

Учредителем средства массовой информации Городской общественно-политической газеты «....» (далее - газета «....») является администрация <адрес> (пункт 1.4).

Главный редактор является руководителем творческого коллектива и единоличным исполнительным органом Редакции (пункт 6.1).

Главный редактор руководит всей творческой деятельностью Редакции, ему подчинены все сотрудники Редакции - как творческий, так и технический персонал (пункт 6.3).

Главный редактор назначается учредителем в лице главы администрации <адрес> (пункт 6.4).

Редактор осуществляет руководство текущей деятельностью Редакции, в том числе: редактирует и подписывает материалы штатных сотрудников Редакции и внештатных авторов; подписывает газету «....» для выхода в свет; представляет Редакцию без доверенности в органах государственной власти и местного самоуправления, в суде (пункт 6.7) (т. ....).

Положения Устава Редакции средства массовой информации «Городской общественно – политической газеты «.... рабочий» согласуются со статьей 26 и пунктом 3 статьи 27 Закона Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №.... «О средствах массовой информации», согласно которым распространение продукции средства массовой информации допускается только после того, как главным редактором дано разрешение на выход в свет, при этом в каждом выпуске периодического печатного издания должны содержаться фамилия, инициалы главного редактора.

Под главным редактором понимается лицо, возглавляющее редакцию (независимо от наименования должности) и принимающее окончательные решения в отношении производства и выпуска средства массовой информации (статья 2 Закона Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №.... «О средствах массовой информации»).

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что истцом принимаются окончательные решения в отношении производства и выпуска газеты «....», в которых истец указана в качестве .... газеты (т. №.... л.д. №....).

Таким образом, трудовая деятельность истца непосредственно связана с осуществлением ею функций в соответствии с основными целями деятельности предприятия, предметом деятельности которого является производство, выпуск и распространение средства массовой информации – газеты «....» и не ограничивается только исключительно организационно-распорядительными, управленческими полномочиями руководителя.

Как установлено судом, в соответствии с постановлением <адрес> Думы от <дд.мм.гггг> №.... на <дд.мм.гггг> были назначены выборы губернатора <адрес>.

Пунктом 2 статьи 49 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» предусмотрено, что предвыборная агитация в периодических печатных изданиях проводится в период, который начинается за 28 дней до дня голосования и прекращается в ноль часов по местному времени дня, предшествующего дню голосования.

Результаты выборов губернатора <адрес> были опубликованы в постановлении избирательной комиссии <адрес> от <дд.мм.гггг> №.....

Как следует из представленных газет «....» в период проведения избирательной кампании, связанной с выборами губернатора <адрес>, истец лично подготовила материалы о предварительных данных выборов Областной избирательной комиссии, что подтверждается ее статей в газете №.... (№....) от <дд.мм.гггг>, а также, являясь ...., принимала решения о выходе в свет номеров газеты, содержащих материалы предвыборной агитации, сведения информационного характера по выборам губернатора <адрес> и результаты выборов: .....

В указанных печатных изданиях .... указана ФИО1 (пункт 3 статьи 27 Закона Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №.... «О средствах массовой информации») (т. №....).

Кроме того, решением <адрес> территориальной избирательной комиссии от <дд.мм.гггг> №.... были назначены дополнительные выборы депутата Советов депутатов <адрес> шестого созыва по двухмандатному избирательному округу №.... на <дд.мм.гггг> (т. №....).

<адрес> территориальной избирательной комиссией <дд.мм.гггг> принято решение №.... о включении газеты «....» в перечень муниципальных периодических печатных изданий, используемых для информационного обеспечения выборов (т. №....).

Указанное решение территориальной избирательной комиссией было опубликовано в газете №.... (№....) от <дд.мм.гггг> (т. №....).

Впоследствии предоставленные территориальной избирательной комиссией материалы и информация о ходе выборов публиковались в соответствующих номерах газеты «....»: №.... (№....) от <дд.мм.гггг>, №.... (№....) от <дд.мм.гггг>, №.... (№....) от <дд.мм.гггг>, №.... (№....) от <дд.мм.гггг>, №.... (№....) от <дд.мм.гггг>.

В указанных печатных изданиях .... также указана ФИО1 (пункт 3 статьи 27 Закона Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №.... «О средствах массовой информации») (т. №....).

Таким образом, истец, являясь должностным лицом ММУП «....», осуществляющего выпуск средства массовой информации – газеты «....», участвовала в деятельности по информационному обеспечению выборов в соответствии с законодательством о выборах.

То обстоятельство, что в должностные обязанности истца, предусмотренные трудовым договором, как .... ММУП «....», не входит подготовка материалов для печати, не свидетельствует о том, что на истца не распространяются положения части 6 статьи 45 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», пункта 6 статьи <адрес> от <дд.мм.гггг> №....-ЗМО «О выборах губернатора <адрес>», пункта 6 статьи <адрес> от <дд.мм.гггг> №....-ЗМО «О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований».

В соответствии с Законом Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №.... «О средствах массовой информации» (статья 26 и пунктом 3 статьи 27), Уставом Редакции средства массовой информации «Городской общественно – политической газеты «....» (пункт 6.7) распространение продукции средства массовой информации допускается только после того, как .... дано разрешение на выход в свет.

При этом в соответствии со статьей 57 Закона Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №.... «О средствах массовой информации» .... несет ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о выборах и референдумах при несоблюдении требований указанного законодательства, предъявляемых к опубликованию (обнародованию) агитационных материалов.

