Решение № 02-0502/2026 02-0502/2026(02-6394/2025)~М-4876/2025 02-6394/2025 2-502/2026 М-4876/2025 от 27 апреля 2026 г. по делу № 02-0502/2026

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2026 года адрес

Кунцевский районный суд адрес

в составе судьи Воронковой Л.П.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-502/26 по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию адрес ордена фио и ордена Трудового Красного знамени метрополитен им. фио об обязании предоставить отгул, признании незаконным решения комиссии по рассмотрению материалов о премировании работников трамвайного управления, решении о снижении премии, взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит:

- обязать предоставить 3 дня отгула за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время 28 марта, 08 мая и 01 августа 2025 года.

Признать незаконными:

- решение комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников Трамвайного управления: руководителей, специалистов, служащих за август 2024, рабочих за сентябрь 2024 г., в части снижения премии ФИО1;

- решение комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников Трамвайного управления: руководителей, специалистов, служащих за октябрь 2024, рабочих за ноябрь 2024 г., в части снижения премии ФИО1;

- решение комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников Трамвайного управления: руководителей, специалистов, служащих за март 2025, рабочих за апрель 2025 г., в части снижения премии ФИО1;

- решение о снижении премии ФИО1, за ноябрь месяц 2025 года;

- Приказы №№ от 07 сентября 2023 года № НОК-11-ТУ-17-8, от 07 октября 2024 года № НОК-11-ТУ-17-09, от 06 декабря 2024 года № НОК-11-ТУ-17- 11, от 07 мая 2025 года № НОК-02-01-17-04, от 08 декабря 2025 года № НОК-02-01- 17-11 в части назначения ФИО1, премии в сокращённом размере;

- Приказ от 25 августа 2025 года № НОК-07-10-05/90/75 «О применении дисциплинарного взыскания»;

Приказ от 04 декабря 2025 года № НОК-07-10-05/90/102 «О применении дисциплинарного взыскания».

- Взыскать:

- невыплаченную за период с августа месяца 2023 года по ноябрь месяц 2025 года премию в размере сумма;

- денежную компенсацию за просрочку выплаты премии в размере сумма на день подачи настоящего искового заявления с начислением компенсации по день фактического исполнения обязательства;

- компенсацию причиненного морального вреда в размере сумма.

Иск мотивирован тем обстоятельством, что 20 июня 2023 года ФИО1, был принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность Водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава в соответствии с условиями трудового договора № 195/ту, приказ № 1700/л от 20.06.2023 года (в редакции Дополнительного соглашения от 01.04.2024 г. в должности водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) в Отдел эксплуатации Обособленного подразделения Трамвайного управления ГУП «Московский метрополитен»).

Согласно п. 6.1 Трудового договора за выполнение обязанностей Работнику была установлена повременно-премиальная система оплаты труда: часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию сумма в час (на основании адрес соглашения от 01.08.2024 г. установлена тарифная ставка в размере сумма в час), повышенная оплата в размере 4 % к тарифной ставке за работу во вредных условиях труда, надбавки (доплаты), премии и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена, заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц 13 и 28 числа путем безналичного зачисления ее на специальный карточный счет Работника. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы должна быть произведена накануне этого дня.

Однако в действительности оплата труда истца производилась и производится с многочисленными нарушениями как заключённого Трудового договора, так и действующих норм Трудового кодекса РФ.

Одним из систематических нарушений при оплате моего труда является оплата без учёта работы в вечернее и ночное время, во время выходных и праздничных дней.

22 мая 2025 года, в качестве компенсации за работу в выходные дни 28 марта 2025 и 08 мая 2025, истец подал заявление о предоставлении двух дней отдыха, с отказом от двойной оплаты за работу с просьбой присоединить их к отпуску, начинающемуся 01 июня 2025 года. Истцом был получен отказ 02 июня 2025 года, № УД-26-6302/25.

Помимо указанных нарушений, работодателем систематически нарушаются права на получение премии. Для лишения истца премиальных выплат измышляются различные предлоги, устанавливаются недоказуемые и даже вымышленные нарушения.

Кроме того, по мнению истца, к нему незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали иск по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, например, при необоснованном отказе в заключении трудового договора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержке заработной платы, трудовой книжки и в других случаях. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Часть 2 ст. 237 ТК РФ определяет, что факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяется судом.

С учётом понесённых нравственных страданий и времени на восстановление нарушенного права я оцениваю причинённый мне моральный вред в сумма.

