Постановление № 1-63/2024 1-634/2023 от 2 апреля 2024 г. по делу № 1-63/2024

УИД 34RS0019-01-2023-004340-78

Дело № 1-63/2024


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г.Камышин 3 апреля 2024 года

Камышинский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего федерального судьи Бобровой О.С.,

при ведении протокола судебного заседания и аудиозаписи секретарём Борисенко А.В., помощником судьи Колпаковой И.С.,

с участием:

государственных обвинителей – старших помощников Камышинского городского прокурора Кораблева С.Л., ФИО1

подсудимой ФИО3,

защитника подсудимой – адвоката Кельн А.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы уголовного дела в отношении

ФИО3, <данные изъяты>

обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 совершила служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если это деяние совершено из иной личной заинтересованности, при следующих обстоятельствах.

Согласно приказу <данные изъяты> от 12.01.2017 ФИО3 принята на работу с 13.01.2017 на должность директора в ФИО2 «<данные изъяты>

Согласно должностной инструкции директора ФИО2 «ФИО2», утвержденной Председателем Комитета по культуре Администрации городского округа – город Камышин от 13.01.2017, директор ФИО2 «ФИО2» исполняет следующие обязанности: руководит производственной и финансово-экономической деятельностью музея, несёт ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества (п.4.2); организует работу и взаимодействие управленческого персонала, структурных подразделений и направляет их деятельность; принимает меры по обеспечению музея квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда (п.4.5); обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины (п.4.9); обеспечивает соблюдение законности в деятельности музея и осуществлении его хозяйственно-экономических связей использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений (п.4.11), утверждает перспективные и текущие планы работы ФИО2 «ФИО2» (п.4.12); издает приказы по всем направлениям деятельности ФИО2 «ФИО2» (п.4.13); способствует развитию творческой инициативы работников ФИО2 «ФИО2», повышению их квалификации (п.4.16); утверждает штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы (п.4.17); определяет стратегию, цели и задачи развития музея, принимает решения о программном планировании его работы, участии музея в различных грантах и проектах (п.4.21), в связи с чем, директор указанного учреждения ФИО3 выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, то есть являлась должностным лицом.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно статье 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Примерно в феврале 2022 года, но не позднее 22.02.2022, к ФИО3 обратилась ФИО6 №11, с которой ФИО3 на протяжении длительного времени поддерживала близкие дружеские отношения, с просьбой принять на работу её мать ФИО6 №1 с целью внесения изменений в ее трудовую книжку для последующего предоставления ее в Пенсионный фонд РФ для оформления пенсии.

В указанный период времени у ФИО3 из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать содействие матери своей близкой подруги ФИО6 №11, укрепить с ней дружеские отношения и заручиться в будущем ее поддержкой в решении вопросов различного характера, возникающих в ходе дружеских взаимоотношений, возник преступный умысел, направленный на внесение заведомо ложных сведений в официальные документы – срочный трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, табели учета рабочего времени, приказ о прекращении трудового договора с работником о возникновении и последующем прекращении трудовых отношений между ФИО2 «ФИО2» и ФИО6 №1 с целью внесения изменений в трудовую книжку ФИО6 №1 для последующего предоставления ее в Социальный фонд РФ для оформления пенсии.

Реализуя возникшей преступный умысел, направленный на совершение служебного подлога, а именно внесение в официальные документы – срочный трудовой договор №101 от 22.02.2022, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем – некоммерческой организацией», приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 22.02.2022 № ...., форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», ложных сведений о возникновении трудовых отношений между ФИО2 «ФИО2» и ФИО6 №1, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде внесения в официальные документы заведомо ложных сведений, 22.02.2022, в период времени с 9 часов по 18 часов, директор ФИО2 «ФИО2» ФИО3, являясь должностным лицом, находясь в служебном кабинете ФИО2 «ФИО2», расположенном по адресу: ...., действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать содействие матери своей близкой подруги ФИО6 №11, укрепить с ней дружеские отношения и заручиться в будущем ее поддержкой в решении вопросов различного характера, возникающих в ходе дружеских взаимоотношений, заведомо зная о том, что ее знакомая ФИО6 №1 работать в ее учреждении не будет, дала распоряжение специалисту по кадрам ФИО6 №9, неосведомленной о её преступных намерениях, изготовить официальный документ – срочный трудовой договор № .... от ДД.ММ.ГГГГ, являющийся основанием для возникновения трудовых отношений между ФИО2 «ФИО2» и ФИО6 №1, имеющий юридическое значение и влекущий юридические последствия в виде обязанности работодателя предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и обязанности работника лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, в который сказала внести заведомо ложные сведения о том, что ФИО6 №1 с 22.02.2022 принята в ФИО2 «ФИО2» смотрителем музейным с месячным должностным окладом в размере 10 413 рублей, а также изготовить официальный документ – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от 22.02.2022 № ...., являющийся основанием для возникновения трудовых отношений между ФИО2 «ФИО2» и ФИО6 №1, имеющий юридическое значение и влекущий юридические последствия в виде оформления приёма работника на работу, в который сказала внести заведомо ложные сведения о приеме ФИО6 №1 с 22.02.2022 на работу для замены временно отсутствующего работника на неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени на период болезни ФИО6 №3 на должность смотрителя музея с установлением оклада в размере 10 413 рублей, которые собственноручно подписала, тем самым фиктивно трудоустроила ФИО6 №1 в ФИО2 «ФИО2», которая с 22.02.2022 по 02.03.2022, возложенные на нее обязанности не выполняла и не собиралась выполнять, так как ее трудоустройство имело фиктивный характер и было обусловлено необходимостью внесения изменений в ее трудовую книжку и получения необходимого трудового стажа для оформления пенсии.

Продолжая реализовывать свой преступный умысел, директор ФИО2 «ФИО2» ФИО3, являясь должностным лицом, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде внесения в официальные документы заведомо ложных сведений, в период времени с 25.02.2022 по 02.03.2022, в период времени с 9 часов по 18 часов, находясь в служебном кабинете ФИО2 «ФИО2», расположенном по адресу: ...., действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать содействие матери своей близкой подруги ФИО6 №11, укрепить с ней дружеские отношения и заручиться в будущем ее поддержкой в решении вопросов различного характера, возникающих в ходе дружеских взаимоотношений, осознавая, что ее знакомая – ФИО6 №1 в период с 22.02.2022 по 28.02.2022 не осуществляла в ФИО2 «ФИО2» какую-либо трудовую деятельность, дала распоряжение специалисту по кадрам ФИО6 №9, неосведомленной о ее преступных намерениях, внести в табель учета использования рабочего времени ФИО2 «ФИО2» от 25.02.2022, являющегося официальным документом, форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", удостоверяющим юридически значимые события и факты – сведения о фактически отработанном работником времени, имеющие юридическое значение и влекущие юридические последствия, связанные с возникновением права на получение выплаты заработной платы, а также возникающей после ее выплаты обязанностью работодателя произвести на работника соответствующие налоговые платежи, заведомо ложные сведения о выходе и осуществлении ФИО6 №1 в период с 22.02.2022 по 28.02.2022 работы в должности музейного смотрителя, и подписала указанный табель учета рабочего времени у специалиста по кадрам ФИО6 №9, неосведомленной о ее преступных намерениях, после чего также в указанное время и месте собственноручно подписала его.

