Решение № 2-3571/2025 2-3571/2025~М-558/2025 М-558/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 2-3571/2025

47RS0011-01-2025-000893-74

Дело № 2-3571/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ломоносов 12 августа 2025 года

Ломоносовский районный суд Ленинградской области в составе:

председательствующего судьи Амелькович Е.С.

при секретаре Плехановой О.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ТД Мега опт" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "ТД Мега опт" о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика в свою пользу своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 57 000 рублей (за декабрь 2024 года и январь 2025 года), проценты за задержку положенной заработной платы в сумме 3 166 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "ТД Мега опт" в должности <данные изъяты>. В течении двух последних месяцев, начиная с 15.01.2025, истцу в полном объеме не начислялась и не выплачивалась заработная плата и премия за декабрь 2024 года и январь 2025 года. Ежемесячный оклад истца составлял 43 000 рублей. Основная часть заработной платы состояла из премии, которая рассчитывалась из расчета: количество выполненных адресов доставки за месяц + количество пройденных километров за месяц + общее количество товара (в кг), доставленного за месяц. Исходя из приведённого в тексте иска расчета, общая сумма задолженности за декабрь 2024 года и январь 2025 года составила 57 000 рублей, на которую подлежат начислению проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся материальном ущербе и нервном стрессе, компенсацию за который истец оценил в размере 20 000 рублей.

Истец, его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, поскольку заработная плата была выплачена истцу своевременно и в полном объеме.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора № 50 от 25.03.2021 (далее – трудовой договор) истец принят на работу в ООО «ТД Мега Опт» на должность <данные изъяты> с 25.03.2021 (л.д. 11).

Согласно условиям трудового договора, копия которого приложена к иску, работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей (п. 5.2) с нормой рабочего дня 42 часа в неделю; работнику может быть выплачена премия в размере до 50% оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда (утв. Приказом от 12.05.20215 № 01) (п. 5.3, л.д.13); заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п. 5.4, л.д. 13).

Согласно п. 8.5 трудового договора до его подписания работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правила внутреннего трудового распорядка (утв. Приказом от 16.03.2017 №02); Положение об оплате труда (утв. Приказом от 12.05.20215 № 01); Должностная инструкция водитель № б/н от 11.08.2020 (утв. Приказом от 11.08.2020 № 02) (л.д. 13, оборотная сторона).

Трудовой договор подписан сторонами (л.д. 13, оборотная сторона).

Дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.12.2023, подписанному сторонами, раздел 5 п. 5.2 трудового договора «Условия оплаты труда» изложены в следующей редакции: «за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: - оклад в размере <данные изъяты> рублей; - работнику может выплачиваться премия в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО "ТД Мега опт". Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 01.12.2023 (л.д. 93).

Приказом работодателя от 23.12.2024 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 25 декабря 2024 года по 22 января 2025 года (л.д. 73).

Как следует из табелей учета рабочего времени за декабрь 2024 года и январь 2025 года, и не оспаривалось сторонами, истец в декабре 2024 года отработал 17 дней, с 25 декабря 2024 года ушел в отпуск с последующим увольнением с 23.01.2025, т.е. в январе 2025 года рабочих дней у истца не имелось (л.д. 70-71).

Исходя из расчетного листка за декабрь 2024 года истцу начислена оплата по окладу за 17 рабочих дней в декабре 2024 года (136 часов) в размере 34809 руб. 52 коп.; отпуск основной за период с 25.12.2024-31.12.2024 (7 дней) в размере 10 250 руб. 87 коп.; отпуск основной за период с 01.01.2025-22.01.2025 (14 дней) в размере 20 501 руб. 74 коп., итого начислено 65 562 руб. 13 коп, удержано НДФЛ в сумме 8 523 руб. 00 коп., выплачено 57 039 руб. 13 коп. (л.д. 59).

В подтверждение перечисления начисленных истцу сумм ответчиком в материалы дела представлены платежное поручение № 26308 от 20.12.2024 (л.д.75) и реестр зачислений от 20.12.2025 (л.д. 76), которые подтверждают перечисление истцу заработной платы за первую половину декабря 2024 года (с 01.12.2024-15.12.2024 (включительно); выплата отпускных произведена истцу 23.12.2025 на основании платежного поручения № 26348 (л.д. 61); выплата заработной платы за вторую половину декабря 2024 года (с 16.12.2024 по 24.12.2024) произведена истцу 28.12.2024 (поскольку 05.01.2025 –выходной день), что следует из платежного поручения № 26476 от 28.12.2024 (л.д. 64) и реестра зачислений от 28.12.2024 (л.д. 65).

Согласно расчетного листка за январь 2025 года истцу произведен расчет при увольнении за неиспользованный отпуск (2,33 дня) в размере 3 433 руб. 19 коп., из суммы которой удержано НДФЛ в сумме 446 руб., выплачено истцу 2 987 руб. 19 коп. (л.д. 60), что подтверждается платежным поручением № 26742 от 22.01.2025 (л.д. 66).

В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пп. 4, 5 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования, а также обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

В обоснование иска истец указал на то, что основная часть заработной платы состояла из премии, которая рассчитывалась из расчета: количество выполненных адресов доставки за месяц + количество пройденных километров за месяц + общее количество товара (в кг), доставленного за месяц.

Вместе с тем, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, истцом суду не представлено относимых и допустимых доказательств заключения сторонами соглашения о его премировании на вышеуказанных условиях - представленные истцом в материалы дела скриншоты с предложениями вакансий водителя, скриншоты переписки, фото листков с рукописными записями, таблиц – таковыми не являются.

Напротив, согласно пояснениям истца, данных суду, письменных соглашений о премировании на указанных истцом условиях между сторонами не заключалось, договоренность носила устный характер.

Из содержания представленного в материалы дела положения об оплате труда работников (л.д. 94-97) (далее – Положение), в ООО «ТД Мега Опт» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

-оклад;

- премии;

- доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

Указанные доплаты и надбавки, а также премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренным настоящим Положением (п. 3 Положения, л.д. 94).

Пунктом 18 Положения установлено, что в ООО «ТД Мега Опт» выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном выполнением своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполненную работу.

Для премирования работников директор ООО «ТД Мега Опт» издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

Исходя из буквального толкования п. 18 Положения выплата премии сотрудникам ООО «ТД Мега Опт» производится по усмотрению директора организации, обязательный характер не носит.

Доказательств того, что директор ООО «ТД Мега Опт» издал соответствующий приказ о премировании истца за спорный период, что в силу п. 18 Положения является единственным условием для ее начисления, в материалы дела не представлено.

Согласно п. 19 Положения в ООО «ТД Мега Опт» устанавливаются следующие виды доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера:

- за профессиональное мастерство;

-за квалификационный разряд;

-за ученую степень;

- за совмещение профессий и должностей;

- за исполнение обязанностей отсутствующего работника;

- за расширение зон обслуживания или увеличения работ;

- отклонение от нормальных условий;

- за сверхурочную работу;

- за работу в праздничные или выходные дни;

- за работу в ночное время (л.д. 96).

Из пояснений истца, данных суду в судебном заседании, следует, что из перечисленных в п. 19 Положения видов доплат и надбавок, он вправе претендовать на доплату за работу в праздничные или выходные дни, ввиду работы 7, 14 и 21 декабря 2024 года; остальные виды доплат и надбавок к нему не относятся.

Поскольку, исходя из табеля рабочего времени за декабрь 2024 года, истец 7, 14 и 21 декабря 2024 года был выходной (л.д. 70), и согласно пояснениям истца письменное распоряжение работодателя о привлечении его к работе в указанные дни не издавалось, суд не может принять данный довод во внимание.

Учитывая, что материалами дела подтвержден факт начисления и выплаты работодателем истцу в установленные п. 5.4 трудового договора и п. 7 Положения сроки заработной платы за декабрь 2024 года в размере должностного оклада в 43 000 рублей, установленного заключенным между сторонами дополнительным соглашением к трудовому договору № от 01.12.2023 (л.д.93), а за январь 2025 года начисление заработной платы истцу не производилось ввиду его нахождения в отпуске с последующим увольнением, а также принимая во внимание то, что в ходе рассмотрения дела доказательств заключения сторонами соглашения о премировании истца на условиях, отличных от указанных в п. 18 Положения, не представлено, равно как и не представлено доказательств издания директором ООО «ТД Мега Опт» приказа о премировании истца за спорный период, оснований для начислению истцу доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера согласно п. 19 Положения не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате.

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

С учетом того, что в ходе рассмотрения спора факт нарушения ответчиком сроков оплаты заработной платы, отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, не установлен, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего дела факт наличия неправомерных действий или бездействия работодателя, равно как и нарушение трудовых прав истца не нашел своего подтверждения, суд приходит к выводу об отсутствии основании для взыскания с ответчика в пользу Истца компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, к ООО "ТД Мега опт" (ИНН №) о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд через Ломоносовский районный суд Ленинградской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 22.08.2025

Судья Е.С. Амелькович

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>