На основании ч.ч. 1, 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из материалов дела следует, что 20.06.2023 между фио и ГУП «Московский метрополитен» заключен трудовой договор № 195/ту, согласно которому истец принят на работу водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».

Дополнительным соглашением от 01.04.2024 работник переведен водителем трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) в Отдел эксплуатации Обособленного подразделения Трамвайного управления ГУП «Московский метрополитен».

Согласно графику сменности водителей маршрута № 10 на март 2025, составленному с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации Службы подвижного состава (протокол от 21.01.2025 № 53), утвержденному заместителем начальника Трамвайного управления по эксплуатации от 22.01.2025, ФИО1 установлена смена 27.03.2025, 28.03.2025 - выходной день. В соответствии с путевым листом водителя № 2703202553000055 на 27.03.2025 время окончания работы - 23 часа 50 минут. Сведения графика сменности и путевого листа, в том числе, подтверждается табелем учета рабочего времени работника за март 2025.

Графиком сменности водителей маршрута № 10 на май 2025, составленному с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации Службы подвижного состава (протокол от 21.03.2025 № 63), утвержденному заместителем начальника Трамвайного управления к эксплуатации от 21.03.2025, а также путевым листом водителя № 0705202553000055 на смену с 07.05.2025 по 08.05.2025, 08.05.2025 работник закончил работу в 00 часов 53 минуты. Сведения о работе 08.05.2025 отражены в табеле учета рабочего времени за май 2025.

Согласно графику сменности водителей маршрута № 10 на август 2025, составленному с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации (протокол от 06.06.2025 № 76), утвержденному заместителем начальника Трамвайного управления по эксплуатации от 06.06.2025, 01.08.2025 ФИО1 был установлен выходной день. Также этот довод подтверждается путевым листом водителя № 3107202553000055 на 31.07.2025 и табелем учета рабочего времени за август 2025.

В соответствии с частями первой, второй статьи 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Частью четвертой статьи 153 ТК РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно части первой статьи 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии с частью второй статьи 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Пунктом 4.1 Трудового договора от 20.06.2023 № 195/ту работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику сменности, с суммированным учетом рабочего времени, исходя из 40-часовой рабочей недели с учетным периодом месяц.

В целях соблюдения норм рабочего времени допускается изменение времени начала и (или) окончания работы в графике. Чередование рабочих и выходных дней, время начала и окончания работы, продолжительность рабочего времени, время предоставления и перерыва для отдыха и питания регламентируется расписанием движения на маршрутах и отражаются в сменном графике сменности.

При производственной необходимости именной график сменности может быть изменен при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период.

В целях установления единого подхода к организации труда, учету рабочего времени работников метрополитена, в ГУП «Московский метрополитен» приказом от 07.08.2021 № УД-07-1552/21 был утвержден и введен в действие с 01.05.2021 «Порядок организации труда, учета рабочего времени работников ГУП «Московский метрополитен» (далее — Порядок).

В соответствии с пунктом 2.1.1 Порядка Графики работы (сменности) далее - графики сменности) применяются для планирования рабочего времени отдыха работников.

Графики сменности разрабатываются в соответствии с режимами рабочего времени работников, установленными ПВТР, трудовыми договорами работников (2.1.2 Порядка).

В соответствии с пунктом 2.1.5 Порядка для работников, работающих суммированным учетом рабочего времени, рабочие и выходные дни еженедельный непрерывный отдых) в графиках сменности могут останавливаться в любые календарные дни месяца; работа в нерабочие праздничные дни, установленные графиком сменности как рабочие, включается в норму рабочего времени учетного периода.

Исходя из совокупности перечисленных норм трудового законодательства и положений локального нормативного акта ГУП «Московский метрополитен», если смена работника в соответствии с графиком сменности выпадает на праздничный день, то брать от него письменное согласие на привлечение к работе в такой день не нужно, работники, которым установлен сменный режим работы, обязаны осуществлять трудовую деятельность в соответствии с графиком сменности.

Таким образом, ГУП «Московский метрополитен» правомерно не предоставило истцу дополнительные дни отдыха, поскольку работник не осуществлял трудовую деятельность 28 марта и 01 августа 2025, а работа 08 мая 2025 соответствует его сменному графику сменности на май 2025. При учете, что фио осуществляет свою работу в рамках сменного графика работы, у метрополитена отсутствует обязанность брать от него письменное согласие на привлечение к работе, а также предоставлять дни дополнительного отдыха, поскольку работник осуществлял работу по своему графику.

Снижение премии истцу за сентябрь, ноябрь 2024, апрель 2025 произведено законно, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними локальными нормативными Актами метрополитена.

Пунктом 3.3.33 приказа от 07.10.2024 № НОК-11-ТУ-17-9 ФИО1 снижена премия за сентябрь 2024 с 38,50% до 30,00% за нарушение пункта 10.3 Инструкции по работе на линии, утвержденной 08.06.2023 № УД-08-1251/23, а именно: 22.09.2024 истец умышленно не посадил пассажиров с электросамокатами.

В связи с поступившей жалобой пассажира № METRO-313110, был составлен акт расшифровки данных РПДТ от 26.09.2024 № 96, согласно которому на адрес поликлиника» по направлению к метро Строгино» водитель трамвая производил высадку\посадку пассажиров, в первую секцию третью дверь салона вошли 2 пассажира с электросамокатами. Водитель трамвая сообщил по громкоговорителю пассажирам о запрете провоза электросамокатов и попросил покинуть салон. Пассажиры вернулись на остановочный пункт. Водитель трамвая продолжил движение.

Пунктом 10.3 Инструкции по работе на линии, утвержденной 08.06.2023 № УД-08-1251/23 установлено, что водитель трамвая проявляет вежливость и предупредительность во взаимоотношениях с пассажирами, общается с пассажирами только при полной остановке трамвайного вагона, не допускает конфликтов.

В соответствии с пунктом 6.4.17 Правил пользования наземным городским транспортом общего пользования (трамваями, троллейбусами, к бусами) в адрес (в ред. постановлений Правительства Москвы г 20.11.2012 № 663-ПП, от 18.02.2014 № 55-ПП, от 27.08.2014 № 483-ПП, г 15.12.2015 № 880-ПП, от 01.03.2016 № 62-ПП, от 30.08.2017 № 596-ПП, .12.2020 № 2276-ПП, от 23.12.2021 № 2172-ПП, от 28.05.2024 № 1112-ПП, г 22.04.2025 № 895-ПП), пассажирам запрещается провозить транспортные средства, а также средства индивидуальной мобильности, сумма измерений вторых по длине, ширине и высоте превышает 180 сантиметров (за Включением велосипедов, самокатов, детских и инвалидных колясок). Таким глазом, истец должен был попросить пассажиров сложить самокаты, чтобы они наверняка проходили в разрешенный габарит. И лишь только в случае отказа пассажиров требование работника было бы обоснованным и правомерным.

В своей объяснительной от 30.09.2024 работник не привел объективных доводов, свидетельствующих о наличии уважительных причин допущенного нарушения.

Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников Трамвайного управления: руководителей, специалистов, служащих - за август 2024, рабочих за сентябрь 2024 от 07.10.2024 № НОК-11-ТУ-18-9, руководителем подразделения было принято решение о снижении ФИО1 премии за сентябрь 2024 с 38,50% до 30.00% за упущение в работе в виде нарушения культуры обслуживания со стороны работника.

Пунктом 3.3.23 приказа от 06.12.2024 № НОК-11-ТУ-17-11 ФИО1 снижена премия за ноябрь 2024 с 55,00% до 35,00% за нарушение пунктов .3,2.4, 1.3.2.5 положения о путевом листе в Трамвайном управлении Службы сдвижного состава, утвержденного 20.10.2023 № УД-07-2314/23, приказа о временном ограничении от 16.10.2024 № 129, а именно: 05.11.2024 водитель не заполнил сведения о трамвайном вагоне, тип ТС, марка, модель ТС, не сверил сведения о водителе (номер водительского удостоверения), 06.11.2024 при сдаче ТС в депо не заполнил в путевом листе вагона в таблице в графе «Дата и время возвращения вагона», не заверил подписью.

Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников Трамвайного управления: руководителей, специалистов, служащих - за октябрь 2024, рабочих за ноябрь 2024

02.12.2024 № НОК-11-ТУ-18-11, руководителем подразделения было принято решение о снижении ФИО1 премии за ноябрь 2024 с 55,00% до 35.00% за упущение ненадлежащее оформление документации.

Приказом от 07.05.2025 № НОК-02-ТУ-17-04 ФИО1 снижена премия за апрель 2025 с 55,00% до 45,00% за нарушение пункта 2.1.31.13 Должностной инструкции водителя трамвая 5 разряда РГПМ, утвержденной 01.04.2024 № 258, приказа от 07.04.2025 № 58 «О временном ограничении скорости», а именно: 08.04.2024 истец проследовал участок от остановочного пункта адрес «Университет Росбиотех» с временным ограничением скорости 5 км/ч (адрес сторону РК Сокол) со скоростью 43 км/ч (превышение скорости составило 38 км/ч), указанное установлено актом расшифровки данных РПДТ от 11.04.2025 № 27.

Пунктом 2.1.31.13 Должностной инструкции № 258 установлено, что работник ведет трамвайный вагон со скоростью, не превышающей установленного ограничения, предусмотренного ПДД, предупреждением об ограничении скорости и скоростными картами маршрутов, учитывая при этом интенсивность движения, особенности и состояние трамвая, дорожные и метеорологические условия, в частности видимость в направлении движения.

С листом предупреждения на 08.04.2025 об ограничении скорости на участках пути маршрута работник был ознакомлен под подпись.

В своей объяснительной от 30.04.2025 работник не привел объективных доводов, свидетельствующих о наличии уважительных причин допущенного нарушения.

Согласно протоколу заседания комиссии по рассмотрению материалов на премирование работников Трамвайного управления: руководителей, специалистов, служащих - за март 2025, рабочих за апрель 2025 от 30.04.2025 № НОК-02-01-ТУ-17-6, руководителем подразделения было принято решение о снижении ФИО1 премии за апрель 2025 с 55,00% до 45,00% за упущение в работе, выразившееся превышении скорости движения на участке, с установленным временным ограничением скорости.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора работнику установлены надбавки (доплаты), премии и другие выплаты, утвержденные действующими локальными нормативными актами метрополитена.

Частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ~латы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и е выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты платы и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 2 Положения о премировании работников ГУП «Московский метрополитен» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного приказом от 19.04.2023 № УД-07-1081/23 (далее - Положение о премировании), премирование работников производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по основным и учитываемым показателям премирования с учетом внесенного работником вклада в результаты деятельности ГУП «Московский метрополитен» и достижения высоких производственных результатов в работе, упущений в работе, наличия дисциплинарных взысканий и достижения высоких производственных результатов в работе.

Премия за основные результаты производственной деятельности не является безусловной гарантированной выплатой, а относится к стимулирующим выплатам, решение об их выплате или не выплате, а также об их размере принимается исключительно работодателем и является его правом, а не обязанностью.

Следовательно, условия и основания снижения или невыплаты премии устанавливаются работодателем в положении о премировании или иным документом, предусматривающим порядок премирования работников метрополитена.

В соответствии с пунктами 2.2.1, 2.2.2, 2.2.4 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией водителя трамвая 5 разряда(на регулярных городских пассажирских маршрутах), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности, исполнять нормативные документы ГУП «Московский метрополитен», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, соблюдать трудовую дисциплину.

Истец не исполнил свои трудовые обязанности надлежащим образом, в связи с чем работодатель пришел к выводу о неудовлетворительных результатах выполнения работником своих трудовых обязанностей для платы полного объема премии.

При этом, премиальные выплаты в соответствии с действующими локальными актами метрополитена, включенные в систему оплаты труда, производятся в порядке, на условиях и в размере, предусмотренных трудовым договором и локальными актами работодателя, в том числе с учетом условий, предусматривающих право работодателя состоятельно производить оценку выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

При этом, снижении премии работнику не носит систематического характера, что исключает предвзятое отношение к фио Более того, работник ни разу не был лишен премии в полном объеме, размер снижения премии не превышает 20% от размера выплачиваемой премии, что указывает на то, что личный вклад работника в деятельность организации учитывался.

Таким образом, снижение размера премиальных выплат ФИО1 проведено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами метрополитена и с учетом имеющихся нарушений должностных обязанностей работником.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к требованиям истца срока исковой давности по требованию о выплате части премии за август 2023г.

Из искового заявления следует, что, по мнению истца, работодателем сказано в выплате премии за август 2023 за нарушение пункта 2.1.31.10 должностной инструкции.

В соответствии с пунктом 6.1.4 Трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 13 и 28 числа путем безналичного зачисления ее на специальный карточный счет. При совпадении дня выплаты с входными или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Следовательно, если истец указывает, что предположительное нарушение трудовых прав произошло в сентябре 2023 года, то истец узнал (или должен был узнать) в день начисления и выплаты заработной платы - 13.09.2023.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате, неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Следовательно, срок исковой давности по данной категории споров истек 15.09.2024. Истец обратился с настоящим иском в суд 22.08.2025.

Пропуск установленного законом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является состоятельным основанием для отказа в иске о восстановлении крушенного трудового права при условии отсутствия уважительных причин, послуживших основанием для пропуска этого срока.

Таким образом, поскольку истцом не представлено доказательств наличия уважительности причин пропуска срока исковой давности, требование о выплате премии за август 2023 подлежит оставлению без удовлетворения.

Довод истца о том, что он незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности несостоятелен.

28.10.2025 в 15 час. 16 мин. истец проследовал регулируемый пешеходный переход на запрещающий сигнал лунно-белого светофора по адресному ориентиру: адрес.

Согласно Акту просмотра видеозаписи от 06.11.2025 и Акту расшифровки данных РПДТ от 05.11.2025 № 07 следует, что фиоИ, работая по 30 маршруту (выход № 210) и управляя вагоном № 30640, следуя от адрес поликлиника» в направлении остановочного пункта адрес, проследовал регулируемый пешеходный переход на запрещающий сигнал лунно-белого светофора.

Пунктами 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 Трудового договора от 20.06.2023 № 195/ту редакции дополнительного соглашения от 01.04.2024 (далее - Трудовой говор) определено, что работник обязан добросовестно исполнять свои пудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

В соответствии с пунктом 2.1.21 Должностной инструкции водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) отдела эксплуатации Трамвайного управления обособленного подразделения П «Московский метрополитен», утвержденной 01.04.2024 per. № 258 (далее - Должностная инструкция), работник выполняет технологические операции по управлению трамваем в соответствии с Правилами дорожного движения Российской Федерации, локальными нормативными актами и иной организационно-распорядительной документацией метрополитена, трамвайного управления, депо.

Согласно пункту 6.8 Правил дорожного движения Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 23.10.1993 № 1090 (далее - ПДД), для регулирования движения трамваев, а также других транспортных средств, движущихся в соответствии с пунктом 18.2 ПДД по полосе для маршрутных транспортных средств, могут вменяться светофоры одноцветной сигнализации с круглыми сигналами бело-лунного цвета, расположенными в виде буквы "Т". Движение разрешается только при включении одновременно нижнего сигнала и одного или нескольких верхних, из которых левый разрешает движение налево, средний - прямо, правый - направо. Если включены только три верхних сигнала, то движение запрещено.

В соответствии с частью первой статьи 193 ТК ФР до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

У работника были запрошены объяснения во исполнение части первой статьи 193, что подтверждается уведомлением от 05.11.2025 ТУ-01-05/62.

В своей объяснительной от 16.11.2025 истец факт допущенного дисциплинарного проступка не признает, указывает, что, оценив ситуацию, не стал применять экстренное торможение.

Пунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.2 Должностной инструкции определено, что работник несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных Должностной инструкцией, требований нормативных правовых актов Российской Федерации. В случае исполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей к работнику могут применяться меры дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Учитывая то, что работник не привел объективных доводов, свидетельствующих об уважительности причин допущенных нарушений, выразившихся в проезде на запрещающий сигнал светофора, допустил нарушения пунктов 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 Трудового договора, пункта 2.1.21 должностной инструкции, что создало угрозу безопасности для пешеходов.

Согласно частям первой и третьей статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывалась тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых проступок истца был вершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).

В ходе расследования были просмотрены записи с камер видеонаблюдения с трамвайного вагона и записи городских камер, было установлено, что расстояние до светофора позволяло истцу остановиться штатно, не применяя экстренное торможение.

Проезд трамвая на запрещающий сигнал бело-лунного светофора может привести к нарушению правил дорожного движения и возникновению аварийных ситуаций, подвергающих риску жизни пассажиров, пешеходов, других участников движения и самого водителя.

Поскольку работник совершил нарушение трудовых обязанностей, что привело к нарушению ПДД РФ и создало угрозу жизни и здоровью участников дорожного движения, работодатель был вынужден издать приказ - 04.12.2025 № НОК-07-10-06/Ф/10, к истцу была применена мера дисциплинарного взыскания в виде выговора.

С указанным приказом истец ознакомлен 08.12.2025, о чем свидетельствует его подпись в приказе.

Таким образом, дисциплинарное взыскание было применено ответчиком в соответствии с нормами действующего законодательства и не подлежит отмене.

Оценивая представленные по делу доказательства, суд не находит предусмотренных законом оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному унитарному предприятию адрес ордена фио и ордена Трудового Красного знамени метрополитен им. фио об обязании предоставить отгул, признании незаконным решения комиссии по рассмотрению материалов о премировании работников трамвайного управления, решении о снижении премии, взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Кунцевский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «19» мая 2026 года

Судья Л.П.Воронкова