Решение № 2-1595/2018 2-1595/2018~М-1445/2018 М-1445/2018 от 13 ноября 2018 г. по делу № 2-1595/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 ноября 2018 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Н.И. Шигановой,

присекретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1595/2018 по иску ФИО7 к филиалу Акционерного общества «Транснефть-Приволга» Самарского районного нефтепроводного управления о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО7 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с <Дата> был принят на работу водителем автомобиля, 5-го разряда, на участок устранения дефектов на технических трубопроводах НПС и ЛЧ МН(УУД) <№> в АО «Транснефть-Приволга» (п. Воскресенка), о чем с ним был заключен трудовой договор от <Дата>. Начиная с <Дата> ему не в полном объеме производилась оплата за сверхурочные работы. Заработная плата рассчитывалась из расчета восьмичасового рабочего дня. Если и начислялись проценты за сверхурочные работы, то только до 2-х часов переработки, что не соответствовало фактически отработанному времени.

Он неоднократно обращался в бухгалтерию организации с целью выяснения недоплат за переработанное время, на что всегда получал устный отказ в проведении перерасчета зарплаты в соответствии с фактически отработанным временем. При этом, ему пригрозили увольнением, иесли он с чем-то не согласен, может искать другую работу, где его все будет устраивать.

Его фактически отработанное время подтверждают путевые листы, которые по его заявлению кадровая служба отказалась ему выдать, также ему отказались выдать копии документов: трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, табели учета рабочего времени, личную карточку формы Т-2.

Он, являясь водителем автомобиля, ежедневно выезжает на участки Самарской области и за ее пределы для осмотра трубопроводов. В связи с чем, его рабочий день превышает восьмичасовой рабочий день в среднем на 8 часов. При этом, работодатель сверхурочные ему не проставлял в табеле учета рабочего времени и не оплачивал.

Считает, что всилу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьёй 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно расчетных листов оплата за сверхурочную работу производилась не в полном объеме, либо вообще не производилась, количество часов, указанных в расчетных листах не соответствуют фактически отработанному времени.

Также указывает, что ст. 104 ТК РФ разъясняет, что когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, но вместе с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Между тем, даже после установления работодателем суммированного учета рабочего времени, у него имелась переработка в среднем 40 часов в месяц и должна была оплачиваться. Фактически отработанное время в табелях учета рабочего времени занижалось более чем в два раза, в который проставлялись только 8 часов. Получается, что ежедневно в среднем его переработка составляла 8 часов.

Также в судебном заседании истец пояснил, что утверждение ответчика о ведении точного учета фактически отработанного времени,оплаты заработной платы за спорные периоды в полном соответствии с табелем учета рабочего времени, не соответствует действительности. Согласно трудового договора, представленного ответчиком в суд, ему был установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом и графиком работы не более 10 часов в сутки (доп. соглашение от <Дата><№> (п. 4.1.).

Кроме того, в соответствии с п. 3.1. трудового договора (дополнительное соглашение от <Дата><№>а) оплата труда производится за фактически отработанное время на основе часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из месячной ставки и месячной нормы рабочего времени по производственному календарю, то есть его зарплата напрямую зависит от фактически отработанного времени, учет которого ответчиком практически не ведется.

В соответствии с п. 3.16.6. Положения об оплате труда работников ОАО «Приволжскнефтепровод» (приложение к коллективному договору на 2013-2015 годы, действовали до <Дата>) оплата труда водителей производится на основании путевых листов, табелей учета рабочего времени. Время работы, указанное в путевых листах, должно соответствовать времени, указанному в табеле.

Пунктом 6.3. коллективного договора АО «Транснефть –Приволга» на 2017-2019 г.г.», принятом на конференции работников <Дата>, пунктом 5.4. «Правил внутреннего трудового распорядка» (Приложение №1 к Коллективному договору на 2017-2019 годы) также закреплена обязанность работодателя вести учет фактически отработанного времени каждым работником.

Локальными нормативными документами работодателя закреплен порядок учета рабочего времени работника, а именно водителей, и обязанность оформления работодателем и работником путевых листов и табелей учета рабочего времени, то есть, путевой лист водителя является неотъемлемой частью табеля учета рабочего времени водителя, и рабочее время в путевом листе должно совпадать со временем в табеле учета рабочего времени.

В нарушение всех нормативных документов, в том числе разработанных работодателем, об учете фактически отработанного времени водителей, фактически отработанное время в табелях учета не соответствует времени, отраженном в путевых листах. В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, далее – Положение, (в ред. Приказов Минтранса России от 24.12.2013 N 484,от 13.10.2015 N 299, от 05.06.2017 N 212, от 03.05.2018 N 170) нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.7).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п.8).

