Решение № 2-4221/2023 2-4221/2023~М-3229/2023 М-3229/2023 от 1 ноября 2023 г. по делу № 2-4221/2023

Дело № 2-4221/2023

50RS0033-01-2023-004524-33


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2 ноября 2023 г. г.Орехово-Зуево

Орехово-Зуевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Селезневой С.А.,

при секретаре Карсаковой А.П.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о нарушении его трудовых прав. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работает в Железнодорожной дистанции сигнализации, централизации и блокировки – структурном подразделении Московской дирекции подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в должности электроника 1 категории. Непосредственным местом работы является бригада по устройствам автоматического роспуска состава комплекса горочного микропроцессорного станции Орехово-Зуево. В соответствии с действующими на предприятии положениями о премировании ему ежемесячно выплачивается премия. Однако с ДД.ММ.ГГГГ премиальные выплаты производятся несвоевременно с задержками на один месяц. В результате дискриминации он лишен права на справедливое денежное вознаграждение за труд, действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в его пользу премиальную выплату за ДД.ММ.ГГГГ, обязать производить своевременные премиальные выплаты за прошедший календарный месяц, при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме по доводам, указанным в иске.

Представитель ответчика ОАО «Российские железные дороги» по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признал, просил в иске отказать по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как указано в ст.8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст.189 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа №/К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в должности электроника 1 категории в Железнодорожную дистанцию сигнализации, централизации и блокировки – структурное подразделение Московской дирекции инфраструктуры Московской железной дороги – филиала ОАО «Российские железные дороги».

ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор №, а также дополнительные соглашения к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.1 Трудового договора Работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительным соглашением к нему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.2.8.4).

Работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату (п.1).

Работодатель имеет право поощрять Работника за добросовестный эффективный труд (п.3.10.3).

За выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад, а также надбавки, предусмотренные ТК РФ, нормативными документами ОАО «РЖД», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда, премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно положению о премировании (п.5.16).

При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами ОАО «Российские железные дороги», что подтверждается его подписью в листе ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ.

В ОАО «РЖД» действуют локальные нормативные акты: Типовое положение о премировании дистанций централизации и блокировки за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденное распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ; Положение о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р; Положение о премировании работников Железнодорожной дистанции сигнализации, централизации и блокировки – структурного подразделения Московской дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Правила внутреннего трудового распорядка работников Железнодорожной дистанции сигнализации, централизации и блокировки, утвержденные распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №; Положение об учете, расследовании и анализе отказов в работе технических средств на инфраструктуре ОАО «РЖД» с использованием автоматизированной системы КАС АНТ.

В соответствии с п.1.6 Положения о премировании премия работникам дистанции СЦБ начисляется в следующем месяце после отчетного периода и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 28 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате – 13 числа месяца, следующего за отработанным периодом (не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена).

В материалы дела представлены и исследованы судом: отчет о случаях отказов технических средств на МЖД за июнь ДД.ММ.ГГГГ.; справка о выполнении условий показателей премирования за август ДД.ММ.ГГГГ; расчетные листки за июль, август, сентябрь ДД.ММ.ГГГГ Протокол заседания комиссии по премированию Железнодорожной дистанции сигнализации, централизации и блокировки о выполнении условий и показателей премирования за август от ДД.ММ.ГГГГ; Приказ о премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ. с приложением списка работников от ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и не оспорено истцом, что за ДД.ММ.ГГГГ премия ФИО1 получена в полном объеме, что также подтверждается распечаткой со счета в Банке ВТБ.

Учитывая изложенное, суд считает заявленные требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, т.к. премия за август 2023 года ФИО1 получена в полном объеме и в сроки, установленные локальными нормативными актами ОАО «РЖД».

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя ОАО «Российские железные дороги» не выявлено, суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению также исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) к ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <данные изъяты>) о взыскании премиальной выплаты за ДД.ММ.ГГГГ, обязании производить своевременные премиальные выплаты за прошедший календарный месяц, при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А.Селезнева

Мотивированное решение изготовлено 09.11.2023