Решение № 2-739/2018 2-739/2018~М-417/2018 М-417/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-739/2018

К делу №2-739/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 28 мая 2018 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Конограева А.Е.

при секретаре Ивановой Е.В.,

с участием помощника прокурора Темрюкского района Цормутян Х.Г., представителя истца адвоката Ковалевой Г.С., главного государственного инспектора Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сила 1 ЮГ» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании денежной компенсации за простой, процентов за несвоевременную выплату, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сила 1 ЮГ» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, обосновывая свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ООО «Сила 1 ЮГ» трудового договора № она была принята на работу в должности продавца в порт Кавказ <адрес>, на основании договора с внешним совмещением. Основным местом работы была работа в ООО «АНРОСКРЫМ». С ДД.ММ.ГГГГ указанное место работы для истицы стало единственным (основным), так как с ООО «АНРОСКРЫМ» она уволилась. В ООО «Сила 1 ЮГ» ФИО2 была принята генеральным директором ООО «Сила 1 ЮГ» С Согласно п. 1.3 трудовой договор с ФИО2 заключен бессрочно. Приказ о приеме на работу не выдали, у ФИО2 имеется лишь указанный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и запись в трудовой книжке о приеме на работу. Работу ФИО2 осуществляла непосредственно на пароме «Крым», посменно, в ее обязанности входила реализация продовольственных товаров в буфете. ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ООО «Сила 1 ЮГ» С собрала собрание в офисе компании на территории порта Кавказ и объявила всем работникам ООО «Сила 1 ЮГ» о том, что в связи со смертью генерального директора С они больше никому не нужны, никто им зарплату платить не будет, а также потребовала от всех написать заявления об увольнении по собственному желанию. Когда они отказались писать такие заявления, главный бухгалтер выдала на руки трудовые книжки и забрала у нее пропуск на территорию порта «Кавказ». На ее вопрос о записи в трудовой книжке бухгалтер ответила, что ничего писать не будет, что теперь делайте, что хотите. ФИО2 была в недоумении, никакого законного основания для увольнения у работодателя не было, как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «Сила 1 ЮГ» до настоящего времени значится действующей, с ФИО2 окончательны расчет никто не произвел, лишь выплатили зарплату за декабрь. Таким образом, ФИО2 незаконно лишили работы и при этом даже не уволили. В связи с тем, что у ФИО2 бухгалтер отобрала пропуск, больше она не смогла пройти на территорию порта «Кавказ», чтобы попасть на работу. В первый же рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приехала в <адрес>, чтобы написать заявление в инспекцию по труду, однако так и не смогла обратиться к сотрудникам инспекции, ввиду их отсутствия на рабочем месте. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ, для защиты своих трудовых прав ФИО2 обратилась в прокуратуру <адрес> ее обращение было перенаправлено в Новороссийскую транспортную прокуратуру, которая в свою очередь перенаправила обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес>. По результатам рассмотрения обращения ФИО2 письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. 7-№ инспекция труда в <адрес> сообщила ей, что по юридическому адресу работодателя найти не удалось и ФИО2 рекомендовано было обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, ее представитель адвокат Ковалева Г.С. уточнила заявленные требования и просила допустить ФИО2 в ООО «Сила 1 ЮГ» в должность продавца, обязать ООО «Сила 1 ЮГ» предоставить на ФИО2 сведения в ИФНС России по <адрес>, Пенсионный фонд РФ, и Фонд социального страхования РФ для уплаты страховых взносов, взыскать денежную компенсацию за простой в размере 35700 руб., проценты за несвоевременную выплату, судебные расходы в сумме 10 000 рублей, ссылаясь на те же обстоятельства.

Представитель ООО «Сила 1 ЮГ» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам, о времени и месте судебного заседания был надлежаще извещен, об уважительной причине неявки сведения в суд не представил, заявления о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало.

С согласия представителя истца суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Направленное ему заказное письмо с судебной повесткой, копией искового заявления и приложенными к нему документами было возвращено в суд с отметкой отделения связи о том, что за получением судебной повестки не явился, что суд расценивает, как отказ ответчика её получить.

Согласно ч.1 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и места судебного разбирательства или совершении отдельного процессуального действия.

Таким образом, суд считает ответчика извещенным о времени и месте судебного разбирательства, но не явившимся в судебное заседание, поэтому в силу п.4 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ уведомления, извещения или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Главный государственный инспектор Государственной инспекции труда в <адрес> С не возражал против удовлетворения уточненных исковых требований, считая их законными и обоснованными.

Суд, выслушав представителя истца, государственного инспектора по труду, помощника прокурора, исследовав письменные материалы дела, полагает необходимым удовлетворить уточненные требования частично по следующим основаниям:

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного с ООО «Сила 1 ЮГ» трудового договора № ФИО2 была принята на работу в должности продавца в порт Кавказ <адрес>, на основании договора с внешним совмещением.

