Решение № 2-781/2019 2-781/2019~М-310/2019 М-310/2019 от 19 мая 2019 г. по делу № 2-781/2019

дело №-2-781/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2019 года город Орел

Заводской районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Щербакова А.В.

при секретаре Жирковой Т.Ю.,

с участием: истца ФИО1, его представителя – ФИО2 /доверенность (адрес обезличен)4 от (дата обезличена)/, ответчика – ФИО3 / доверенность (номер обезличен) от (дата обезличена)/,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Заводского районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянская мясная компания» о признании незаконным действий (бездействия) ответчика, обязании внести изменения в трудовой договор и взыскании денежной компенсации морального вреда,

установил:

истец, ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, обществу с ограниченной ответственностью «Брянская мясная компания» (далее – ООО «БМК»), заявив требования об обязании привести трудовой договор в соответствие с действующим законодательством, признании незаконными действий ответчика и взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что (дата обезличена) между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №(номер обезличен), который, по мнению истца, не соответствуют требованиям действующего трудового законодательства и существенно ущемляет права истца. Из текста пункта 5.1. заключенного трудового договора усматривается, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная оплата труда в соответствии с расценками по видам работ, утвержденных приказом работодателя, а из пункта 5.2 указанного договора следует, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда. Таким образом, в спорном трудовом договоре не в полной мере отражены все требования, содержащиеся в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Работодателем истцу не предоставлялись расчетные листки, таким образом, у него не было возможности в полной мере знать о размере и составных частях своей заработной платы.

В настоящее время непосредственным начальником истца, в нарушение норм трудового законодательства изменен график работы истца, что существенно ущемляет его права, влияет на изменение его заработной платы в сторону уменьшения. Непосредственным руководителем истца не был мотивирован факт наличия производственной необходимости, в результате которой определенные сторонами условия трудового договора в части установления истцу сменного режима рабочего времени не могли быть сохранены.

В связи с этим, истец просил суд: обязать ответчика привести спорный трудовой договор в соответствие с действующим трудовым законодательством РФ; признать незаконными действия ответчика по изменению графика рабочего времени истца; взыскать с ответчика в пользу истца 50000 рублей компенсации морального вреда и 36500 рублей расходов на оказание юридических и консультационных услуг.

В дальнейшем, истец неоднократно уточнял и дополнял заявленные требования, в окончательной редакции, в части принятой судом, просил суд:

- признать незаконными действия ответчика по не ознакомлению под роспись с графиками сменности (а фактически – признать незаконным бездействие ответчика по письменному ознакомлению истца с изменения графика смен), изменению графика сменности истца и лишения его возможности трудиться;

- обязать ответчика включить в трудовой договор дни, в которые должна производиться оплата труда истца, размер тарифной ставки (расценки работ), доплат, надбавок и поощрительных выплат, в соответствии с которыми должна производиться оплата труда истца, режим работы истца.

Требования о взыскании денежной компенсации морального вреда и судебных расходов были оставлены стороной истца без изменения.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, с учетом сделанных уточнений и изменений. В суде стороной истца было пояснено, что при приеме на работу стороны оговорили график работы: семь рабочих дней, потом семь дней отдыха. Именно такой график устраивал истца, который вынужден на работу ездить из г. Орла. Однако, в последующем, в результате конфликта с руководством, истцу стали изменять график работы, на неудобный для него, а также предоставлять для работы негодные транспортные средства, а учитывая режим сдельной оплаты труда, в результате этого он лишился заработка.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в суде против удовлетворения иска возражала, указывая, что спорный трудовой договор соответствует требованиям закона и содержит все необходимые условия. Истец, заключая трудовой договор знал, что будет работать по изменяемому сменному графику. В процессе работы он своевременно извещался об изменении графика, в соответствии с которым прибывал на работу. С изменениями графика под роспись истца не ознакамливали.

Суд, выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные по делу, приходит к следующему.

Трудовым договором, как это установлено статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

В силу положений статьи 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 ТК РФ установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии со статьей 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (абзац 4 статьи 8 ТК РФ).

При разрешении спора по настоящему делу судом было установлено, что с (дата обезличена) между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «БМК» был заключен трудовой договор №-(номер обезличен) (далее – спорный договор).

Согласно пункту 1.1. указанного выше трудового договора, истец был принят на работу в ООО «БМК», на должность водителя, в структурное подразделение Транспортная служба - Отдел эксплуатации Брасовского подразделения, по адресу: Орловская область, пгт Шаблыкино, (адрес обезличен).

Пунктом 3.1. спорного трудового договора было определено, что для работника устанавливается сменный график работы, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Для работников со сменным графиком вводится суммированный учет рабочего времени за учетный период – один год. Режим работы устанавливается графиками сменности. Графиком работы может устанавливаться работа в ночные часы – с 22-00 до 6-00 доплатой в размере 30% от должностного оклада (часовой тарифной ставки).

Сменный график работы, то есть рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком работы, утвержденным руководителем подразделения, как вид режима рабочего времени, также установлен Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «БМК», утвержденными приказом генерального директора ООО «БМК» (номер обезличен)к от (дата обезличена) (пункт 7.2.1. Правил).

