Решение № 2-5144/2018 2-5144/2018~М-3358/2018 М-3358/2018 от 3 июля 2018 г. по делу № 2-5144/2018

Дело № 2-5144/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года г.Хабаровск

Центральный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Савченко Е.А.

при секретаре Буковском С.Е.

с участием представителя ответчика ООО «Прим-ДВ» ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Прим-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Прим-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала на то, что работала в ООО «Прим-ДВ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в здании мастерских МЧ-3 <адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачена, задолженность составляет 27 000 руб. (по 9000 рублей за месяц). Просила взыскать с ООО «Прим-ДВ» задолженность по заработной плате в размере 27 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, в том числе смс-оповещением, а также публично путем размещения информации на официальном сайте суда. Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла. На основании ст. ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика требований не признал, просила отказать в полном объеме. Дополнительно пояснила, что между истцом и ответчиком имелись договорные отношения по оказанию услуг, в рамках которого все обязательства со стороны ООО «Прим-ДВ» исполнены, оплата произведена в полном объеме согласно условий договора.

Выслушав представитель ответчика, изучив и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 779, 781 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 N 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что основным отличием трудового от гражданско-правового договора является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, как правило, с замещением должности в штате организации, чему предшествует прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, а также внесение записи о работе в трудовую книжку; личное выполнение заранее обусловленной трудовой функции; выполнение конкретной работы в соответствии со специальностью, квалификацией на определенной должности; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется внутреннему распорядку предприятия, ему оплачивается лишь выполненное поручение (определенная работа).

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника без достижения конечного результата, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Прим-ДВ»/заказчик/и ФИО2 /исполнитель/ заключен договор возмездного оказания услуг №. По условиям договора заказчик обязуется оплатить, а Исполнитель принимает на себя обязательства оказать в соответствии условиями настоящего Договора, услуги по уборке производственных помещений МЧ-3 ОАО «РЖД» и находящихся по адресу: <адрес>. В состав указанных в настоящем пункте услуг по уборке входит; а) производственные помещения; подметённые, вымытые и увлажненные полы, посыпанные увлажняющими опилками полы до подметания, посыпанные сухими опилками после подметания, очищенные смотровые канавы, отсортированные и уложенные отходы и мусор в тару, дезинфицированные и почищенные краны, раковины, унитазы и писсуары, удаленная пыль и загрязнения с панелей стен, батарей, подоконников и других поверхностей. /п. 1.1. договора/.

Данный договор заключен между сторонами во исполнение договора оказания услуг по уборке помещений и территорий ОАО «РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Прим-ДВ».

Согласно п. 1.2 договора, стороны пришли к соглашению, что Исполнитель оказывает услуги, предусмотренные п. 1.1. настоящего Договора в соответствии с периодичностью: 1 раз в день по рабочим дням, где под рабочими днями понимаются рабочие дни соответствующего подразделения (объекта обслуживания) ОАО "РЖД", на котором Исполнитель, согласно п. 1.1. настоящего договора обязан оказывать услуги, в течение срока действия настоящего Договора. Исполнитель самостоятельно выбирает время оказания услуг, принимая во внимание режим работы соответствующего подразделения ОАО «РЖД».

Срок оказания Услуг стороны согласовали в п. 5.1 по настоящему договору, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. Услуги по уборке считаются оказанными после подписания Акта оказанных услуг. Акт оказанных услуг подписывается сторонами по окончанию действия настоящего договора.

В разделе 3 договора стороны согласовали цену и порядок расчетов. Так в п.3.1 цена работ за весь период по договору составляет 82 758,63 рублей, в том числе НДФЛ 13%.

Согласно п. 3.2 договора Основанием для оплаты оказанных услуг является подписанный Исполнителем и Заказчиком Акт приема- передачи оказанных услуг.

Исходя из п. 3.3 договора следует, что оплата производится не позднее 45 календарных дней после подписания Акта приема-передачи оказанных услуг путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя. Заказчик имеет право произвести предоплату Исполнителю в счет его вознаграждения за фактически оказанный объем услуг.

Проанализировав приведенные положения заключенного между сторонами договора, суд приходит к выводу, что возникшие между сторонами правоотношения носили срочный характер и ограничивались исполнением истцом единичных обязанностей, при этом исполнитель услуги не связан внутренним трудовым распорядком ООО «Прим-ДВ» и трудовой дисциплиной, установленной для работников ООО «Прим-ДВ».

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что характер деятельности ФИО2 по договору возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ не подтверждает наличие между сторонами данного договора трудовых правоотношений, в связи суд не может признать названный договор трудовым, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно п. 2 ст. 307 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в данном кодексе.

Статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с п. 1 ст. 425 Гражданского кодекса Российской Федерации договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ОАО «РЖД» составлены акты выполненных работ, согласно которому ООО «Прим-ДВ» в лице ФИО2 оказал ОАО «РЖД» услуги в соответствии с условиями Договора от ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме за декабрь 2017 года и январь 2018 года.

При этом, исходя из представленной выписки по счету истца, представленной ФИО2 с пометками о поступивших от ООО «Прим-ДВ» денежных средств, следует, что ООО «Прим-ДВ» за весь период действия договора с ФИО2 перечислило денежные средства в общем размере 72000 рублей. Указанное также подтверждается выпиской по счету, представленной по запросу суда.

Таким образом, поскольку в п.3.1 цена работ за весь период по договору определена в размере 82 758,63 рублей, включая НДФЛ 13%, оснований для взыскания денежных средств по указанному договору в большем, чем 72 000 рублей размере, у суда не имеется (82 758,63 -13% = 72 000).

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что совокупность признаков, позволяющих отграничить трудовые отношения от гражданских, в ходе судебного разбирательства не установлена, оснований для признания возникших между истцом и ответчиком правоотношений трудовыми у суда не имеется, вознаграждение по гражданско-правовому договору выплачено истцу в соответствии с его условиями, в связи с чем в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Таким образом, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Прим-ДВ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом 09 июля 2018 года решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Центральный районный суд г.Хабаровска.

Председательствующий: Савченко Е.А