Решение № 2-1255/2018 2-89/2019 2-89/2019(2-1255/2018;)~М-1219/2018 М-1219/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-1255/2018

Дело №2- 89(2018)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Гуково 17 января 2019 года

Гуковский городской суд Ростовской области в составе судьи Абасовой С.Г.

при секретаре Воркуновой Е.А.

с участием помощника прокурора г.Гуково Мараховой С.В.,

а также истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к Открытому акционерному обществу по добыче, переработке угля и строительству шахт Угольная компания «Донской уголь» о взыскании компенсации морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве, единовременного вознаграждения при выходе на пенсию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что 24 июня 2014 года он был принят на работу в ОАО «Донуголь» подземным проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем под землей. 5 октября 2016года при выполнении трудовых обязанностей с ним произошел несчастный случай, связанный с производством. Согласно акту о несчастном случае на производстве №19 от 15 ноября 2016г. вины пострадавшего в несчастном случае не имеется. 8 января 2017года у него впервые установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности и 3 группа инвалидности. Таким образом, по вине ответчика, не создавшего безопасные условия труда, у него установлена утрата профтрудоспособности и инвалидность; он потерял работу, то есть нарушены его личные неимущественные права. Статья 12 ГК РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает компенсацию морального вреда. В связи с полученной травмой он испытывает физические и нравственные страдания. На момент причинения вреда здоровью и на сегодняшний день в организациях угольной промышленности Российской Федерации действует «Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013года по 31 марта 2016года», продленное по 31 декабря 2018года. Пунктом 5.4 указанного отраслевого соглашения предусмотрено возмещение работникам морального вреда в связи с трудовым увечьем или профессиональным - выплата единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. В связи с изложенным ответчик обязан выплатить ему единовременную компенсацию морального вреда в размере 283516,08 руб. исходя из среднего заработка 50140, 41 руб., степени утраты профтрудоспособности 40%, выплаченной ФСС РФ единовременной страховой выплаты 37607,20руб., а также выплаченной работодателем в добровольном порядке компенсации морального вреда 80000руб. Кроме того, в соответствии с п.5.3 ФОС Работодатель обеспечивает выплату Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В соответствии с указанной нормой размер причитающегося ему единовременного пособия составляет 90252,74 руб., исходя из среднего заработка 50140,41 руб. и продолжительности стажа в угольной промышленности 12 лет. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ОАО «Донуголь» в его пользу единовременную компенсацию в счет возмещения морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве в размере 283516,08 руб, а также единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности в размере 90252,74руб.

В судебном заседании истец ФИО4, его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Донуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности, иск не признала, пояснив, что в соответствии с п.10.1.2 Коллективного договора ОАО «Донуголь» в феврале 2018года истцу был компенсирован моральный вред в связи с несчастным случаем на производстве в размере 80000руб.- по 2000руб. за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности; указанную сумму считают соразмерной степени физических и нравственных страданий истца и степени вины ответчика. Кроме того, в связи с приобретением права выхода на пенсию в январе 2017г. истцу было начислено и выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в ОАО «Донуголь» (за 2 года) в размере 24563,68руб. У ОАО «Донуголь» отсутствует возможность производить выплаты, не являющиеся заработной платой, налогами и страховыми взносами, и не предусмотренные Коллективным договором, без ущерба нормальной производственной деятельности. В связи с этим ОАО «Донуголь» 19 июля 2013г. заявило мотивированный отказ от присоединения к ФОС на период с 1 апреля 2013г. по31 марта 2016г.; 1 марта 2016г.- мотивированный отказ от присоединения к ФОС на период с 1 апреля 2016г. по 31.12.2018г.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, заключение помощника прокурора г. Гуково, полагавшей иск удовлетворить, изучив материалы дела, суд пришел к следующему мнению.

Установлено, что ФИО1 24 июня 2014года был принят на работу в ОАО «Донуголь» в качестве проходчика подземного 5 разряда ; уволен 19 января 2017года в связи с отказом от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением (п.8 ст.77 Трудового кодекса РФ).

В период работы у ответчика 5.10.2016года с ФИО1 произошел несчастный случай, связанный с производством, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве №19. При освидетельствовании в бюро МСЭ 18 января 2017г. у ФИО1 установлено 40% утраты трудоспособности и третья группа инвалидности вследствие профзаболевания.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ч.2 п.3 ст.8 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Суд считает, что в результате травмы вследствие несчастного случая на производстве истцу причинены нравственные и физические страдания, вызванные болезненными ощущениями, необходимостью периодически обращаться за медицинской помощью, а также переживаниями по поводу состояния своего здоровья, невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью.

Таким образом, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он вправе требовать с ответчика в соответствии со ст.151 ГК РФ.

Причинителем вреда здоровью истца в данном случае является ответчик, во время работы у которого с истцом произошел несчастный случай, не обеспечивший здоровые, безопасные условия труда для подземных работников. Согласно п.10 Акта… грубой неосторожности пострадавшего не установлено.

Исходя из этого, следует учесть 100% вины ответчика в причинении вреда здоровью ФИО1

По смыслу закона возмещение морального вреда является самостоятельным видом возмещения вреда, причиненного здоровью, следовательно, выплачивается независимо от получения ежемесячных страховых выплат.

Статьей 21 Федерального закона «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» от 29.06.1996 г. № 81-ФЗ предусмотрено, что социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

Действующим у ответчика Коллективным договором предусмотрена компенсация морального вреда в случае причинения вреда здоровью работника. Так, согласно п.10.1.2 Коллективного договора Открытого акционерного общества по добыче, переработке угля и строительству шахт- угольной компании «Донской уголь» на 2013-2015годы, действие которого продлено дополнительным соглашением № 1 к коллективному договору по 31.12.2018, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный здоровью вследствие несчастного случая (профессионального заболевания), связанного с производством, в размере 2000 рублей за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при условии установления даты заболевания в период работы в ОАО «Донуголь». В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателя.

На основании ст.10.1.2 Коллективного договора приказом по ОАО «Донуголь» от 3 февраля 2017 г. № 184-к ФИО1 назначена компенсация в счет возмещения морального вреда в размере 80000руб.

Пункт 5.4 ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД С 1 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА ПО 31 МАРТА 2016 ГОДА, срок действия которого продлен по 31 декабря 2018года, предусматривает, что в случае установления впервые Работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В обоснование своей позиции о нераспространении положений Отраслевого соглашения по угольной промышленности на ОАО «Донуголь» представитель ответчика ссылается на направление в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению мотивированного отказа от присоединения к указанному соглашению на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., а также с 1 апреля 2016г. по 21 декабря 2018года в соответствии со ст. 48 ТК РФ.

Согласно представленным истцом и его представителем материалам, в федеральном выпуске «Российской газеты» №6895 от 10.02.2016 было опубликовано обращение Министра труда и социальной защиты населения РФк работодателям организаций угольной промышленности РФ, не участвовавшим в заключении Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, присоединиться к нему на период с 01.04.2016 по 31.12.2018.

Мотивированный отказ ОАО «Донуголь» от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности РФ на период с 01.04.2016 по 31.12.2018 поступил в Министерство труда и социальной защиты РФ 29 апреля2016г., то есть по истечении установленного ст. 48 ТК РФ 30-дневного срока.

Изложенное позволяет сделать вывод о том, что ОАО «Донуголь» в установленном законом порядке не отказалось от присоединения к указанному Соглашению, и его положения подлежат применению в отношении работодателя- ОАО «Донуголь» и работников указанной организации.

В связи с изложенным истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве, в размере, предусмотренном Отраслевым соглашением по угольной промышленности, то есть 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из средств Фонда социального страхования Российской Федерации), то есть по более выгодному для него варианту.

Исчисление среднемесячного заработка для назначения пособий и других выплат предусмотрено ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Средний заработок ФИО1 за 12 месяцев, предшествующих несчастному случаю на производстве, за период сентябрь- октябрь, декабрь 2015г-сентябрь 2016г. составляет 50140руб.41 коп.

Размер единовременного пособия в счет компенсации морального вреда, исчисленный в соответствии с вышеуказанными положениями Отраслевого соглашения по угольной промышленности (п.5.4), составит 283515,08 руб. (50140,41руб.х20%х40 (степень утраты трудоспособности) минус 37607,20 руб. (выплаченная ФСС РФ единовременная страховая выплата) минус 80000руб. (компенсация морального вреда, выплаченная ОАО «Донуголь» в соответствии с Коллективным договором.

Таким образом, ФИО1 имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве, в размере283515,08 руб.; указанная сумма подлежит взысканию с причинителя вреда - ответчика по делу АО «Донуголь».

Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу суммы единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности также подлежит удовлетворению. При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 5.3 ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПЕРИОД С 1 АПРЕЛЯ 2013 ГОДА ПО 31 МАРТА 2016 ГОДА, срок действия которого Соглашением от 26 октября 2015года между Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности продлен по 31 декабря 2018года, в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Исходя из изложенного, право на получение указанного единовременного вознаграждения возникает в случае приобретения права на пенсионное обеспечение (права выхода на пенсию), независимо от увольнения работника по указанному основанию. Истец приобрел право на пенсионное обеспечение в связи с установлением ему 3 группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве в январе 2017года, следовательно, он имеет право на получение указанного единовременного пособия не зависимо от основания увольнения.

Согласно представленным документам в январе 2017года ответчиком начислено истцу единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности в размере 24563,68руб.

Отраслевое тарифное соглашение не содержит каких-либо ограничений для выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности; его положения подлежат применению при расчете единовременного вознаграждения истцу.

Стаж работы истца в угольной промышленности составляет 12 полных лет. Сумма единовременного вознаграждения за 12 лет работы в угольной промышленности составит 65689,06руб. из следующего расчета: 50140,41 руб. (средний заработок) х 15% х 12 лет минус 24563,68руб. (единовременное вознаграждение за стаж работы в угольной промышленности, выплаченное ответчиком) =65689,06 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом сумма единовременного вознаграждения необоснованно завышена, так как рассчитана без учета выплаченной ответчиком суммы вознаграждения в размере 24563,68руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2470,67 руб. (300 руб.- по требованию о компенсации морального вреда и 2170,67руб. исходя из взысканной судом суммы единовременного пособия 65689,06руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Донской уголь» в пользу ФИО1 единовременное пособие в счет компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие несчастного случая на производстве, в размере 283516 руб. 08 коп., единовременное вознаграждение за годы работы в угольной промышленности в размере 65689,06руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Донской уголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2470, 67 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд в течение 1 месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2019года.

Судья Абасова С.Г.