Решение № 2-2761/2025 2-2761/2025~М-2161/2025 М-2161/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-2761/2025

УИД 34RS0005-01-2025-003335-84

Дело № 2-2761/2025


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2025 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Шушлебиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Шевченко Е.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Нотамедиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Нотамедиа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Нотамедиа» на должность менеджера по связям с общественностью, с условиями приема: полная занятость, дистанционная работа, срочный трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на листке временной нетрудоспособности. Однако, фактически выполняла работу.

Работодатель отказался производить перерасчёт и оплату труда за указанный период, несмотря на заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО1 просила аннулировать больничный, не передавать его в ФСС и произвести перерасчёт заработной платы. В ответ на данное заявление (исх. от ДД.ММ.ГГГГ) компания отказала в удовлетворении требований, сославшись на формальное наличие больничного листа, несмотря на то, что фактически истец исполняла обязанности работника.

Таким образом, работодатель допустил необоснованный отказ в выплате заработной платы за фактически отработанное время. Кроме того, истец исполняла обязанности в нерабочие дни и сверхурочные часы, за что так же не были произведены выплаты и соответствующие надбавки.

Так же истец указала, что действия работодателя повлекли моральные страдания и ухудшение эмоционального состояния, что выражается в переживаниях, тревожности и стрессовой ситуации, вызванной незаконными действиями работодателя. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 30 000 рублей.

Просит, с учетом уточнения исковых требований: взыскать с ответчика ООО «Нотамедиа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 51 289 рублей 95 копеек; доплату за переработку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 200 рублей 15 копеек; доплату за переработку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 484 рубля 02 копейки; компенсацию морального вреда и вреда здоровью в размере 100 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 342 рубля 86 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивает.

Представитель ответчика ООО «Нотамедиа» ФИО2 в судебном заседании возражает против удовлетворения иска.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд полагает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 отказать по следующим основаниям.

Статьями 2, 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судом установлено, и подтверждается письменными доказательствами по делу, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Нотамедиа» на должность менеджера по связям с общественностью, по основному месту работы, с условием полной занятости, на дистанционную работу, по срочному трудовому договору с тарифной ставкой 114 945 рублей.

Сторонами не оспаривается, что рабочее время было установлено истцу с 10.00 часов до 19.00 часов.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности (ЭЛН №).

Согласно расчетному листку за июнь 2025 года за счет работодателя была оплачен больничный лист в сумме 2 244 рубля, а также оплата по окладу за 11 рабочих дней.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачено в сумме 6 508 рублей за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования РФ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имели место случаи выполнения ею работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также она работала в период нетрудоспособности и заработная плата за это время ей выплачена не была.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).В силу положений статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Как предусмотрено статьей 312.4. Трудового кодекса Российской Федерации, время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время.

Из должностной инструкции менеджера по связям с общественностью, утверждённой в ООО «Нотамедиа» ДД.ММ.ГГГГ, усматривается, что в обязанности менеджера входит: организовывать работу по связям с общественностью и средствами массовой информации. Определять общие контуры фирменного стиля организации и tone of voice в текстах. Составлять план мероприятий по формированию имиджа компании. Определять бюджет РR-кампаний. Организовывать пресс-конференции, брифинги, интервью руководителей организации в средствах массовой информации, выступление руководителей организации на мероприятиях. Анализировать социальные, экономические и политические аспекты жизни общества, разрабатывать прогнозы на будущее и заблаговременное выявление неблагоприятных тенденций. Использовать информационные поводы (выставки, презентации, события и т. д.), чтобы извлечь пользу для имиджа организации от привлечения общественного внимания. Анализировать предложения по участию организации в разнообразных акциях (выставках, конференциях, вебинарах и т. д.) и давать заключения о возможности совместного участия в PR- акциях, проводимых другими организациями. Доводить информацию обо всех успешных РR-акциях организации до сотрудников компании и руководства. Анализировать эффективность проведенных РR-кампаний. Организовывать работы по подготовке кейсов для участия в рейтингах, конкурсах и фестивалях. Контролировать сроки подачи кейсов для участия в рейтингах, конкурсах и фестивалях. Проводить работы с ассоциациями, в которых состоит организация. Реагировать на критические замечания в адрес организации (готовить ответные выступления, пресс-конференции, организовывать разъяснения и комментирование критики). Представлять отчеты о проделанной работе непосредственному руководителю. Согласовывать с клиентом материалы для публикаций. Уточнять у руководителей проектов информацию о возможности публикации материалов о проекте, согласно договору.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что приказы о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавались, необходимость к привлечению к сверхурочной работе у работодателя отсутствовала. В период нетрудоспособности истца ее работа была перераспределена другим работникам, за исключением работы с компанией «Актион», которую ФИО1 выразила желание выполнять самостоятельно.

