Решение № 2-3891/2017 2-3891/2017~М-3697/2017 М-3697/2017 от 22 ноября 2017 г. по делу № 2-3891/2017

Дело №2-3891/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2017 года Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Полещук З. Н.

при секретаре Колбиной Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к АО СК «Афина-Паллада» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО СК «Афина Паллада» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности помощника вице-президента по общим вопросам по Дальневосточному округу. Начиная с апреля 2016 года выплата заработной платы была прекращена, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 1 839 360 рублей. Кроме того, не были оплачены затраты, понесенные в командировках, на общую сумму 131 192 рубля 86 копеек. Просил взыскать с ответчика указанные суммы.

В ходе рассмотрения дела по существу истец уточнил исковые требования, просив взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 2 299 200 рублей за период с июля 2015 года по июль 2017 год, 131 192 рубля 86 копеек в качестве расходов, понесенных в командировках в интересах предприятия.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы указанные в исковом заявлении, настаивал на их удовлетворении.

В судебное заседание представитель АО СК «Афина Паллада» конкурсный управляющий ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась в установленном порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности помощника вице-президента по общим вопросам по Дальневосточному округу. Данное обстоятельство подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором.

Согласно приказу о приеме на работу, трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 57 480 рублей, стимулирующая надбавка в размере 57 480 рублей.

Согласно расчету, представленному истцом, ответчиком не производилась выплата стимулирующей надбавки с июля 2015 года, а так же в феврале-декабре 2016 года, в течение 7 месяцев 2017 года, в связи с чем задолженность составляет 1 379 520 рублей, задолженность по заработной плате (должностному окладу) за период с апреля 2016 года по июль 2017 года составляет 919 680 рублей.

В обоснование доводов о невыплате ответчиком заработной платы истцом представлена справка о состоянии вклада ПАО «Сбербанк России», на счет которого ответчиком производился перевод заработной платы. Согласно данным справки, за 2015 год осуществлены входящие операции на сумму 1 420 151,8 рублей, за 2016 год – на сумму 2 029 671,04 рублей, за 2017 год – на сумму 468 750 рублей. Суд полагает, что все указанные поступления являются заработной платой истца. Доказательств тому, что данные зачисления имеют иной источник поступления денежных средств истцом суду не представлено. Более того, несмотря на то, что не все поступившие зачисления имеют наименование «заработная плата», суд учитывает, что общее поступление по виду «заработная плата» за 2015 год составляет 224 034 рублей, что значительно меньше суммы годовой заработной платы, применительно к должностному окладу истца, при этом требований о взыскании заработной платы за указанный период ответчиком не заявлено.

Таким образом, исходя из годовой заработной платы истца в 1 379 520 рублей ( (57 480+57 480)х12), применительно к поступившим на счет истца денежным суммам в 2015 году и 2016 году суд не установил задолженности работодателя и полагает, что все причитающиеся истцу к выплате суммы последнему выплачены и получены. Вместе с тем, заработная плата за 7 месяцев 2017 года выплачена не в полном объеме (57 480+57 480)х7=804 720-468 750 (выплаченных согласно справке по счету)= 335 970 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика расходов, понесенных в командировках, суд не находит оснований для его удовлетворения.

В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).

В силу ч.1 ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

В соответствии с п.11 указанного Положения работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

В ходе рассмотрения настоящего дела допустимых доказательств, свидетельствующих о направлении истца в командировки работодателем суду не представлено. Распорядительные акты работодателя о направлении истца в командировки отсутствуют, из пояснений истца в судебном заседании следует, что командировочные удостоверения он изготавливал самостоятельно, направляя их после этого работодателю, находящемуся в другом регионе. Кроме того, суд учитывает, что истец состоял в должности помощника вице-президента по общим вопросам по Дальневосточному округу, что позволяет суду сделать вывод о том, что в обязанности истца входило выполнение трудовой функции в Дальневосточном регионе в целом, а не только в г. Хабаровске.

При указанных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения заявленного требования.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 559 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в пользу ФИО1 ФИО6 заработную плату в сумме 335 970 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО СК «Афина-Паллада» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» судебные расходы в сумме 6 559 рублей 70 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья Полещук З.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