Решение № 2[1]-111/2020 2[1]-111/2020(2[1]-970/2019;)~М[1]-857/2019 2[1]-970/2019 М[1]-857/2019 от 12 января 2020 г. по делу № 2[1]-111/2020

56RS0038-01-2019-001112-90

Дело № 2(1)-111/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 января 2020 года с. Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Долговой И.А., при секретаре Парусимовой Я.Ю.,

с участием представителя истца помощника прокурора Сакмарского района Косиловой ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах ФИО1 ФИО8 к Муниципальному учреждению Районный отдел образования Сакмарского района <адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сакмарского района <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1 к МУ Районный отдел образования Сакмарского района <адрес>, МКУ «Единый центр обслуживания образовательных учреждений» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности совершить действия.

В обоснование заявленных требований, указал, что прокуратурой Сакмарского района <адрес> проведена проверка исполнения учреждениями образования Сакмарского района законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности повара в МБОУ «Краснокоммунарская СОШ». Её заработная плата составляет 11 286 рублей, в которую входит оклад и районный коэффициент. В соответствии с картой социальной оценки условий труда должность повара МБОУ «Краснокоммунарская СОШ» связана с вредными и тяжелым условиям труда, что дает ФИО1 право на доплату за работу с вредными условиями труда в размере 4% от заработка. В нарушение ст. 147 ТК РФ ФИО1 не была доначислена заработная плата за сентябрь 2019 года в размере 454 рубля 44 копейки.

Просит суд взыскать с МУ Районный отдел образования Сакмарского района <адрес>, МКУ «Единый центр обслуживания образовательных учреждений» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 454 рублей 44 копейки.

Обязать МУ Районный отдел образования Сакмарского района <адрес>, МКУ «Единый центр обслуживания образовательных учреждений» включить в положение об оплате труда перечень профессий, которым выплачивается доплата за работу во вредных условиях труда.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ помощник прокурора Сакмарского районного суда <адрес> Косилова Т.В. в интересах ФИО1 отказалась от иска в части требований к МУ Районный отдел образования Сакмарского района <адрес>, МКУ «Единый центр обслуживания образовательных учреждений» об обязании совершить действия. Также отказалась от иска к МКУ «Единый центр обслуживания образовательных учреждений» о взыскании недоначисленной заработной платы. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от иска в этой части, в связи с чем, производство по делу прекращено.

В судебном заседании помощник прокурора Сакмарского района Косилова Т.В. поддержала исковые требования в части взыскания с МУ Районный отдел образования Сакмарского района <адрес> недоначисленной ФИО1 заработной платы за сентябрь 2019 года в размере 454 рублей 44 копейки.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования прокурора поддерживает, просит удовлетворить.

Представитель ответчика МУ Районный отдел образования Сакмарского района <адрес> в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление, в котором признал исковые требования прокурора Сакмарского района в интересах ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурором может быть подано заявление в суд в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов гражданина.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата, установленная в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», согласно которому введены правила специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 года № 426-ФЗ условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда (ч. 1).

Из положений ч. 4 данной статьи следует, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени); подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени).

Как установлено судом ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Краснокоммунарская СОШ». Принята на работу на должность повара, что сторонами не оспаривалось.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2019 года, заработная плата ФИО1 составила 12 972 рубля и состоит из оклада и районного коэффициента.

По результатам специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест структурного подразделения: обслуживающий персонал, профессия повар в МБОУ «Краснокоммунарская СОШ», условия на рабочем месте были отнесены ко 2 классу (допустимые) условия труда; за работу во вредных и опасных условиях труда установлен подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

Таким образом, согласно карте специальной оценки условий труда повар МБОУ «Краснокоммунарская СОШ» ФИО1 выполняет работу во вредных условиях труда.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании надбавка за работу во вредных условиях труда, ФИО1 за сентябрь 2019 года не начислялась и не выплачивалась.

Размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за сентябрь 2019 года в связи с выполнением работы во вредных условиях труда составил 454 рубля 44 копейки.

Согласно ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых интересов третьих лиц.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Заявление представителя ответчика заведующей МУ Районный отдел образования Сакмарского района <адрес> ФИО3 о признании иска занесено в протокол судебного заседания, с приобщением к делу ее письменного заявления о признании иска.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком в данном случае закону не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает, суд считает возможным принять признание иска ответчиками.

В соответствии с п.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, исковые требования Прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному учреждению Районный отдел образования Сакмарского района <адрес><адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Сакмарского района <адрес> в интересах ФИО1 ФИО9 к Муниципальному учреждению Районный отдел образования Сакмарского района <адрес><адрес> о взыскании недоначисленной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального учреждения Районный отдел образования Сакмарского района <адрес> в пользу ФИО1 ФИО10 недоначисленную заработную плату за сентябрь 2019 года в размере 454 (четыреста пятьдесят четыре) рубля 44 копейки.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А.Долгова

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.