Решение № 2-155/2025 2-155/2025(2-1695/2024;)~М-1458/2024 2-1695/2024 М-1458/2024 от 4 марта 2025 г. по делу № 2-155/2025

<данные изъяты>

Дело № 2-155/2025 (№ 2-1695/2024)

УИД: 29RS0021-01-2024-003317-78


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 05 марта 2025 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Доильницына А.Ю.,

при секретаре Поповой Е.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика, директора ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» о взыскании перерасчета по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» (далее – ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение», Учреждение) о взыскании перерасчета по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что работает на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста котельной (кочегара), является председателем первичной профсоюзной организации. Его заработная плата состоит из должностного оклада по занимаемой должности в размере <данные изъяты>, повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению в размере 20 % (надбавка за работу в СПУ), компенсационных выплат за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в размере 4 %, за работу в ночное время 35 %, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочные), стимулирующих выплат в виде надбавки за стаж непрерывной работы в размере 7 %, а также премии по итогам работы за месяц. Полагает, что размер его заработной платы за полностью отработанную в месяц установленную трудовым договором норму рабочего времени и выполненную норму труда (трудовые обязанности), не соответствует положениям ст. 129, ч. 1, 3 ст. 133, ч. 1-4, 11 ст. 113.1 ТК РФ. Указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ он получал заработную плату без учета принятого с ДД.ММ.ГГГГ минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (<данные изъяты> поскольку вопреки требованиям ст.ст. 129, 133 ТК РФ, при исчислении заработной платы в её состав включаются выплаты за вредные условия труда, доплаты за работу в ночное время, премии по итогам работы, а также выплаты за сверхурочную работу. При этом в соответствии с п. 22 Положения об оплате труда работников Учреждения, премиальные выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера, основанием для снижения которых является невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, применение дисциплинарного взыскания. Указывает, что по его мнению, заработная плата за полностью выполненную им норму рабочего времени при условии наилучшего выполнения объема работ (сверхурочно) существенным образом отразится на величине доплат до минимального размера оплаты труда, а также на ежемесячной сумме заработка в целом, что является недопустимым. Полагает, что включение в размер его заработной платы надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не соответствует требованиям действующего законодательства, свидетельствует о проявлении в отношении него дискриминации по отношению к иным работникам учреждения, ставит его в невыгодное положение, подрывает моральное состояние и авторитет среди коллег.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 неоднократно уточнял исковые требования в части размера перерасчета подлежащих взысканию надбавок к заработной плате и премиальных выплат, в окончательной редакции просит взыскать в его пользу с ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение», на основании представленных расчетов недоначисленную премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, доплату по надбавкам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за работу в ночное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также на основании ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> и за задержку выплаты надбавок за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за работу в ночное время за тот же период, в сумме <данные изъяты>. На основании ст. 237 ТК РФ, ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечено Министерство образования <адрес>.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддерживает по доводам искового заявления с учетом представленных расчетов взыскиваемых сумм.

Директор ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО1 не согласна, просит отказать в их удовлетворении. Пояснила, что заработная плата в споном периоде начислялась истцу в соответствии с Отраслевым положением об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях <адрес> в сфере образования, утвержденным постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп, с учетом внесенных в указанное положение изменений. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется с учетом доведенных лимитов бюджетных обязательств по оплате труда.

Третье лицо Министерство образования <адрес> извещено о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица Министерства образования <адрес>.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части первой ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а ее часть третья закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу статьи 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым кодексом Российской Федерации для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрены компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Положениями статьей 315, 316, 317 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно выплачиваемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.

Судом установлено, что государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение <адрес> «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» является специальным учебно-воспитательным учреждением закрытого типа для несовершеннолетних подростков в возрасте от 14 до 18 лет с девиантным поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания и обучения и требующих специального педагогического подхода (п. 1.1 Устава Учреждения).

В силу пунктов 1.3, 1.4 Устава, учредителем Учреждения является <адрес> в лице Министерства образования <адрес>, учреждение является некоммерческой организацией.

Оплата труда работников ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» производится в соответствии с Положением, принятым на собрании трудового коллектива и утвержденным директором Учреждения ДД.ММ.ГГГГ, с последующими изменениями.

Указанное положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 ТК РФ, ст. <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений <адрес>, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений <адрес>», постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп «Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях <адрес> в сфере образования и внесении изменений в постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па и от ДД.ММ.ГГГГ №-па/24», постановлением правительства <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений <адрес>».

Согласно п. 5 Положения об оплате труда, система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

Судом также установлено, что ФИО1 работает в ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» с ДД.ММ.ГГГГ в должности машиниста (кочегара) котельной.

В соответствии с п. IV трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (с учетом дополнительных соглашений), оплата труда истца состоит из:

должностного оклада, который с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>;

повышающего коэффициента к должностному к окладу по учреждению (далее – надбавка за работу в СПУ) в размере 20 %.

компенсационных выплат:

за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, на основании специальной оценки труда в размере 4 %;

за работу в ночное время в размере 35 %;

за работу в условиях, отклоняющих от нормальных (сверхурочные часы);

стимулирующих выплат:

надбавки за стаж непрерывной работы в размере 7 %;

премии по итогам работы (целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ).

В соответствии с положениями ст.ст. 103, 104 ТК РФ, в учреждении применяется сменный график с суммированным учетом рабочего времени ст. 104 ТК РФ.

Согласно п. V трудового договора, продолжительность рабочего времени истца составляет 40 часов в неделю, установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени установлен правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) от ДД.ММ.ГГГГ, учетный период квартал (три месяца), часы переработок (сверхурочные часы) начисляются в последнем месяце учетного периода (март, июнь, сентябрь, декабрь).

В соответствии со ст. 1 федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», (с учетом внесенных изменений), минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты> в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> месяц.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений <адрес> были повышены (индексированы) в <данные изъяты>.

На основании постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп «О повышении оплаты труда работников государственных учреждений <адрес>» размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ были повышены (индексированы) в <данные изъяты>.

Согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла: в октябре – 176 часов; в ноябре – 167 часов; в декабре - 168 часов; всего в 4 квартале – 511 часов.

Согласно производственному календарю на ДД.ММ.ГГГГ, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляла: в январе – 136 часов; в феврале – 159 часов; в марте – 159 часов; всего в 1 квартале – 454 часа; в апреле – 168 часов; в мае – 159 часов; в июне – 151 час; всего во 2 квартале – 478 часов; в июле – 184 часа; в августе – 176 часов; в сентябре – 168 часов; всего в 3 квартале – 528 часов; в октябре – 184 часа; в ноябре – 167 часов; в декабре – 168 часов; всего в 4 квартале – 519 часов.

В соответствии с табелями учета рабочего времени, в период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал: в октябре – 120 часов, ночные – 40 часов; в ноябре – 184 часа, ночные – 58 часов; в декабре – 184 часа, ночные – 58 часов, всего в 4 квартале 2023 года – 488 часов.

В <данные изъяты> ФИО1 отработал: в январе – 188 часов, ночные – 26 часа; праздничные – 48 часов; в феврале – 124 часа, ночные – 42 часа; в марте – 212 часов, ночные – 70 часов, праздничные – 4 часа; всего в 1 квартале – 524 часа, праздничные – 52 часа; в апреле – 180 часов, ночные – 64 часа; в мае – 184 часа, ночные – 48 часов; в июне – 151 час, всего во 2 квартале – 515 часов; в июле – 40 часов; в сентябре – 80 часов, ночные – 16 часов; всего в 3 квартале – 120 часов; в октябре – 160 часов, ночные – 50 часов; в ноябре – 176 часов, ночные – 62 часа; праздничные – 4 часа; в декабре – 168 часов, ночные – 64 часа; всего в 4 квартале – 504 часа.

Как следует из материалов дела заработная плата ФИО1 начислялась по следующей формуле: оклад по трудовому договору + повышающий коэффициент к окладу по учреждению + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты + районный коэффициент + северная надбавка.

При этом надбавка за работу в СПУ в размере 20 % учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на оклад и надбавку за работу в СПУ в размере 20 % отдельно.

