Решение № 2-435/2020 2-435/2020~М-39/2020 М-39/2020 от 26 мая 2020 г. по делу № 2-435/2020

Дело № 2-435/2020

Поступило в суд 13.01.2020г.

УИД 54RS0013-01-2020-000081-15

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 мая 2020 г. г. Бердск

Бердский городской суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Карповой Л.В.

при секретаре Полянской Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирская

Углепромышленная Компания» о взыскании заработной платы и компенсации,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Сибирская

Углепромышленная Компания» о взыскании заработной платы и компенсации. В обоснование своих исковых требований, с учетом уточнения, истец

указал, что 05.12.2018 г. между АО «Сибирская Углепромышленная

Компания» и ним был заключен трудовой договор №25 на определенный срок с 05.12.2018г. по 04.12.2023г. Согласно п.1.3 трудового договора он был принят в структурное подразделение ответчика – Руководство и аппарат при руководстве на должность генерального директора с заработной платой, исчисленной из оклада в размере 30000 рублей в месяц, и другими вознаграждениями компенсационного, стимулирующего и социального характера (районный коэффициент, доплаты, выплаты, премии, надбавки, вознаграждения, компенсации, поощрения, индексации и другие). 09.10.2019г. на внеочередном собрании акционеров ответчика принято решение о досрочном прекращении его полномочий и расторжении трудового договора 09.10.2019г. Фактически он работал у ответчика по 18.10.2019г. включительно. Заработная плата за октябрь 2019г. и компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ему 22.11.2019г. и не в полном объеме. Также не выплачена компенсация согласно ст. 279 ТК РФ. Приказ №126/2-к от 09.10.2019г. о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и трудовая книжка были вручены ему 08.12.2019г. В связи с неправомерными действиями ответчика он испытал и испытывает физические и нравственные страдания, головные боли, бессонницу, повышение давления, тревогу за будущее. Компенсацию морального вреда он оценивает в 1000000 рублей.

По указанным основаниям, с учетом уточнения исковых требований, ФИО1 просит взыскать с Акционерного общества «Сибирская Углепромышленная Компания» в его пользу:

- задолженность по заработной плате с 10.10.2019 г. по 18.10.2019 г. в размере 217262,16 рублей;

- денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы с 10.10.19 г. по 25.05.2020 г. в размере 19 698,43 рублей;

- компенсацию в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 1819932,30 рублей;

- компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплату компенсации по ст. 279 ТК РФ в размере 172650,91 рублей;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1862247 рублей;

- компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выдачи окончательного расчета в размере 13071,61 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей;

- расходы на оплату юридических услуг в размере 150000 рублей.

Истец ФИО1 и представитель истца Козлова Е.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить. При этом истец пояснил, что об увольнении ему стало известно 17.10.2019г. от куратора проекта Н.Ф. 18.10.2019г. он отработал последний день. Окончательный расчет ему выдан не был, последняя выплата (заработная плата за 9 дней октября 2019г. и компенсация за неиспользованный отпуск) была произведена 22.11.2019г.

Представитель ответчика Акционерного общества «Сибирская Углепромышленная Компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил в суд отзыв, в котором просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме (л.д. 88-90).

По доводам отзыва, в материалах дела отсутствуют доказательства фактического исполнения истцом своих обязанностей до 18.10.2019г. Напротив, в обходном листе указанная дата последнего рабочего дня истцом не оспаривалась. 10.10.2019г. был подписан договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа №1, и функции единоличного исполнительного органа перешли к управляющей компании. Расчет взыскиваемых сумм истцом произведен неверно. Судебные заседания откладывались в связи с непредставлением истцом документов, в ходе рассмотрения дела неоднократно уточнялось исковое заявление в связи с неполнотой формирования правовой позиции представителя истца, представитель истца не представлял сторонам доказательства, произвел неверный расчет взыскиваемых сумм, все судебные заседания длились не более 15 минут. Услуги представителя могут быть компенсированы в пределах 8000 рублей.

С учетом мнения истца и представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.12.2018 г. между Акционерным обществом «Сибирская Углепромышленная Компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №25 на определенный срок - с 05.12.2018г. по 04.12.2023г. (л.д. 7-8). Согласно п.1.3 трудового договора работник принимается в структурное подразделение ответчика - Руководство и аппарат при руководстве на должность генерального директора. Работнику выплачивается заработная плата, начисленная из оклада в размере 30000 рублей в месяц, а также вознаграждения компенсационного, стимулирующего и социального характера (районный коэффициент, доплаты, выплаты, премии, надбавки, вознаграждения, компенсации, поощрения, индексации и другие) (п.4.1).

В соответствии с п.8.1 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих обязанностей в случаях и порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Как следует из протокола об итогах голосования на внеочередном собрании акционеров АО «Сибирская Углепромышленная Компания» от 09.10.2019г., собрание акционеров принято решение: досрочно прекратить полномочия генерального директора АО «СУПК» ФИО1 и расторгнуть с ним трудовой договор 09.10.2019г. (л.д. 22-24).

На основании приказа №126/2-к от 09.10.2019г. ФИО1 уволен 09.10.2019г. в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (л.д. 21). С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 08.12.2019г., что подтверждается его подписью в приказе, в котором он также указал о получении трудовой книжки 08.12.2019г.

С записью в трудовой книжке об увольнении ФИО1 ознакомлен также 08.12.2019г. (л.д. 13-20).

Обходной лист, в котором указана дата последнего дня работы ФИО1 – 09.10.2019г., также подписан им 08.12.2019г. (л.д. 91).

В личной карточке работника имеется запись о прекращении трудового договора с ФИО1, увольнении 09.10.2019г., однако подпись ФИО1 в личной карточке поставлена 08.12.2019г. (л.д. 128-129). Также имеется запись о получении ФИО1 трудовой книжки 08.12.2019г.

Факт работы ФИО1 в АО «Сибирская Углепромышленная Компания» по 18.10.2019г. включительно подтверждается показаниями свидетелей К.В. и М.А., работавших в АО «Сибирская Углепромышленная Компания», что следует из копий их трудовых книжек (л.д. 149-151, 152-161).

Так, свидетель К.В. в судебном заседании пояснил, что он работал в АО «Сибирская Углепромышленная Компания» водителем, был закреплен за генеральным директором ФИО1 18.10.2019г. он привез ФИО1 на работу, затем ФИО1 сказал ему о своем увольнении, после чего он в тот же день уволился из организации.

Из показаний свидетеля М.А. следует, что он работал в АО «Сибирская Углепромышленная Компания» главным энергетиком, ФИО1 работал генеральным директором, по работе они общались ежедневно. 18.10.2019г., в пятницу ФИО1 проводил планерку, на которой присутствовали он, главный экономист ФИО2, и сказал, что увольняется. 21.10.2019г., в понедельник, ФИО1 на работе уже не было.

Кроме того, из представленной истцом переписки в мобильном приложении следует, что 10, 11, 14, 15, 17, 18 октября 2019г. он обсуждал с ФИО2 и ФИО3 служебные вопросы (л.д. 148).

Постановлением мирового судьи судебного участка №1 Калтанского судебного района Кемеровской области от 10.01.2020г. генеральному директору АО «Сибирская Углепромышленная Компания» ФИО1 по ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ назначено административное наказание (л.д. 137).

Из указанного постановления следует, что начальником межрайонной ИФНС России №5 по Кемеровской области в адрес АО «СУПК» направлено уведомление от 11.11.2019г. о необходимости исполнить обязанность по уплате задолженности по страховым взносам за сентябрь 2019г. (по сроку 15.10.2019г.), получено 25.11.2019г. По состоянию на 18.12.2019г. задолженность не оплачена, требование оставлено без исполнения.

На основании постановления мирового судьи 31.03.2020г. возбуждено исполнительное производство в отношении ФИО1 (л.д. 138-138), 20.04.2020г. ФИО1 произведена частичная оплата назначенного штрафа (л.д. 140).

Из выписки из ЕГРЮЛ от 19.05.2020г. в отношении АО «Сибирская Углепромышленная Компания» видно, что сведения об управляющей организации ООО «Кузбасс Энерго Сервис» внесены 14.01.2020г. (л.д. 141-147).

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Статьей 279 ТК РФ установлено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из выписки из лицевого счета ФИО1 в Банке ВТБ (ПАО) видно, что последняя выплата заработной платы ему была произведена 22.11.2019г. в размере 663533,16 рублей (л.д. 66), что не оспаривается ответчиком, подтверждается также представленным ответчиком расчетом денежной компенсации за задержку выплаты ФИО1 заработной платы (л.д. 102-103).

Согласно данному расчету, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 09.10.2019г. по 07.12.2019г. (41 рабочий день) составляет 1191692,88 рублей, компенсация согласно ст.236 ТК РФ за задержку выдачи окончательного расчета в связи с увольнением – 13071,61 рублей, компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 3 месяцев со дня увольнения (с 10.10.2019г. по 10.01.2020г. - за 60 рабочих дней) – 1738643,40 рублей, компенсация согласно ст.236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации при увольнении (выходное пособие) с 10.10.2019г. по 25.05.2020г. – 164127,93 рублей.

Таким образом, ответчиком фактически не оспаривается обоснованность требований истца о взыскании указанных выплат.

При таких обстоятельствах, с учетом изложенных выше доказательств, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании с ответчика в его пользу неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выдачи окончательного расчета в связи с увольнением, компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ, денежной компенсация согласно ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации в соответствии со ст. 279 ТК РФ.

Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за период с 10.10.2019г. по 18.10.2019г. и денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за указанный период, поскольку при рассмотрении дела установлено, что ФИО1 работал в АО «Сибирская Углепромышленная Компания» по 18.10.2019г. включительно.

В подтверждение размера дохода, полученного за 2018г. и за 2019г., истцом представлены справки о доходах и суммах налога ФИО1 в АО «СУПК» (л.д. 132, 133).

Проверив и оценив расчет истца (л.д. 121) и расчет ответчика (л.д. 102, 103), суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (п.1 Положения).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Суд считает правильным расчет, представленный ответчиком, в части определения среднедневного заработка ФИО1 в размере 29065,68 рублей (л.д. 102-103), поскольку для расчета взят доход за полные отработанные им девять месяцев (с 01.01.2019г. по 30.09.2019г.), доход за этот период в соответствии со справкой о доходах и суммах налога за 2019г. (л.д. 133) составил 5289954,35 рублей. Указанный доход разделен на 182 рабочих дня в соответствии с производственным календарем на 2019г.

Таким образом, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 10.10.2019г. по 18.10.2019г. (за 7 рабочих дней) составляет 203459,76 рублей (29065,68 руб.х7).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению также требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 203459,76 рублей за период с 18.10.2019г. по 25.05.2020г. в определенному судом размере 18447,02 рублей, исходя из следующего расчета:

с 18.10.2019г. по 27.10.2019г. (10 дней): 203459,76х10х1/150х7%=949,48 руб.

с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. (49 дней): 203459,76х49х1/150х6,5 %=4320,12 руб.

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. (56 дней): 203459,76х56х1/150х6,25%=4747,39 руб.

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. (77 дней): 203459,76х77х1/150х6%=6266,56 руб.

с 27.04.2020г. по 25.05.2020г. (29 дней): 203459,76х29х1/150х5,5%=2163,46 руб.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация в размере 1763318,10 рублей, размер которой определяется, исходя из трехкратного среднего месячного заработка в размере 587772,70 рублей, рассчитанного путем деления указанной в справке о доходах и суммах налога за 2019г. заработной платы за девять полных месяцев работы истца (с января по сентябрь 2019г.), составляющей 5289954,35 рублей, на девять месяцев.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты компенсации согласно ст. 279 ТК РФ в определенном судом размере 167330,86 рублей за период с 10.10.2019г. (со следующего дня после увольнения 09.10.2019г.) по 25.05.2020г. в размере 18447,02 рублей, исходя из следующего расчета:

с 10.10.2019г. по 27.10.2019г. (18 дней): 1763318,10 х18х1/150х7%=14811,87 руб.

с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. (49 дней): 1763318,10 х49х1/150х6,5%=37441,12 руб.

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. (56 дней): 1763318,10 х56х1/150х6,25%=42017,72 руб.

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. (77 дней): 1763318,10 х77х1/150х6%=54310,20 руб.

с 27.04.2020г. по 25.05.2020г. (29 дней): 1763318,10 х29х1/150х5,5%=18749,95 руб.

Подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки, полученной истцом 08.12.2019г., за период с 10.10.2019г. (со следующего дня после увольнения 09.10.2019г.) по 07.12.2019г. (за 40 рабочих дней) составляет 1162627,20 рублей (среднедневной заработок 29065,68 руб.х40).

С учетом выплаты ответчиком истцу окончательного расчета в сумме 663533,16 рублей 22.11.2019г., взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 12761,96 рублей за период с 10.10.2019г. (со следующего дня после увольнения и наступления обязанности ответчика произвести окончательный расчет 09.10.2019г.) по 21.11.2019г. в соответствии со следующим расчетом.

с 10.10.2019г. по 27.10.2019г. (18 дней): 663533,16 х18х1/150х7%=5573,68 руб.

с 28.10.2019г. по 21.11.2019г. (25 дней): 663533,16 х25х1/150х6,5%=7188,28 руб.

Всего взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 198539,84 рублей (18447,02 руб.+167330,86 руб.+12761,96 руб.).

Представленный ответчиком расчет среднедневного заработка в размере 28977,39 рублей (л.д. 105) суд не может принять во внимание, поскольку данный расчет не подписан представителем ответчика.

Доводы представителя истца о том, что представленные ответчиком отзыв (л.д. 88-90) и расчет (л.д. 102-103) подписаны неуполномоченным лицом, являются несостоятельными. В материалах дела имеется доверенность от 06.12.2018г., выданная Л.Е., подписавшему указанные документы, Акционерным обществом «Сибирская Углепромышленная Компания» в лице генерального директора ФИО1 (л.д. 41-42).

Содержащийся в отзыве ответчика довод о том, что 10.10.2019г. был подписан договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа №1, и функции единоличного исполнительного органа перешли к управляющей компании, не нашел подтверждения в судебном заседании. Указанный в приложении к отзыву договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа №1 от 10.10.2019г. к отзыву приложен не был (л.д. 92а). Истец в судебном заседании отрицал подписание указанного договора.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в редакции от 06.02.2007 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что трудовые права истца были нарушены ответчиком, имеются основания для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда. Вместе с тем, заявленный истцом размер компенсации морального вреда в 1000000 рублей суд находит необоснованно завышенным. С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, всех обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с абз. 1 п. 12, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Расходы истца по оплате юридических услуг в размере 150000 рублей подтверждаются квитанциями: от 06.01.2020г. на сумму 50000 рублей, от 24.01.2020г. на сумму 20000 рублей, от 17.02.2020г. на сумму 30000 рублей, от 18.03.2020г. на сумму 30000 рублей, от 25.05.2020г. на сумму 20000 рублей (л.д. 68, 69, 70, 124, 123), актом к соглашению об оказании юридической помощи №1 от 06.01.2020г., заключенному между ФИО1 и адвокатом Козловой Е.В. (л.д. 125-127).

Из квитанций и акта видно, что истцом были оплачены многократные юридические консультации, составление искового заявления, заявлений об уточнении исковых требований, заявления об обеспечении иска, подготовка частной жалобы, сбор и анализ документов, отравление документов Почтой России, телефонные звонки в суд, представительство в суде и другие услуги представителя. Кроме того, в акте указаны также канцелярские затраты, затраты на сотовую связь, по использованию сети Интернет, по использованию правовой системы Консультант плюс.

Размер расходов на оплату услуг представителя, заявленный истцом, суд не может признать разумным.

Суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, считая их разумными, с учетом объема оказанных услуг, сложности и продолжительности рассмотрения дела, степени участия представителя истца в судебном разбирательстве, участия в четырех судебных заседаниях, подготовки им искового заявления, заявлений об уточнении исковых требований и других документов, частичного удовлетворения исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 24840 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК

РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская Углепромышленная Компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 203459,76 рублей, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 198539,84 рублей, компенсацию в соответствии со ст. 279 ТК РФ в размере 1763318,10 рублей, неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1162627,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30000 рублей, всего 3367944,90 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сибирская Углепромышленная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24840 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Л.В. Карпова

Мотивированное решение составлено 01.06.2020г.