Решение № 2-3591/2018 2-3591/2018~М-2685/2018 М-2685/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-3591/2018

№ 2-3591/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 сентября 2018 года г. Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Соцук Д.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ШЕФ ГРУПП» о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанное время,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что 03.01.2018 года была принята на работу на должность «Хостес» в ООО«ШЕФ ГРУПП» в заведение и При приеме на работу были оговорены условия: заработная плата устанавливалась в размере почасовой оплаты труда ... рублей в час и ... рублей за каждого гостя. Сроки выплаты заработной платы были еженедельные. График работы: с 11 или 18 часов и до закрытия заведения каждые пятницу, субботу и воскресенье. После смены управляющего персонала от ФИО2 потребовали предоставить медицинскую книжку, расходы на получение медицинской книжки работодатель оплачивать отказался. 28.01.2018 года за непредставление медицинской книжки ФИО2 была уволена.

Уточнив исковые требования, истец окончательно просила признать факт допущения ФИО2 к работе с ведома работодателя и наличие трудовых отношений.

Взыскать с ответчика в свою пользу 8820 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 385 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 14.06.2018 года произведена замена ненадлежащего ответчика и на надлежащего ООО«1».

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 26.07.2018 года произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «1» на надлежащего ООО «ШЕФ ГРУПП».

В судебное заседание ответчик ООО «ШЕФ ГРУПП» не явился, в материалах гражданского дела имеются сведения о направлении судебных извещений по адресу места регистрации ответчика, которые не получены адресатом и возвращены с отделения почтовой связи по причине истечения срока хранения.

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

При изложенных обстоятельствах судом признано извещение ответчика надлежащим, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вынес определение о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся сторон при имеющихся сведениях об извещении.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании по ходатайству истца в качестве свидетеля была допрошена н., которая пояснила, что является однокурсницей истца. В январе приходила с друзьями в и после 6 часов вечера, на втором этаже стояла стойка администратора, за которой стояла истец. Истец сказала, что она работает администратором, провожает гостей за столики.

Свидетель л пояснил, что знаком с истицей с первого курса, в январе приходил в и с друзьями, видел как истец стояла за стойкой администратора на втором этаже, она встречала гостей. Была одета официально, белый верх, черный низ, бейджей с указанием ее имени и месте работы на ней не было. Истец сказала, что работает администратором.

Допрошенные в судебном заседании свидетели не указали на наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, какие обязанности исполняла истец, их систематический и личный характер.

Также в обосновании доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истцом в материалы дела предоставлены фотографии сообщений из социальной сети «...» с работниками и.

Вместе с тем, предоставленные в суд фотографии не свидетельствуют о фактических трудовых отношениях истца и ответчика, не подтверждают факт постоянного исполнения истцом трудовых обязанностей, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка ответчика.

Кроме того, в материалах дела отсутствуют приказы о приеме на работу и увольнении, доказательства, свидетельствующие о выплате истцу заработной платы.

Учитывая вышеизложенное, пояснения истца, показания свидетелей, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о признания факта трудовых отношений с ответчиком, взыскании с ответчика ООО «ШЕФ ГРУПП» задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ШЕФ ГРУПП» о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы за отработанное время – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 02.10.2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы –02.11.2018 года.

Судья Е.Т. Устабаев