На указанные суммы начисляются районный коэффициент в размере 20 % и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 %.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 рабочих дней по 8 часов) ФИО1 не работал по причине временной нетрудоспособности, поэтому норма рабочего времени для расчета сверхурочных часов за четвертый квартал для работника составила 455 часов (511 часов – 56 часов).

В ноябре ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработал по графику 184 часа, при норме времени 167 часов, ночных – 58 часов.

Расчет МРОТ за фактически отработанное истцом время: <данные изъяты>.

Размер оклада за фактически отработанное время составляет: <данные изъяты>

Размер надбавки за работу в СПУ 20 % составит: <данные изъяты>

Размер надбавки за работу с вредными условиями труда (4 %) составляет: <данные изъяты>.

Размер доплаты за стаж работы (7 %) составляет: <данные изъяты>

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ) составляет: <данные изъяты>

Сумма заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ из расчета МРОТ составляет: <данные изъяты>

Доплата за работу в ночное время (35 %) составляет: <данные изъяты>.

Районный коэффициент (20 %) составит: <данные изъяты>.

Надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (50 %) составляет: <данные изъяты>

Таким образом, заработная плата ФИО1 с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, надбавок за работу в местности с особыми климатическими условиями в <данные изъяты> составила: <данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 184 часа, при норме 168 часов, ночных – 58 часов, сверхурочных – 33 часа.

Расчет МРОТ за фактически отработанное время: <данные изъяты>.

Размер оклада за фактически отработанное время составляет: <данные изъяты>.

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>.

Надбавка за работу с вредными условиями труда <данные изъяты>.

Размер доплаты за стаж работы (7 %): <данные изъяты>

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): <данные изъяты>.

Сумма заработной платы из расчета МРОТ: <данные изъяты>.

Доплата за работу в ночное время (35 %): <данные изъяты>.

Оплата сверхурочных часов: <данные изъяты>

Премия по итогам работы <данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): <данные изъяты>

Надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера <данные изъяты>

Заработная плата истца за <данные изъяты> с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат составляет: <данные изъяты>

При расчете заработной платы истца в <данные изъяты> учтено отсутствие истца на работе в период с 19 по ДД.ММ.ГГГГ (4 дня по 8 часов, 1 день 7 часов), всего 39 часов, норма рабочего времени для истца составила 415 часов (454 часа – 39 часов).

В <данные изъяты> истцом отработано по графику 188 часов, при норме времени 136 часов, ночных 62 часа, праздничных 48 часов.

Расчет МРОТ за фактически отработанное время: <данные изъяты>

Размер оплаты за отработанное время: <данные изъяты>

Надбавка за работу в СПУ <данные изъяты>.

Надбавка за работу с вредными условиями труда <данные изъяты>.

Доплата за стаж (7 %): <данные изъяты>.

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): <данные изъяты>.

Сумма заработной платы из расчета МРОТ: <данные изъяты>

Доплата за работу в ночное время (35 %): <данные изъяты>

Доплата за работу в праздничные дни: <данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): <данные изъяты>

«Северная надбавка» (50 %): <данные изъяты>

Размер заработной платы ФИО1 с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат, за <данные изъяты> составляет: <данные изъяты>

В <данные изъяты>, с учетом периода временной нетрудоспособности с 19 по ДД.ММ.ГГГГ, истец отработал 124 часа, в том числе ночных – 42 часа, при норме рабочего времени 159 часов.

Расчет МРОТ за фактически отработанное время: <данные изъяты>.

Размер оплаты за фактически отработанное время: <данные изъяты>.

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>

Надбавка за работу в вредными условиями труда <данные изъяты>.

Доплата за стаж (7 %): <данные изъяты>

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ) составляет: (<данные изъяты>.

Сумма заработной платы из расчета МРОТ: <данные изъяты>

Доплата за работу в ночное время (35 %): <данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): <данные изъяты>

«Северная надбавка» (50 %): (<данные изъяты>

Заработная плата с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат, за <данные изъяты>: <данные изъяты>

В марте 2024 года ФИО1 отработал 212 часов, при норме времени 159 часов, ночных 70 часов, праздничных 4 часа, сверхурочных 57 часов.

