Решение № 2-2122/2025 2-2122/2025~М-814/2025 М-814/2025 от 19 июня 2025 г. по делу № 2-2122/2025

№ 2-2122/2025

УИД 67RS0003-01-2025-001357-61


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Смоленск 04 июня 2025 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего судьи Ермаковой Е.А.,

при секретаре Самойловой Е.А.,

с участием прокурора Поваренковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГОРЭЛЕКТРО» о признании увольнении незаконным, оспаривании приказа, восстановлении на работе, признании недействительной и аннулировании записи об увольнении, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «ГОРЭЛЕКТРО». В обоснование заявленных требований указано, что решением общего собрания участников ООО «ГОРЭЛЕКТРО» от 10 декабря 2013 года, он был избран на должность генерального директора общества. В целях реализации вышеназванного решения, 17 декабря 2013 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 1, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в качестве совместителя. 29 января 2018 года к указанному выше трудовому договору было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым истец был переведен на полную ставку. Сведения об истце, как о генеральном директоре общества, внесены в ЕГРЮЛ. 8 июля 2024 года приговором <данные изъяты> истец приговорен к лишению свободы сроком на 5 лет, с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима со штрафом в размере 900 000 руб. 25 сентября 2024 года вышеуказанный приговор вступил в законную силу. В настоящее время истец содержится в <данные изъяты>. 10 марта 2025 года в <данные изъяты> от ответчика в адрес истца поступила заказная корреспонденция, в которой содержалось: уведомление о прекращении трудового договора и заверенная копия приказа № 4-л/с от 5 марта 2025 года о прекращении трудового договора с работником, подписанные исполняющим обязанности генерального директора ФИО2, из которых следовало, что исполняющим обязанности генерального директора общества было принято решение о прекращении с 25 сентября 2024 года действия трудового договора с истцом. В качестве правового основания прекращения действия трудового договора указан пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. 13 марта 2025 года УФНС по Смоленской области в ЕГРЮЛ были внесены сведения о прекращении полномочий истца, как генерального директора общества. Истец полагает, что его уволили незаконно, указывает, что для генерального директора, работодателем является общее собрание участников общества, а изданию приказа об увольнении должна предшествовать обязательная корпоративная процедура - принятие решения уполномоченным органом общества (общим собранием) решения о прекращении полномочий единоличного - исполнительного органа, независимо от того, по каким основаниям, предусмотренным ТК РФ они прекращаются. Помимо общего собрания участников общества, никакие другие лица или органы управления общества не вправе принимать решение о прекращении полномочий генерального директора, поскольку это вступило бы в прямое противоречие с действующим законодательством. 1 декабря 2024 года проводилось внеочередное общее собрание участников общества в офисе нотариуса Смоленского районного нотариального округа Смоленской области РФ ФИО3. В ходе проведения внеочередного общего собрания по первому вопросу повестки дня, выступил один из участников общества, который сообщил присутствующим о том, что в отношении истца вступил в законную силу приговор суда, согласно которому истец был приговорен к лишению свободы, ввиду чего, предложил досрочно прекратить полномочия истца (генерального директора). Между тем, участниками общества решение о прекращении полномочий истца принято не было, что подтверждается нотариальным свидетельством об удостоверении решения органа управления юридического лица 67 АА 2015391 от 02.12.2024. В установленном порядке названное решение участников общества не оспаривалось, новое собрание по вопросу прекращения полномочий истца не проводилось, что свидетельствует о нарушении установленного порядка увольнения истца. В связи с незаконным увольнением истец испытывает нравственные страдания, которые выражаются в переживаниях о потере работы, которой он посвятил более 12 лет своей жизни и с момента создания общества занимался его развитием. Из-за неправомерных действий ответчика он испытывает стресс, ввиду чего у него пропал сон, появились проблемы со здоровьем, развилась артериальная гипертония, появились не проходящие усталость и головные боли, лечение которых, учитывая местонахождение истца, практически невозможно.

