Решение № 2-2935/2019 2-2935/2019~М-2832/2019 М-2832/2019 от 14 ноября 2019 г. по делу № 2-2935/2019

Дело № 2-2935/2019 15 ноября 2019 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Лосевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 А.овича к публичному акционерному обществу «Архэнергосбыт» о взыскании пособия, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 ович обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Архэнергосбыт» о взыскании пособия в размере 20 811 рублей 39 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указано, <Дата> он уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата организации). При окончательном расчете ему было начислено и выплачено выходное пособие за период с <Дата> по <Дата> в сумме 256 673 рубля 81 копейка, однако такой расчет полагает неправильным, поскольку выходное пособие было исчислено за 16 рабочих дней за период с <Дата> по <Дата> и 21 рабочий день за период с <Дата> по <Дата>, без учета нерабочих праздничных дней <Дата>, <Дата> и <Дата>, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие составило 20 811 рублей 39 копеек.

Представитель публичного акционерного общества «Архэнергосбыт» в письменных возражениях иск не признал. Полагают, что ответчиком не допущено наращений прав истца, расчет пособия произведен правильно и в полном объеме выплачен истцу, оснований для взыскания дополнительных сумм выходного пособия и взыскания в связи с этим компенсации морального вреда не имеется.

В судебное заседание истец, представитель ответчика, представитель третьего лица ГКУ АО «Центр занятости населения г.Архангельска», извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явились. По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.Согласно части 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Судом при рассмотрении дела установлено и это следует из материалов дела, что ФИО1 работал в публичном акционерном обществе «Архэнергосбыт» в должности начальника отдела по работе с исполнительными производствам.

<Дата> он уволен с работы на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата организации).

При окончательном расчете ФИО1 было начислено и выплачено выходное пособие за период с <Дата> по <Дата> в размере 256 673 рубля 81 копейка.

Как следует из материалов дела, размер выходного пособия работодатель исчислил исходя из среднего дневного заработка истца в размере 6 937 рублей 13 копеек за период с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата>, без учета без учета нерабочих праздничных дней <Дата>, <Дата> и <Дата>.

Получение данного выходного пособия истец не отрицал при рассмотрении дела.

Суд полагает, что законных оснований для включения в расчет суммы выходного пособия 3 нерабочих праздничных дней с учетом положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ, устанавливающих, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), у суда нет, поскольку положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период работы, а не выходного пособия, имеющего компенсационную природу при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, и определенного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, то есть исходя из среднего заработка.

Таким образом, при увольнении, с ФИО2 был произведен окончательный расчет, в том числе начислено и выплачено требуемое выходное пособие, расчет которого работодателем произведен путем умножения среднего дневного заработка истца на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате, что не противоречит приведенным нормам.

Поскольку основное требование к публичному акционерному обществу «Архэнергосбыт» о взыскании недоплаченной части пособия в размере 20 811 рублей 39 копеек не подлежит удовлетворению, то требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку является производным от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 А.овича к публичному акционерному обществу «Архэнергосбыт» о взыскании пособия в размере 20 811 рублей 39 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина