Решение № 2-790/2018 2-790/2018 (2-8709/2017;) ~ М-7893/2017 2-8709/2017 М-7893/2017 от 26 февраля 2018 г. по делу № 2-790/2018

Дело № 2-790/18

Мотивированное
решение

составлено 05.03.2018

Заочное решение

Именем Российской Федерации

27 февраля 2018 года г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при секретаре Иршенко А.А.,

с участием представителя истца – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Прогэйт» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что дата ФИО3 принята на работу в ООО «Прогейт» на должность специалиста «<...>». В соответствии с п. 3.1 трудового договора заработная плата составляла <...> рублей. дата истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения расчет с истцом не произведен, трудовая книжка не выдана, что лишает истца возможности устроиться на другое место работы. При этом, истец полагает, что принята на работу без испытательного срока, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате за время работы в ООО «Прогейт». Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 43 000 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 34 820, 66 рублей, задолженность по заработной плате в размере и компенсацию за очередной отпуск в размере 95 820, 66 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1787,10 рублей, компенсацию морального вреда в размере 43 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика компенсацию за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 166 775, 15 рублей, задолженность по заработной плате и компенсацию за очередной отпуск в размере 95 520, 48 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 4353,12 рублей, проценты с сумм невыплаченной заработной платы и других выплат за период с дата до момента полной уплаты взысканных денежных средств в размере 68,88 рублей за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 43 000 рублей, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с отметкой об увольнении, считая днем увольнения дата.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, давая оценку фактическим обстоятельствам дела, всем имеющимся доказательствам в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, в частности, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными Правилами.

Судом установлено, что на основании приказа № от дата ФИО3 принята на должность специалиста таможенного отдела в ООО «Прогэйт», с ней заключен трудовой договор.

В соответствии с приказом № от дата, п. № трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 43 103, 45 рублей.

Приказом № от дата ФИО3 уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлена дата.

Как следует из записи ФИО3 на приказе, по состоянию на дата трудовая книжка ей не выдана.

Из искового заявления, пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств выдачи трудовой книжки истцу в установленный законом срок, либо невозможности выдачи трудовой книжки истцу в день ее увольнения или доказательств направления уведомления, предусмотренного ст. 84.1 ТК РФ, не предоставлено, в материалы дела не приобщено.

При этом, истцом в ходе рассмотрения спора были представлены доказательства, подтверждающие, что отсутствие трудовой книжки повлекли для истца невозможность трудоустроиться, а именно, отказ работодателей в принятии на работу по причине отсутствия трудовой книжки.

На основании изложенного, установив факт невыдачи истцу трудовой книжки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку с отметкой об увольнении, указав дату увольнения – дата.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При допущении ответчиком нарушения трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки, с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Поскольку судом установлен факт невыдачи истцу трудовой книжки, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере 166 775, 15 рублей суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Представленный истцом расчет компенсации за время вынужденного прогула соответствует имеющимся в материалах дела доказательствам, установленным в судебном заседании обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения. Ответчиком, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного не представлено, в материалы дела не приобщено.

Рассматривая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

При этом срок испытания не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании (включая срок) устанавливается исключительно при приеме на работу (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не содержит норм, предусматривающих возможность продления срока испытания даже по соглашению сторон

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ). Таким образом, установление в трудовом договоре более низкой оплаты труда (должностного оклада) для работника на период испытательного срока по сравнению с той, которую работник будет получать в случае успешного прохождения испытания, противоречит трудовому законодательству.

Как следует из материалов дела, дата истец получила диплом бакалавра по направлению - <...> в <...> в период с дата по дата прошла профессиональную переподготовку в институте повышения квалификации <...>» по программе «<...> получив дата диплом о профессиональной переподготовке, дата прошла обучение в <...> получив удостоверение о повышении квалификации по дополнительным профессиональным программам «<...>», «<...>», «<...>». Копии указанных документов приобщены истцом к материалам дела, оригиналы – обозревались судом в судебном заседании.

Кроме того, приказ о приеме истца на работу № от дата не содержит данных об испытательном сроке, в то время, как в справке о доходах Формы 2-НДФЛ содержатся сведения о выплате истцу заработной платы за первые три месяца работы в полном объеме в размере 43 103 рублей.

При указанных обстоятельствах довод истца о принятии на работу без испытательного срока судом принимается как обоснованный и подтвержденный материалами дела.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом, в силу ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд принимает расчет, представленный истцом, согласно которому задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 95 520, 48 рублей. На момент рассмотрения дела, доказательств оплаты указанной суммы ответчиком не представлено, иного расчета не приведено.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Принимая во внимание расчет истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «Прогэйт» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат в размере 4353,12 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с дата по день фактической уплаты денежных средств в размере 68,88 рублей за каждый день просрочки. Иного расчета ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд находит разумной и подлежащей взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5916 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к ООО «Прогэйт» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить в части.

Обязать ООО «Прогэйт» выдать ФИО3 трудовую книжку.

Обязать ООО «Прогэйт» внести в трудовую книжку, принадлежащую ФИО3, запись об увольнении из ООО «Прогэйт», указав дату увольнения с дата.

Взыскать с ООО «Прогэйт» в пользу ФИО3 компенсацию за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 166 775, 15 рублей, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 95 520, 48 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 4353,12 рублей, компенсацию за задержку выплат за период с дата по день фактической уплаты денежных средств в размере 68,88 рублей за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Прогэйт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6916 рублей.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владивостока заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Бакшина