Решение № 2-1320/2024 2-1320/2024~М-1064/2024 М-1064/2024 от 23 декабря 2024 г. по делу № 2-1320/2024

Дело № 2-1320/2024

УИД 29RS0005-01-2024-002146-74


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 декабря 2024 года г. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Олупкиной Д.В.,

при секретаре Баскаковой Н.М.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Исакогорского районного суда г. Архангельска гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Арктика» (далее – ООО «Арктика», Общество), в последнем заявленном виде просил взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2023 года в размере 737,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работал у ответчика на основании трудового договора №. Однако за сверхурочную работу ответчик не произвел оплату в полном размере, в связи с чем заявлен настоящий иск.

Истец ФИО3 в суд не явился, извещен надлежаще, его представитель ФИО1 на требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО2 с требованиями истца не согласился.

В соответствии сост. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено при указанной явке лиц.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 настоящей статьи.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу по должности водителя автобетоносмесителя (п. 1.1) с ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2).

Согласно трудовому договору истцу установлена 40-часовая рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, а также установлена продолжительность ежедневной работы – 8 часов, которая может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с работником (раздел 6 трудового договора).

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада на полной ставке 19 400 руб. в месяц. Оклад указан без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п. 7.1 трудового договора).

В соответствии с производственным календарем в 2023 году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составило 164,42 час. (1973/12).

Стоимость часа для оплаты сверхурочной работы составит 117,9929 руб. (19 400 / 164,42).

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ для истца являлись выходными днями и оплачены ответчиком в двойном размере, что подтверждается расчетным листком. То есть данные дни подлежат исключению из подсчета сверхурочной работы.

Согласно табелю учета рабочего времени истцом в апреле 2023 года отработано 284 час., при норме 160 час. Таким образом, сверх нормы отработано 124 час. (284-160).

Количество сверхурочной работы истца в апреле 2023 года составило 100,55 час. (124 час. – 23,45 час. (оплачены ответчиком за 13 и ДД.ММ.ГГГГ).

Исходя из графика работы истца и фактически отработанному времени, отраженному в табеле учета рабочего времени, сверхурочная работы истца, подлежащая оплате в полуторном размере, составила 37,92 час., в двойном размере – 62,63 час.

Расчет оплаты сверхурочных часов будет следующим:

(37,92 час. х 1,5 х 117,9929 руб.) + (62,63 час. х 2 х 117,9929 руб.) = 6711,44 руб. +14 779,79 руб. = 21 491,23 руб.

Таким образом, оплата сверхурочной работы истца за апрель 2023 года составит 21491,23 руб.

Согласно расчетному листку за апрель 2023 года ответчик произвел выплату сверхурочной работы истца в полном объеме.

При таком положении суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2023 года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего спора судом не установлен факт нарушений прав истца действиями ответчика, в связи с чем оснований для взыскания компенсации морального вреда суд не находит.

Руководствуясь ст.ст. 196-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Арктика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Исакогорский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Д.В. Олупкина