Продолжая реализовывать свой преступный умысел, директор ФИО2 «ФИО2» ФИО3, являясь должностным лицом, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде внесения в официальные документы заведомо ложных сведений, 02.03.2022, в период времени с 9 часов по 18 часов, находясь в служебном кабинете ФИО2 «ФИО2», расположенном по адресу: ...., действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать содействие матери своей близкой подруги ФИО6 №11, укрепить с ней дружеские отношения и заручиться в будущем ее поддержкой в решении вопросов различного характера, возникающих в ходе дружеских взаимоотношений, осознавая, что ее знакомая – ФИО6 №1 в период с 22.02.2022 по 02.03.2022 не осуществляла в ФИО2 «ФИО2» какую-либо трудовую деятельность, дала распоряжение специалисту по кадрам ФИО6 №9, неосведомлённой о её преступных намерениях, изготовить официальный документ – приказ о прекращении трудового договора с работником ФИО6 №1 № .... от 02.03.2023, форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», имеющий юридическое значение и влекущий юридические последствия в виде оформления прекращения трудовых отношений работодателя с работником, который собственноручно подписала, тем самым фиктивно уволила фиктивно трудоустроенную ФИО6 №1 из ФИО2 «ФИО2», которая с 22.02.2022 по 02.03.2022, возложенные на нее обязанности не выполняла и не собиралась выполнять, так как ее трудоустройство имело фиктивный характер и было обусловлено необходимостью внесения изменений в её трудовую книжку и получения необходимого трудового стажа для оформления пенсии.

Продолжая реализовывать свой преступный умысел, в период времени с 25.03.2022 по 31.03.2022, в период времени с 9 часов по 18 часов, директор ФИО2 «ФИО2» ФИО3, являясь должностным лицом, осознавая общественную опасность и противоправный характер своих действий, предвидя неизбежность наступления общественно опасных последствий в виде внесения в официальные документы заведомо ложных сведений, находясь в служебном кабинете ФИО2 «ФИО2», расположенном по адресу: ...., действуя умышленно, из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании оказать содействие матери своей близкой подруги ФИО6 №11, укрепить с ней дружеские отношения и заручиться в будущем её поддержкой в решении вопросов различного характера, возникающих в ходе дружеских взаимоотношений, осознавая, что её знакомая – ФИО6 №1 в период с 01.03.2022 по 02.03.2022 не осуществляла в ФИО2 «ФИО2» какую-либо трудовую деятельность, дала распоряжение специалисту по кадрам ФИО6 №9, неосведомлённой о её преступных намерениях, внести в табель учета использования рабочего времени ФИО2 «ФИО2» от 25.03.2022, являющегося официальным документом, форма которого утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", удостоверяющим юридически значимые события и факты – сведения о фактически отработанном работником времени, имеющие юридическое значение и влекущие юридические последствия, связанные с возникновением права на получение выплаты заработной платы, а также возникающей после ее выплаты обязанностью работодателя произвести на работника соответствующие налоговые платежи, заведомо ложные сведения о выходе и осуществлении ФИО6 №1 в период с 01.03.2022 по 02.03.2022 работы в должности музейного смотрителя, и подписала указанный табель учета рабочего времени у специалиста по кадрам ФИО6 №9, неосведомленной о ее преступных намерениях, после чего также собственноручно подписала его.

Подсудимая ФИО3 в судебном заседании вину по предъявленному ей обвинению в совершении преступления признала частично, указав, что какой-либо заинтересованности при внесении в официальные документы заведомо ложных сведений у неё не было, от дачи показаний в соответствии со ст. 51 УПК РФ отказалась.

Однако вина ФИО3 нашла своё подтверждение в ходе судебного следствия.

ФИО6 ФИО6 №1 суду показала, что ей знакома ФИО3, поскольку она является подругой её дочери ФИО6 №11, последние знакомы с 2014-2015гг. В ходе оформления пенсии было установлено, что в её трудовой книжке имеется опечатка в имени - «ФИО24», а не «ФИО4». Она обратилась к своей дочери ФИО6 №11 для решения этого вопроса, которая, в свою очередь, обратилась к ФИО3, пообещавшей устроить ФИО6 №1 на временную должность в музей смотрителем. Она пришла к ФИО3 для трудоустройства, пояснив, что пришла от ФИО6 №11, после чего они вместе пошли в отдел кадров, она написала заявление о приёме на работу, представила свои документы – паспорт, СНИЛС, трудовую книжку. ФИО3 поручила начальнику отдела кадров оформить её на работу. После чего, она забрала свои документы, кроме трудовой книжки, и ушла домой. Она не выясняла, когда ей обходимо выходить на работу, и что входит в её обязанности, поскольку это ни с кем не обговаривалось. Позже ФИО3 отдала ей лично в руки трудовую книжку, в которую были внесены изменения, после чего она обратилась в пенсионный фонд, ей начислена пенсия. Летом 2022 года, когда началось расследование уголовного дела, заместитель директора ФИО6 №10 показала ей, где она должна была работать и, что входило в её обязанности. ФИО3 ни о чём её, либо ФИО6 №11 не просила.