Просит суд признать его увольнение (прекращение полномочий) незаконным; признать недействительным приказ № 4-л/с от 5 марта 2025 года о прекращении трудового договора; восстановить его на работе в должности генерального директора ООО «ГОРЭЛЕКТРО» с 25 сентября 2024 года, обратить решение суда в данной части к немедленному исполнению; признать недействительной запись об его увольнении в трудовой книжке и обязать ООО «ГОРЭЛЕКТРО» аннулировать ее; обязать ООО «ГОРЭЛЕКТРО» осуществить соответствующую корректировку сведений о его трудовой деятельности в Фонде пенсионного и социального страхования РФ; обязать ООО «ГОРЭЛЕКТРО» в течение 10 (десяти) рабочих дней с момента вступления в законную силу решения суда по настоящему делу внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц, в части возобновления полномочий генерального директора; взыскать с ООО «ГОРЭЛЕКТРО» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 100000 (сто тысяч) рублей.

Протокольным определением Промышленного районного суда г. Смоленска от 06.05.2024, судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено УФНС России по Смоленской области.

Представитель истца ФИО1 – ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ГОРЭЛЕКТРО» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, представил возражения на исковое заявление, из которых следует, 02.12.2024 было проведено внеочередное общее собрание участников ООО «ГОРЭЛЕКТРО» с разрешением вопроса по досрочному прекращению полномочий и увольнению генерального директора общества - ФИО1 ввиду вступления в законную силу приговора Ленинского районного суда г. Смоленска о признании его виновным в совершении преступления и заключении под стражу, по результатам которого единогласное решение не принято, поскольку участник ФИО6, являющаяся супругой истца, проголосовала против. 05 марта 2025 года исполняющим обязанности генерального директора ООО «ГОРЭЛЕКТРО» ФИО2 издан приказ № 4-л/с о прекращении (расторжении) с трудового договора с ФИО1 в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Договор оказания услуг по передаче электрической энергии потребителю электрической энергии (лицу, действующему в его интересах) является публичным. Генеральный директор ООО «ГОРЭЛЕКТРО» в рамках основного вида деятельности представляет интересы общества в рамках исполнения публичных договоров. Генеральный директор ежедневно взаимодействует с органами государственной власти, местного самоуправления и регулирующим органом. В связи с вступлением в законную силу Приговора <данные изъяты> исполнение публичных функций ФИО1 стало не возможно. Основанием принятия решения о прекращении трудовых отношений с ФИО1 являлись нормы трудового законодательства, а не принятие решения общим собранием участников общества о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа, ввиду блокирования принятия такого решения супругой осужденного ФИО1 ФИО6 как участник ООО «Горэлектро» обращалась в Арбитражный суд Смоленской области (<данные изъяты>) с заявлением о принятии временных обеспечительных мер в отношении рассматриваемого в настоящем споре приказа № 4-л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Определением Арбитражного суда Смоленской области по делу <данные изъяты> от 13.03.2025 ФИО6 было отказано в принятии обеспечительных мер. Кроме того, ФИО1 в рамках досудебного оспаривания приказа № 4-л/с о прекращении (расторжении) с трудового договора с ФИО1 в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, обращался в Государственную инспекцию труда в Смоленской области. Результат рассмотрения обращения обществу не известен. На основании представленных документов УФНС России по Смоленской области внесена запись в ЕГРЮЛ от 13.03.2025 о прекращении полномочий ФИО1 в качестве генерального директора ООО «ГОРЭЛЕКТРО». Также указал, что в настоящее время ФИО6 и ФИО1 фактически препятствуют деятельности общества, путем блокирования избрания исполнительного органа, исковые требования фактически направлены на обжалование вступившего в законную силу приговора суда по уголовному делу. Кроме того, трудовым законодательством не урегулирован вопрос о том, кто должен подписать соглашение и приказ об увольнении генерального директора, в т. ч. выполняющего функции единоличного исполнительного органа организации. Просил в удовлетворении иска отказать.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора УФНС России по Смоленской области, будучи надлежащим образом извещенными о рассмотрении дела, явку своих представителей в суд не обеспечили.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (ст. 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ст. 46 ч. 1), в том числе закрепленных ст. 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ООО «ГОРЭЛЕКТРО» зарегистрировано в ЕГРЮЛ, присвоен <данные изъяты>

Согласно Уставу (п. 2.2.) целью деятельности общества является удовлетворение общественных потребностей юридических и физических лиц в работах, товарах и услугах и получение прибыли.