Расчет МРОТ за отработанное время: <данные изъяты>

Размер оплаты за фактически отработанное время: <данные изъяты>.

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>.

Надбавка за работу с вредными условиями труда <данные изъяты>.

Доплата за стаж (7 %): <данные изъяты>.

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): (<данные изъяты>

Сумма заработной платы из расчета МРОТ: <данные изъяты>.

Доплата за работу в ночное время (35 %): <данные изъяты>.

Доплата за работу в праздничные дни: <данные изъяты>

Оплата сверхурочных часов: <данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): <данные изъяты>.

«Северная надбавка» (50 %): <данные изъяты>

Размер заработной платы ФИО1 с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат за <данные изъяты>, а также оплаты сверхурочной работы за <данные изъяты>, составляет: <данные изъяты>

В апреле 2024 года истцом отработано 180 часов, при норме времени 168 часов, ночных 64 часа.

Расчет МРОТ за отработанное время: <данные изъяты>

Размер оплата за фактически отработанное время: <данные изъяты>.

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>.

Надбавка за работу с вредными условиями труда (4 %): <данные изъяты>.

Доплата за стаж (7 %): <данные изъяты>

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): <данные изъяты>

Сумма заработной платы из расчета МРОТ: <данные изъяты>.

Доплата за работу в ночное время (35 %): <данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): <данные изъяты>.

«Северная надбавка» (50 %): <данные изъяты>

Заработная плата истца с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат, ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты>

В <данные изъяты> истцом отработано 184 часа, при норме времени 159 часов, ночных 48 часа.

Расчет МРОТ за отработанное время: 19 242,00 / 159 часов * <данные изъяты>.

Размер оплаты труда за фактически отработанное время: 6 <данные изъяты> рублей.

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>

Надбавка за работу с вредными условиями труда (4 %): <данные изъяты>.

Доплата за стаж (7 %): <данные изъяты>

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): <данные изъяты>

Сумма заработной платы из расчета МРОТ составляет: <данные изъяты>.

Доплата за работу в ночное время (35 %): <данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): <данные изъяты>.

«Северная надбавка» (50 %): <данные изъяты>.

Заработная плата ФИО1 с учетом районного коэффициента, северной надбавки, компенсационных и стимулирующих выплат, в <данные изъяты> составляет: <данные изъяты>.

В <данные изъяты> отработано 151 час, при норме времени 151 час, ночных 0 часов, сверхурочных 37 часов.

Расчет МРОТ за отработанное время составляет: <данные изъяты>

Размер оплаты труда за фактически отработанное время: <данные изъяты>.

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>.

Надбавка за работу с вредными условиями труда (4 %): <данные изъяты>.

Доплата за стаж (7 %): <данные изъяты>

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): <данные изъяты>

Сумма заработной платы из расчета МРОТ: <данные изъяты>

Норма рабочего времени для расчета сверхурочных часов за второй квартал составляет 478 часов, истец отработал 515 часов, сверхурочных часов – 37 (515 – 478).

Расчет оплаты сверхурочных часов: <данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): (<данные изъяты>

«Северная надбавка» (50 %): <данные изъяты>

Размер заработной платы ФИО1 с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат за <данные изъяты> а также с учетом оплаты сверхурочной работы за <данные изъяты> составляет: 6 <данные изъяты>

В <данные изъяты> истцом отработано 40 часов, при норме времени 184 часа, ночных 0 часов.

Расчет МРОТ за отработанное время: <данные изъяты>

Размер оплаты труда за фактически отработанное время: <данные изъяты>.

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>

Надбавка за работу с вредными условиями труда (4 %<данные изъяты>

Доплата за стаж (7 %): (<данные изъяты>

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): <данные изъяты>

Сумма заработной платы из расчета МРОТ: <данные изъяты>.

Районный коэффициент (20 %): (<данные изъяты>.

