Решение № 2-324/2024 2-324/2024~М-271/2024 М-271/2024 от 10 декабря 2024 г. по делу № 2-324/2024

Дело № 2-324/2024

УИД 35RS0017-01-2024-000604-34

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Никольск 11 декабря 2024 года

Никольский районный суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Пожилова А.И., при секретаре Куклиной Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» (Далее – ООО «СЗТЛК», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в обоснование иска указав, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор от 10.08.2023 года. В свою очередь, между ООО «СЗТЛК» и ПО АНО «ФИО2 ДОСААФ России» заключен договор № ХХ от 29.06.2023 на оказание образовательных услуг. 13.09.2023 ФИО1 окончил обучение по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «СЕ», сдал квалификационный экзамен и получил свидетельство о профессии водителя, однако от заключения трудового договора с истцом отказался без уважительных причин. Истец оплатил обучение ответчика, выплачивал стипендию, нес расходы, связанные с обучением. Согласно расчета истца, затраты понесенные ООО «СЗТЛК» на обучение ФИО1 водителем категории «СЕ» составили 214048,55 рублей, из которых: обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории «СЕ» - 36550,00 рублей, стипендия – 25889,81 рублей, учебный материал 300 рублей, проживание – 9360 рублей, дизельное топливо – 943,77 рублей, затраты в случае упущенной выгоды (стоимость перевозки) – 72000,00 рублей, заработная плата сотрудников компании, работающих в проекте – 43444,90 рублей, затраты по лизингу ТС КАМАЗ 5490-S5 – 14193,02 рублей, затраты по лизингу полуприцеп – 11367,05 рублей. В связи с тем, что ФИО1 после прохождения обучения отказался заключить трудовой договор с ООО «СЗТЛК», требование о возмещении затрат связанных с обучением добровольно не исполнил, просят суд взыскать с ФИО1 плату за обучение, стипендию и расходы в связи с ученичеством в размере 214048,55 рублей и государственную пошлину в размере 5340 рублей.

Представитель истца ООО «СЗТЛК» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело без их участия, заявленные требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в предварительном судебном заседании 24.10.2024 исковые требования признал частично, в части взыскания с него расходов, связанных с выплатой стипендии и проживанием. Пояснил, что не трудоустроился в ООО «СЗТЛК», так как не смог сдать экзамен по вождению в ГИБДД. В судебное заседание 11.12.2024 не явился, о рассмотрении дела без его участия не ходатайствовал, извещен о времени и месте судебного заседания надлежаще, направил письменные возражения на исковые требования, содержащие полное несогласие с иском, мотивированные тем, что в результате обучения он не получил должных знаний, входящих в стоимость оплаченных образовательных услуг.

В соответствии со ст.ст. 117, 118, 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) дело определено рассмотреть в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам.

Представитель третьего лица ПО АНО «ФИО2 ДОСААФ России» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, возражения и доводы ФИО1, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ, определяющей содержание ученического договора, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права, поскольку в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ.

Статьей 207 ТК РФ определено, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизированы.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 N 1005-0-0, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Судом установлено, что 10.08.2023 ООО «СЗТЛК» и ФИО1 заключили ученический договор № ХХ (далее – договор, ученический договор) с целью прохождения ФИО1 профессионального обучения для получения профессии «Водитель-экспедитор категории СЕ третьего класса» для дальнейшего трудоустройства у Работодателя. Срок действия договора – на период обучения и сдачи квалификационного экзамена. Форма обучения – очная. Место проведения обучения – Некоммерческая организация «Ломоносовская Автомобильная Школа Общероссийской Общественно-Государственной Организации «Добровольное Общество Содействия Армии, Авиации и Флоту России» (п.п.1.1, 1.2, 1.3, 1.4 договора).

В период действия договора, ООО «СЗТЛК» выплачивает Ученику стипендию в размере 24713 рублей в месяц (п. 3.1 договора).

Между ООО «СЗТЛК» и ПО АНО «ФИО2 ДОСААФ России» заключен договор № ХХ от 29.06.2023 на оказание образовательных услуг.

В соответствии с указанным договором ООО «СЗТЛК» оплатил ПО АНО «ФИО2 ДОСААФ России» стоимость обучения ФИО1 в школе в размере 36550 рублей.

Приказом директора ФИО2 ДОСААФ России № ХХ от 24.07.2023 ФИО1 зачислен на обучение по подготовке (переподготовке) водителей транспортных средств в учебную группу № ХХ.

Приказом № ХХ «О выпуске учебной группы 41/23» от 11.09.2023 утверждены результаты квалификационного экзамена. ФИО1, обучавшийся в период с 24.07.2023 по 11.09.2023 в ФИО2 ДОСААФ России, окончил обучение по программе подготовки (переподготовки) водителей транспортных средств категория «СЕ», сдал квалификационный экзамен, ему выдано свидетельство о профессии водителя, что опровергает доводы ответчика, что в результате обучения он не получил должных знаний, входящих в стоимость оплаченных образовательных услуг.