Предметом деятельности общества является передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям, и иные виды деятельности, не запрещенные действующим законодательством.

17 декабря 2013 между ООО «ГОРЭЛЕКТРО» в лице учредителя общества ФИО1, действующего на основании решения общего собрания учредителей (протокол № 1 от 10.12.2013) и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «ГОРЭЛЕКТРО» на условиях внешнего совместительства, на должность генерального директора, относящейся к административно-управленческому персоналу организации (п.п. 1.1., 1.2., 1.4. трудового договора). Место работы работника: офис ООО «ГОРЭЛЕКТРО» расположенный по адресу: <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6.). Договор вступает в силу со дня допущения работника к работе, определяемого п.1.8 договора, т.е. с 17.12.2013 (п.п. 1.7., 1.8.).

Согласно п.2.2. трудового договора в обязанности работника входит: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, выполнять установленные нормы труда, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, с которыми работник ознакомлен под роспись, соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе, находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе, находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и трудовым договором (Том 1, л.д. 9-10).

Дополнительным соглашением от 29.01.2018 к трудовому договору № 1 от 17.12.2013 установлено, что работа ФИО1 в ООО «ГОРЭЛЕКТРО» является для него основным местом работы, полный рабочий день. Пункт 1.4 изложен в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с учетом характера и режима работы», работнику устанавливается должностной оклад в размере 120 000 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Пункт 5.1 изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье». Пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней». Все другие условия трудового договора согласовано считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами (Том 1, л.д. 11).

Приговором Ленинского районного суда г. Смоленска от 08.07.2024 ФИО1 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного 159 Уголовного кодекса Российской Федерации, и ему назначено наказание в виде 5 лет лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима со штрафом в размере 900 000 руб. Мера пресечения изменена на заключение под стражу, ФИО1, взят под стражу в зале суда. Срок отбывания постановлено исчислять со дня вступления приговора в законную силу. Постановлено зачесть ФИО1 в срок отбывания наказания время содержания под стражей с 08.07.2024 до дня вступления приговора в законную силу на основании п. «б» ч. 3.1 ст. 72 УК РФ из расчета один день содержания под стражей за полтора дня отбывания наказания в исправительной колонии общего режима, с учетом требований ч. 3.3 ст. 72 УК РФ. Разрешены вопросы о вещественных доказательствах, отмене ареста, гражданскому иску.

Апелляционным определением судебной коллегии по уголовным делам Смоленского областного суда от 25.09.2024 приговор от 08.07.2024 изменен, исключены из числа доказательств виновности ФИО1 и Шмидта В.Е. заявления директора ООО АН «Гарант-Жилье» ФИО7 от 02.10.2017 и ООО «Менеджмент-ЮБКС» от 07.02.2017, уточнена резолютивная часть приговора указанием на то, что началом срока отбывания наказания ФИО8 считать момент его экстрадиции на территорию Российской Федерации либо момент его задержания на территории Российской Федерации. В остальной части приговор оставлен без изменения, апелляционные жалобы с дополнениями по делу – без удовлетворения.

Кассационным определением судебной коллегии по уголовным делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2025 приговор Ленинского районного суда г. Смоленска от 08.07.2024 и апелляционное определение судебной коллегии по уголовным делам Смоленского областного суда от 25.09.2024 в отношении ФИО9 оставлены без изменения, кассационная жалоба - без удовлетворения.

