Решение № 2-2955/2019 2-2955/2019~М-2770/2019 М-2770/2019 от 11 июля 2019 г. по делу № 2-2955/2019

Дело № 2-2955/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2019 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Свищева В.В.

при секретаре Субратовой Е.М.

с участием представителя истцапо доверенности ФИО1,

представителя ответчика (конкурсного управляющего) ФИО2 по доверенности

рассмотрев в открытом заседании гражданское дело

по иску ФИО3 к МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о защите трудовых прав

Установил :

Истец работает водителем автобуса МУП «Городской пассажирский транспорт» с декабря 2015 года.

Дело инициировано иском ФИО3 о взыскании с ответчика заработной платы с января по апрель 2019 года в сумме 62420,64 рублей, компенсацию морального вреда 30000 рублей, компенсации морального 5000 рублей, судебные расходы 10000 рублей.

В ходе судебного заседания истец уменьшила исковые требования, указывая, что частично зарплата была выплачено, просил взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме 43020 рублей 24 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы 10000 рублей.

В судебном заседании представитель ФИО1 иск поддержал в уменьшенном размере.

Представитель ответчика признал иск в уменьшенном объеме, в части задолженности по заработной плате.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд признает иск обоснованным.

Статьей 56 ГПК РФ трудовой договор это - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору № от декабря 2015 года истец был принят на должность водителя автобуса 1 класса МУП «Городской пассажирский транспорт», которым установлен оклад 15000 рублей.

Доказательств выплаты работнику заработной платы в полном объеме ответчик не представил, признавая наличие задолженности в сумме 43020 рублей 24 коп.

Статьей 237 ГК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что ответчик грубо нарушил трудовые права работника длительным нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с этим, присуждает ему компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом удовлетворения иска и требований разумности, суд обязывает ответчика возместить истцу в размере 10000 рублей, понесенные затраты на оплату юридических услуг представителя ФИО1 Обоснованность и действительность несения таких судебных расходов, подтверждается представленными в материалы дела договором на оказание юридических услуг от 10 мая 2019 года, распиской исполнителя о получении 9 июля 2019 года в счет оплаты 10000 рублей, фактом участия представителя на досудебной подготовке и судебном заседании 11 июля 2019 года.

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск иску ФИО3 к МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» г. Белгорода о защите трудовых прав признать обоснованным.

Взыскать с МУП г. Белгорода «Городской пассажирский транспорт» в пользу ФИО3 задолженность по зарплате в сумме 43020 рублей 24 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы на представителя 10000 рублей.

Решение суда в части заработной платы в размере 43020 рублей 24 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд подачей апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 18 июля 2019 года.

Председательствующий В.В. Свищёв