В соответствии с ч.3 ст.281 УПК РФ, в судебном заседании были исследованы свидетеля ФИО6 №1, данные ею в ходе предварительного следствия (т.1 л.д.196-197).

Будучи допрошенной в ходе предварительного следствия свидетель ФИО6 №1 показала, что примерно в сентябре 2021 года, в связи с тем, что она достигла пенсионного возраста, она подала документы в Пенсионный фонд РФ с целью оформления пенсии. В ходе оформления пенсии было установлено, что в её трудовой книжке имеется опечатка в имени - написано «ФИО26», а не «ФИО4», в связи с чем её трудовую книжку не могли принять. О данном факте она сообщила своей дочери ФИО6 №11, которая сказала, что у неё есть знакомая ФИО2 М.В., которая может помочь с решением данной проблемы, а именно временно трудоустроить её на работу и исправить ошибку в трудовой книжке. В феврале 2022 года она пришла в отдел кадров ФИО2 «ФИО2», где написала заявление о трудоустройстве на работу. После этого она в ФИО2 «ФИО2» на работу не приходила, какой-либо договоренности о том, что ей надо будет приходить на работу, у них с ФИО3 не было. В июне 2022 года, в связи расследованием уголовного дела по факту её фиктивного трудоустройства, она приходила в ФИО2 «ФИО2», где заместитель директора ФИО6 №10 показала ей, где она должна была исполнять свои трудовые обязанности, и что входило в них. ФИО6 №10 делала это по наставлению ФИО3 Также в июне она подписала несколько документов для трудоустройства. По факту прослушанных аудиозаписей она пояснила, что на предоставленных ей аудиозаписях записан разговор её дочери ФИО6 №11 с ФИО3, которая просила её прийти в ФИО2 «ФИО2» для того, чтобы ФИО6 №10 показала ей её рабочее место и разъяснила её обязанности. Это было необходимо сделать для дачи пояснений сотрудникам по факту её работы в ФИО2 «ФИО2». ФИО3 попросила её сообщить, что она приходила ранее для трудоустройства в ФИО2 «ФИО2», но поскольку не было свободных мест, она оставила свой номер телефона, после чего ей позвонили некоторое время спустя и предложили временную работу. Также примерно в начале июля 2022, ФИО3 передала ФИО6 №11 документы для трудоустройства на её имя, чтобы она их подписала, и они отдали их ФИО3

В судебном заседании свидетель ФИО6 №1 подтвердила достоверность изложенных выше показаний частично, указав, что ФИО3 не говорила ей, что нужно будет сказать сотрудникам правоохранительных органов. С протоколом своего допроса знакомилась, замечаний не вносила.

Допрошенный в качестве свидетеля - следователь ФИО10 суду показал, что какого-либо давления на свидетеля ФИО6 №1 при её допросе не оказывалось, со своим протоколом допроса она ознакомилась лично, после чего подписала его, каких-либо замечаний не вносила.

Суд находит достоверными показания свидетеля ФИО6 №1, данные ею в ходе предварительного следствия, поскольку перед допросом свидетелю разъяснялись её процессуальные права, какие-либо замечания на протокол допроса не приносились, с содержанием показаний свидетеля свидетель была ознакомлена путём личного прочтения.

В связи с вышеизложенным, показания свидетеля ФИО6 №1 в судебном заседании о том, что ФИО3 не просила её сообщить сотрудникам правоохранительным органам иную информацию о трудоустройстве, суд расценивает, как направленные на оказание подсудимой ФИО3, которая является подругой её дочери –ФИО6 №11, содействия в уклонении от уголовной ответственности за содеянное.

ФИО6 ФИО6 №11 суду показала, что состоит с ФИО3 в дружеских отношениях, знакома с ней с 2014-2015гг. Они ранее работали вместе, также ФИО3 обращалась к ней за юридической помощью. Её мать - ФИО6 №1 сказала ей, что в пенсионном фонде в её трудовой книжке обнаружили ошибку в имени, и для решения данной проблемы порекомендовали обратиться в суд, либо трудоустроиться временно, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку. Она обратилась к ФИО3 с просьбой устроить её мать на временную должность в музей. Она знала, что ФИО3 ей не откажет. ФИО3 предложила оформить её мать на временную должность в период нахождения на больничном основного работника. Детали трудоустройства она с ФИО3, либо ФИО6 №1 не обсуждала. В июне 2022 года ФИО3 обратилась к ней с просьбой сказать сотрудникам правоохранительных органов, что её мать – ФИО6 №1 сама пришла в музей для трудоустройства.

ФИО6 ФИО6 №9 суду показала, что работает в <данные изъяты> «ФИО2» в должности специалиста по кадрам, в её должностные обязанности входит приём, перевод, увольнение сотрудников, составление табеля, ведение трудовых книжек и личных дел работников. В конце февраля она по указанию директора ФИО3 оформляла документы на приём ФИО6 №1 в качестве временного работника на период болезни основного работника. Паспорт, трудовую книжку, СНИЛС и ИНН ФИО6 №1 ей отдала ФИО3, а после ФИО3 вернула ей подписанные документы. На работе она с ФИО6 №1 не сталкивалась. После выхода основного работника, она подготовила документы на увольнение ФИО6 №1 В июне 2022 года ФИО6 №1 приходила к ней и заполняла повторно те же самые документы, в том числе, договор, должностную инструкцию. Для чего было необходимо менять документы на новые, ей неизвестно. Она всё делала по указанию своего руководителя ФИО3

ФИО6 ФИО6 №10 суду показала, что работает начальником хозяйственного отдела в <данные изъяты> «ФИО2». Приём сотрудников ведёт директор, поиском сотрудников занимается отдел кадров. Учёт рабочего времени музейных смотрителей осуществляется путём заполнений ими лично журнала учёта посещаемости, который лежит на вахте. Если кто-либо из смотрителей музея заболел, то она ставит в известность отдел кадров. ФИО6 №1 ей лично не знакома, но один раз она видела её с директором ФИО3 в коридоре музея. ФИО6 №1 в музее не работала. ФИО3 летом 2022 года обращалась к ней с просьбой показать ФИО6 №1 музей.

Свидетели ФИО6 №2, ФИО6 №3, ФИО6 №4, ФИО6 №6, ФИО6 №5, ФИО6 №7 каждый в отдельности, суду показали, что являются музейными смотрителями в <данные изъяты> «ФИО2». Контроль прибытия и убытия сотрудников учреждения осуществляется путём проставления записи в журнал, который хранится у вахтера на вахте. ФИО6 №1 им не знакома и в музее никогда не работала.

ФИО6 ФИО6 №8 суду показала, что работает в должности кассира в <данные изъяты> «ФИО2». Музейные смотрители проходят мимо неё, когда заходят в музей. ФИО6 №1 ей незнакома.

ФИО6 ФИО6 №12 суду показала, что является начальником отдела установления пенсии. В марте 2022 года к ним в отделение подала заявление ФИО6 №1 о назначении ей страховой пенсии по старости. В трудовую книжку ФИО6 №1 работодателем были внесены изменения в имя, вместо «<данные изъяты>», записано «ФИО4», а также внесены сведения о её трудоустройстве ДД.ММ.ГГГГ в ФИО2 «Камышинский историко-краеведческий музей», произведён перерасчет пенсии за период работы ФИО6 №1 в 2022 году.

Показаниям свидетелей, в указанной выше части, суд доверяет, поскольку они не заинтересованы в исходе дела, их показания согласуются друг с другом и материалами дела.