«Северная надбавка» (50 %): (<данные изъяты>

Размер заработной платы ФИО1 с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат, оплаты сверхурочной работы, за <данные изъяты> года составляет: <данные изъяты>

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск, заработная плата <данные изъяты> не начислялась.

В сентябре 2024 года истцом отработано 80 часов, при норме 168 часов, ночных 16 часов, сверхурочных 16 часов.

Расчет МРОТ за отработанное время: <данные изъяты>.

Размер оплаты труда за фактически отработанное время: <данные изъяты>.

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>

Надбавка за работу с вредными условиями труда (4 %): <данные изъяты>.

Доплата за стаж (7 %): (<данные изъяты>

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): <данные изъяты>

Размер заработной платы из расчета МРОТ: 3 121,43 + 624,29 + 149,83 + 262,20 + 5 005,11 = 9 162,86 рублей.

Доплата за работу в ночное время (35 %): (6 555,00 + 6 555,00 * 20 %) / 168 часов * 16 часов * 35 % = 262,20 рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе с 08 по ДД.ММ.ГГГГ и с 12 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в ежегодном отпуске.

Количество рабочих часов за период ежегодного отпуска: за июль 19 дней * 8 часов = 152 часа, за август 176 часов, за сентябрь 12 дней * 8 часов = 96 часов, итого 424 часа (152 + 176 + 96).

Норма рабочего времени для расчета оплаты сверхурочной работы за третий квартал 2024 года для истца составляет: 104 часа (528 часов – 424 часа), при этом ФИО1 отработал 120 часов, сверхурочно 16 часов (120 – 104).

Расчет оплаты труда за сверхурочную работу: <данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): (<данные изъяты>.

«Северная надбавка» (50 %): <данные изъяты>.

Размер заработной платы ФИО1 с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом оплаты сверхурочной работы за ДД.ММ.ГГГГ, составляет: <данные изъяты>

За октябрь 2024 года истцом отработано 160 часов, при норме рабочего времени 184 часа, ночных 50 часов.

Размер МРОТ за отработанное время составляет с учетом индексации: <данные изъяты>.

Размер оплаты за фактически отработанное время: <данные изъяты>.

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>

Надбавка за работу с вредными условиями труда (4 %): <данные изъяты>.

Доплата за стаж (7 %): <данные изъяты>.

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): (<данные изъяты>

Размер заработной платы из расчета МРОТ: <данные изъяты>

Доплата за работу в ночное время (35 %): <данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): <данные изъяты>

«Северная надбавка» (50 %): (<данные изъяты>

Заработная плата ФИО1 с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат, за <данные изъяты> составляет: 5 <данные изъяты> рублей.

За <данные изъяты> истцом отработано 176 часов, при норме времени 167 часов, ночных 62 часа, праздничных 4 часа.

Расчет МРОТ за отработанное время с учетом индексации: <данные изъяты>.

Размер оплаты за фактически отработанное время: <данные изъяты>.

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>.

Доплата за стаж (7 %): <данные изъяты>

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): <данные изъяты>

Размер заработной платы из расчета МРОТ: <данные изъяты>.

Надбавка за работу с вредными условиями труда (4 %): <данные изъяты>

Доплата за работу в ночное время (35 %): (<данные изъяты>

Доплата за работу в праздничные дни (4 часа): <данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): <данные изъяты>.

Северная надбавка (50 %<данные изъяты>.

Заработная плата ФИО1 с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат, за ноябрь 2024 года составляет: <данные изъяты>

За <данные изъяты> истцом отработано 168 часов, при норме рабочего времени 168 часов, ночных 64 часа.

Расчет МРОТ за отработанное время: <данные изъяты>

Размер оплаты труда за отработанное время: <данные изъяты>

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>.

Доплата за стаж (7 %): <данные изъяты>

Премия по итогам работы (в целях реализации гарантии, установленной частью 3 статьи 133 ТК РФ, выплата устанавливается до величины МРОТ): <данные изъяты>

Сумма заработной платы из расчета МРОТ: <данные изъяты>

Надбавка за работу с вредными условиями труда (4 %): (<данные изъяты>.

Доплата за работу в ночное время (35 %): (<данные изъяты>

Районный коэффициент (20 %): <данные изъяты>.