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется по количеству часов за пределами учетного периода, то есть сверхурочной признается работа, выполняемая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, считает, что заработная плата за спорные периоды выплачена ему без учета сверхурочных работ, что подтверждается расчетными листами, в которых отсутствует графа о выплатах за сверхурочные работы.

Также считает, что срок обращения за взысканием заработной платы им не нарушен, потому что о том, что ему не оплачивались сверхурочные работы, он заподозрил, когда весной 2018 года от табельщицы ФИО1 узнал, что в табеле учета рабочего времени она проставляет рабочее время несоответствующее времени в путевом листе. Когда он попытался разобраться, то был предупрежден со стороны руководства о том, что в случае обращения в суд, будет уволен, поэтому не обращался в суд, но когда работать почти круглосуточно стало невыносимо, решил обратиться в суд. Считает, что угроза увольнения его с работы, является уважительной причиной для восстановления срока на обращения в суд, тем более что перечень оснований для восстановления срока законодательством не определен.

На основании изложенного, с учетом последних уточненных исковых требований от 23.10.2018 года просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за сверхурочные работы за период с <Дата> по <Дата> включительно в размере 543 109 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 643 555 рублей в соответствии со ст. 236 ТК РФ, а также в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 150 000 рублей в соответствии со ст. 237 ТК РФ и расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО7 и его представитель ФИО8, действующая на основании доверенности от <Дата> и ордера <№> от <Дата>, основания, изложенные в уточнённом иске, поддержали в полном объёме, просили их удовлетворить, при этом представитель ФИО8 пояснила, что согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращения в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Представители ответчика - ФИО9, ФИО10, ФИО11, действующие на основании доверенностей, в удовлетворении уточненных исковых требований просили суд отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление от 24.08.2018 года, заявив о пропуске истцом срока на обращение в суд. По мнению представителей ответчика, истец не доказал обстоятельства, на которых основывает свои требования и не предоставил документы, обосновывающие требования. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени водителей. Графики работы, табели учета рабочего времени и расчетные листы указываю на то, что АО «Транснефть-Приволга» не имеет задолженности по заработной плате перед ФИО7. Доказательств того, что к выполнению сверхурочных работ истец привлекался по инициативе работодателя и ежедневно начинал работу раньше установленного времени именно по производственной необходимости в определенные даты суду не представлены. Фактическое время исполнения заданий может существенно отличаться как в большую так и в меньшую сторону, что позволило установить суммированный учет рабочего времени для водителей. Факт неправильного учета рабочего времени не установлен объективными данными. Анализ отработанного времени водителем ФИО7 указывает, что оплата ему произведена за большее количество часов, чем он отработал.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, допросив свидетелей ФИО1, ФИО3, ФИО4, ФИО5, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО7 с <Дата> принят на работу в центральную ремонтную службу филиала Самарского районного нефтепроводного управления на участок устранения дефектов на технических трубопроводах НПС и ЛЧ МН (УУД) <№> в качестве водителя автомобиля, 5 разряда, с 40-часовой рабочей неделей с двумя выходными днями субботой и воскресеньем, что подтверждается приказом <№> от <Дата> (том №1, л.д. 23) и трудовыми договорами <№> от <Дата> (том 1, л.д.88), <№> от <Дата> ( том 1, л.д. 100). Дополнительными соглашениями <№> от <Дата> (том 1, л.д.115), <№> от <Дата> (том 6 л.д. 120), от <Дата><№> (п.3.1.) (том 1, л.д.117) ему установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом, должностным окладом ... рублей в месяц и с оплатой труда за фактически отработанное время на основе часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из месячной ставки и месячной нормы рабочего времени по производственному календарю.

За истцом в спорные периоды на основании приказа <№> от <Дата> (том 6 л.д. 189) был закреплен с <Дата> грузопассажирский автомобиль (фургон) УАЗ-390995 г/н <№>, а затем с <Дата> на основании приказа <№> от <Дата>.(том 6 л.д. 183) за ним был закреплен легковой автомобиль повышенной проходимости УАЗ-23632 (UAZPickup) г/н <№>.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к коллективному договору АО «Транснефть-Приволга» 2017-2019 г.г.) общество обязано соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (п.4.2.).

Пунктом 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка в организации установлена нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспортных подразделений Общества определяются Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей», утвержденным приказом Минтранса России № 15 от 20 августа 2004 года и другими нормативными правовыми актами (п. 5.15. Правил внутреннего трудового распорядка).

В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, далее – Положение, (в ред. Приказов Минтранса России от 24.12.2013 N 484,от 13.10.2015 N 299, от 05.06.2017 N 212, от 03.05.2018 N 170) нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.7).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п.8).

Так судом достоверно установлено и не оспаривается сторонами, локальными нормативными документами ответчика и трудовым договором между сторонами для истца установлен суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, должностным окладом ... рублей в месяц и оплатой труда за фактически отработанное время на основе часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из месячной ставки и месячной нормы рабочего времени по производственному календарю.

В силу абзаца 5 части 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу 7 части 2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как предусмотрено в ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях,подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 104 ТК РФ предусматривает, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 372 ТК РФ работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия.

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из приведенных норм, при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа определяется по количеству часов за пределами учетного периода, то есть сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пунктом 6.3. коллективного договора АО «Транснефть –Приволга» на 2017-2019 г.г.», принятом на конференции работников <Дата>, пунктом 5.4. «Правил внутреннего трудового распорядка» (Приложение №1 к Коллективному договору на 2017-2019 годы) закреплена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Проверяя позиции истца и ответчика в части учета фактически отработанного времени, в целях соблюдения состязательности процесса, и предоставления истцу и ответчику права, обосновать свои позиции в полном объёме, по ходатайству сторон были допрошены свидетели, приглашенные по инициативе каждой стороны.

Свидетель ФИО2, допрошенная в судебном заседании по инициативе истца, в обязанности которой входит ведение табелей учета фактически отработанного времени водителей, пояснила, что путевых листов водителей она не видит, а проставляет часы в табеле учета рабочего времени со слов диспетчера, которому водитель по возвращении из поездки передает путевой лист. Она в табеле может поставить время только до 10 часов, свыше 10 часов регламентируется приказом, и она этим не занимается, кто этим занимается, не знает. Она контролирует только рабочее время до 10 часов, отклонения от нормы она также вносит в табель (том 6,л.д. 33 ).

Допрошенный в судебном заседании по инициативе ответчика ФИО3 (начальник ЦРС Самарского РНУ) пояснил, что он является непосредственным руководителем истца,для ФИО7, установлен график работ с 8.00 до 17.00 часов, по трудовому договору 40 часовая рабочая неделя, работа же за пределами установленного графика является сверхурочной работой. Также истец к нему неоднократно обращался с вопросом неоплаты часов переработки. Если у водителя имеется переработка, то она фиксируется по путевым листам. Истец работает по суммированному учету рабочего времени. Суммированный учет подразумевает под собой сумму часов наработанных за учетный период. На предприятии предусмотрено проведение плановых работ, о чем издается приказ. Плановые работы проводятся каждую неделю и занимают от 38 до 72 часов. Предприятие предполагает плановые работы круглосуточно. Переработка фиксируется в путевых листах. Главным документов для учета фактически отработанного времени является путевой лист. Сам водитель в путевом листе отметок не делает, отметки делает ответственное лицо. (том 6, л.д.158).

Свидетель ФИО4, являющийся также водителем, допрошенный по инициативе ответчика, пояснил, что при проведении плановых работ никогда не было такого, чтобы в табель учета рабочего времени ему проставляли именно фактически отработанное время, всегда ставится только 8 часов. ( том 6, л.д.159).

Свидетель ФИО5, являющийся водителем, допрошенный по инициативе истца, показал, что по поводу оплаты переработки он обращался к работодателю, но ему сказали, что так платят в стране везде. В графиках за отработанное время не расписывался и не знакомился с ними никогда. В путевой лист входят еще два приложения, в одном указывается маршрут движения, кто сколько работал, а в другом медик и механик ставят свои подписи (том 6, л.д. 33 ).

Таким образом, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, можно сделать вывод, что ответчиком количество фактически отработанного времени водителей должным образом не ведется. Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности, из их показаний каких-либо противоречий не усматривается, кроме того, они не являются заинтересованными лицами в исходе дела, и не имеют неприязненных отношений к сторонам.

Кроме того, обстоятельства некорректного ведения табелей учета рабочего времени подтверждаются документами, представленными ответчиком в суд – табелями учета рабочего времени и путевыми листами на имя ФИО7

Как установлено судом, отработанное ФИО7 время за спорные периоды, проставленное в табелях учета рабочего времени, не соответствует количеству времени, указанному в путевых листах служебных поездок истца за спорные периоды. Также исследуемые судом установленные ответчиком графики работы при суммированном учете рабочего времени (том 6 л.д. 41-51) за спорные периоды не имеют указаний в них об ознакомлении с ними ФИО7, а в графиках сменности работников, работающих при суммированном учете рабочего времени УТТ и СТ при пл. ВоскресенкаСамРНУ за 2018 год, представленные ответчиком в суд ( том 6 л.д. 52-69), время отработанное истцом за учетный период не соответствует фактически отработанному времени в соответствии с путевыми листами истца. Сам же истец в судебном заседании показал, что графики сменности никогда не видел и не подписывал.

Обстоятельства несоответствия фактически отработанного времени в табелях учета рабочего времени, времени, отраженному в путевых листах, подтвердила в судебном заседании и представитель ответчика ФИО10, пояснив, что в путевых листах указана норма рабочего времени значительно ниже, чем в табеле учета рабочего времени (том 6 л.д. 32).

Учитывая показания свидетелей, материалы дела, суд считает, что табеля учета рабочего времени, графики работы при суммированном учете рабочего времени и графики сменности в отношении ФИО7, представленные ответчиком в суд, бесспорными доказательствами быть признаны не могут, поскольку вызывают у суда сомнения втидостоверности содержащихся в них сведениях о фактически отработанном времени истца.

Утверждение представителей ответчика ФИО9, ФИО10, ФИО11 о том, что инициатива работодателя по выполнению истцом сверхурочных работ отсутствовала, соответственно работодатель не был обязан включать время, отработанное сверхнормы, в учетное рабочее время, так как время между доставкой людей к месту работы и временем, когда он должен их забрать, не должно считаться его рабочим временем, поскольку истец все это время не работает, а находится просто в машине, не может быть судом принято во внимание, так как противоречит Положению об особенностях режима рабочего времени водителей, пунктом 15 которого предусмотрено, что в рабочее время водителя, в том числе входит: время управления автомобилем, время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового) ; время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя.

Более того, п.2.2. Положения о режиме рабочего времени, условиях оплаты труда… от <Дата>, утвержденного Президентом ОАО «АК «Транснефть» (том 6 л.д. 136) предусмотрено, что трудовые функции, выполняемые работником в пути, могут быть связаны не только с управлением транспортным средством.

Также суд не может согласиться с доводами ответчика об отсутствии инициативы работодателя по привлечению истца к сверхурочным работам. Ответчиком в суд представлены путевые листы на имя ФИО7, которые подтверждают выполнение истцом служебных поездок по заданию ответчика. В путевых листах четко определено время выезда со стоянки и окончание работы – время въезда на стоянку автомашины, закрепленной за ФИО7, с указанием временипредрейсового медицинского осмотра водителя ипослерейсового медицинского осмотра. В путевом листе имеется графа – задание водителю, а также графа – работа водителя и автомобиля с указанием фактически отработанного времени. Нарушение же работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе не должно лишать работника права на оплату труда за сверхурочную работу.

В соответствии с приказом Министерства транспорта РФ от 18.09.2008 г. № 152 «Об утверждении обязательных реквизитов и порядка заполнения путевых листов» (в ред. Приказов Минтранса России от 18.01.2017 г. № 17, от 07.11.2017 № 476) к обязательным реквизитам путевого листа относятся в том числе, дата и время выезда транспортного средства места постоянной стоянки транспортного средства и его заезд на указанную стоянку (п.6 п\п 4), дата и время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя (п.7 п/п 2), дата и время предрейсового контроля технического состояния транспортного средства(п.16.1).

Локальными нормативными документами работодателя также закреплен порядок учета рабочего времени водителя путем оформления путевого листа. У суда не имеется оснований сомневаться в достоверности сведений, содержащихся в путевых листах, так как производственной инструкцией водителя <№> от <Дата>, с которой ФИО7 ознакомлен <Дата> под роспись, работнику запрещается самовольное заполнение граф путевых листов, являющихся в своем роде заданием для водителя, и приложений к ним, за исключением подписей, удостоверяющих прием исправного автотранспортного средства (при выезде) и сдачу его (при возвращении) (п. 2.8.), что исключает какие-либо приписки, проставление времени в сторону увеличения фактически отработанных часов со стороны водителей, в связи с чем, путевой лист является единственным документом, подтверждающим количество фактически отработанного истцом времени. Доказательства того, что ФИО7 в период времени между выездом из гаража и возвращением в гараж не работал, в материалах дела не имеется.

