Решение № 2-2477/2024 2-2477/2024~М-137/2024 М-137/2024 от 27 февраля 2024 г. по делу № 2-2477/2024

УИД 11RS0001-01-2024-000406-39 Дело № 2-2477/2024


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Никишиной В.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя третьего лица ОСФР по Республике Коми ФИО3,

рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Сыктывкаре 28 февраля 2024 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ваша пресса» о признании отношений трудовыми в периоды с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, установлении факта осуществления трудовых отношений в г. Сыктывкаре Республики Коми, предоставлении в ОСФР по Тверской области и в ОСФР по Республике Коми корректирующих сведений о территориальных условиях работы истца,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Сыктывкарский городской суд с иском к ООО «Ваша пресса» о признании отношений, вытекающих из гражданко-правовых договоров, трудовыми в периоды с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, установлении факта осуществления трудовых отношений в г. Сыктывкаре Республики Коми, предоставлении в ОСФР по Тверской области и в ОСФР по Республике Коми корректирующих сведений о территориальных условиях работы истца.

В обоснование исковых требований указала, что работала в ООО «Ваша пресса» на основании договоров возмездного оказания услуг. ** ** ** обратилась в ОПФР по Республике Коми с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии, однако решением пенсионного органа отказано в установлении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием требуемого стажа работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку указанные выше периоды работы представлены работодателем без кода территориальных условий. ** ** ** она обратилась с заявлением в ООО «Ваша пресса» о предоставлении в ОСФР по Республике Коми корректирующих сведений о териториальных условиях её работы за указанный период, однако, до настоящего времени ответа не получила, чем нарушается её конституционное право на назначение досрочной страховой пенсии по старости. Истец указывает, что в спорный период выполняла трудовые функции, местом её работы являлись торговые точки г. Сыктывкара.

В судебном заседании истец, представитель истца на удовлетворении исковых требований настаивали.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно письменному отзыву на иск, исковые требования не признал, указав на пропуск истцом срока на обращение в суд, поскольку спорные договорные отношения завершены в 2022 году.

Представитель третьего лица ОСФР по Республике Коми в судебном заседании поддержала позицию ответчика.

Представитель третьего лица ОСФР по Тверской области участия в судебном заседании не принял, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, касающиеся заявленного ходатайства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, изложенным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком в спорный период было заключено несколько договоров, предметом которых являлось оказание Исполнителем по заданию Заказчика услуг, связанных с организацией бесперебойной работы по обслуживанию торговых точек (магазинов), а именно: получение, сдача по накладной всего товара, поступившего на торговую точку, указанную представителем Заказчика; выкладка товаров на стеллажах по схеме, определенной Заказчиком; сбор и передача Заказчику или указанному лицу всего товара, подлежащего возврату с торговой точки; оформление всех необходимых сопроводительных документов; обеспечение присутствия полного ассортимента товара на стеллаже; соблюдение порядка на стеллаже; контроль за техническим состоянием и месторасположением стеллажа.

Так, в спорный период были заключены договора возмездного оказания услуг от ** ** ** сроком до ** ** **, от ** ** ** сроком до ** ** **, от ** ** ** сроком до ** ** **, от ** ** ** сроком до ** ** ** и так далее, крайний из которых в спорный период – от ** ** ** сроком до ** ** **.

Договоры подписаны обеими сторонами, как и акты выполненных работ. Согласно договорам, конкретная сумма вознаграждения за оказанные услуги рассчитывается заказчиком исходя из количества разовых посещений торговых точек, на которых оказывались услуги, и указывается в акте оказанных услуг.

Исходя из положений ч. 2 ст. 19.1, ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд с требованиями о признании отношений трудовыми начинает течь с момента прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, в связи с чем, при обращении истца в суд ** ** ** такой срок пропущен.

Как следует из доводов истца и его представителя в части пропуска срока на обращение в суд, срок на обращение в суд не пропущен, так как ** ** ** истцом в адрес ответчика было направлено заявление о предоставленнии корректирующих сведений, так как истцом ставится вопрос только по корректировке сведений территориальных условий, однако такие сведения не были предоставлены. Также о том, что работодателем не уплачены дополнительные страховые взносы за работу в МКС и не представлены сведения с кодом территориальных условий труда, истец узнала, когда ей было отказано в назначении страховой пенсии по старости, и спорные периоды работы не были включены в стаж МКС.

Между тем, данные доводы суд не может признать в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, поскольку с момента принятия выполненной истцом работы по последнему договору от ** ** ** прошел год, данный срок не может быть признан судом разумным с целью восстановления нарушенных прав работника.

Кроме того, решение пенсионным органом об отказе в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутсвием требуемого стажа работы в местности, приравненной к районам Крайнего севера, принято ** ** **, то есть еще до истечения договора оказания устуг от ** ** **.

Доводы, приведенные стороной истца, не свидетельствуют о своевременности обращения истца с настоящим иском, как и о наличии уважительных причин для восстановления пропущенного срока.

При этом, как следует из объяснений истца, она понимала, что с ней был заключен не трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.

Начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора законодатель связывает исключительно с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о предполагаемом нарушении своего права. В рассматриваемом случае это дата прекращения каждого договора и подписания сторонами акта оказанных услуг, в связи с чем, никаких сомнений в характере сложившихся между сторонами отношений по данным договорам у истца быть не могло.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, иные гарантии. Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Лицо, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не пользуется перечисленными конституционными правами и гарантиями, предоставленными работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

Юридическая неграмотность не может расцениваться в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд.

Исключительных обстоятельств, не зависящих от воли истца, препятствовавших подаче искового заявления своевременно, по делу не установлено.

Таким образом, поскольку ФИО1 пропущен срок на обращение в суд без уважительных причин, принимая во внимание абз.2 ч. 6 ст. 152 и ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, как основных, так и производных без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (...) к ООО «Ваша пресса» ( ...) о признании отношений трудовыми в периоды с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, установлении факта осуществления трудовых отношений в г. Сыктывкаре Республики Коми, предоставлении в ОСФР по Тверской области и в ОСФР по Республике Коми корректирующих сведений о территориальных условиях работы истца, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - Н.Н. Чаркова

Мотивированное решение составлено 01 марта 2024 года.