Решение № 2-428/2025 2-46/2026 2-46/2026(2-428/2025;)~М-416/2025 М-416/2025 от 4 февраля 2026 г. по делу № 2-428/2025

Дело №2-46/2026

УИД 13RS0018-01-2025-000778-25


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Ромоданово 29 января 2026 г.

Ромодановский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Карякина В.Н.,

при секретаре Липатовой Л.А.,

с участием в деле:

помощника прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Новикова К.О., действующего в интересах прокуратуры Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия на основании доверенности от 25.11.2025 года,

истца ФИО1,

ответчика Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (далее по тексту - ООО «ВРК») с вышеуказанным иском.

В обосновании исковых требований указано, что прокуратурой Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия рассмотрено заявление ФИО1 о защите его трудовых прав в судебном порядке, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Прокурорской проверкой установлено, что между ФИО1 и ООО «ВРК» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на работу, на должность <данные изъяты>. С 01.07.2025 г. по 30.06.2025 г. он не получал заработную плату, определенную трудовым договором. Факт исполнения ФИО1 трудовой деятельности не оспаривается сторонами. Приказом от 30.09.2025 г. №88-к ФИО1 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата. В нарушении ст.ст. 140, 142, 236 ТК РФ после увольнения ФИО1 окончательный расчет с ним по заработной плате за период времени с июля по сентябрь 2025 г. и до настоящего времени не произведен. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред.

На основании изложенного прокурор просил взыскать с ООО «ВРК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 г. по 30.09.2025 г. в размере 109 775,32 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размер 12 189,36 руб. по состоянию на 17.12.2025 г., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Взыскать государственную пошлину от уплаты, которой истец освобожден.

В судебном заседании помощник прокурора Ромодановского района Республики Мордовия Новиков К.О., исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия поддержал и просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил, что на предприятии ООО «ВРК» он работал с мая 2018 г. по 30.09.2025 г. в должности <данные изъяты>, график работы: 2 дня рабочие, 2 дня выходные. При увольнении по сокращению штата 30.09.2025 г. заработную плату ему за июль – сентябрь 2025 г. ООО «ВРК» в полном объеме не выплатило до настоящего времени.

Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом.

В связи с этим суд, в соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принял решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося лица.

Выслушав пояснения помощника прокурора Ромодановского района Республики Мордовия, истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из заявления ФИО1 следует, что он обратился к прокурору Ленинского района г. Саранска Республики Мордовия с просьбой обратиться в его интересах в суд о взыскании задолженности по заработной плате (л.д.12).

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений.

Статья 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии о ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую. Книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что 01.05.2018 г. ФИО1 был принят на работу в ООО «ВРК» <данные изъяты> (л.д.14-21, 112-113, 132).

Из заявления ФИО1, адресованного прокурору Ромодановского района Республики Мордовия следует, что работнику установлен режим рабочего времени: 2 дня рабочие, 2 дня выходные (л.д.12).

Согласно дополнительного соглашения №5 к трудовому договору №25-2018 от 01.05.2018 г. п.5.3. срок выплаты заработной платы: 02-го и 16-го числа каждого месяца (л.д.118).

28.07.2025 г. ФИО1 был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ 30.09.2025 г. (л.д.64-65).

Трудовой договор 30.09.2025 г. с ФИО1 был расторгнут, в связи с сокращением численности штата работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, данные обстоятельства подтверждаются копией приказа о прекращении трудового договора с работником от 30.09.2025 г., а также копией трудовой книжки ФИО1 (л.д.27-29, 14-21).

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от 27.01.2026 г. ООО «ВагоноРемонтнаяКомпания» зарегистрировано в качестве юридического лица, статус действующий (л.д.171-186).

В соответствии с Уставом ООО «ВРК» от 07.12.2022 г. предметом деятельности общества является выполнение работ, реализация товаров, оказания услуг, определены конкретные виды деятельности (раз.3 п.3.1,п.3.2) (л.д.89-107).

12 мая 2018 г. утверждено положение об оплате труда работников ООО «ВРК» (л.д.189-194).

Ответчиком суду не представлены документальные доказательства выплаты заработной платы ФИО1 за период работы июль-сентябрь 2025 г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что у ответчика ООО «ВРК» перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01.07.2025 г. по 30.09.2025 г.

Прокурором представлен суду расчет задолженности по заработной плате за период с 01.07.2025 г. по 30.09.2025 г. в размере 109 775,32 руб., расчет компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату согласно сумм задолженности в определённый месяц за период с 16.08.2025 г. по 17.12.2025 г. в размере 12 189,36 руб. (л.д.8, 9, 10).