Суд считает, что путевые листы, представленные ответчиком суду являются допустимыми доказательствами, учитывая работу ФИО7 водителем транспортного средства и специальной техники, и таким образом, опровергают доводы стороны ответчика о том, что истец не доказал факт сверхурочной работы. То, что у работодателя отсутствуют приказы о привлечении истца к сверхурочным работам, не доказывает обратного.

Разрешая спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу суд исходил из следующего.

Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске срока на обращения в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла данного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена и не выплачена.

Судом установлено, что истцу за 2017, 2018 годы начисленная заработная плата выплачена в полном объеме. Истец, продолжая работать у ответчика, обратился в суд с иском, в котором просит суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочные работы, которая по его мнению ему не оплачивалась. Данный вид выплаты ему и не начислялся.

Суд считает, что требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочные работы за период с <Дата> по <Дата> поданы в суд с пропуском срока исковой давности.

Статьей 392 абзацем 2 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая, что учетный период работодателем был установлен в один месяц, то соответственно о нарушении своего права истец должен был знать ежемесячно при получении заработной платы и выдаче ему расчетных листков, содержащих сведения о составных частях заработной платы, то есть в начале каждого месяца следующего за расчетным, что и не отрицал в судебном заседании сам истец, пояснив, что получая ежемесячно расчетные листки, он видел, что ему не оплачивали сверхурочную работу. Однако в суд с исковым заявлением обратился только 9 августа 2018 года.

Согласно пункту 5 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Обстоятельства угрозы увольнения, поступавших от работодателя в адрес истца, как на то указывает ФИО7, суд не может признать уважительной причиной для восстановления пропущенного срока обращения в суд, так как в силу ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду доказательств наличия указанных обстоятельств.

В силу абзаца 3 ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, пропуск без уважительных причин срока обращения в суд является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> включительно, а в связи с этим и в отказе в исковых требований о взыскании процентов на основании ст. 236 ТК РФ за данный период.

Разрешая спор о взыскании оплаты за сверхурочную работу за период с <Дата> по <Дата> включительно суд исходил из следующего.

В соответствии с приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 г. № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (в ред. приказов Минтранса России от 24.12.201 № 484, от 13.10.2015 № 299, от 05.06.2017 № 212, от 03.05.2018 № 170) для водителей по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов (п.7).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (п.8).

В соответствии с пунктом 15 в рабочее время водителя включается:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.( п.25)

По смыслу приведенных выше норм, присуммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени в неделю может отклоняться от установленной нормы, а переработка компенсируется либо недоработкой в другие дни, либо предоставлением дополнительных дней отдыха в пределах определенного учетного периода.

В связи с чем, суд считает утверждение ответчика о том, что суммированный учет рабочего времени исключает переработку, заблуждением, так как суммированный учет рабочего времени предполагает лишь невозможность соблюдения установленной для определенной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, но вместе с тем фактически отработанное количество часов работником за учетный период, в данном конкретном случае- это месяц, не должно превышать нормального числа рабочих часов за учетный период, то есть числа рабочих часов ежемесячно установленных производственным календарем, что в судебном заседании подтвердила и представитель ответчика ФИО10, пояснив что они четко исполняют требования производственного календаря. (- том 6 л.д. 32).

Таким образом, учитывая, что единственным документом, подтверждающим фактически отработанное рабочее время истца, является путевой лист, суд берет за фактически отработанное время, время, указанное в путевом листе, начало работы - с момента выезда автомашины ФИО7 со стоянки, включая время предрейсового медицинского осмотра и окончание работы, время заезда на место стоянки, включая время послерейсовго медицинского осмотр, за исключением времени равном 12 часам на ежедневный (междусменный) отдых. Указанный документ является документом строгой отчетности, содержащиеся в нем данные не оспаривались сторонами, не доверять содержанию путевых листов у суда не имеется оснований.

Также судом установлено и сторонами не оспаривается, что для истца был установлен суммированный учет рабочего времени с 40 часовой рабочей неделей и оплатой труда за фактически отработанное время на основе часовой тарифной ставки, рассчитанной исходя из месячной ставки и месячной нормы рабочего времени по производственному календарю.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 г. № 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» и разъяснений (письмо от 31.08.2009 N 22-2-3363), норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 часов, делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В соответствии с разъяснениями Роструда, письма от 18.05.2011 N 1353-6-1, от 01.03.2010 N 550-6-1,Минтруда России, письма от 25.12.2013 N 14-2-337,при подсчете нормы рабочих часов за учетный период из этого периода также исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы: отпуск, временная нетрудоспособность и т.д. В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия, приходящихся на рабочее время.

