Решение № 2-5632/2018 2-5632/2018~М-5469/2018 М-5469/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-5632/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2018 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ушанёвой Л.Ф.,

при секретаре Даруговой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5632/2018 по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Институт Сибпроект» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, указав, что с <дата> по <дата> работала в закрытом акционерном обществе «Институт Сибпроект»» (далее – ЗАО «Институт Сибпроект») в должности <данные изъяты>. При увольнении ей не была выплачена задолженность по заработной плате, в связи с чем, она обращалась в суд. Решением Нижневартовского городского суда от <дата> с ответчика в её пользу была взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 65 копеек, по оплате больничных листов – <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскано <данные изъяты> рублей. Данные суммы до настоящего времени работодателем ей не выплачены, кроме того, считает, что указанным решением был неверно определен средний заработок на период приостановления ею работы, также не верно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В ходе производства по делу истец отказалась от требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, о чем судом вынесено отдельное определение о прекращении производства по делу в части. Требование о взыскании компенсации за задержку выплат уточнила, просила взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей за задержку выплат после вынесения решения суда, по состоянию на <дата>.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении уточненных требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст.21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

В силу ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Решением Нижневартовского городского суда от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, имеющим в силу ст. 61 ГПК РФ преюдициальное значение при рассмотрении данного спора, было установлено, что у ответчика перед истцом на момент увольнения имелась задолженность, в связи с чем, требования истца были удовлетворены, с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 65 копеек, по оплате больничных листов – <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, всего взыскано <данные изъяты> рублей (л.д.5-7).

В нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчиком не было предоставлено доказательств, подтверждающих погашение ответчиком задолженности перед истцом.

Истец обратилась с настоящим иском, просила взыскать компенсацию за задержку выплат после вынесения решения суда по <дата> в размере <данные изъяты> рублей, предоставив соответствующий расчет.

Данный расчет проверен судом, признан верным, ответчиком оспорен не был, следовательно, требования истца подлежат удовлетворению в сумме <данные изъяты> рублей.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, суд, с учетом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>) в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец, в силу закона, была освобождена.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с закрытого акционерного общества «Институт Сибпроект» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Институт Сибпроект» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья: подпись Л.Ф. Ушанёва

Копия верна:

Судья Л.Ф. Ушанёва