Решение № 2-4841/2017 2-4841/2017~М-4215/2017 М-4215/2017 от 26 декабря 2017 г. по делу № 2-4841/2017

Дело № 2-4841/2017 27 декабря 2017 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе: председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Щербатых Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО2 ФИО7 о взыскании расходов на профессиональное обучение,

установил:

акционерное общество «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» (далее – АО «ПО «Севмаш») обратилось в суд с иском к ФИО2 ФИО8 о взыскании денежных средств на профессиональное обучение.

В обоснование своих требований истец указал, что 07.07.2016 с ответчиком заключен ученический договор на обучение его по специальности <данные изъяты> в период с 07.07.2016 по 31.08.2016. После окончания обучения, с 01.11.2016 ответчик переведен на работу по специальности <данные изъяты> АО «ПО «Севмаш». В последствие, 16.12.2016 ответчик уволен из АО «ПО «Севмаш» по собственному желанию. При этом, условиями ученического договора предусмотрено, что ответчик обязуется проработать по полученной специальности не менее трех лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока обязуется возместить работодателю понесенные на обучение расходы. Поскольку ответчик отработал по указанной специальности менее трех лет, истец полагает, что в силу условий ученического договора, вправе требовать от него выплаты затрат на обучение, которые составили 57530 рублей. В связи с этим, истец просит взыскать с ответчика понесенные на обучение расходы в размере 57530рублей, а также 1925 рублей 90копеек в возмещение расходов по оплате государственной пошлины (л.д. 2-4).

В судебном заседании представитель истца АО «ПО «Севмаш» ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 извещался о судебном заседании в установленном процессуальным законом порядке, по адресу последнего известного места жительства.

В связи с этим и на основании ст. 119 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела при имеющейся явке.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Судом, в соответствии со ст. 114 ГПК РФ, предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения ст.56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заслушав представителя истца, исследовав и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 07.07.2016 ответчик принят на работу на должность ученика <данные изъяты> АО «ПО «Севмаш» (л.д. 6, 7, 9).

Между сторонами 07.07.2016 заключен договор на профессиональное обучение по специальности <данные изъяты> на срок с 07.07.2016 по 31.08.2016 (л.д.8).

По окончанию обучения, с 01.11.2016 ответчик переведен на должность <данные изъяты> АО ПО «Севмаш» (л.д. 10).

Затраты истца на обучение ответчика по указанной специальности составили 27530 рублей, а также в период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 30000 рублей (л.д. 15).

Условиями договора на профессиональное обучение было предусмотрено, что ответчик обязуется проработать по полученной специальности не менее трех лет после обучения, и в случае увольнения до истечения указанного срока обязуется возместить работодателю понесенные на обучение расходы в полном объеме (п.п.3.2.3, 3.2.6).

В п. 9.2 трудового договора также предусмотрено, что ответчик обязуется проработать по полученной специальности не менее трех лет после обучения.

С 16.12.2016 ответчик уволен с указанной должности на основании п.3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по собственному желанию (л.д. 12, 13).

Изложенные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца, материалами гражданского дела, никем не оспариваются, в связи с чем, суд считает их установленными.

Согласно ч. 2 ст. 232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО9 на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации», взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю.

Условие договора на профессиональное обучение, в котором указано о полном возмещении стоимости обучения, а не пропорциональном фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшает положение работника.

Поскольку договорная ответственность работника не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, то указанные условия договора нельзя считать действительными, как увеличивающие уровень ответственности работника, предусмотренный ст. 249 Трудового кодекса РФ.

В связи с чем суд считает, что истец вправе требовать от ответчика выплаты затрат на его обучение только пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела видно, что после обучения и до момента увольнения ответчик отработал 46 дней, тогда как согласно условиям договора на профессиональное обучение обязан был отработать 3 года или 1096 дней, следовательно, ответчик не отработал 1050 дней, определенных условиями договора (1096 день – 46 дней = 1050 дней).

Следовательно, истец вправе требовать от ответчика возмещения затрат только в размере 55115 рублей 42 копейки .....

В связи с этим, суд частично удовлетворяет требования истца, и взыскивает с ответчика в возмещение понесенных на обучение расходов денежные средства в размере 55115 рублей 42 копейки.

Доводы представителя истца о том, что ответчик обязан возместить понесенные на его обучение расходы в полном объеме, суд отвергает, как основанные на неправильном толковании норм материального права.

Определяя размер судебных издержек, подлежащих возмещению ответчиком истцу, суд полагает необходимым применить положения ч. 1 ст.98ГПКРФ, регламентирующие распределение судебных расходов при частичном удовлетворении заявленных требований.

Учитывая, что требования истца удовлетворены частично, то в соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» судебные издержки подлежат возмещению за счет ответчика пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований и за счет истца пропорционально той части исковых требований, в которой ему отказано.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы в размере понесенных истцом затрат за вычетом .....57530 (сумма заявленных истцом требований) – 55115,42 (сумма удовлетворенных судом требований) = 2414,58 (сумма неудовлетворенных судом требований) ..... (процент неудовлетворенных исковых требований).

В связи с изложенным и на основании ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1848рублей 86 копеек (1925,90 (государственная пошлина уплаченная истцом) .....

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО2 ФИО10 о взыскании расходов на профессиональное обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 ФИО11 в пользу акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» расходы на профессиональное обучение в размере 55115 рублей 42 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 1848рублей 86 копеек, а всего – 56964 ..... рубля 28копеек.

В удовлетворении требований акционерного общества «Производственное объединение «Северное машиностроительное предприятие» к ФИО2 ФИО12 о взыскании расходов на профессиональное обучение в размере 2414 рублей 58 копеек отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Архангельский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

А.В. Зайнулин