В соответствии с Положением о норме рабочего времени, условиях оплаты труда, гарантиях и компенсациях работников ОАО «АК «Транснефть» и организаций системы ОАО «АК «Транснефть», направляемых в служебные командировки и служебные поездки, утвержденным 24.02.2009 г. расчет заработной платы работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится исходя из фактически отработанного времени из расчета тарифной ставки при соблюдении баланса рабочего времени в учетном периоде. Расчет часовой тарифной ставки для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится путем деления оклада (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде (п. 5.6.1.).

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном п. 5.6.3. указанного Положения и в соответствии со ст. 152 ТК РФ не менее чем в полуторном размере за первые два часа, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. По заявлению работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В материалах дела отсутствуют сведения о предоставлении ответчиком дополнительных дней отдыха истцу вместо повышенной оплаты за сверхурочные работы. Также ответчиком не представлен контррасчет в опровержение расчета оплаты за сверхурочные работы, произведенного истцом, который не противоречит положениям ст.152 ТК РФ.

Расчетный период следует исчислять с момента подачи искового заявления в суд, то есть период равный одному году предшествующему дню подачи искового заявления, а именно с <Дата>.

Так, начиная с <Дата> согласно путевых листов (с учетом 12 часового ежедневного отдыха), ФИО7 работал:

- <Дата> с 00.00 час. до 17.00 часов, 17 часов (путевой лист том 5 л.д. 169);

- <Дата> с 8.30 час. до 17.00 час., 7.30 часов (путевой лист том 5 л.д. 171);

- <Дата> с 8.10 час. до 17.30 час., 8.20 часов (путевой лист том 5 л.д. 173);

-<Дата> с 8.14 час. до 17.00 час., 7.46 часов(путевой лист том5 л.д. 175);

- с <Дата> с 8.06 часов по <Дата> до 17.00 часов, за минусом 24 часа отдыха, 56.54 часов (путевой лист том 5 л.д. 177);

- <Дата> с 8.16 часов по <Дата> до 17.00 часов, за минусом 60 часов отдыха, 92.44 часа ( путевой лист том 5 л.д. 179);

- <Дата> с 7.56 час. до 17.00 час., 8.04 часов ( путевой лист том 5 л.д. 181), а всего в <Дата> ФИО7 фактически отработал 197.38 часов (17 ч.+ 7.30 ч.+8.20 ч.+7.46 ч.+56.54ч.+92.44 ч.+8.04 ч.)

Учетная норма рабочих часов в <Дата> равна 184 часа (40 час. в неделю /5 дней х23 рабочих дня ), так как расчетный период исчисляется с <Дата>, за минусом 6 рабочих дней, то учетная норма рабочего времени для ФИО7 равна 136 часам (184 ч. – (6 дн. х 8 час.)).

Количество часов отработанных ФИО7 сверхнормы составило 61.38 часов (197,38 ч. – 136 ч.).

Часовая тарифная ставка равна ... руб. (оклад истца ... руб. / 184 раб. дня).

Оплата ФИО7 за сверхурочную работу в <Дата> равна <данные скрыты>= 11895,85 руб.

Согласно расчетного листка ему оплачены 40 часов за работу в ночное время (40%)- 1563,5 руб.

11895,85 руб. – 1563,5 руб. = 10.332,35 руб. подлежат выплате истцу за сверхурочную работу за <Дата>.

в <Дата> согласно путевых листов ФИО7 работал:

- со <Дата> с 8.20 часов по <Дата> до 17.10 час., за минусом 36 часов отдыха, 68.50 часов (путевой лист том 5 л.д. 186);

- с <Дата> с 8.18 часов по <Дата> до 17.10 часов, за минусом 36 часов отдыха, 68.52 часов (путевой лист том 5 л.д. 188);

-с <Дата> с 8.06 часов по <Дата> до 20.30 часов, за минусом 24 часов отдыха, 60.24 часов (путевой лист том 5 л.д. 190);

- с <Дата> с 8.00 часов по <Дата> до 17.00 часов, 33 часа (путевой лист том 5 л.д. 192);

- с <Дата> с 7.46 часов по <Дата> до 17 часов, за минусом 24 часа отдыха, 57,14 часов (путевой лист том 5 л.д. 194);

- <Дата> с 7.44 час. до 17.00 час., 8.16 часов (путевой лист том 5 л.д. 196);

- с <Дата> с 8.02 ч. по <Дата> до 24 ч., за минусом 12 часов отдыха, 27.58 часов (путевой лист том 5 л.д. 198), а всего за <Дата> ФИО7 фактически отработал 324.46 часов (68.50 ч.+68.52 ч. + 60.24 ч.+33 ч.+57.14ч.+27.58 ч.+ 8.16 ч.)

Учетная норма рабочих часов в <Дата> равна 176 часов (40 час. в неделю /5 дней х22 рабочих дня )

Количество часов отработанных ФИО7 сверхнормы составило 148.46 часов (324.46 ч. – 176 ч.).

Часовая тарифная ставка равна ... руб. (оклад истца ... руб. / 176 раб. дня).

Оплата ФИО7 за сверхурочную работу в <Дата> равна <данные скрыты>= 30.230,70 руб.

Согласно расчетного листка ему оплачены 8 часов за работу в выход./праздн. дни- 1634,5 руб.

30.230,70 руб. руб. –1634,5 руб. = 28.596,20 руб. подлежат выплате истцу за сверхурочную работу за <Дата>.

в <Дата> согласно путевых листов ФИО7 работал:

- с <Дата> с 00.00 часов по <Дата> до 17.00 час., за минусом 12 часов отдыха, 29 часов (путевой лист том 5 л.д. 198);

- с <Дата> с 7.54 часов по <Дата> до 17.00 часов, за минусом 12 часов отдыха, 45.6 часов (путевой лист том 5 л.д. 200);

- <Дата> с 7.36 час. до 17.00 час., 8.36 часов (путевой лист том 5 л.д. 202);

- с <Дата> с 7.52 часов по <Дата> до 17.10 часов, за минусом 24 часов отдыха, 57.18 часов (путевой лист том 5 л.д. 204);

- <Дата> с 7.52 час. до 17.10 час., 8.02 часов ( путевой лист том 5 л.д. 206);

- с <Дата> с 8.00 часов по <Дата> до 17.00 часов, за минусом 24 часов отдыха, 57 часов (путевой лист том 5 л.д. 208);

- <Дата> с 7.54 час. до 17.00 час., 8.12 часов (путевой лист том 5 л.д. 210);

- с <Дата> с 7.48 часов по <Дата> до 17.00 часов, за минусом 24 часов отдыха, 57,12 часов (путевой лист №), а всего за <Дата> ФИО7 фактически отработал 270.26 часов (29 ч.+45.06 ч. + 8.36ч.+ 57.18 ч.+ 8.02ч.+57 ч.+8.12 ч.+57.12ч.)

Учетная норма рабочих часов в <Дата> равна 167 часов (40 час. в неделю /5 дней х21 рабочих дня ), так как в <Дата> 1 день (рабочий предпраздничный) у ФИО7 был выходным (7 часов), в связи с чем его учетная норма рабочего времени в ноябре равна 160 часам (167 ч. -7 ч.)

Количество часов отработанных ФИО7 сверхнормы составило 110.26 часов (270.26 ч. – 160 ч.).

Часовая тарифная ставка равна ... руб. (оклад истца ... руб. / 167 раб. дня).

Оплата ФИО7 за сверхурочную работу в <Дата> равна <данные скрыты>= 23.620,55 руб. подлежат выплате истцу за сверхурочную работу за <Дата>.

Так за <Дата>, <Дата>, <Дата> года недоплата ФИО7 за сверхурочную работу составила 62.549,10 руб. (10.332,35 руб. (август)+ 28.596,20 руб.(октябрь)+ 23.620,55 (ноябрь)).

в <Дата> согласно путевых листов ФИО7 работал:

- <Дата> с 8.15 часов до 17.14 часов, 7.59 часов( путевой лист том 5 л.д. 1);

- <Дата> с 8.32 час. до 17.04 час.,7.32 часов ( путевой лист том 5 л.д. 3);

- <Дата> с 8.02 час. до 17.28 час., 8.26 часов ( путевой лист том 5 л.д. 5);

- <Дата> с 8.08 час. до 17.32 час., 8.24 часов (путевой лист том 5 л.д. 17);

- с <Дата> с 8.30 часов по <Дата> до 17.00 час., за минусом 36 часов отдыха, 68.30 часов (путевой лист том 5 л.д. 9);

- с <Дата> с 8.22 часов по <Дата> до 17.44 часов, за минусом 24 часов отдыха, 57.22 часов (путевой лист том 5 л.д.11);

- с 26.01. 2018 г. с 8.20 часов по <Дата> до 17.28 часов, за минусом 12 часов отдыха, 45.08 часов (путевой лист том 5 л.д.13);

- с <Дата> с 8.20 часов по <Дата> до 24.00 часов, за минусом 24 часов отдыха, 39.40 часов (путевой лист том 5 л.д. 15), а всего за <Дата> ФИО7 фактически отработал 243,01 часов (7.59 ч.+ 7.32 ч.+8.26 ч.+ 8.24 ч.+68.30 ч.+57.22 ч. + 45.08 ч.+39.40 ч.)

