Решение № 2-4017/2025 2-4017/2025~М-1766/2025 М-1766/2025 от 23 июня 2025 г. по делу № 2-4017/2025

№

УИД- 86RS0№-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Колебиной Е.Э.

при секретаре судебного заседания Алексеевой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истца к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о взыскании недополученной заработной платы (оплаты листка нетрудоспособности), взыскании компенсации за задержку выплат и индексации, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратилась в суд с исковым заявлением к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации за задержку выплат и индексации, взыскании компенсации морального вреда. В обосновании указала, что работает у ответчика с 1996 года в должности учителя. В феврале 2024 года была произведена выплата в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>), истец полагает, что ответчиком произведена оплата шести дней по двум листкам нетрудоспособности. Считает, что размер оплаты был определен ответчиком неверно. Действующим законодательством установлено, что средний дневной заработок для оплаты листков нетрудоспособности не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда, который с <дата> установлен в размере <данные изъяты> в месяц. Считает, что размер недополученного пособия составляет <данные изъяты>. Компенсация за задержку выплаты рассчитанная в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>. Индексация за период с марта 2024 года по январь 2025 года – <данные изъяты>.

Просит суд признать выплату заработной платы (оплату листков нетрудоспособности) в марте 2024 года в неполном объеме незаконной, взыскать с ответчика задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, индексацию в размере <данные изъяты> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В порядке ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора было привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в поступившем заявлении просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик извещен надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился, в поступившем отзыве представитель по доверенности ФИО выражает не согласие с заявленными требованиями указывая, что истец необоснованно производит расчет пособия из минимального размера оплаты труда с начислением районного коэффициента, и северных процентных надбавок, применяет районный коэффициент 1.7, вместо положенного 1.5, в марте 2024 года истцу было начислено и выплачено начисленное в феврале и марте 2024 года пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя по электронным листкам нетрудоспособности (нетрудоспособность с 17 по <дата> и с <дата> по <дата>). Истец в 2023 – 2024 учебном году работала на неполной учебной нагрузке, которая составляла 14 часов химии (0,77 ставки) в неделю (полная ставка 18 часов в неделю). Ответчик производит оплату пособия лишь за первые 3 дня нетрудоспособности каждого первичного листка нетрудоспособности, оставшиеся дни оплачиваются за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Поскольку среднедневной заработок истца за 2022 и 2023 года составляя <данные изъяты>, т.е. меньше исчисленного из МРОТ – <данные изъяты>, ответчиком произведен расчет из МРОТ в размере <данные изъяты> с применением районного коэффициента 1.5 и с учетом коэффициента неполной учебной нагрузки 0,77. По электронному больничному листу № начислено пособие в размере <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ 13 % к выплате <данные изъяты>, по электронному больничному листу № начислено пособие в размере <данные изъяты>, за вычетом НДФЛ 13 % к выплате <данные изъяты>, указанные суммы были выплачены истцу <дата> и <дата>. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Третье лицо не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.

Суд, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами, что истец с 1996 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя химии.

Как следует из приказа №-к от <дата>, на период 2023-2024 учебного года, с <дата> истцу установлена учебная нагрузка в размере 14 часов химии в неделю.

В информационной справке отражено, что в течение 2023-2024 учебного года учебная нагрузка истца не изменялась, по состоянию на февраль-март 2024 года учебная нагрузка составляла также 14 часов в неделю.

В соответствии с п. 2.8.1 приложения № к Приказу Минобрнауки России от <дата> № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается в числе прочего, учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным)

Таким образом, на март 2024 года учебная нагрузка истца составляла 0,77 ставки в неделю.

В марте 2024 года истцу было начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя за 6 дней, оплата производилась по двум листкам нетрудоспособности № за период с <дата> по <дата> и № за период с <дата> по <дата> за первые 3 дня нетрудоспособности в общей сумме <данные изъяты> (по листку № № - <данные изъяты>, по листку нетрудоспособности № № - <данные изъяты>).

Статьей 1.3 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховым случаем в числе прочих является временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ).

Согласно положениям ст. 5 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы (ч. 1). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от <дата> №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в рамках обязательного страхования направленного, в частности, на компенсацию утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности, что прямо следует из положений п.п. 1 п. 1 ст. 1.2., ст.ст. 1.3, 7 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ. Утрата здоровья вследствие заболевания застрахованного лица является страховым случаем обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, размер которого и условия его выплаты устанавливаются федеральными законами.