«Северная надбавка» (50 %): (<данные изъяты>

В ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск без сохранения заработной платы) 2 дня * 8 часов = 16 часов.

Норма рабочего времени за четвертый <данные изъяты> по производственному календарю составляет 519 часов, для истца норма рабочего составила 503 часа (519 часов – 16).

Заработная плата ФИО1 с учетом районного коэффициента, «северной надбавки», компенсационных и стимулирующих выплат, за декабрь 2024 года составляет: <данные изъяты>

На основании постановления <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-пп «О внесении изменений в постановление администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений <адрес>» и в отдельные постановления <адрес> по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений <адрес>», <данные изъяты> (то есть до обращения ФИО1 в суд с иском по настоящему делу), был произведен перерасчет за работу с вредными и (или) опасными условиях труда сверх МРОТ, за период с февраля по октябрь <данные изъяты>.

На надбавку за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (4 %) за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно, произведено начисление районного коэффициента (20 %) и «северной надбавки» (50 %), в том числе: февраль – <данные изъяты>

На основании федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 ТК РФ», в <данные изъяты>то есть до обращения ФИО1 в суд с иском по настоящему делу) был произведен перерасчет за сверхурочную работу за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

Расчетная база: <данные изъяты>

Фактически отработано 80 часов, сверхурочных часов 16, стоимость 1 часа составит <данные изъяты>

Оплата по фактически отработанное время: <данные изъяты>

Надбавка за работу в СПУ (20 %): <данные изъяты>

Надбавка за работу с вредными условиями труда (4 %): <данные изъяты>

Доплата за стаж (7 %): <данные изъяты>

Премия по итогам работы (доплата до МРОТ): <данные изъяты>

Доплата за работу в ночное время (35 %): <данные изъяты>).

Оплата за сверхурочную работу составит: <данные изъяты>.

Подлежащая начислению разница составила <данные изъяты>

В расчетном листке за октябрь 2024 года указанная сумма была отражена, как перерасчет за прошлый период с учетом районного коэффициента и «северной надбавки».

Согласно положениям ст.ст. 208-210 Налогового кодекса Российской Федерации, заработная работника облагается налогом на доходы физического лица, поэтому с учетом положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ, именно начисленная, а не фактически выплаченная заработная плата, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом, в указанный в исковом заявлении период, ФИО1 начислялась и выплачивалась заработная плата с учетом минимального размера оплаты труда, установленного в период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ.

Перерасчет надбавок за работу с работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за сверхурочную работу произведён Учреждением в связи с изменениями, внесёнными в региональные нормативные правовые акты регулирующие вопросы оплаты труда бюджетных учреждений <адрес>, а также в Трудовой кодекс Российской Федерации.

<адрес> коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, производится после начисления на должностной оклад надбавок за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время и за сверхурочную работу.

Работодателем в целях выплаты заработной платы работникам в размере не менее установленного МРОТ с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, ежемесячно производится расчет премиальной выплаты индивидуально по каждому работнику, в том числе и ФИО1

Истец в спорном периоде не был лишен указанной премии, размер премии не был уменьшен по каким-либо основаниям.

При указанных обстоятельствах, основания для взыскания с ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» в пользу ФИО1 перерасчета по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части начисления ежемесячной премиальной выплаты, надбавки за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, надбавки за работу в ночное время, по доводам искового заявления суд не усматривает.

В связи с отсутствием оснований для перерасчета заработной платы, основания для применения положений ст. 236 ТК РФ о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, отсутствуют.

Статья 237 ТК РФ предусматривает взыскание в пользу работника компенсации морального вреда в случае установления факта неправомерных действий или бездействия Работодателя.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании перерасчета по заработной плате не установлено, суд также не усматривает оснований для удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, как производного от основного требования.

С учетом изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБПОУ АО «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 Геннадьевича (паспорт гражданина Российской Федерации серии № №) к государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению <адрес> «Североонежское специальное учебно-воспитательное учреждение» №) о взыскании перерасчета по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд <адрес> в <данные изъяты> со дня изготовления решения в окончательной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.