Решение № 2-552/2019 2-552/2019~М-169/2019 М-169/2019 от 25 февраля 2019 г. по делу № 2-552/2019

Дело № 2-552/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 26 февраля 2019 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Шанс» о нарушении трудовых прав, взыскании сумм,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с требованием к обществу с ограниченной ответственностью «Шанс» о защите нарушенных трудовых прав, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на работу на должность <данные изъяты>, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена заработная плата в размере 12 880 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ она подала заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> П.К.Ю. сообщила, что ДД.ММ.ГГГГ ее последний рабочий день и компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать ей не намерена. ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> сообщила, что трудовую книжку не могут найти, а ДД.ММ.ГГГГ подтвердила, что документ утерян. До настоящего времени дубликат трудовой книжки ей не выдан, выплаты, установленные трудовым законодательством не произведены. Отсутствие дубликата трудовой книжки лишило ее возможности в установленный законом срок обратиться в службу занятости населения для постановки на учет.

Нарушение ответчиком сроков выдачи документов, не выплата причитающихся денежных средств причинило ей моральный вред, так как все перечисленное создало стрессовую ситуацию и материальные трудности.

Просит выдать дубликат трудовой книжки взамен утраченной, возложить на ООО «Шанс» обязанность выдать документы, связанные с работой: приказ об увольнении, справку 2 НДФЛ за период ДД.ММ.ГГГГ годы, справку формы 182Н; взыскать с ООО «Шанс» не полученный заработок при задержке выдачи трудовой книжки в размере 8 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 339 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных в размере 2 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, поскольку справки и дубликат трудовой книжки ей выданы, компенсация за неиспользованные отпуска выплачена, требования в части выдачи дубликата трудовой книжки, справок, выплате компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока выплаты отпускных не поддержала. Просила взыскать не полученный заработок в размере 16 590,72 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Шанс» ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46), в судебном заседании требования не признала в полном объеме. Суду пояснила, что истец к ответчику за получением дубликата трудовой книжки не обращалась и при проведении ДД.ММ.ГГГГ ревизии не сказала о необходимости выдать дубликат трудовой книжки. При получении искового заявления ответчик оформил дубликат трудовой книжки и в письменном виде уведомил ФИО1 о необходимости явиться за дубликатом. Считает, что у работодателя отсутствует вина в задержке выдачи трудовой книжки. Истцом не представлено доказательств, что по причине отсутствия трудовой книжки она не имела возможности встать на учет и получать пособие по безработице. Более того, истец фактически занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица и не была лишена возможности трудиться. Требование о взыскании денежной компенсации морального вреда просит снизить до 1 000 рублей.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Шанс» в лице <данные изъяты> П.К.Ю. и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в ООО «Шанс» на должность <данные изъяты> (л.д.5-7)

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору ФИО1 установлена заработная плата в размере 10 925 рублей в месяц с учетом районного коэффициента (л.д.8).

Дополнительным соглашением № 2 заработная плата установлена в размере 12 880 рублей в месяц с учетом районного коэффициента 15% (л.д.9)

Приказом ООО «Шанс» № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по ч.3 ст.77 ТК РФ (л.д.34)

В связи с тем, что при увольнении трудовая книжка выдана не была, дубликат трудовой книжки получен после обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 590,72 рублей.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Статьей 165 ТК РФ предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу пункта 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

По смыслу приведенных норм права, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, если незаконные действия последнего препятствовали поступлению работника на новую работу, повлекли лишение его возможности трудиться, получать заработную плату.

Сторона ответчика, выражая несогласие с требованиями ФИО1 указывает, что истцом не представлено суду доказательств невозможности трудоустроиться либо обратиться в службу занятости для постановки на учет, кроме того ссылается, на тот факт, что истец занимается предпринимательской деятельностью оказывая услуги.

Вместе с тем, такое обстоятельство статьями 84.1, 234 ТК РФ не предусмотрено. Трудовое законодательство расценивает отсутствие у работника трудовой книжки как препятствие к трудоустройству, поэтому право на оплату среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки возникает у работника со следующего дня после увольнения, когда трудовая книжка не была выдана по день ее выдачи или направления уведомления, в предусмотренных законом случаях.

Таким образом, исходя из общих принципов трудового законодательства Российской Федерации, в целях восстановления нарушенных прав, в пользу ФИО1 подлежит взысканию материальный ущерб в виде заработной платы за тот период времени, в течение которого истец была лишена возможности трудиться.

Средний дневной заработок истцом определен в размере 590,08 рублей и стороной ответчика не оспорен. Соответственно принимая во внимание период задержки выдачи трудовой книжки и размер среднего заработка в пользу ФИО1 надлежит взыскать компенсацию в размере 16 590,72 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение трудовой книжки, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «Шанс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в заявленном размере.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Шанс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 16590,72 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Шанс» в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере 964 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 04 марта 2019 года

Решение в законную силу не вступило.