Решение № 2-102/2020 2-102/2020(2-2461/2019;)~М-2752/2019 2-2461/2019 М-2752/2019 от 28 января 2020 г. по делу № 2-102/2020

Дело №2-102/2020

Именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

29 января 2020 года

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Федько Н.В.,

при секретаре Гольтяпиной О.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Пензе гражданское дело №2-102/2020 по иску ФИО1 к ООО «Управляющая компания Вера» о понуждении произвести увольнение, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за нарушение срока расчета при увольнении,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указывая, что 02.10.2017 была принята в ООО «Управляющая компания Вера» на должность старшего мастера по внешнему совместительству. Приказом №58/4-лс от 01.10.2018 переведена на должность экономиста. 11.11.2019 ей было подано заявление с просьбой уволить по собственному желанию 25.11.2019, которое принято ответчиком, в подтверждение чего имеется его копия со штампом ООО «Управляющая компания Вера». Заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции №317. По истечении двух недель после подачи заявления генеральным директором решение о её увольнении не было принято, чем нарушены ее трудовые права. За октябрь ей была начислена заработная плата в размере 64500 руб., выплачен аванс 7000 руб., остаток невыплаченной заработной платы составил 49115 руб., за ноябрь начислено 51600 руб., получен аванс 38000 руб., невыплаченная заработная плата составила 6892 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 02.10.2019 по 25.11.2019 составила 9353,92 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 26.11.2019 по 13.12.2019 составляет 500,32 руб. Просила обязать ООО «Управляющая компания Вера» издать приказ об её увольнении по собственному желанию, внести соответствующую запись в её трудовую книжку; взыскать с ООО «Управляющая компания Вера» в её пользу задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 64144 руб. 92 коп; моральный вред 5000 руб., проценты за нарушение расчета при увольнении по день фактического расчета.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, с учетом уточнения и увеличения просила обязать ООО «Управляющая компания Вера» произвести увольнение ФИО1 25.11.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении 25.11.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Взыскать с ООО «Управляющая компания Вера» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 64 144 руб. 92 коп, компенсацию морального вреда 5000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 26.11.2019 по 29.01.2020 в размере 1758 руб. 61 коп.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания Вера» ФИО2, действующий на основании доверенности от 23.12.2019, в судебном заседании 16.01.2020 возражал против удовлетворения иска, указывая, что заявление ФИО1 генеральный директор ООО «УК Вера» не получал, о её желании уволиться ФИО3 узнал только 26.11.2019 в ходе конфликта, инициатором которого являлась группа работников ООО «УК Вера», в том числе истец. Свое желание уволиться ФИО1 озвучила устно, на что получила предложение руководителя написать письменное заявление и быть уволенной по истечении 14 дней с обязательной передачей дел и материальных ценностей. 26.11.2019 ФИО1 фактически не работала, и по настоящее время трудовые обязанности не выполняет. Дела и материальные ценности не передавала. 30.12.2019 в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости дать объяснения по поводу отсутствия на работе, нахождения у нее на руках трудовой книжки, а также указано на невозможность предоставления каких-либо документов и расчета в связи с кражей документов ООО «УК Вера». Ответчик не может представить документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО1, документы о начислении ей заработной платы в связи с их кражей из помещений, занимаемых обществом. Определением Арбитражного суда от 18.11.2019 по делу №А49-10296/2019 в отношении ООО «УК Вера» с 12.11.2019 введена процедура наблюдения.

Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В судебном заседании установлено, что 02.10.2017 ФИО1 была принята в ООО «Управляющая компания Вера» на должность старшего мастера по внешнему совместительству. Приказом №58/4-лс от 01.10.2018 переведена на должность экономиста, совмещала эту должность и должность старшего мастера. 11 ноября 2019 истец подала заявление с просьбой уволить по собственному желанию 25.11.2019, которое принято ответчиком, в подтверждение чего имеется его копия со штампом ООО «Управляющая компания Вера». Заявление зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции №317 (л.д. 10).

09.12.2019 ФИО1 подала лично генеральному директору ООО «УК Вера» ФИО3 заявление вх. №323 с требованием в соответствии со ст. 62 ТК РФ не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование (л.д. 9).

До настоящего времени ФИО1 не уволена из ООО «УК Вера», доказательств обратного ответчиком не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что заявление об увольнении не было доведено до генерального директора ООО «УК Вера» не нашли подтверждения в судебном заседании.

Так, свидетель БЕВ в судебном заседании показала, что с 28.03.2018 работала в ООО «УК Вера» должности помощника руководителя, в её должностные обязанности входила регистрация входящей корреспонденции, которую затем она передавала генеральному директору ФИО3 11.11.2019 ФИО1 подала заявление об увольнении по собственному желанию, которое она зарегистрировала в журнале вх. №317 и положила в папку директору. Директор ознакомился с заявлением ФИО1 и велел ей подготовить все документы для увольнения. Она подготовила приказ об увольнении, произвела расчет сумм, подлежащих к выплате ФИО1 при увольнении, однако 25.11.2019 ФИО3 сказал, что передумал.

Свидетель НОА показала, что работала в должности юриста ООО «УК Вера». От ФИО3 ей было известно, что ФИО1 и некоторые другие сотрудники подали заявление об увольнении по собственному желанию, он советовался с ней, может ли их не увольнять, она ему ответила, что этим он нарушит их трудовые права. Никакие документы, касающиеся трудовой деятельности истца ФИО1 сотрудниками следственного отдела по Первомайскому району не изымались, поскольку при проведении следственных действий она присутствовала.

Суд принимает показания указанных свидетелей в качестве относимых и допустимых доказательств по делу, поскольку они согласуются между собой и соответствуют другим и доказательствам, имеющимся в материалах дела.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что истцом ФИО1 11.11.2019 не было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Непредоставление ответчиком по требованию суда локальных нормативных актов, приказов по личному составу, должностных инструкций работников, журнала входящей корреспонденции суд расценивает как способ уйти от ответственности за нарушение трудового законодательства. Доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что документы, касающиеся трудовой деятельности ФИО1, не могут быть представлены в связи с их кражей из помещений, ранее занимаемых обществом, не нашли подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от 06.01.2020, вынесенному УУП ОП №4 УМВД России по г. Пензе КЕА, в возбуждении уголовного дела по ст. 325 УК РФ отказано за отсутствием в действиях КЭГ, ПЛГ, БЕВ, ФИО1 состава преступления на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ (л.д. 41-43).

Следственным отделом по Первомайскому району следственного управления Следственного комитета РФ по Пензенской области в рамках материала проверки №1065 пр-19 по факту невыплаты работникам ООО «УК Вера» заработной платы документы ООО «УК Вера» не изымались (л.д. 101).

По общим правилам днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Поскольку истцом ФИО1 заявление об увольнении по собственному желанию было подано в надлежащей форме, зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции, у ответчика ООО «УК Вера» не имелось оснований для уклонения от расторжения с ней трудового договора. Отказ ответчика в расторжении трудового договора с ФИО1 нарушает право истца на свободное распоряжение своими способностями к труду и возможность в любое время уволиться по собственной инициативе, в связи с чем исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, следует обязать ООО «Управляющая компания Вера» произвести увольнение ФИО1 25.11.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении 25.11.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Статья 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно расчету, представленному истцом, за октябрь ей была начислена заработная плата в размере 64500 руб., выплачен аванс 7000 руб., остаток невыплаченной заработной платы составил 49115 руб., за ноябрь начислено 51600 руб., получен аванс 38000 руб., невыплаченная заработная плата составила 6892 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 02.10.2019 по 25.11.2019 составила 9353,92 руб. (л.д. 11).

При определении сумм, подлежащих выплате ФИО1 при увольнении, суд принимает за основу, расчет, представленный истцом, поскольку от предоставления документов, касающихся трудовой деятельности истца, в том числе платежных документов, ответчик уклонился, иного расчета не представил. Размер заработной платы, указанный в расчетных листах, представленных ответчиком, соответствует сведениям, предоставленным по запросу суда Пенсионным фондом РФ по Пензенской области о размерах сумм, уплаченных ООО «УК Вера» за ФИО1 (л.д. 102).

Таким образом, с ответчика ООО «УК Вера» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь, ноябрь 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64144 руб. 92 коп.

Согласно требований статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, задержку выплаты заработной платы, суд считает разумным и справедливым взыскать с ООО «УК Вера» в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку днем увольнения ФИО1 следует считать 25.11.2019, однако в этот день расчет с ФИО1 произведен не был, с 26.11.2019 по день вынесения решения суда с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой за период с 26.11.2019 по 15.12.2019 составляет 555,91 руб. (64144х20х1/150/6,5%), за период с 16.12.2019 по 29.01.2020 – 1202,70 руб. (64144х45х1/150х6,25%). Итого размер денежной компенсации равен 1758, 61 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, обязанность по уплате госпошлины в доход государства в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, должна быть возложена на ответчика. В соответствии со ст. 333.19.НК РФ размер госпошлины за требование имущественного характера исходя из взысканной суммы 65903,53 руб. составляет 2177, 11 руб., за требование неимущественного характера 300 рублей.

Поскольку при подаче искового заявления ФИО1 была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика следует взыскать в бюджет города Пензы государственную пошлину в размере 2477,11 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ООО «Управляющая компания Вера» о понуждении произвести увольнение, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за нарушение срока расчета при увольнении удовлетворить.

Обязать ООО «Управляющая компания Вера» произвести увольнение ФИО1 25.11.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «Управляющая компания Вера» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении 25.11.2019 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Вера» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 04.07.2016, юридический адрес: <...>) в пользу ФИО1 (...) задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 64 144 (шестьдесят четыре тысячи сто сорок четыре) руб. 92 коп, компенсацию морального вреда 2000 (две тысячи) руб, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1758 (одна тысяча семьсот пятьдесят восемь) руб. 61 коп.

Взыскать с ООО «Управляющая компания Вера» в бюджет г. Пензы государственную пошлину в размере 2477 (две тысячи четыреста семьдесят семь) руб. 11 копеек.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2020.

Судья: