Решение № 2-2091/2018 2-2091/2018 ~ М-325/2018 М-325/2018 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-2091/2018

Копия.

Дело ...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

... ...

Вахитовский районный суд ... Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КАЗАНЬ МАР» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что ФИО1 ... была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «КАЗАНЬ МАР» на должность директора магазина, оклад установлен в 39000 рублей.

Приказом от ... ФИО1 уволена по собственному желанию с ....

Однако, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. За период работы с ... по ... истицей из 28 дней отпуска были использованы 24 дня, оставшиеся 4 дня не использованы. За период с ... по ... отпуск продолжительностью 19 дней не компенсирован. Исходя из размера среднедневного заработка в 1671 рубль 14 копеек истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38439 рублей 22 копейки. А также компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 131 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представленными доказательствами подтверждается, что ... истица была принята на работу в ООО «КАЗАНЬ МАР» на должность директора магазина, оклад установлен в 39000 рублей.

Приказом от ... ФИО1 уволена по собственному желанию с ....

В этот период истица осуществляла трудовую деятельность до ..., с ... ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

За этот период ею был использован отпуск с ... по ... 13 дней, с ... по ... 11 дней.

Таким образом, за период до ... неиспользованный отпуск составил 23 дня.

Исходя из размера среднедневного заработка в 1671 рубль 14 копеек истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 38439 рублей 22 копейки. Данные расчеты не оспорены.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАЗАНЬ МАР» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск 38439 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда 3000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КАЗАНЬ МАР» в бюджет муниципального образования ... государственную пошлину 1653 рубля 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.