Вина подсудимой в совершении инкриминируемого деяния также подтверждается письменными доказательствами:

- постановлением № .... о предоставлении результатов оперативно-розыскной деятельности дознавателю, органу дознания, следователю, прокурору в суд от 28.02.2023, согласно которому в результате проведённых оперативно-розыскных мероприятий, было задокументировано отсутствие ФИО6 №1 на рабочем месте в период своего трудоустройства, не исполнение ФИО6 №1 своих должностных обязанностей (т.1 л.д. 28-29);

- приказом Комитета по культуре Администрации городского округа – город Камышин № .... от 12.01.2017, согласно которому ФИО3 принята на работу с 13.01.2017 в ФИО2 «<данные изъяты>» на должность директора на постоянной основе (т.1 л.д. 85);

- должностной инструкцией директора ФИО2 «ФИО2», утвержденной Председателем Комитета по культуре Администрации городского округа – город Камышин от 13.01.2017, зафиксированы обязанности ФИО3, как директора ФИО2 «ФИО2», в связи с которыми она выполняла организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, то есть являлась должностным лицом (т.1 л.д. 86-89);

- постановлением о рассекречивании сведений, составляющих государственную тайну, и их носителей от 28.03.2023, согласно которому в отношении ФИО3 проведены оперативно-розыскные мероприятия «Прослушивание телефонных переговоров» и «Снятие информации с технических каналов связи», в ходе которых получены сведения, на основании которых в действиях ФИО3 усматриваются признаки состава преступления, предусмотренного ч.1 ст.292 УК РФ (т.1 л.д. 105-106);

- постановлением №170 о предоставлении результатов оперативно-розыскной деятельности дознавателю, органу дознания, следователю, прокурору в суд от 03.07.2023, согласно которому в ходе проведения комплекса оперативно-розыскных мероприятий получена оперативная информация о том, что директор <данные изъяты> ФИО3, злоупотребляя своим должностным положением, подготавливается к совершению преступления, путём составления трудовых договоров, по которым в действительности работы не выполняются. Проведено оперативно-розыскное мероприятие «Снятие информации с технических каналов связи», в результате чего получены сведения, подтверждающие отсутствие ФИО6 №1 на рабочем месте, которые записаны на CD-R диск и переданы в СО по г. Камышин СУ СК России по .... (т.1 л.д. 103-104);

- протоколом осмотра предметов от 07.09.2023, согласно которому осмотрен диск CD-R, который был прослушан в ходе судебного следствия; зафиксированы результаты оперативно-розыскных мероприятий «Прослушивание телефонных переговоров», имеются аудиозаписи телефонных переговоров ФИО3 с ФИО6 №11, ФИО6 №10 и неустановленной женщиной по именин ФИО5 ФИО6 №1, в ходе которых ФИО3 говорит, что ФИО6 №1 в ФИО2 «ФИО2» у неё не работала, а её трудоустройство носило фиктивный характер и было необходимо для внесения изменений в трудовую книжку ФИО6 №1 по просьбе её подруги ФИО6 №11 Указанные документы признаны в качестве вещественного доказательства по настоящему уголовному делу (т.1 л.д. 124-130);

- протоколом выемки от 23.10.2023, согласно которому в ФИО2 «<данные изъяты>» по адресу: ...., произведена выемка документов: трудового договора № .... от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении трудового договора с работником № .... от 02.03.2022, приказа о приеме работника на работу № ....-л/с от 22.02.2022, должностной инструкции смотрителя музейного, заявление ФИО6 №1 о приеме на работу, журнал учёта рабочего времени музейных смотрителей (т.1 л.д. 164-167);

- протоколом выемки от 23.10.2023, согласно которому в ФИО2 «<данные изъяты>» по адресу: ...., произведена выемка документов с образцами подписи ФИО3 (т.1 л.д. 170-173);

- протоколом выемки от 23.10.2023, согласно которому по адресу: ...., произведена выемка документов, а именно табеля №2 учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 марта 2022, табеля №2 учета использования рабочего времени за период с 01 по 28 февраля 2022, расходный кассовый ордер №74 от 04.03.2022, платежная ведомость №8 от 03.03.2022, расходный кассовый ордер №76 от 05.03.2022, платежная ведомость №6 от 01.03.2022 (т.1 л.д. 182-185);

- заключением эксперта №1070 от 28.10.2023, согласно которому подписи в трудовом договоре №101 от 22.02.2022 года, в табелях учета использования рабочего времени за период с 1 по 28 февраля 2022 года, с 1 по 31 марта 2022 года, в приказе о приёме работника на работу <данные изъяты> от 22.02.2022 года, в приказе о прекращении трудового договора с работником № .... от 02.03.2022 года, в заявлении о приеме на работу ФИО6 №1 от 22.02.2022 года, в платежных ведомостях № .... от 01.03.2022 года и №8 от 03.03.2022 года, - выполнены ФИО3 и ФИО6 №1 (т.1 л.д. 204-213);

- протоколами осмотра места происшествия и предметов от 28.11.2023, согласно которым по адресу: ...., каб.6, в присутствии ФИО6 №11 изъята трудовая книжка на имя ФИО6 №1, которая осмотрена, зафиксировано внесение изменений директором ФИО2 М.В. в имя - «ФИО25» заменено на «ФИО4». Трудовая книжка на имя ФИО6 №1 признана в качестве вещественного доказательства по настоящему уголовному делу (т.2 л.д. 1-3,4-9);

- протоколом осмотра предметов от 28.11.2023, согласно которым осмотрены трудовой договор № .... от 22.02.2022, приказ о приеме работника на работу № .... от 22.02.2022, приказ о прекращении трудового договора с работником № .... 02.03.2022, должностная инструкция смотрителя музейного ФИО6 №1, заявление о принятии на работу ФИО6 №1 от 22.02.2022, табели №2 учета использования рабочего времени за период с 1 по 28 февраля 2022, с 1 по 31 марта 2022, платежные ведомости №8 от 04.03.2022, №6 от 05.03.2022; расходные кассовые ордеры №74 от 04.03.2022, №76 от 05.03.2022, имеющие фиктивный характер. Указанные документы признаны в качестве вещественного доказательства по настоящему уголовному делу (т.1 л.д. 15-19,15-24,49-57);

- протоколом осмотра места происшествия от 7.12.2023, согласно которому осмотрены помещения ФИО2 «<данные изъяты>», зафиксированы общий вид музея, в том числе, кабинет директора, рабочее место специалиста по кадрам (т.2 л.д.71-75).

Проверив и оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что они зафиксированы в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства, последовательны, взаимодополняют друга и согласуются между собой по месту, времени и способу совершения преступления. Основания сомневаться в допустимости и достоверности исследованных доказательств у суда отсутствуют.

Совокупность собранных по делу и приведённых выше судом доказательств является достаточной для признания ФИО3 виновной в инкриминируемом деянии.

Исследованные доказательства позволяют суду сделать вывод о том, что ФИО3 при оформлении ФИО6 №1 на работу в музей, в котором она являлась директором, внося в официальные документы заведомо ложные сведения о трудоустройстве последней, действовала из иной личной заинтересованности по причине дружеских отношений с дочерью ФИО6 №1 – ФИО6 №11, с которой они знакомы на протяжении длительного времени.

ФИО6 №11 лично обращалась к ФИО3, как директору бюджетного учреждения, с целью решения вопроса о фиктивном трудоустройстве её матери ФИО6 №1 для последующего внесения изменений в трудовую книжку и возможности получения последней пенсионных выплат, пояснив в суде, что знала о том, что ФИО3 ей не откажет.

Кроме того, подсудимая ФИО3, а также свидетели ФИО6 №1, ФИО6 №11 не отрицали наличие хороших взаимоотношений между ФИО3 и ФИО6 №11

Таким образом, изучив представленные материалы, суд квалифицирует действия ФИО3 по ч. 1 ст. 292 УК РФ, как служебный подлог, то есть внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, если это деяние совершено из иной личной заинтересованности, что подтверждается доказательствами, собранными по уголовному делу.

Защитник подсудимой ФИО3 – адвокат Кельн А.Б. в судебном следствии заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении ФИО3 за истечением срока давности привлечения её к уголовной ответственности.

Подсудимая ФИО3 также просила прекратить в отношении неё уголовное дело за истечением срока давности привлечения к уголовной ответственности. Последствия прекращения уголовного дела по данному нереабилитирующему основанию ей разъяснены и понятны.

Государственный обвинитель не возражал против прекращения уголовного дела за истечением срока давности привлечения ФИО3 к уголовной ответственности.

Выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

ФИО3, в соответствии с ч. 2 ст. 15 УК РФ, совершила преступление небольшой тяжести.

В соответствии с п. «а» ч. 1 ст. 78 УК РФ лицо освобождается от уголовной ответственности, если со дня совершения преступления истекло два года после совершения преступления небольшой тяжести.

В силу ч. 3 ст. 78 УК РФ, течение сроков давности приостанавливается, если лицо, совершившее преступление, уклоняется от следствия или суда.

Из предъявленного ФИО3 обвинения следует, что она совершила преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 291 УК РФ, 31 марта 2022 года, в связи с чем установленный законом двухлетний срок привлечения её к уголовной ответственности в настоящее время истёк.

При этом сведений об уклонении ФИО3 от следствия или суда в соответствии с ч. 3 ст. 78 УК РФ, в деле не имеется.

Согласно ст. 254 УПК РФ суд прекращает уголовное дело в судебном заседании: в случаях, если во время судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, указанные в пунктах 3 - 6 части первой, в части второй статьи 24 УПК РФ.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по истечению сроков давности уголовного преследования.

В соответствии с ч. 2 ст. 27 УПК РФ, прекращение уголовного преследования по основанию, указанному в п. 3 ч.1 ст. 24 УПК РФ, не допускается, если подозреваемый или обвиняемый против этого возражает.

Поскольку на сегодняшний день срок давности привлечения ФИО3 к уголовной ответственности истёк, подсудимая не возражала против прекращения уголовного дела по указанному основанию, ходатайство стороны защиты подлежит удовлетворению, а уголовное дело - прекращению.

Разрешая вопрос о вещественных доказательствах, суд руководствуется положениями ч. 3 ст. 81 УПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 24, 239, 254, 306 УПК РФ, ст. 78 УК РФ, суд

ПОСТАНОВИЛ:

уголовное дело по обвинению ФИО3 в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ, производством прекратить на основании п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, в связи с истечением срока давности привлечения её к уголовной ответственности.

Меру пресечения в отношении ФИО3 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении – отменить.

Вещественные доказательства по делу, после вступления постановления в законную силу, в соответствии со ст. 81 УПК РФ:

-диск CD-R – хранящийся при материалах уголовного дела – хранить при материалах уголовного дела в течение всего срока его хранения;

- трудовую книжку на имя ФИО6 №1 - возвращённую по принадлежности ФИО6 №11 – оставить по принадлежности;

- трудовой договор № .... от 22.02.2022, приказ о приеме работника на работу № .... от 22.02.2022, приказ о прекращении трудового договора с работником № .... 02.03.2022, должностная инструкция смотрителя музейного ФИО6 №1, заявление о принятии на работу ФИО6 №1 от 22.02.2022, табель №2 учета использования рабочего времени за период с 01 по 28 февраля 2022, табель №2 учета использования рабочего времени за период с 01 по 31 марта 2022, платежная ведомость №8 от 04.03.2022, расходный кассовый ордер №76 от 05.03.2022, платежная ведомость №6 от 05.03.2022, расходный кассовый ордер №74 от 04.03.2022 – хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств – хранить при уголовном деле в течение всего срока его хранения.

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по уголовным делам Волгоградского областного суда через Камышинский городской суд Волгоградской области в течение 15 суток со дня его вынесения.

Судья /подпись/ Боброва О.С.

Копия верна.

Судья Боброва О.С.