Решение № 2-139/2017 2-16/2018 2-16/2018 (2-139/2017;) ~ М-145/2017 М-145/2017 от 21 февраля 2018 г. по делу № 2-139/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Чаа-Холь 22 февраля 2018 года

Чаа-Хольский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего Ооржака А.А., при секретаре Чооду Ш.М., переводчике ФИО1, с участием помощника прокурора Чаа-Хольского района Республики Тыва Хертек С.Ч., истца ФИО2, представителя ответчика - Управления культуры и искусства Чаа-Хольского района РТ ФИО4, представителя Администрации муниципального района «Чаа-Хольский кожуун РТ» ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению культуры и искусства администрации муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва» о взыскании стимулирующих выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула в сумме 49 575 рублей, указывая на то, что она является взыскателем по исполнительному производству ### от ДД.ММ.ГГГГ к МКУ «Управления культуры и искусства ******* о восстановлении на работу, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в сумме 91 861 рубль 93 копейки. Исполнительное производство находилось в ОСП по Улуг-Хемскому и *******м УФССП РФ по РТ, что подтверждается копией постановления о возбуждении исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность по указанному листу взыскана не в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ ее восстановили на прежней должности. Она получала заработную плату и в том числе в соответствии с положением оплаты труда и по ст.129 ТК РФ получала стимулирующие выплаты за результаты деятельности, за результативность участия в профессиональных конкурсах. В справке о заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ указаны заработная плата и стимулирующие выплаты 2015 года за март, апрель, май. Ей оплатили за вынужденные прогулы 42 286 рублей, а компенсацию стимулирующих выплат в размере 49 575 рублей по расписке. Считает, что стимулирующая выплата – это по закону положением оплаты труда по ТК РФ получения вознаграждения за результативность работы, а не выплата за ее вынужденные прогулы. В повторном возбуждении исполнительного производства ей было отказано. В 2016 году она обращалась к начальнику Управления ФИО6, на что она и главный бухгалтер ФИО7 сообщили ей о том, что задолженность по исполнительному производству в сумме 49 575 рублей был оплачен за счет стимулирующих выплат 2015 года за апрель, май, июнь месяцы из-за отсутствия денежных средств. Просит взыскать в ее пользу с Управления культуры и искусства администрации муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва» задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула в сумме 49 575 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала и уточнила исковые требования, а именно просила взыскать с ответчика 49 575 рублей в счет стимулирующих выплат по тем же основаниям, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика - Управления культуры и искусства ******* РТ ФИО4, представитель Администрации муниципального района «Чаа-Хольский кожуун РТ» ФИО5 с исковыми требованиями не согласились, пояснив, что задолженности перед истцом по выплате стимулирующих и в счет вынужденного прогула не имеется.

Выслушав лиц, участвующих в деле, а также заключение прокурора, полагавшего исковое заявление не подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом МКУ Управления культуры и искусства администрации муниципального района «Чаа-Хольский кожуун» Республики Тыва ФИО3 была переведена с должности художественного руководителя СДК ******* на должность директора СДК *******.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МКУ Управления культуры и искусства администрации муниципального района «Чаа-Хольский кожуун» Республики Тыва и ФИО2, что с ДД.ММ.ГГГГ последняя принята на работу в МБУ СК ******* Чаа-Хольского кожууна РТ на должность директора.

Согласно трудовой книжке ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Из решения Чаа-Хольского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО8 восстановлена в должности директора сельского дома культуры ******* Чаа-Хольского кожууна МКУ «Управления культуры и искусства администрации муниципального района «Чаа-Хольский кожуун РТ», в счет заработной платы за время вынужденного прогула взыскано 91 861 рубль 93 копейки, в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя ОСП по Улуг-Хемскому и *******м УФССП РФ по РТ от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство по исполнительному листу по гражданскому делу ###, где взыскателем является ФИО2, ответчиком – МКУ «Управление культуры искусства администрации муниципального района «Чаа-Хольский кожуун», предметом исполнения: оплата труда и иные выплаты по трудовым правоотношениям в размере 92 861 рубль 93 копейки.

Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя ОСП по Улуг-Хемскому и *******м УФССП РФ по РТ от ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство по исполнительному листу по гражданскому делу ### окончено в связи с фактическим исполнением.

Согласно ответу заместителя начальника отдела – старшего судебного пристава ОСП по Улуг-Хемскому и *******м УФССП РФ по РТ от ДД.ММ.ГГГГ на заявление ФИО2 следует, что денежные средства по исполнительному производству о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда полностью выплачены, нарушений по исполнительному производству не обнаружено.

Из расписки следует, что ФИО2 получила 49 575 рублей за исполнительный лист: май – 14 712 рублей, за июнь – 34 863 рубля.

Приказом Управления культуры и искусства Чаа-Хольского кожууна РТ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена с должности директора СДК ******* с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке Управления культуры и искусства администрации МР «Чаа-Хольский кожуун РТ» от ДД.ММ.ГГГГ, среднемесячная заработная плата с директора СДК ******* ФИО9 со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 362 рубля 25 копеек, всего 122 175 рублей.

Согласно справке Управления культуры и искусства администрации МР «Чаа-Хольский кожуун РТ» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ФИО2 составляет 122 175 рублей, в том числе стимулирующая выплата составляет 49 575 рублей.

Из платежных поручений следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 перечислены отпускные за май в сумме 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в сумме 34 863 рубля, ДД.ММ.ГГГГ заработная платы за время вынужденного прогула в сумме 42 286 рублей 93 копейки.

Согласно реестрам, ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО2 перечислена заработная плата за 1 половину апреля 2015 года в сумме 7 991 рубль, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за апрель 2015 года в сумме 9 406 рублей, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за 1 половину мая 2015 года в сумме 27 461 рубль, ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за июнь 2015 года в сумме 312 рублей.

Согласно расчетному листку за апрель 2015 года следует, что ФИО2 начислено 20 448 рублей, из них за интенсивность – 4 202 рубля.

Согласно расчетному листку за май 2015 года следует, что ФИО2 начислено 31 622 рубля, из них за интенсивность – 1 187 рублей, за вынужденный прогул в сумме 14 712 рублей.

Согласно расчетному листку за июнь 2015 года следует, что ФИО2 начислено 40 969 рублей, из них за вынужденный прогул в сумме 34 863 рубля.

Согласно расчетному листку за июль 2015 года следует, что ФИО2 начислено отпускные в сумме 42 183 рубля.

Из пояснений свидетеля ФИО7 следует, что справка от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой заработная плата ФИО2 составляет 122 175 рублей, в том числе стимулирующая выплата составляет 49 575 рублей, составлена с ошибкой, указанные в справке сведения не верные. Задолженности перед ФИО2 по выплатам стимулирующих и в счет вынужденного прогула не имеется.

Из установленных судом обстоятельств следует, что заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 49 575 рублей, а также стимулирующие выплаты в сумме 5 391 рубля выплачены истцу ФИО2 в полном объеме.

Учитывая вышеизложенное, правовых оснований для удовлетворения искового заявления ФИО2, суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Управлению культуры и искусства администрации муниципального района «Чаа-Хольский кожуун Республики Тыва» о взыскании стимулирующих выплат отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Ооржак

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.А. Ооржак