В соответствии с пунктом 5.1. спорного трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается сдельная оплата труда в соответствии с расценками по видам работ, утверждаемых приказом работодателя. Работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда ООО «БМК», иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда (пункт 5.2. спорного договора).

Заявляя требования о признании незаконным бездействия ответчика по ознакомлению истца с изменения графика смен под роспись, а также о признании действий ответчика по изменению графика сменности, что лишило ФИО1 возможности трудиться, сторона истца фактически настаивала на изменении спорного трудового договора в части установления сменного режима рабочего времени, удобного для истца.

Вместе с тем, законных оснований для признания действий (бездействия) ответчика незаконными у суда нет.

В судебном заседании было установлено, что ознакомление истца с графиком смен, с начала его работы у ответчика с (дата обезличена), производилось заблаговременно, истец вовремя прибывал на работу и находился на работе в соответствии с графиком сменности. Претензий со стороны истца такое положение дел не вызывало, до того момента, пока работодателем-ответчиком не стал устанавливаться график сменности, неудобный для истца, проживающего в г. Орле, тогда как его рабочее место расположено в пгт. Шаблыкино, Орловской области.

По мнению суда, довод стороны истца о незаконности бездействия ответчика, выразившегося в неознакомлении под роспись с изменениями графика смен, не основан на законе. Положениями части 4 статьи 108 ТК РФ не предусмотрено способа доведения графиков сменности до сведения работников, что не препятствует ответчику-работодателю доводить информацию до сведения работников любым способом, обеспечивающим подтверждение ее получения.

Стороной истца не было представлено суду доказательств нарушения субъективных трудовых прав ФИО1 сложившимся в ООО «БМК» порядком доведения до работников графика смен работы, а также доказательств несвоевременного доведения (недоведения) изменений в графиках смен водителей ООО «БМК».

Также неосновательным, с точки зрения суда, является и утверждение истца о нарушении его прав незаконным изменением ответчиком графика смен.

Возможности такого изменения предусмотрены статьей 108 ТК РФ и пунктом 3.1. спорного трудового договора, устанавливающего режим работы истца по скользящему, то есть изменяющемуся графику.

Специфика труда водителя грузового транспорта, исходя из особенностей производственной деятельности ООО «БМК», обусловливает необходимость применения сменной работы, график которой не является постоянным, а может изменяться в зависимости от потребностей производственного процесса работодателя-ответчика. О данных обстоятельствах истец был осведомлен при приеме на работу и не возражал против такого режима работы, подписав спорный трудовой договор.

Кроме того, суд считает не подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика включить в трудовой договор: дни, в которые должна производиться оплата труда истца, размер тарифной ставки (расценки работ), доплат, надбавок и поощрительных выплат, в соответствии с которыми должна производиться оплата труда истца, режим работы истца.

Пунктом 5.2. спорного трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда. Согласно пункту 12 раздела 4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании (премировании) ООО «БМК», утвержденного приказом генерального директора ответчика в 2014 году, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца, 15 числа заработная плата за первую половину месяца, 25 числа – заработная плата за вторую половину месяца.

Кроме того, указанным выше Положением (пункт 6 раздела 1) для работников, занимающих штатные единицы водителей грузового транспорта, установлена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Разделом 3 Положения об оплате труда установлено, что сдельно-премиальная оплата труда устанавливается водителям грузового автомобиля, трактористам-машинистам (пункт 2).

Нормы выработки и сдельные расценки по соответствующим видам работ утверждаются и вводятся приказом генерального директора ежегодно (пункт 4).

Нормы выработки, времени и расценки за выполнение отдельных видов работ, разрабатываются с учетом определенных условий и подлежат пересмотру при изменении условий труда, изменении рыночных условий и других объективных причин (пункт 5).

(дата обезличена) генеральным директором ООО «БМК», в рамках реализации полномочий, предусмотренных статьей 8 ТК РФ и в соответствии с пунктом 4 раздела 3 Положения об оплате труда, был издан приказ (номер обезличен) «Об утверждении норм выработки, расценок по оплате труда работников, занятых на работах со сдельной и повременной формой оплатой труда», которым были введены в действие расценки на оплату труда водителей грузовых автомобилей.

В пункте 5.1. спорного трудового договора имеется ссылка на приведенные выше расценки по видам работ, утверждаемых приказом работодателя.

Таким образом, суд считает, что требования статьи 57 ТК РФ об обязательном включении в условия трудового договора положений об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также о режиме рабочего времени и времени отдыха ответчиком были выполнены.

В данном случае, суд полагает достаточным приведения в условиях трудового договора, заключаемого между сторонами, не конкретных показателей сдельной системы оплаты труда в их цифровом выражении, а положений бланкетного характера, отсылающих к локальным нормативным актам работодателя, регулирующим данные правоотношения.

Совокупность изложенных обстоятельств позволяет суду прийти к выводу о необходимости отказа в удовлетворении заявленных требований, включая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянская мясная компания» о признании незаконным действий (бездействия) ответчика, обязании внести изменения в трудовой договор и взыскании денежной компенсации морального вреда – отказать.

Настоящее решение может быть обжаловано через Заводской районный суд г. Орда в апелляционном порядке в судебную коллегию по административным делам Орловского областного суда в течение месяца со дня составления его мотивированного текста.

Судья: