Решение № 2-4931/2018 от 15 ноября 2018 г. по делу № 2-4931/2018

Дело 2-4931/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года г. Владивосток

Ленинский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи Пономаревой М.Ю.

при секретаре Полевой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока» к ФИО1 о взыскании убытков, штрафа, госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в суд с исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указав, что 01.09.2011 года ФИО1 была принята на работу в КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» на должность санитара, приказ от 29.08.2011 № 380л «о приема работника на работу».

01.01.2013 года ФИО1 переведена на должность медицинской сестры, приказ от 04.01.2013 № 2л «О переводе работника на другую должность». 08.07.2014 года КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» заключило с ФИО1 договор о целевом обучении № 2 от 08.07.2014г., согласно которого, она обязалась освоить образовательную программу по интернатуре специальность «скорая медицинская помощь» в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный медицинский университет», успешно пройти государственную итоговую консультацию по программе и заключить договор с КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» и отработать не менее 5лет, а КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» обязалось выплачивать ФИО1 материальное стимулирование в виде ежемесячной стипендии в течение учебного года в сумме 1 200руб. с 01 сентября 2014 года по 31 июля 2015г.

Согласно пп. «е» п. 5 договора, в случае не исполнения обязательств по трудоустройству ФИО1 обязалась в течение одного месяца возместить КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки. За весь период обучения истец выплатил ответчику стипендию на общую сумму 13 200 руб.

08.09.2015 по окончанию обучения, ФИО1 переведена на должность врача скорой медицинской помощи. 27.08.2017г. по инициативе ФИО1 трудовой договор прекращен. ФИО1 не исполнила обязательства по трудоустройству, не отработала 5 лет в КГБУЗ «ССМП г. Владивостока», тем самым была обязана возместить в течение месяца расходы, связанные с предоставлением ей мер социальной поддержки на общую сумму 13 200 руб., а также выплатить штраф 26 400 руб. Итого выплатить 39 600 руб.

05.10.2017г. истец в рамках досудебного порядка урегулирования спора направил ответчику претензию, которая была ей вручена 18.10.2017г. по состоянию на 31.05.2018г. сумма основного долга ответчика перед истцом не погашена.

Просил суд взыскать с ФИО1 в пользу КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» расходы на выплату стипендии в размере 13 200 руб., штраф 26 400 руб., а также государственную пошлину 1 388 руб.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные требования в полном объеме, указал, что установленный договором 5-ти летний срок отработки истекает в 08.09.2020г, а ответчик уволилась 27.08.2017.

В судебном заседании ответчик возражал против удовлетворения требований в полном объеме, просил отказать. Указала на то, что уволилась в связи с тяжелыми условиями труда, повышенной нагрузкой, при недостатке кадров, маленькой зарплатой.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представила письменные возражения, согласно которых 08.07.2014г. между КГБУЗ «ССМП» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № 2. Согласно пп. «а» п. 3 договора, организация обязана выплачивать материально стимулирование в сумме 1200 руб. в месяц с 01.09.2014г. по 31.07.2015г.

Согласно пп. «и» п. 5 договора, гражданин обязан отработать в медицинской организации не менее 5 лет. ФИО1 отработала в КГБУЗ «ССМП» с 01.09.2011г. по 27.08.2017г., что составляет 6 лет. Данный факт подтверждается представленными трудовыми договорами, приказами о приеме/переводе на работника, справкой. Таким образом, ответчик исполнил свои обязательства в полном объеме.

Штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, предусмотренный пп. «и» п. 5 договора о целевом обучении, ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, они в силу положений ст. ст. 9,206,232 ТК РФ не подлежат применению.

При получении образования, ответчик не преследовала личной выгоды. Данное образование применимо лишь при работе в организации Станций скорой медицинской помощи. Получение такого образования давало возможность истцу закрыть имеющуюся у него вакансию врача скорой помощи. Таким образом, выгоду получил истец, а не ответчик. Ответчик вынуждена была уволиться из-за невыносимо тяжелых условий труда, низкой зарплаты, несоблюдением работодателем норм трудового законодательства. Просит суд отказать в полном объеме.

Стороной ответчика представлены сведения из информационного источника VL/ru

Суд, выслушав представителя истца, ответчика, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, 01.09.2011 года ФИО1 была принята на работу в КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» на должность санитара, что подтверждается приказом от 29.08.2011 № 380л «о приема работника на работу». 01.01.2013 года ФИО1 переведена на должность медицинской сестры (приказ от 04.01.2013 № 2л «О переводе работника на другую должность»).

08.07.2014 года КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» заключило с ФИО1 договор о целевом обучении № 2 от 08.07.2014г., согласно которого, ответчик обязалась освоить образовательную программу по интернатуре специальность «скорая медицинская помощь» в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Тихоокеанский государственный медицинский университет», заключить договор с КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» и отработать не менее 5 лет, а КГБУЗ «ССМП г. Владивостока» обязалось выплачивать ФИО1 материальное стимулирование в виде ежемесячной стипендии в течение учебного года в сумме 1 200руб. с 01 сентября 2014 года по 31 июля 2015г.

За весь период обучения истец выплатил ответчику стипендию на общую сумму 13 200 руб., что подтверждается платежными поручениями сумму № 412770 от 21.11.2014, № 491130 от 28.11.2014, № 878360 от 30.12.2014, №118319 от 30.01.2015, №364331 от 03.03.2015, № 631575 от 01.04.2015, № 102273 от 14.05.2015, № 257043 от 29.05.2015, № 517777 от 29.06.2015, № 803500 от 29.07.2015, № 192917 от 31.08.2015, каждое на сумму 1200руб.

Данный факт не оспаривается ответчиком.

08.09.2015 по окончанию обучения, ФИО1 переведена на должность врача скорой медицинской помощи.

Из текста п.п. «д», «е», «и» части 5 договора о целевом обучении № 2 от 08.07.2014 следует, что гражданин обязан заключить с организацией, указанной в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, трудовой контракт не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, отработать в этой организации не менее 5-ти лет, возместить организации в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных трудовым договором.

Пунктом «в» части 3 договора предусмотрено обязанность организации обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г.Владивостока».

Совокупность вышеприведенных положений договора позволяет сделать однозначный вывод о возложении на ФИО1 обязанности проработать в соответствии с полученной квалификацией, в данном случае врача, в организации истца не менее 5-ти лет, что опровергает доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 по договору отработано свыше 5-ти лет.

27.08.2017г. по заявлению ФИО1 от 08.07.2014 трудовой договор между нею и истцом прекращен.

С 08.07.2014 (дата заключения договора о целевом обучении) по 27.08.2017г. прошло 3 года 1 месяц и 19 дней.

С 08.09.2015 ( даты начала работы в должности врача скорой медицинской помощи) до 27.08.2017 ( даты увольнения ) прошло менее двух лет, и фактически ответчиком не отработан 5-ти летний срок, обусловленный заключенным с истцом договором на обучение.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Расходы, понесенные истцом на обучение в сумме 13200руб. объективно подтверждены вышеуказанными платежными поручениями, получение денежных средств не отрицалось ответчиком.

Учитывая, что ответчиком не отработан 5-ти лет срок установленный договором, условия договора о целевой обучении № 2 от 02.07.2014 со стороны ФИО1 нарушены.

Истец направлял ответчику 05.10.2018г. претензию о возмещении суммы долга, однако, в досудебном порядке спор не урегулирован, сумма не выплачена.

Подтвержденные убытки, причиненные истцу в результате обучения ответчика в сумме 13200 руб. подлежат возмещению за счет взыскания с ответчика.

В тоже время, оценивая законность требований истца о возмещении ответчиком штрафа в 2-х кратном размере от суммы причиненных убытков, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к возложению на ответчика данного вида материальной ответственности.

Согласно п. 7 ФЕДЕРАЛЬНого ЗАКОНа РФ « ОБ ОБРАЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела и то, что ответчиком частично исполнены обязательства по договору о целевом обучении, ( обучение окончено, часть установленного срока отработана), не опровергнутое утверждение о ненадлежащих условиях труда, и нагрузке в связи с недостаточной численностью бригад СМП, а также то обстоятельство, что сумма в двукратном размере относится к штрафным санкциям и не является прямыми убытками истца, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании с ответчика штрафа, не отвечает принципам и требованиям закрепленным в ТК РФ, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений закрепляется социальное партнерство, включающее право работников, работодателей, их объединений на участие в договорном регулировании трудовых отношений, и наряду с обязанностью работодателей обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, устанавливается приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть вторая статьи 22, часть первая статьи 210 и часть вторая статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально сумме удовлетворенных требований, в размере 528руб. (оплата подтверждена платежным поручением № 465784 от 30.05.2018г.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока» к ФИО1 о взыскании убытков, штрафа, госпошлины – удовлетворить в части.

Взыскать с ФИО1 в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Станция скорой медицинской помощи г. Владивостока» расходы на выплату стипендии в размере 13 200 руб., государственную пошлину 528руб., итого 18 728руб..

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья М.Ю. Пономарева

Мотивированное решение изготовлено 15.11.2018