Решение № 2-2539/2019 2-270/2020 2-270/2020(2-2539/2019;)~М-2315/2019 М-2315/2019 от 4 февраля 2020 г. по делу № 2-2539/2019

дело № 2 – 270/2020 (УИД 62RS0002-01-2019-003129-65)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2020 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Харьковой Н.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

представителей ответчика ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» - ФИО3, действующего на основании доверенности от 02 декабря 2019 года,

ФИО4, действующего на основании доверенности от 01 ноября 2019 года,

при помощнике судьи Кузяковой С.В., секретаре Милькиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что 01 февраля 2014 года на основании трудового договора она была принята на должность главного бухгалтера ООО «ХЕЛИОС-Ресурс». 11 ноября 2019 года трудовой договор был с ней расторгнут на основании соглашения о расторжении от 07 ноября 2019 года.

При увольнении произведены все причитающиеся ей на день увольнения выплаты, за исключением ежемесячной премии за октябрь 2019 года в размере 203 770 рублей. Считает отказ в выплате ей премии незаконным. Оснований для лишения ее премии не имеется.

ФИО1 просила взыскать в свою пользу с ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» невыплаченные ей при увольнении денежные средства в сумме 203 770 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования поддержали.

Представители ответчика ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» - ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 01 февраля 2014 года между ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» (работодателем) и ФИО1 (работником) был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности главного бухгалтера ООО «ХЕЛИОС-Ресурс».

В п. 1.3 трудового договора определено место работы истца: <адрес>

Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц.

На основании п. 3.2 трудового договора, работодателем могут устанавливаться работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Согласно п. 3.5 трудового договора, заработная плата перечисляется безналичным способом на карточный счет, открытый в кредитной организации. Перечисление денежных средств (должностного оклада) работнику осуществляется в следующем порядке: авансовый платеж в размере 40 % от должностного оклада в срок до 25 числа отчетного месяца; выплата заработной платы под расчет в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии с п. п. 5.1.3 п. 5.1 трудового договора, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы в размерах, предусмотренных п. 3.5 настоящего трудового договора.

Согласно п. п. 5.2.1 п. 5.2 трудового договора, работник обязан добросовестно, качественно и в срок выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Изложенные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 01 февраля 2014 года, объяснениями истца ФИО1

В соответствии со ст. ст. 21-22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 11 ноября 2019 года трудовой договор от 01 февраля 2014 года расторгнут между ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» и ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового договора Российской Федерации (соглашение сторон) на основании соглашения от 07 ноября 2019 года о расторжении трудового договора от 01 февраля 2014 года.

Согласно п. 3 названного соглашения, ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» выплачивает ФИО1 в день увольнения: все причитающиеся суммы заработной платы на момент увольнения и компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсационную выплату в виде выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат.

В соответствии с п. 4 названного соглашения, работник и работодатель подтверждают, что компенсация, указанная в пункте 3 данного соглашения, является окончательной и изменению не подлежит.

Согласно п. 6 названного соглашения, работник подтверждает и гарантирует следующее:

Настоящее соглашение заключено работником добровольно, давления со стороны общества или иных лиц на работника отказано не было, материальных или иных претензий работник к обществу не имеет (п. п. 6.1).

Подписанием настоящего соглашения работник подтверждает, что не имеет к обществу претензий по оплате труда/выплате каких-либо установленных локальными актами/приказами общества выплат/компенсаций/поощрений, а также всех и любых выплат в денежной и/или материальной форме за весь период работы в обществе.

Подписанием настоящего соглашения работник подтверждает, что каких-либо претензий, в том числе финансового характера, в связи с расторжением трудового договора, к обществу не имеет, выплата ему сумм, предусмотренных п. 3 настоящего соглашения, является полным и окончательным урегулированием требований, которые работник может иметь к обществу по трудовому договору и/или в связи с выполнением им трудовых функций в обществе (п. п. 6.2).

Изложенные обстоятельства подтверждаются копией соглашения о расторжении трудового договора от 01 февраля 2014 года.

Из искового заявления, объяснений истца ФИО1 в судебном заседании следует, что при увольнении произведены все причитающиеся ей на день увольнения выплаты, за исключением ежемесячной премии за октябрь 2019 года в размере 203 770 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» урегулированы локальным нормативным актом - Положением об оплате труда в ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» (далее – Положение), утвержденным генеральным директором ФИО14. 31 декабря 2013 года, что соответствует положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным Положением истец ознакомлена, что ей не оспаривалось.

Как следует из п. 1.4 Положения, заработная плата работников включает в себя должностной оклад; премии за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые сверх должностного оклада в соответствии с настоящим Положением и трудовым договором.

В целях формирования фонда оплаты труда работники общества распределяются на две категории: 1-я категория – административно-управленческий персонал, главные специалисты общества и их службы, кадровые, административно-хозяйственные работники, работники ОМТС, складов и транспортной службы; 2-я категория – работники основных производственных цехов, включая начальников, главных технологов, ИТР и рабочих цехов (п. 2.2 Положения).

Согласно п. п. 4.1-4.2 Положения, настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается для работников 1-категории:

а) соблюдение договорной дисциплины;

б) обеспечение кассовой и финансовой дисциплины;

в) своевременная сдача всех видов отчетности и налоговой декларации;

г) обеспечение условий для сохранности ТМЦ;

д) соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины.

В соответствии с п. п. 4.3.1-4.3.2 п. 4.3 Положения, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться по каждому показателю премирования в объеме 100 % от величины должностного оклада (без учета установленных администрацией постоянных надбавок к должностному окладу) по представлению руководителя структурного подразделения согласно штатному расписанию.

Согласно п. 4.4 Положения, премия не начисляется или снижается в случаях:

- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации;

- наличия претензий, рекламаций, жалоб клиентов и партнеров;

- не обеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;

- совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.

Премия начисляется на основании приказа (п. 5.1 Положения).

В соответствии с п. 5.2 Положения, премия начисляется по результатам работы организации в целом, структурного подразделения за месяц или в рамках образованного фонда оплаты труда подразделения. До 30 числа текущего месяца руководители подразделений представляют директору служебную записку с размерами премии по каждому работнику соответствующего подразделения.

Механизм де премирования к работникам применяется только в случае предъявления служебной записки руководителя подразделения с четко прописанными претензиями в адрес работника на основании соответствующего приказа руководителя общества (п. 5.3 Положения).

Проанализировав Положение, а также условия трудового договора от 01 февраля 2014 года, суд приходит к выводу о том, что в данном случае текущая премия является дополнительной стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, и напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность общества, а также надлежащего выполнения работником возложенных на него обязанностей.

Согласно п. 2.9 должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной генеральным директором ООО «ХЕЛИОС-Ресурс», главный бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности: обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам, контроль за расходованием фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников, проведением инвентаризаций, порядком ведения бухгалтерского учета, отчетности, а также проведением документальных ревизий в подразделении организации.

Из п. 4.7 дополнительного соглашения к трудовому договору от 01 февраля 2014 года, заключенного между истцом и ответчиком 09 мая 2017 года, следует, что согласно ст. 135 Трудового договора, работодатель вправе устанавливать системы премирования по собственному усмотрению, преследуя цель сохранить трудовые отношения, что является основанием для выплаты работнику премии во время отпуска по уходу за ребенком.

Судом установлено, что 11 ноября 2019 года генеральным директором ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» ФИО8 вынесен приказ «О не начислении премии ФИО1» №, которым за халатное отношение к выполнению служебных обязанностей, выразившееся в нарушении п. 2.9 должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «ХЕЛИОС-Ресурс», и в соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» главному бухгалтеру ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» ФИО1 премию за октябрь 2019 года не начислять.

Согласно названному приказу, при подготовке документов по запросу ФСС по Республике Мордовия от 29 октября 2019 года № 11843 в отношении ФИО1, главного бухгалтера ООО «ХЕЛИОС-Ресурс», было установлено, что при нахождении в отпуске по беременности и родам в мае, июне, июле и августе 2017 года, ежемесячно ей начислялась и выплачивалась премия по результатам работы организации. В качестве основания выплаты со ссылкой на п. 4.7 трудового договора (дополнительное соглашение от 09 мая 2017 года), в п. 4.7 которого указано, что премия может выплачиваться в отпуске по уходу за ребенком. На момент выплаты премий ФИО1 не находилась в данном виде отпуска, однако ей было выплачено – в мае 2017 года 229 885 рублей (приказ № 1 от 31 мая 2017 года), в июне 2017 года 244 828 рублей (приказ № 3 от 30 июня 2017 года), в июле 2017 года 244 828 рублей (приказ № 4 от 31 июля 2019 года), в августе 2017 года 244 828 рублей (приказ № 5 от 31 августа 2017 года).

11 ноября 2019 года ФИО1 отказалась дать объяснение, подтверждающее обоснованность выплат ей премий в мае, июне, июле, августе 2017 года, при нахождении ее в отпуске по беременности и родам, а также отказалась от ознакомления с указанным выше приказом, о чем были составлены акты.

Изложенные обстоятельства подтверждаются копиями приказа «О не начислении премии ФИО1» от 11 ноября 2019 года № 2019/11-11, извещения о предоставлении недостающих документов или сведений от 29 октября 2019 года № 11843, служебной записки ФИО5 от 08 ноября 2019 года № 92, сопроводительного письма от 12 ноября 2019 года № 97, заявления ФИО1 от 09 апреля 2017 года, листка нетрудоспособности от 10 апреля 2017 года, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от 11 апреля 2017 года № 17, заявления ФИО1 от 17 июня 2017 года, листка нетрудоспособности от 08 июня 2017 года, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от 19 июня 2017 года № 24, приказа (распоряжения) о поощрении сотрудников от 31 мая 2017 года № 1, приказа (распоряжения) о поощрении сотрудников от 30 июня 2017 года № 3, приказа (распоряжения) о поощрении сотрудников от 31 июля 2017 года № 4, приказа (распоряжения) о поощрении ФИО17., ФИО18

Доводы стороны истца о том, что акты об отказе от дачи объяснений и об отказе в ознакомлении с приказом от 11 ноября 2019 года ФИО1 не предъявлялись, суд не принимает, поскольку они опровергаются показаниями названных выше свидетелей, не доверять которым у суда нет никаких оснований.

Требований о признании приказа «О не начислении премии ФИО1» от 11 ноября 2019 года № 2019/11-11 незаконным истцом не заявлялось.

Таким образом, материалами дела подтверждается и истцом не опровергнуто, что с ее стороны имели место факты ненадлежащего исполнения возложенных на нее должностной инструкцией обязанностей.

При таком положении, поскольку факты ненадлежащего исполнения истцом возложенных на нее должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.9 должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «ХЕЛИОС-Ресурс», нашли свое подтверждение, выплата премии как поощрения за качественное и своевременное выполнение возложенных на истца должностных обязанностей в силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является правом, а не обязанностью работодателя, у работодателя имелись основания для не начислении премии ФИО1

Ссылка истца в дополнительных доводах к исковому заявлению на ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельна, так как не начисление премии не является мерой дисциплинарной ответственности и не требует соблюдения процедуры, установленной названной нормой.

Доводы стороны истца о том, что согласно справке за 2019 год о доходах и суммах налога физического лица (по форме 2-НДФЛ) ФИО1 ежемесячно начислялось денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада и премии; выданный ФИО1 при увольнении расчетный листок за октябрь 2019 года указывает на то, что ей как всегда была начислена премия в размере 203 770 рублей, не являются безусловным основанием для удовлетворения исковых требований. Из представленного стороной ответчика в материалы дела расчетного листка усматривается, что премия за октябрь 2019 года истцу не начислена.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика невыплаченных ей при увольнении денежных средств в сумме 203 770 рублей, в связи с чем отказывает в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ХЕЛИОС-Ресурс» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.С. Харькова