Решение № 2-561/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-561/2017

№2-561/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2017 года с.Иволгинск

Иволгинский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Хулхановой Е.К., при секретаре Дымчиковой Е.А., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

Обращаясь в суд, ФИО1 просит взыскать с ООО «Мегастрой» задолженность по заработной плате, компенсацию морального вреда, указывая, что 30 декабря 2016 года им был заключен срочный трудовой договор с ООО «Мегастрой», он был принят на работу для выполнения охраны базы, расположенной в г.Тында Амурской области. Трудовым договором ему был установлен оклад в размере 23 000 рублей, установлен районный коэффициент -30%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера-20%. Условиями трудового договора, зарплата должна быть выплачена 5 числа следующего месяца, то есть 05 февраля 2017 года, однако, ответчик до настоящего времени не выплатил зарплату. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, просит компенсировать нравственные страдания в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО1 требования поддержал в полном объеме. Суду показал, что на основании командировочного удостоверения выехал на работу в г.Тында, где с 11 января по 11 февраля 2017 года осуществлял охрану объекта ответчика. Согласно трудовому договору, ему был установлен оклад в размере 23000 рублей, предусмотрены районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Однако, за отработанный им месяц, работодатель не выплатил зарплату. Просит взыскать невыплаченную зарплату, а также компенсацию морального вреда. Возражений против принятия решения в порядке заочного производства не имеет.

Ответчик, ООО «Мегастрой» был надлежащим образом уведомлен о времени и месте судебного заседания, однако, не сообщил о причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Судом с учетом мнения истца принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства, в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно абз.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз.4 ст.129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из представленных материалов, 30 декабря 2017 года ООО «Мегастрой» и ФИО1 заключили срочный трудовой договор, в соответствии с которым истец обязан исполнять обязанности сторожа. Местом выполнения трудовой функции определен -г.Тында, дорожно-строительный участок, расположенный на 185 км федеральной трассы А-360 «Лена» Невер-Якутск.

Согласно разделу 4 трудового договора, ФИО1 установлен оклад-23000 руб., районный коэффициент-30 %; надбавка за работу в районах Крайнего Севера-20%.

Согласно командировочному удостоверению от 30.12.2016 года, ФИО1 был командирован в г.Тында, прибыл в г.Тында 11.01.2017 года.

Как следует из п.4.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца(20-го числа текущего месяца -за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным -окончательный расчет за отработанный месяц).

Из пояснений истца следует, что в течение месяца он исполнял обязанности сторожа, однако, заработная плата за выполненную работу, ему не выплачена. При возвращении в г.Улан-Удэ, офис работодателя был закрыт, найти уполномоченных от работодателя для разрешения вопроса о заработной плате он не мог, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, расчет с ним не произведен, работодатель не реагирует на его заявления.

Согласно сведений из Единого государственного реестра юридических лиц, адрес ООО «Мегастрой» -<...>.

Согласно ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом..

Ответчиком в суд не представлены возражения по существу иска, доказательства в обоснование их.

Поэтому, исходя из представленных истцом документов, следует, что истцу за отработанное время подлежит начислению заработная плата исходя из оклада 23000 руб. в месяц, с учетом районного коэффициента-30 %; надбавки за работу в районах Крайнего Севера-20%, что будет составлять 34 500 рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за период с 11 января 2017 года по 11 февраля 2017 года будет составлять 34 500 рублей.

Поскольку ответчик в установленный срок заработную плату истцу не выплатил, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить задолженность по заработной плате с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При таких данных, с ответчика в пользу ФИО1 по состоянию на дату принятия судебного решения за задержку заработной платы (199 дней) подлежат взысканию проценты в сумме 4 119,3 руб. ( 34500х 9 % :150х199 = 4119,3 руб.)

Поскольку со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, а также учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, то в силу ст. ст.21, 237 ТК РФ, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда. С учетом установленных обстоятельств дела, степени вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, подлежит компенсации моральный вред в размере 5000 руб.

На основании изложенного, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В связи с неявкой в судебное заседание ответчика суд лишен возможности выслушать доводы ответчика и дать оценку доказательствам, которые он вправе был представить в суд, поэтому выносит заочное решение на основании представленных истцом доказательствах.

С учетом удовлетворенных исковых требований в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец освобожден от ее уплаты на основании ст. 393 ТК РФ, с ООО «Мегастрой» на основании ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета с суммы удовлетворенных требований материального характера (38 619.3 руб.) в размере 1358,58 руб. и с суммы требований нематериального характера о компенсации морального вреда в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 237 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мегастрой» (<...>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 38 619,3 (тридцать восемь тысяч шестьсот девятнадцать руб. 30 коп..) рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 (пять тысяч рублей 00 коп.) рублей.

Взыскать с ООО «Мегастрой» (<...>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1658,58 ( одна тысяча шестьсот пятьдесят восемь рублей 58 коп.) рублей.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья

Решение изготовлено 29.08. 2017 года