Как усматривается из табелей учета рабочего времени за период с декабря 2024 года по июнь 2025 года в них не отмечена работа за пределами установленного рабочего времени и в период нетрудоспособности ФИО1

Согласно представленному истцом расчету, переработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по ее мнению, составила 66 часов 20 минут, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов 20 минут.

В подтверждение своих доводов ФИО1 ссылается на скриншоты переписки в рабочих чатах, в которых за пределами рабочего времени она читала сообщения и проставляла свою реакцию. В судебном заседании истец пояснила, что не могла не реагировать на сообщения, так как чаты являются рабочим.

Вместе с тем, указанные скриншоты не подтверждают заявленные требования и факты выполнения трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени и в период временной нетрудоспособности по поручению работодателя (за исключением обсуждения по компании «Актион»), а также факты взаимодействия с работодателем, поскольку из переписки не следует, что ФИО1 являлась участником обсуждения рабочих задач, ей выдавались какие-либо указания, она отчитывалась о проделанной работе. Один лишь факт прочтения сообщения, не относящегося к работнику, не свидетельствует о выполнении ею работы за пределами рабочего времени и по поручению работодателя.

При этом, из переписки ФИО1 в мессенджере Телеграм, представленной истцом, следует, что она уведомила об открытии ей листка нетрудоспособности, указав: «Актионом я занимаюсь, другие задачи взять в работу пока не смогу». Всего ею были заявлены имевшиеся в работе 5 задач. В ответ на это сообщение ей для выполнения одной задачи был установлен новый срок после выхода с больничного, остальные задачи перераспределены другим работником.

Таким образом, намерение продолжать работу по компании «Актион» в период временной нетрудоспособности было личным желанием ФИО1

Исходя из отработанного истцом времени, установленного судом на основании табелей учета рабочего времени, истцу начислена и выплачена заработная плата, периодов осуществления ее работы в указанный период, сверх установленной трудовым договором и в период временной нетрудоспособности, судом не установлено.

Представленные истцом доказательства достоверно не подтверждают факта получения работником распоряжений или поручений ответчика о выполнении им такой работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в выходные, нерабочие праздничные дни, в период нетрудоспособности), а свидетельствуют лишь о самостоятельной организации истцом своего рабочего времени.

Учитывая изложенное, суд исходит из недоказанности истцом фактов привлечения ее по распоряжению работодателя к работе сверхурочно и в период нетрудоспособности, а также недоказанности наличия его письменного согласия на выполнение такой работы, а следовательно не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 51 289 рублей 95 копеек, заработной платы за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 91 200 рублей 15 копеек и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 484 рубля 02 копейки.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании задолженности по заработной плате, то не имеется оснований для удовлетворения производных от них требований о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. Фактов нарушения работодателем прав работника судом не установлено.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) отказать в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Нотамедиа» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: И.Г. Шушлебина

СПРАВКА: Решение в окончательной форме изготовлено 24 ноября 2025 года.

Судья: И.Г. Шушлебина