Решение № 2-2446/2018 2-2446/2018~М-1844/2018 М-1844/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-2446/2018

Дело № 2-2446/2018г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Владивосток 05 июля 2018г.

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе

председательствующего судьи Круковской Е.Н.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

при секретаре Матченко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГКУ «1477 Военно-морской клинический госпиталь» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в обоснование заявленных требований указав, что с января 2006г. по март 2018г. истец работал в ФГКУ «1477 Военно-морской клинический госпиталь» в должности старшего юрисконсульта. Приказами начальника ФГКУ «1477 Военно-морской клинический госпиталь» от 24.12.2017г. №703,№704.№705 истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В связи с чем Истец был лишен госпитальной премии экономии фонда оплаты труда за 2017г. в размере 5 000руб. и премии Министерства обороны РФ экономию фонда оплаты труда за 2017г. в размере 20 000руб. Истец считает, что у работодателя не было оснований лишать его 2 (двух) вышеуказанных премий, не имелось. В связи с чем, просит взыскать с ответчика в свою пользу премию в размере 25 000руб.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, ссылаясь на доводы и основания, указанные в иске. Пояснил, что он находился на больничном длительное время, в связи с этим не оспорил приказ. Кроме того, приказ о наложении дисциплинарного взыскания ему в установленном законом порядке не вручили.

Представитель ответчика с иском не согласился, представил письменный отзыв, согласно которому ФИО1 работал по трудовому договору № б/н от 18.06.2007г. в ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ в должности начальника юридического отделения с 18.06.2007г. по 12.03.2018г. Трудовой договор прекращен по инициативе работника (ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ). На основании имеющегося дисциплинарного взыскания, (приказ № 705 от 21.12.2017г.) ФИО1 не был представлен к дополнительному материальному стимулированию в сумме 5 300 руб. (приказ № 722 от 28.12.2017г.), и не был представлен к дополнительному материальному стимулированию в сумме 22 200руб. (приказ №721 от 28.12.2017г.)

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера гражданскому персоналу Федерального государственного казенного учреждения «1477 ВМКГ» МО РФ размер премиальных выплат может быть снижен за совершение дисциплинарного проступка, т.е неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Основанием для лишения или уменьшения премиальных выплат является приказ руководителя учреждения с указанием причин. В отношении Истца было вынесено три приказа о применении дисциплинарного взыскания: № 705 от 21.12.2017г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора; № 707 от 22.12.2017г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания; № 708 от 21.12.2017г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Таким образом, действия ответчика были законными.

Кроме того, в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014г. № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008г. № 583». Гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результатов работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год). Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала, и выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций. С приказами о дисциплинарном взыскании Истец ознакомился, подпись в ознакомлении ставить отказался, о чем составлен акт от 02.02.2018г. Истец не оспаривал в установленном законом порядке приказы о дисциплинарном взыскании процедуру применения дисциплинарного взыскания. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, пришел к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.ст.2,21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что следует из ст.ст.21,22 ТК РФ.

Судом установлено, что истец работал в ФГКУ «11477 Военно-морской клинический госпиталь» по трудовому договору №б/н от 18.06.2007г. в ФГКУ «1477 ВМКГ» МО РФ в должности начальника юридического отделения с 18.06.2007г. по 12.03.2018г. Трудовой договор прекращен по инициативе работника (ст.77 ч.1 п.3 ТК РФ).

В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 23 апреля 2014г. №255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах РФ постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008г. №583» гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результатов работы производится выплата премии по результатом работы за месяц (квартал, год).

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положением об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положением об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами).

Порядок, условия, показатели и размеры "премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании оплаты труда, устанавливаются положением об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего Положения.

Конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала.

Премии по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, "премии" и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая в том числе системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления стимулирующей выплаты могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.

Согласно п.2 Положения о выплатах стимулирующего характера гражданскому персоналу Федерального государственного казенного учреждения «1477 ВМКГ» МО России размер премиальных выплат может быть снижен за совершение дисциплинарного проступка, т.е неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Наряду с наложением дисциплинарного взыскания сотрудник может быть лишен части или всей премии. Основанием для лишения или уменьшения премиальных выплат является приказ руководителя учреждения с указанием причин (л.д.67-68).

Из материалов дела следует, что в отношении Истца было вынесено три приказа о применении дисциплинарного взыскания: №705 от 21.12.2017г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора; №707 от 22.12.2017г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания; №708 от 21.12.2017г. о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания.

В период с 22.12.2017г. по 22.02.2018г. Истец находился на больничном, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности л.д.10-13, с 26.02.2018г. по 11.03.2018г. Истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании Приказа № 82 от 26.02.2018г.

В связи с чем, с вышеуказанными приказами о дисциплинарном взыскании Истец ознакомился только 02.02.2018г. путем личного прочтения, между тем подпись в ознакомлении ставить отказался, что подтверждается актом от 02.02.2018г. л.д.36.

Поскольку у Истца имелось дисциплинарное взыскание, ФИО1 не был представлен к дополнительному материальному стимулированию в сумме 5 300руб. (приказ №722 от 28.12.2017г.), и не был представлен к дополнительному материальному стимулированию в сумме 22 200руб. (приказ №721 от 28.12.2017г.).

На момент рассмотрения спора, приказ о наложении дисциплинарного взыскания ответчиком не отменен. Как следует из пояснений истца им приказ о наложении дисциплинарного взыскания, как и процедура применения дисциплинарного взыскания, не была оспорена. При таких обстоятельствах, судом не установлено нарушений трудовых прав истца, поскольку в связи с наличием у ФИО1 дисциплинарного взыскания, основания для выплаты премии истцу у работодателя отсутствовали.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ФГКУ «11477 Военно-морской клинический госпиталь» о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд г.Владивостока в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья Е.Н.Круковская