На основании приказа № 4-л/с от 05.03.2025 действие трудового договора от 17.12.2013 с ФИО1 прекращено, он уволен с занимаемой должности с 25.09.2024 в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу). Приказ подписан и.о. генерального директора ООО «ГОРЭЛЕКТРО» ФИО2 Имеется указание, что ознакомить с приказом работника невозможно в связи с его отсутствием на работе (акт № 1 от 05.03.2025) (Том 1, л.д. 34).

05 марта 2025 в адрес ФИО1 направлено уведомление о прекращении трудового договора, а также копия вышеупомянутого приказа расторжении трудового договора (Том 1, л.д. 33).

В ЕГРЮЛ внесены сведения о прекращении ФИО1 полномочий в качестве генерального директора ООО «ГОРЭЛЕКТРО» (Том 1, л.д. 35).

Ссылаясь на незаконность увольнения по мотиву нарушения установленного порядка увольнения, ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Уголовного кодекса Российской Федерации лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления его в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму.

Статьей 53 ГК РФ предусмотрено, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом (ч. 1).

Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются настоящим Кодексом, другим законом и учредительным документом, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или другим законом (ч.2).

Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.) (ч.3).

Согласно ч. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Согласно п. 9.1 Устава ООО «ГОРЭЛЕКТРО» руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – генеральным директором, который подотчетен общему собранию участников общества.

Генеральный директор общества: 1) без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы и совершает сделки, 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе, доверенности с правом передоверия, 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания, 4) обеспечивает соответствие сведений об участниках общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале общества, о долях или частях долей, принадлежащих обществу, сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале общества, о которых стало известно обществу, 5) осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом и Уставом общества к компетенции Общего собрания участников общества.

Суд соглашается с доводами возражений ответчика относительно представления генеральным директором общества в рамках основного вида деятельности (в области передачи электрической энергии) интересов юридического лица в сфере исполнения публичных договоров, в соответствии с положениями «Федерального закона» от 26.03.2003 «Об электроэнергетике», необходимости вследствие ведения подобного рода деятельности взаимодействовать с органами государственной власти, местного самоуправления и регулирующим органом.

Из изложенных норм права и положений Устава организации следует, что осуждение применительно к рассматриваемому спору генерального директора общества ФИО1 к наказанию в виде лишения свободы, является одним из видов наказаний, препятствующих продолжению работы, связанной с осуществлением руководства текущей деятельностью организации, поскольку препятствует обеспечению ведения обществом нормальной хозяйственной деятельности в его отсутствие.

Исходя из положений Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" рассмотрение вопросов об образовании единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью и прекращении его полномочий, относится к исключительной компетенции общего собрания участников общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества.

Раздел 8 Устава ООО «ГОРЭЛЕКТРО» предусматривает, что высшим органом общества является общее собрание участников общества. К компетенции общего собрания относятся вопросы, указанные в п. 8.2, в том числе, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Пунктом 8.3 Устава предусмотрено, что решения по вопросам по п. 8.2 принимаются общим собранием участников общества единогласно.

Из материалов дела следует, что 02.12.2024 на общем собрании участников ООО «ГОРЭЛЕКТРО» рассматривался вопрос о прекращении полномочий ФИО1 как генерального директора общества. По результатам голосования участников решение по данному вопросу принято не было в связи с возражениями одного из участников ФИО6, являющейся супругой истца, что подтверждается нотариальным свидетельством об удостоверении решения органа управления юридического лица 67 АА 2015391 от 02.12.2024.

Трудовой кодекс РФ предоставляет органу управления юридического лица право в любой момент прекратить действие трудового договора с руководителем организации. Это дополнительное основание прекращения трудового договора именно с данной категорией работников (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Между тем, прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации отнесено к основаниям прекращения такового по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Суд отмечает, что в рассматриваемой ситуации прекращение трудового договора с ФИО1 было вызвано не желанием общего собрания участников ООО «ГОРЭЛЕКТРО», а произведено по не зависящей от них причине, поскольку основанием для прекращения трудового договора с ФИО1 в данном случае явилось не принятие уполномоченным органом управления юридическим лицом решения о прекращении этого договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ), а осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), что не требовало принятия общим собранием участников общества соответствующего решения.

С учетом невозможности исполнения истцом трудовых обязанностей в связи с вступившим в законную силу приговором суда, которым он осужден к наказанию в виде лишения свободы на срок 5 лет лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима, наступили обстоятельства, не зависящие от воли сторон, по которым у ответчика возникла обязанность по прекращению трудовых отношений.

Исходя из ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ о прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель издает на основании приговора суда, т.е. этот приговор указывается в приказе в качестве основания для прекращения трудового договора.

По общему правилу с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. Если же приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы работника (кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Как установлено по делу, на основании приказа № 4-л/с ль 05.03.2025 действие трудового договора от 17.12.2013 с ФИО1 прекращено, он уволен с занимаемой должности с 25.09.2024, основанием увольнения в приказе указано осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (<данные изъяты>)вступившему в законную силу 25.09.2024). Приказ подписан и.о. генерального директора ООО «ГОРЭЛЕКТРО» ФИО2 Имеется указание, что ознакомить с приказом работника невозможно в связи с его отсутствием на работе (акт № 1 от 05.03.2025) (Том 1, л.д. 34).

05 марта 2025 в адрес ФИО1 направлено уведомление о прекращении трудового договора, а также копия вышеупомянутого приказа расторжении трудового договора (Том 1, л.д. 33).

Согласно протоколу внеочередного общего собрания участников ООО «ГОРЭЛЕКТРО» от 09.07.2024 участниками общества принято решение с 09.07.2024 назначить исполняющим обязанности генерального директора ООО «ГОРЭЛЕКТРО» ФИО2 – заместителя генерального директора по тарифному регулированию и внешним связям. Предоставить Брею Р.А. право действовать без доверенности от имен общества, совершать сделки и представлять интересы общества, в том числе в налоговых органах. Срок исполнения обязанностей определить до 01.12.2024.

На основании указанного решения в Устав ООО «ГОРЭЛЕКТРО» внесены изменения, он дополнен п. 9.6, согласно которому на период временного (долгосрочного) отсутствия генерального директора решением общего собрания участников Общество руководство текущей деятельностью может быть поручено лицу, исполняющему обязанности генерального директора. На период краткосрочного отсутствия генерального директора (отпуск, болезнь) продолжительностью до 30 суток руководство текущей деятельностью может быть поручено лицу, исполняющему обязанности генерального директора назначаемым приказом генерального директора, а также п. 9.7, согласно которому лицо, исполняющее обязанности генерального директора, обладает тем же объемом полномочий, что возложены на генерального директора.

17 июля 2024 (<данные изъяты>) в УФНС России по Смоленской области произведена государственная регистрация вышеуказанных изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица.

На внеочередном общем собрании участников ООО «ГОРЭЛЕКТРО» 02.12.2024 принято решение о продлении полномочий исполняющего обязанности генерального директора ООО «ГОРЭЛЕКТРО» Брея Р.А. сроком на 1 год.

Таким образом, исполняющий обязанности генерального директора ООО «ГОРЭЛЕКТРО» ФИО5 был вправе подписать приказ об увольнении истца.

При установленных судом обстоятельствах, учитывая, что порядок увольнения ФИО1 соблюден, ФИО1 занимал должность, связанную с непосредственным руководством текущей деятельностью юридического лица, а осуждение его по приговору суда от 08.07.2024 к наказанию в виде лишения свободы, исключает возможность продолжения им прежней работы, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись основания для прекращения с ФИО1 трудового договора и его увольнения по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу), и в удовлетворении исковых требований ФИО1 надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ГОРЭЛЕКТРО» о признании увольнении незаконным, оспаривании приказа, восстановлении на работе, признании недействительной и аннулировании записи об увольнении, возложении обязанностей, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А.Ермакова

Мотивированное решение изготовлено 20.06.2025.