Основным местом работы была работа в ООО «АНРОСКРЫМ».

С ДД.ММ.ГГГГ указанное место работы для ФИО2 стало единственным (основным), так как с ООО «АНРОСКРЫМ» она уволилась.

В ООО «Сила 1 ЮГ» ФИО2 была принята генеральным директором ООО «Сила 1 ЮГ» С

Согласно п. 1.3 трудовой договор с ФИО2 заключен бессрочно. Приказ о приеме на работу не выдали, у ФИО2 имеется лишь указанный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и запись в трудовой книжке о приеме на работу.

Трудовую деятельность ФИО2 осуществляла непосредственно на пароме «Крым», посменно, в ее обязанности входила реализация продовольственных товаров в буфете.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер ООО «Сила 1 ЮГ» С собрала собрание в офисе компании на территории порта Кавказ и объявила всем работникам ООО «Сила 1 ЮГ» о том, что в связи со смертью генерального директора С они больше никому не нужны, никто им зарплату платить не будет, а также потребовала от всех написать заявления об увольнении по собственному желанию. Когда они отказались писать такие заявления, главный бухгалтер выдала на руки трудовые книжки и забрала у нее пропуск на территорию порта «Кавказ». На ее вопрос о записи в трудовой книжке бухгалтер ответила, что ничего писать не будет, что теперь делайте, что хотите. ФИО2 была в недоумении, никакого законного основания для увольнения у работодателя не было, как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «Сила 1 ЮГ» до настоящего времени значится действующей, с ФИО2 окончательны расчет никто не произвел, лишь выплатили зарплату за декабрь.

Таким образом, ФИО2 незаконно лишили работы и при этом даже не уволили. В связи с тем, что у ФИО2 бухгалтер отобрала пропуск, больше она не смогла пройти на территорию порта «Кавказ», чтобы попасть на работу. В первый же рабочий день ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приехала в <адрес>, чтобы написать заявление в инспекцию по труду, однако так и не смогла обратиться к сотрудникам инспекции, ввиду их отсутствия на рабочем месте. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ, для защиты своих трудовых прав ФИО2 обратилась в прокуратуру <адрес> ее обращение было перенаправлено в Новороссийскую транспортную прокуратуру, которая в свою очередь перенаправила обращение в Государственную инспекцию труда в <адрес>. По результатам рассмотрения обращения ФИО2 письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. 7№ Государственная инспекция труда в <адрес> сообщила ей, что по юридическому адресу работодателя найти не удалось и ФИО2 рекомендовано было обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Учитывая вышеизложенное, суд полагает необходимым удовлетворить требования представителя истца и допустить ФИО2 в ООО «Сила 1 ЮГ» в должность продавца, а также обязать ООО «Сила 1 ЮГ» предоставить на ФИО2 сведения в ИФНС России по <адрес>, Пенсионный фонд РФ, и Фонд социального страхования РФ для уплаты страховых взносов.

Работодатель должен оформить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 (далее - Правила), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В данном случае ответчик устно отказывается вносить какую либо запись о прекращении трудовых отношений, и вместе с тем, не допускает Соловей ТГ.Т. к работе, не выплачивает заработную плату, а также отказывается выдать ей документ, на основании которого работодатель по новому месту работы сделал бы ей соответствующую запись, в связи с чем, для защиты своих нарушенных трудовых прав истица вынуждена обратиться в суд.

Если работодатель по прежнему месту работы отказывается внести запись об увольнении в трудовую книжку или представить подтверждающие документы, бывший работник, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, в данном случае если ответчик отказывается внести запись об увольнении в трудовую книжку в добровольном порядке, то такую запись может суд обязать его сделать, либо это сможет сделать новый работодатель на основании соответствующего документа, в данном случае решения суда.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Средняя заработная плата в месяц ФИО2 составляла 17 500 рублей.

Учитывая указанные требования закона, суд считает возможным взыскать с ООО «Сила 1 ЮГ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за простой в размере 35700 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ООО «Сила 1 ЮГ» в пользу ФИО2 подлежат также взысканию проценты за несвоевременную выплату, причитающихся работнику в размере рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

На основании Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уплатила адвокату за изучение документов, составление заявления работодателю, составление искового заявления, представление ее интересов в суде при рассмотрении судом настоящего иска ФИО2 которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО2

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Допустить ФИО2 в ООО «Сила 1 ЮГ» в должность продавца.

Обязать ООО «Сила 1 ЮГ» предоставить на ФИО2 сведения в ИФНС России по <адрес>, Пенсионный фонд РФ, и Фонд социального страхования РФ для уплаты страховых взносов.

Взыскать с ООО «Сила 1 ЮГ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за простой в размере 35700 руб., проценты за несвоевременную выплату в размере 5000 рублей, а также судебные расходы в сумме 10 000 рублей

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: