Решение № 2-4420/2018 2-4420/2018~М-3920/2018 М-3920/2018 от 23 ноября 2018 г. по делу № 2-4420/2018

Дело № 2-4420/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Лиманской В.А.,

при секретаре Марченко А.Г.,

23 ноября 2018 года в г. Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУДО <...> о признании незаконным бездействия по не начислению и выплате премии по итогам работы, возложении обязанности начислить и выплатить премию по итогам работы, взыскании премии по итогам работы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к МБУ ДО «Детская школа искусств «Этос» г.Волжского», в котором просила признать незаконным бездействие ответчика по не начислению и не выплате истцу денежной премии по итогам работы за "."..г. обязав начислить и выплатить денежную премию по итогам работы за "."..г., взыскать денежную премию по итогам "."..г. в размере 9 751,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 8 000 руб.

В обоснование иска указано, что "."..г. между ней и МБУ ДО «Детская школа искусств «Этос» был заключен трудовой договор, согласно которого она была принята на работу по совместительству должность <...> бессрочный трудовой договор заключен с "."..г., размер оклада составлял 9 152 руб.

Основным местом работы истца являлось МБУ «Центр культуры и искусств «Октябрь». "."..г. была уволена с основного места работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

"."..г. была уволена из МБУ ДО «Детская школа искусств «Этос» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. После увольнения истцу стало известно о произведенных ранее ответчиком выплатах денежной премии по итогам работы за "."..г. В число работников, которым была выплачена указанная премия, истец включена не была.

Считая нарушенными свои права, истец предъявила вышеуказанные исковые требования.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме. Суду пояснила, что с приказом ответчика от "."..г. №... о выплате премии по итогам работы за "."..г. в сумме 9 751, 10 руб. была ознакомлена, не оспаривает размера начисленной премии, однако полагает, что данных денежных средств не получала, о чем свидетельствует выписка по счету ПАО СБ России. Против доводов ответчика о пропуске срока на обращение в суд возражала, поскольку о нарушенном праве узнала "."..г..

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержала, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель МБУ ДО «Детская школа искусств «Этос» г. Волжский» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1, указывая на то, что в настоящее время школа полностью погасила задолженность по не начисленным и невыплаченным ФИО1 премиям, в том числе за "."..г. считает требования о взыскании компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Также полагала, что истцом пропущен срок на обращение в суд.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями абз. 1 статьи 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ поощрять работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБУДО «Детская школа искусств «Этос» г. Вожского» с "."..г. на основании трудового договора №..., дополнительных соглашений к трудовому договору, где занимала должность <...> что подтверждается копиями трудового договора, приказов, копией трудовой книжки истца.

"."..г. на основании приказа работодателя от "."..г. ФИО1 была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Условиями трудового договора от "."..г. предусмотрена выплата премий и иных выплат, устанавливаемых в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Положением о стимулирующих выплатах работникам МБУДО «Детская школа искусств «Этос» г. Волжского» предусмотрена премиальная выплата по итогам работы за год, которая выплачивается единовременно по показателям, учитывающим результаты деятельности учреждения.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации, доказательствами по делу могут служить сведения о фактах, имеющих значение для правильного рассмотрения спора, полученные из объяснений сторон, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (часть 1 статьи 55). Электронные файлы - такие же носители информации, как и прочие, отличающиеся лишь своей формой.

Суд принимает сведения, добытые только законным путем (часть 2 статьи 55 ГПК РФ). Кроме того, они должны быть относимыми (доказательства должны иметь значение для рассмотрения и разрешения конкретного дела - статья 59 ГПК РФ) и допустимыми (обстоятельства, которые должны быть подтверждены какими-то определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами - статья 60 ГПК РФ).

Приказом МБУ ДО «Детская школа искусств «Этос» №... от "."..г. постановлено выплатить преподавателю ФИО1 премию по итогам работы за "."..г. из средств от приносящей доход деятельности в размере 9 751,10 руб.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись, что подтверждается ее подписью в приказе и не оспаривалось в судебном заседании.

Тем же приказом, к выплате истцу подлежала премия по итогам работы за "."..г. в сумме 9 751,10 руб. и по итогам работы за "."..г. года в сумме 3 500 руб. Таким образом, общая сумма начисленных приведенных приказом денежных средств составила 23 002,20 руб.

Не оспаривая факта издания приказа №... от "."..г., суммы начисленной ей по итогам работы за "."..г. премии в размере 9 751,10 руб., истец просит взыскать данную сумму, ссылаясь на то, что фактически данных средств не получала, что, по мнению истца, следует из выписки по счету ПАО СБ России.

Суд не может согласиться с данными доводами истца поскольку, денежные средства в сумме 20 012,20 руб. (23 002,20 руб. за вычетом 13% НДФЛ) из которых согласно приказу №... от "."..г. - премия за "."..г. в размере 9 751,10 руб., премия за "."..г. в размере 9 751,10 руб., премия за "."..г. год в размере 3 500 руб., перечислены на счет ФИО1 в полном объеме "."..г., что подтверждается справкой о состоянии вклада за период с "."..г. по "."..г. по счету истца в ПАО Сбербанк России представленной истцом.

При таком положении, суд считает исковые требования ФИО1 о признании незаконным бездействие ответчика по не начислению и не выплате истцу денежной премии по итогам работы за "."..г. обязании начислить и выплатить денежную премию по итогам работы за "."..г., взыскании денежной премии по итогам "."..г. в размере 9 751,10 руб. необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Доводы истца о том, что мировое соглашение от "."..г. было заключено по заявленным ею исковым требованиям о взыскании премии по итогам работы только за "."..г. выводов суда не опровергают, поскольку начисление и выплата премии по итогам работы за "."..г. произведена истцу на основании приказа ответчика №... от "."..г., который незаконным не признан, в установленном законом порядке не отменен.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в связи с не начислением и невыплатой премии по итогам работы за "."..г. своего подтверждения в настоящем судебном заседании не нашел, то у суда отсутствуют основания к удовлетворению исковых требований о взыскании с ответчика МБУ ДО «Детская школа искусств «Этос» компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., а также расходов на оплату услуг представителя в размере 8 000 руб.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о. нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Давая оценку заявлению ответчика о применении срока обращения в суд к требованиям истца, то суд исходит из того, что по условиям трудового договора от "."..г., за выполнение трудовых обязанностей истцу также предусматривалась выплата премии и иных выплат, которые подлежали установлению в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом представлена копия расчетного листа "."..г. в котором отсутствуют сведения о начислении премии по итогам работы за "."..г.

Таким образом, ежемесячно получая вознаграждение за труд, ФИО1 была осведомлена о размере и составных частях произведенной ей оплаты труда, в том числе в "."..г..

Соответственно, о нарушении своих прав на полную оплату труда с учетом предполагаемых премий, истец могла или должна была узнать не позднее дня следующего за датой получения заработной платы за "."..г..

Вместе с тем, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы в течение всего срока дальнейшего исполнения трудовых обязанностей. Такие правоотношения носят длящийся характер, соответственно срок исковой давности исчисляется с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, т.е. после прекращения трудового договора.

Как установлено судом, ответчиком факт нарушения трудовых прав истца в не начислении и не выплате премии по итогам работы за "."..г. был признан в период действия трудового договора между сторонами, что явилось основанием издания приказа №... от "."..г., тем самым, трудовые права истца были восстановлены, премия выплачена "."..г.. Трудовые отношения сторон прекращены с "."..г., соответственно, суд исходит из того, что установленный законом трехмесячный срок при обращении в суд "."..г. истцом ФИО1 не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194– 199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в иске к МБУДО «Детская школа искусств «Этос» г.Волжского» о признании незаконным бездействия по не начислению и не выплате денежной премии по итогам работы за "."..г. возложении обязанности начислить и выплатить денежную премию по итогам работы за "."..г. взыскании премии по итогам работы за "."..г. в сумме 9 751 руб. 10 коп., компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 8 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья <...>

<...>

<...>