Порядок расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлены ФЗ от <дата> № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и нормами постановления Правительства РФ от <дата> № «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В пункте 5 Положения утв. постановлением Правительства РФ от <дата> № пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 7 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В соответствии с п. 8 Положения, в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 5 и 7 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (п.п. 14, 25 и 26 Положения).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от <дата> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» федеральный минимальный размер оплаты труда равен <данные изъяты> в месяц.

Согласно п. 55 постановления Совмина РСФСР от <дата> № (ред. от <дата>) «О реформе розничных цен и социальной защите населения РСФСР» установлено, что в районах и местностях, где применяются коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, повышенные в соответствии с настоящим Постановлением стипендии, пенсии и пособия выплачиваются с учетом коэффициентов, применяемых для работников непроизводственных отраслей.

Постановлением Правительства РФ от <дата> № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» установлено, что г. Нижневартовск относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Для работников непроизводственных отраслей г. Нижневартовска ХМАО - Югры (город расположен севернее 60 градусов северной широты) централизованно установлен районный коэффициент 1,5 (п. 5 Информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Департамента организации назначения и выплаты пенсий Исполнительной дирекции Пенсионного фонда Российской Федерации «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» № от <дата>).

Указанный районный коэффициент 1,5 для исчисления пособий применяется независимо от того, какой районный коэффициент применяется для начисления работнику заработной платы.

Начисления северной надбавки для исчисления пособий нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Пунктом 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от <дата> N 2, предусмотрено, что процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с <дата>);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с <дата>);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 года).

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с <дата> в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Истец в исковом заявлении указывает, что ее среднедневной заработок для оплаты пособия по временной нетрудоспособности должен составлять <данные изъяты>, исходя из расчета <данные изъяты> х 2,2 (районный коэффициент 1,7 и северная надбавка 50%) х 24 месяца / 730 дней = <данные изъяты>

Как следует из расчета ответчика среднедневной заработок истца, исчисленный из ее фактически имевшегося совокупного заработка за 2022 и 2023 годы составил <данные изъяты>, что меньше исчисленного из МРОТ.

Ввиду неполной занятости истца на 0,77 ставки и размера ее фактического заработка, расчет пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за февраль 2024 года производился ответчиком из МРОТ в размере <данные изъяты> с применением районного коэффициента 1,5 и коэффициента 0,77 с учетом неполной нагрузки: <данные изъяты> х 0,777 (применен для большей точности расчетов) х 1,5 х 29 дней = <данные изъяты>, что даже выше, если производить расчет из МРОТ - <данные изъяты> х 0,777 (применен для большей точности расчетов) х 1,5 х 24 месяца / 730 дней = <данные изъяты>.

За три дня по листку нетрудоспособности № начислено пособие в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 3 дня), после удержания 13 % НДФЛ сумма к выплате составляет <данные изъяты> (13 % от <данные изъяты> = <данные изъяты>, округленно <данные изъяты>).

Расчет пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности № за март 2024 года производился ответчиком из МРОТ в размере 19242 рубля с применением районного коэффициента 1,5 и коэффициента 0,77 с учетом неполной нагрузки: <данные изъяты> х 0,777 (применен для большей точности расчетов) х 1,5 х 31 день = <данные изъяты>, что ниже расчета исходя из МРОТ, в связи с чем, для расчета взято среднее пособие исходя из МРОТ (<данные изъяты>).

За три дня по листку нетрудоспособности № начислено пособие в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> х 3 дня), после удержания 13 % НДФЛ сумма к выплате составляет <данные изъяты> (13 % от 2211 рублей 93 копеек = <данные изъяты>, округленно 288 рублей), ответчиком выплачено <данные изъяты>.

Общая сумма пособий за 6 дней по 2 листкам нетрудоспособности составила <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>).

Принимая во внимание изложенные положения закона, суд находит расчет пособия по временной нетрудоспособности, произведенный ответчиком верным.

Таким образом, судом не установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по оплате листков нетрудоспособности, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца о доплате пособия по временной нетрудоспособности, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат, так как выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена ответчиком в полном объеме.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований по взысканию оплаты по листкам нетрудоспособности, то в удовлетворении производных требования – о взыскании компенсации за задержку выплат (ст.236 ТК РФ), индексации (ст.134 ТК РФ) и взыскании компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ), также должно быть отказано.

При изложенных обстоятельствах, в удовлетворении заявленных исковых требований должно быть отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований истца к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № с углубленным изучением предметов художественно-эстетического профиля» о взыскании недополученной заработной платы (оплаты листка нетрудоспособности), взыскании компенсации за задержку выплат и индексации, взыскании компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Э. Колебина

Решение в окончательной форме составлено <дата>.

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №