Решение № 2-2508/2020 2-2508/2020~М-1546/2020 М-1546/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-2508/2020

КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июля 2020 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Осьмининой Ю.С.,

при секретаре Пугачевой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2508/2020 по иску ФИО1 к ООО «Тольятти Энергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тольятти Энергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за декабрь 2017 г., январь 2018 г. в размере 144 089,60 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 113 830,78 рублей, моральный вред 5 000 рублей, произвести отчисления в пенсионный фонд, налоговую инспекцию, ссылаясь на нарушение его трудовых прав работодателем.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Тольятти Энергоремонт» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен современно и надлежащим образом, причины своей неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Самарской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания был извещен современно и надлежащим образом, причины своей неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства и в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц генеральным директором ООО «Тольятти Энергоремонт» является ФИО2 с 16.01.2013 г.

ООО «Тольятти Энергоремонт» зарегистрировано в ЕГРЮЛ с 12.11.2009 г.

Приказом от 24.07.2017 г. № от 24.07.2017 г. ФИО1 принят в ООО «Тольятти Энергоремонт» на должность прораба в участок № по <данные изъяты> с 24.07.2017 г. с тарифной ставкой (окладом) 10 000 рублей. Основанием приказа является трудовой договор от 24.07.2017 г. №.

Согласно трудовому договору ФИО1 принят па работу по специальности прораб, за исполнение трудовых обязанностей устанавливается оклад 10 000 рублей в месяц, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 7.3.2 трудового договора в день прекращения договора работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет по причитающимся суммам. Местом работы является ООО «Тольятти Энергоремонт».

ФИО1 09.01.2018 г. обратился к работодателю с личным заявлением об увольнении по собственному желанию с 24.01.2018 г.

Приказом от 31.01.2018 г. № трудовой договор с ФИО1 был прекращен с 24.01.2018 г. (по инициативе работника).

Обращаясь в суд с иском, истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 24.07.2017 г. по 24.01.2018 г. Трудовым договором № от 24.07.2017 г. ему был установлен оклад 10 000 рублей, с работодателем была достигнута устная договоренность о выплате заработной платы в конверте в размере 50 000 рублей. Итого, заработная плата 60 000 рублей в должности прораба по монтажу трубопроводов. В свободное от работы время совмещал работу инженера производственно-технического отдела с добавкой к окладу 5 000 рублей. О том, что существует «черная» и «белая» заработная плата не знал. В конце 2017 года выплату заработной платы работодатель стал задерживать. При увольнении истцу не выдали трудовую книжку, полного окончательного расчета не произвели, не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

24.01.2018 г. истец обратился к работодателю с заявлением о выдаче ему трудовой книжки, которая была получена им 18.04.2018 г.

ФИО1 в иске указывает, что администрация ООО «ТЭР» грубо нарушила его трудовые права, выраженные в том, что не был произведен полный и окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск, не выдана трудовая книжка.

15.10.2019 г. истец обратился в прокуратуру г. Тольятти с заявлением о произведении проверки законности действий со стороны ООО «Тольятти Энергоремонт» и пресечь нарушение его прав.

Обращение истца прокуратурой г. Тольятти было переадресовано в Государственную инспекцию по труду Самарской области.

Из материалов дела следует, что по факту обращения ФИО1 о нарушении его трудовых прав Государственной инспекцией труда в Самарской области проведена проверка в отношении ООО «Тольятти Энергоремонт», по результатам которой составлен акт № от 11.12.2019 г., согласно которому в рамках проведения проверки установлено, что ответчиком были представлены личное заявление ФИО1 от 09.01.2018 г. об увольнении по собственному желанию с 24.01.2018 г. (вх. № от 31.01.2018 н.), заявление ФИО1 от 24.01.2018 г. о направлении ему трудовой книжки (вх. № от 31.01.2018 г.) по указанному адресу.

Приказом от 31.01.2018 № трудовой договор с ФИО1 был прекращен с 24.01.2018 н. (по инициативе работника).

Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2018 г. последним рабочим днем ФИО1 является 24.01.2019 г.

Трудовая книжка по заявлению ФИО1 направлена работодателем по адресу, указанному в заявлении и получена работником 12.02.2018 г.

В книге учета движения трудовых книжек указано о направлении почтового отправления по заявлению работника (п. 333).

В рамках проведения проверки Государственной инспекцией труда в Самарской области по заявлению истца ответчиком была представлена копия постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 09.01.2019 г. № о взыскании с должника ФИО1 задолженности на сумму 30 000 рублей, получателем является ООО «ТЭР».

Согласно записке-расчету от 31.01.2018 г. ФИО1 рассчитано 14 дней неиспользованного отпуска – к выплате сумма 5 160,04 рублей.

Согласно расчетному листку за январь 2018 г. ФИО1 начислено 11 862,08 рублей, в том числе, оклад по часам и компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней, с ФИО1 удержано 5 160,04 рублей по исполнительному листу.

Согласно расчетному листку ФИО1 за февраль 2018 г. долг за предприятием на начало месяца 5 160,04 рублей.

Согласно платежному поручению от 02.02.2018 г. № оплачено в УФССП РФ но Челябинской области 5 160,04 рублей (согласно исполнительного производства с удержанием из заработной платы ФИО1).

Согласно платежному поручению от 02.02.2018 н. № ФИО1 перечислена заработная плата в размере 5 160,04 рублей.

Согласно письменному пояснению главного бухгалтера ООО «ТЭР» Е. расчет при увольнении ФИО1 произведен 02.02.2018 г. из-за недостатка денежных средств па расчетном счете организации.

В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении ФИО3 не произведен в день увольнения работника.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику при увольнении не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) за период с 24.01.2018 г. по 02.02.2018 г.

По результатам проверки Государственной инспекцией труда в Самарской области в отношении ООО «ТЭР» было выдано предписание № от 11.12.2019 г., которым ответчик обязан устранить нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права начислить и выплатить денежную компенсацию ФИО1 за нарушение сроков выплаты компенсационных выплат, заработной платы (повышенной оплаты труда), оплаты отпуска (ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска), выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в срок до 10.01.2020 г.

Сведений об исполнении предписания ответчиком материалы дела не содержат.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (10 %) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, с ответчика, согласно ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация (за период с 24.01.2018 г. по 02.02.2018 г.) за нарушение сроков выплаты компенсационных выплат, заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 23,99 рублей (из расчета 5 160,04 рублей * 1/100 * 10 % * 9 дней).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 2 месяца (декабрь 2017 г., январь 2018 г.) в размере 144 089,06 рублей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Из п. 5.1.1. трудового договора № от 24.07.2017 г. следует, что за исполнение трудовых обязанностей ФИО1 устанавливается оклад 10 000 рублей в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.

Доказательств установления истцу иного размера заработной платы материалы дела не содержат.

Кроме того, из материалов дела следует, что 02.02.2018 г. платежными поручениями № ответчиком оплачено УФССП России по Челябинской области 5 160,04 рублей (согласно исполнительного производства с удержанием из заработной платы), № ФИО1 перечислена заработная плата в размере 5 160,04 рублей.

Таким образом, судом не установлено наличия у ответчика задолженности перед ФИО1 по выплате заработной плате за декабрь 2017 г., январь 2018 г., ввиду чего, заявленное ФИО1 требование о взыскании с ООО «ТЭР» задолженности по заработной плате не подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о компенсации ему морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что выплата заработной платы и компенсационных выплат была задержана на несколько дней. Истец нуждается в денежных средствах, их несвоевременная выплата ему заработной платы и компенсационных выплат причиняет ему нравственные страдания, так как истец не может обеспечить себе и своим близким достойное существование.

Суд полагает, что с учетом срока задержки выплаты заработной платы и компенсационных выплат денежная компенсация морального вреда в сумме 300 рублей компенсирует моральный вред, причиненный истцу.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тольятти Энергоремонт» в пользу ФИО1 компенсацию (за период с 24.01.2018 г. по 02.02.2018 г.) за нарушение сроков выплаты компенсационных выплат, заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении в размере 23,99 рублей (из расчета 5 160,04 рублей * 1/100 * 10 % * 9 дней), компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Тольятти Энергоремонт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2020 г.

Председательствующий: подпись Ю.С. Осьминина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>