Решение № 2-718/2018 2-718/2018~М-718/2018 М-718/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-718/2018

№

№

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Уяр 08 ноября 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

при секретаре Рачиной Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора района в интересах ФИО1 к Красноярскому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Уярский сельскохозяйственный техникум» о взыскании заработной платы, -

У с т а н о в и л :

Прокурор района обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к Красноярскому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Уярский сельскохозяйственный техникум» о взыскании заработной платы, мотивировав требования по тем основаниям, что истец работает у ответчика. Работодатель выплачивает заработную плату не в полном размере, в нарушении требований законодательства. Просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу истца за период с января по август 2018 года.

В судебном заседании помощник прокурора Арапова М.Н. и истец ФИО1 поддержали исковые требования в полном объеме и по указанным основаниям.

Представитель Красноярского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Уярский сельскохозяйственный техникум», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 г. установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9.489 рублей, с 01.05.2018 года в сумме 11.163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает у ответчика, и указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и подтверждаются всей совокупностью представленных доказательств.

Суд считает исковые требования истца обоснованными, и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено судом из представленных суду доказательств, истец в период с января по июль 2018 года отработал у ответчика полностью норму рабочего времени.

Из расчетных листов истца установлено, что в период с января по апрель 2018 года истцу начислена заработная плата в размере по 11.016 рублей за каждый месяц, с мая по июль 2018 года начислено по 11.163 рубля за каждый месяц.

Исходя из минимального размера оплаты труда, истцу за период с января по апрель 2018 года работодателем должна быть начислена заработная плата из следующего расчета:

9.489 рублей (размер минимальной оплаты труда) х 60% = 15.182 рубля 40 копеек.

За период с мая по август 2018 года размер заработной платы истца должен быть не менее 11.163 рубля (размер минимальной оплаты труда) х 60% = 17.860 рублей 80 копеек.

При таких обстоятельствах, работодателем не в полном размере начислена заработная плата истцу, за период с января по апрель 2018 года по 4.166 рублей 40 копеек за каждый месяц, с мая по июль 2018 года по 6.697 рублей 80 копеек за каждый месяц.

В августе 2018 года истец отработал не полностью норму рабочего времени, а в количестве 10 дней при норме 15 дней.

Согласно представленных доказательств, истцу в августе была начислена заработная плата в размере 7.280 рублей 21 копейка, в связи с чем, исходя из пропорционального количества отработанного времени, истцу должна была быть начислена заработная плата в размере:

11.163 рубля (размер минимальной оплаты труда) х 60% = 17.860 рублей 80 копеек /15 дней х 10 (дней отработанных истцом) =11.907 рублей 20 копеек (размер причитающейся заработной платы) – 7.280 рублей 21 копейку = 4.626 рублей 99 копеек.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за январь-апрель 2018 года в размере 4.166 рублей 40 копеек за каждый месяц; с мая по июль 2018 года по 6.697 рублей 80 копеек за каждый месяц и за август 2018 года 4.626 рублей 99 копеек, а всего 41.385 рублей 99 копеек.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 1.441 рубль 58 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Уярского района – удовлетворить.

Взыскать с Красноярского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Уярский сельскохозяйственный техникум» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за январь-апрель 2018 года в размере 4.166 рублей 40 копеек за каждый месяц; с мая по июль 2018 года по 6.697 рублей 80 копеек за каждый месяц и за август 2018 года 4.626 рублей 99 копеек, а всего 41.385 рублей 99 копеек.

Взыскать с Красноярского государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Уярский сельскохозяйственный техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.441 рубль 58 копеек.

Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья С.В. Груздев