Решение № 2-1-7446/2025 2-7446/2025 2-7446/2025~М-7312/2025 М-7312/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-1-7446/2025

Дело № 2-1-7446/2025

УИД: 64RS0042-01-2025-011684-68

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

22.12.2025 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Канаковой З.Ю.,

при помощнике судьи Атманове А.Р.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «Российские железные дороги») обратилось в суд с требованиями к ФИО1 о возмещении затрат на обучение.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ОАО «Российские железные дороги» в лице Приволжской дирекцией инфраструктуры – структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры – филиалом ОАО «Российские железные дороги» заключен ученический договор №, предметом которого является прохождение профессионального обучения ФИО1 с целью приобретения им профессии помощника машиниста локомотива на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.п. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 ученик обязуется обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом, сдать квалификационный экзамен по окончании обучения в установленные сроки, и прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Анисовка для заключения с работодателем бессрочного трудового договора на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, и отработать после обучения по трудовому договору по должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет.

Период обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций на основании личного заявления.

Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором.

Между тем, ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика: расходы, понесенные работодателем на обучение ученика в размере 23531 руб. 95 коп.; расходы на выплату стипендии – 63912 руб. 28 коп.

В соответствии с п. 3.1.8 договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора ученик обязан возместить работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

ОАО «РЖД» уведомляло должника о наличии указанной задолженности. Однако денежные средства на счет истца не внесены.

Просит взыскать с ответчика денежные средства затраченные на профессиональную подготовку в размере 87444 руб. 23 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор, предметом которого является прохождение профессионального обучения ФИО1 с целью приобретения им профессии помощника машиниста локомотива на базе Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.п. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.6, 3.1.7 договора ученик обязуется по очной форме обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций – Приволжской железной дороги; с ДД.ММ.ГГГГ по 21.032025 г. – в подразделении работодателя (производственная практика); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Саратовском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций – Приволжской железной дороги (в том числе сдача квалификационного экзамена); сдать квалификационный экзамен по окончании обучения в установленные сроки, и прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в эксплуатационное локомотивное депо Анисовка для заключения с работодателем бессрочного трудового договора на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора) по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификации, и отработать после обучения по трудовому договору по должности, предложенной работодателем по полученной профессии, квалификации не менее 2 лет.

В соответствии с ч. 16 ст. 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислен из Саратовского подразделения Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций на основании личного заявления.

Таким образом, ответчик не исполнил обязательство, предусмотренное договором.

ОАО «РЖД» понесло расходы на обучение ответчика: расходы, понесенные работодателем на обучение ученика - 23531 руб. 95 коп.; расходы на выплату стипендии №.

Расчет затрат на обучение, представленный истцом, подтверждается материалами дела, ответчиком не оспорен, его правильность сомнений у суда не вызывает.

В соответствии с п. 3.1.8 договора в течение 1 месяца со дня расторжения работодателем договора ученик обязан возместить работодателю выплаченную стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» направило ответчику уведомление о наличии указанной задолженности.

До настоящего времени денежные средства на счет истца не внесены.

Оценивая доказательства, исследованные в ходе судебного разбирательства, по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно материалам дела при подаче иска истец оплатил государственную пошлину в размере 4000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные расходы.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 № в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги№ задолженность по возмещению затрат на обучение в размере №., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) З.Ю. Канакова

Копия верна.

Судья З.Ю. Канакова