В печатных изданиях газеты «....», выпущенных в свет в период избирательных кампаний, .... газеты указана ФИО1, которая принимала решения о выпуске газет в свет и в силу закона несла ответственность за размещенную в газетах информацию, что свидетельствует о ее участии в деятельности по информационному обеспечению выборов.

Суд находит увольнение истца произведенным в нарушение требований части 6 статьи 45 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации», пункта 6 статьи <адрес> от <дд.мм.гггг> №....-ЗМО «О выборах губернатора <адрес>», пункта 6 статьи <адрес> от <дд.мм.гггг> №....-ЗМО «О выборах депутатов представительных органов муниципальных образований», поскольку истец не могла быть уволена в период соответствующей избирательной кампании и в течение одного года после окончания соответствующей избирательной кампании.

При этом, необходимо учесть, что на момент увольнения истец дисциплинарных взысканий не имела.

При таких обстоятельствах увольнение истца следует признать незаконным.

На основании частей 1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В связи с тем, что истец незаконно была уволена <дд.мм.гггг> (последним рабочим днем), она подлежит восстановлению на работе в прежней должности с <дд.мм.гггг> и в ее пользу следует взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> с учетом пятидневной рабочей недели в размере ((....).

Возражений по математическому расчету среднего заработка, представленного истцом, представителем ответчика не заявлено.

На основании части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из объяснений истца установлено, что в связи с незаконным увольнением ухудшилось ее состояние здоровья, в связи с чем она проходила лечение в .... ЦРБ и в городской поликлинике <адрес> с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> (л.д. №....).

Принимая во внимание, что истец была уволена с работы в нарушение требований закона, суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных страданий, нахождения истца на лечении, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В части удовлетворения иска о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 95000 рублей суд считает необходимым отказать.

Дополнительный довод истца в обоснование требования о взыскании компенсации морального вреда о том, что работодателем не были своевременно предприняты меры по внесению изменений в ЕГРЮЛ в связи с ее увольнением, в связи с чем <дд.мм.гггг> ей было отказано в постановке на учет в качестве безработной, чем были нарушены ее права, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Так, истец была уволена в пятницу <дд.мм.гггг>, при этом необходимые сведения об исключении истца из ЕГРЮЛ были направлены ММУП «Редакция газеты «Мончегорский рабочий» в адрес налоговой инспекции в понедельник <дд.мм.гггг> (т. №....), что соответствует требованиям пункта 5 статьи 5 Федерального закона от <дд.мм.гггг> № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести индексацию заработной платы за период работы в должности главного редактора с <дд.мм.гггг> по день принятия решения о восстановлении на работе, а также взыскании суммы индексации заработной платы с перерасчетом отпускных и пособий по временной нетрудоспособности с компенсацией за задержку выплаты за каждый день просрочки, начиная с <дд.мм.гггг> по день принятия решения о восстановлении на работе, не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу части 1 и части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 4.2 трудового договора, заключенного с истцом, на нее распространяются все виды поощрений, социальные гарантии и льготы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Коллективным договором предприятия (т. №....).

ММУП «....» является коммерческой организацией, созданной в форме унитарного предприятия, и не финансируется за счет средств бюджета <адрес>.

На предприятии заключен коллективный договор, который был принят на общем собрании трудового коллектива <дд.мм.гггг>, на срок с 2019 по 2021 годы. Данный коллективный договор не предусматривает порядок и условия индексации заработной платы.

Положение об оплате труда, а также иные локальные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников, в ММУП «....» отсутствуют.

Из пояснений истца в судебном заседании, а также из представленных в материалы дела ММУП «....» сведений следует, что в 2018, 2019 годах на предприятии производилась индексация заработной платы работников на основании приказов главного редактора путем повышения окладов на 2 % в штатном расписании, при этом, приказа об индексации своей заработной платы главным редактором не принималось.

Таким образом, исходя из изложенного, у администрации <адрес> отсутствовали правовые основания для проведения индексации заработной платы .... ММУП «....».

Ссылку истца в обоснование требований об индексации на постановление администрации <адрес> от <дд.мм.гггг> №.... суд находит необоснованной, поскольку данным постановлением предусматривалось повышение с <дд.мм.гггг> на 4 % должностных окладов работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (т. №....). Однако главный редактор ММУП «....» к указанной категории работников не относится.

При таких обстоятельствах требования, заявленные к ответчику об индексации заработной платы, суд находит необоснованными.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, в размере 4869 рублей 38 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к администрации <адрес> о восстановлении на работе и взыскании денежных средств – удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО1 на основании приказа <адрес> муниципального унитарного предприятия «....» от <дд.мм.гггг> №....-лс - незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности .... <адрес> муниципального унитарного предприятия «....» с <дд.мм.гггг>.

Взыскать в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в размере 168469 (сто шестьдесят восемь тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 12 копеек и компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с администрации <адрес> в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 4869 (четыре тысячи восемьсот шестьдесят девять) рублей 38 копеек.

В удовлетворении требований о возложении на ответчика обязанности произвести индексацию заработной платы за период работы в должности .... с <дд.мм.гггг> по день принятия решения о восстановлении на работе, а также взыскании суммы индексации заработной платы с перерасчетом отпускных и пособий по временной нетрудоспособности с компенсацией за задержку выплаты за каждый день просрочки, начиная с <дд.мм.гггг> по день принятия решения о восстановлении на работе; взыскании компенсации морального вреда в сумме 95000 рублей – отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста.

Судья И.Н. Двойнишникова