В соответствии с п. 2.3.5 ученического договора ФИО1 принял на себя обязательство после получения документа об образовании проработать у Работодателя в течение одного года в соответствии с полученной профессией.

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что по окончании обучения ФИО1 в нарушение п. 2.3.5 ученического договора трудовой договор с ООО «СЗТЛК» не заключил.

Если Ученик без уважительных причин не исполняет обязанности, установленные договором, в том числе прерывает учебу по любым основаниям либо отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает затраты, указанные в п. 3.3 договора, которые понесены Обществом в связи с обучением, включая полученную Учеником стипендию (п.4.3 договора).

В соответствии с п. 3.3 ученического договора, в расходы ООО «СЗТЛК», связанные с обучением, включаются: - оплата стоимости обучения в размере, указанном в соответствующих подтверждающих первичных и финансовых документах, относящихся к Ученику; - выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п.3.1 договора; - выплаченная премиальная стипендия, предусмотренная п. 2.2.2 договора.

15.02.2024 ООО «СЗТЛК» в адрес ответчика направлена досудебная претензия о возмещении затрат на обучение, согласно которой ФИО1 необходимо возместить работодателю денежные средства, связанные с обучением за период с 10.08.2023 по 13.09.2023 (34 дня обучения) в размере 214048,55 рублей. Указанная претензия оставлена ответчиком без удовлетворения.

Сумма затрат, понесенных истцом ООО «СЗТЛК» на обучение ФИО1 в ПО АНО «ФИО2 ДОСААФ России», составила 36550 рублей, из которых: профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «СЕ» - 25200 рублей, проведение теоретических занятий по ПДД, подготовка к сдаче экзамена в ГИБДД, итоговая аттестация обучающихся – 1000 рублей, повышение квалификации водителей на ТС заказчика – 10350 рублей. Указанный расчет понесенных затрат на обучение ответчиком ФИО1 не оспорен.

Учитывая, что при заключении ученического договора истец и ответчик достигли соглашения о том, что работник берет на себя обязанность возместить понесенные работодателем на его профессиональное обучение расходы, суд находит требования ООО «СЗТЛК» в части взыскания затрат на обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории «СЕ» (п. 3.3 ученического договора) в размере 36550 рублей подлежащими удовлетворению.

На основании п. 3.1 ученического договора в период обучения ФИО1 была выплачена стипендия в размере 25889,81 рублей, что подтверждается платежными поручениями № ХХ от 25.08.2023 на сумму 10750,50 рублей, № ХХ от 08.09.2023 на сумму 10749,50 рублей, № ХХ от 25.09.2023 на сумму 1023,81 рубля, и справкой о доходах ФИО1 за 2023 год в ООО «СЗТЛК».

Получение стипендии в указанном размере ФИО1 не оспаривал, затраты понесенные истцом на выплату стипендии в размере 25889,81 рублей подлежат взысканию с ФИО1 в пользу ООО «СЗТЛК».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В силу ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

Истец просит взыскать с ФИО1 расходы, связанные с проживанием в размере 9360,00 рублей и расходы за учебный материал в размере 300 рублей. Суд отказывает в удовлетворении данных требований, так как данные расходы документально истцом не подтверждены.

Затраты на дизельное топливо в размере 943,77 рубля, затраты в случае упущенной выгоды (стоимость перевозки) в размере 72000,00 рублей, заработная плата сотрудников компании, работающих в проекте в сумме 43444,90 рубля, затраты по лизингу ТС КАМАЗ 5490-S5 (Грузовой тягач седельный КАМАЗ 5490-022-87 (S5) VIN № ХХ) в размере 14193,02 рубля, затраты по лизингу полуприцеп VIN № ХХ в размере 11367,05 рублей удовлетворению не подлежат, так как не предусмотрены п. 3.3 ученического договора.

Таким образом, взысканию с ФИО1 в пользу ООО «СЗТЛК» подлежат взысканию расходы за обучение по программе подготовки водителей транспортных средств категории «СЕ» в размере 36550,00 рублей, стипендия в размере 25889,81 рублей, всего 62439,81 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1557,6 рублей 62439,81*100/214048,55=29,17%) (5340*29,17/100=1557,6 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» (ИНН ххххх) к ФИО1 (паспорт ххххх) о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Северо-Западная Транспортно-Логистическая Компания» в счет возмещения расходов, понесенных на обучение, денежные средства в размере 62439 рублей 81 копейку, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1557 рублей 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик в течение семи дней со дня получения копии решения вправе подать в Никольский районный суд заявление об отмене решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Никольский районный суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.И. Пожилов