Ответчиком данный расчет не опровергнут и иной расчет не представлен.

Суд, проверив представленный прокурором расчет сумм задолженности по заработной плате и компенсационных выплат, соглашается с расчётом в части периодов не выплаты заработной платы и периодов расчета компенсации.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункта 9 Положения « Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержд. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, действующего до 01.09.2025 г. и действующего в настоящее время пункта 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержд. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 г. №540, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При расчете средней заработной платы и среднедневного заработка суд произвел расчет из фактически начисленной истцу заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, исходя из сведений по заработной плате за период 6 месяцев 2024 г., имеющихся в справке 2 НДФЛ (л.д.67-68), по заработной плате за 6 месяцев 2025 г., согласно сведений о доходах физических лиц налогового агента ООО «ВРК» за 2025 г. (л.д.153-170), а также заработную плату в размере <данные изъяты> руб., согласно п. 5.1. дополнительного соглашения №6 (к трудовому договору №25-2018 от 01.05.2018 г.) (л.д.119), при этом судом учитывался график работы истца: два дня рабочие, 2 дня выходные.

Расчётный период 12 месяцев с 01.07.2024 г. по 01.06.2025 г. сумма выплат за данный период составляет <данные изъяты> руб. (60 095,60 руб. + 12 373,33 руб. + 38 200 руб. + 53 906,62 руб. + 48 200 руб. + 40 230 руб. + 40 230,29 руб. + 50 575,31 руб. + 31 699,35 руб. + 24 000 руб. + 24 000 руб. + 24 000 руб.).

График учета рабочего времени – 2 дня рабочие, 2 дня выходные.

Расчёт: <данные изъяты> руб. / <данные изъяты> дн. = 2458,85 руб./ день - среднедневная заработная плата.

Расчет взыскиваемых сумм задолженности по заработной плате:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего задолженность по заработной плате за июль-сентябрь 2025 г. составляет 113 107,10 руб., которая подлежит взысканию с ответчика ООО «ВРК» в пользу истца ФИО1

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, размер компенсации составляет 12 559,31 руб. (5539,30 руб. + 3823,51 руб.+ 3196,50 руб.).

Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика ООО «ВРК» в пользу истца ФИО1

При этом суд считает, что при проведении расчета суд не вышел за рамки исковых требований, поскольку истцом были заявлены данные требования, а судом были устранены арифметические неточности.

Согласно разъяснениям, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав ФИО1 на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованы.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периоды задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учётом конкретных обстоятельств дела суд считает, что заявленная истцом сумма 20 000 рублей отвечает данным принципам и определяет размер компенсации морального вреда подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 20 000 рублей.

В силу положений ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.36, подп.1 и 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «ВРК» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 руб. согласно следующего расчета: государственная пошлина в сумме 4000 руб. с 125 666,41 руб. (исковые требования имущественного характера) и 3000 руб. государственная пошлина (исковые требования неимущественного характера).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Наложенный определением суда от 29.12.2025 г., в целях обеспечения иска, арест на имущество принадлежащее ООО «ВРК», оставить до исполнения решения суда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района города Саранска Республики Мордовия, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» (ОГРН <***> ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) задолженность по заработной плате за период с 1 июля 2025 года по 30 сентября 2025 года в размере 113 107 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 559 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 145 666 (сто сорок пять тысяч шестьсот шестьдесят шесть) руб. 41 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» в доход бюджета Ромодановского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) руб.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 113 107 (сто тринадцать тысяч сто семь) руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 559 (двенадцать тысяч пятьсот пятьдесят девять) руб. 31 коп., подлежит немедленному исполнению.

Обеспечительные меры, наложенные определением судьи Ромодановского районного суда Республики Мордовия от 29 декабря 2025 года, в виде запрета Управлению Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Республике Мордовия, Управлению ГИБДД МВД по Республике Мордовия совершать регистрационные действия в отношении недвижимого имущества и транспортных средств, принадлежащих Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания», а также в виде наложении ареста на имущество, банковские счета (карты) и вклады, принадлежащие Обществу с ограниченной ответственностью «ВагоноРемонтнаяКомпания» в пределах суммы заявленных исковых требований – 141 964 (сто сорок одна тысяча девятьсот шестьдесят четыре) руб. 68 коп., сохранить до исполнения решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ромодановский районный суд Республики Мордовия.

Судья В.Н. Карякин

Мотивированное решение изготовлено 5 февраля 2026 г.

Судья В.Н. Карякин