Учетная норма рабочих часов в <Дата> равна 136 часов (40 час. в неделю /5 дней х15 рабочих дней )

Количество часов отработанных ФИО7 сверхнормы составило 107.01 часов (243.01 ч. – 136 ч.).

Часовая тарифная ставка равна ... руб. (оклад истца ... руб. / 136 раб. дня).

Оплата ФИО7 за сверхурочную работу в <Дата> равна <данные скрыты>= 28.118,64 руб.

Согласно расчетного листка ему оплачены 24 часа за работу в ночное время (40%)- 1269,2 руб.

28.118,64 руб. – 1269,2 руб. = 26.849,44 руб. подлежат выплате истцу за сверхурочную работу за <Дата>.

в <Дата> согласно путевых листов ФИО7 работал:

- <Дата> с 00.00 часов до 19.00 час., 19.42 часов (путевой лист том 5 л.д. 15);

- <Дата> с 7.28 часов до 18.26 часов, 9.54 часов (путевой лист том 5 л.д. 17);

- с <Дата> с 8.44 часов по <Дата> до 18.20 часов, за минусом 24 часов отдыха, 58.16 часов (путевой лист том 5 л.д.19);

- <Дата> с 8.06 час. до 17.32 час., 8.26 часов (путевой лист том 5 л.д. 21);

- с <Дата> с 7.42 часов по <Дата> до 17.40 часов, за минусом 72 часов отдыха, 105.58 часов (путевой лист том 5 л.д.23);

- с <Дата> с 8.26 ч. по <Дата> до 17.34 ч., за минусом 12 часов отдыха, 35.08 часов (путевой лист том 5 л.д. 25);

- <Дата> с 8.14 час. до 16.18 час., 7.04 часов(путевой лист том 5 л.д. 27);

- с <Дата> с 8.38 ч. по <Дата> до 24.00 ч., за минусом 24 часов отдыха, 39.22 часов (путевой лист том 5 л.д. 29), а всего за <Дата> ФИО7 фактически отработал 284 часа (19.42 ч.+9.54 ч. + 58.16 ч.+ 8.26 ч.+105.58 ч.+ 35.08 ч.+ 7.04 ч. + 39.22 ч.)

Учетная норма рабочих часов в <Дата> равна 152 часа (40 час. в неделю /5 дней х15 рабочих дней – 1 ч. предпразд. раб. дня <Дата>)

Количество часов отработанных ФИО7 сверхнормы составило 133 часа (284 ч. – 151 ч.).

Часовая тарифная ставка равна ... руб. (оклад истца ... руб. / 151 раб. дня).

Оплата ФИО7 за сверхурочную работу в <Дата> равна <данные скрыты>= 31.535,00 руб.

Согласно расчетного листка ему оплачены за выход/празд. – 5715,5 руб., за работу в ночное время (40%)- 1143,1 руб.

31.535,00 руб. – 5715,5 руб. – 1143,1 руб. = 24.676,40 руб. подлежат выплате истцу за сверхурочную работу за <Дата>.

в <Дата> согласно путевых листов ФИО7 работал:

- со <Дата> с 9.07 часов по <Дата> до 19.00 час., за минусом 36 часов отдыха, 69.57 часов (путевой лист <№> – том 5 л.д. 47);

- <Дата> с 8.22 часов по <Дата> до 17.00 часов, за минусом 48 часов отдыха, 80.48 часов (путевой лист том 5 л.д. 49);

- с <Дата> с 8.12 часов по <Дата> до 17.00 часов, за минусом 12 часов отдыха, 44.48 часов (путевой лист том 5 л.д. 51);

- <Дата> с 7.00 часов до 17.42 часов, 17.42 часов (путевой лист <№> том 5 л.д.53 ) ;

-<Дата> с 7.58 час. до 17.20 час., 8.22 часов(путевой лист <№> том 5 л.д.55);

- с <Дата> с 8.08 ч. по <Дата> до 17.00 ч., за минусом 12 часов отдыха, 44.52 часов(путевой лист <№> том 5 л.д. 57);

- с <Дата> с 8.00 ч. по <Дата> до 16.00 ч., за минусом 12 часов отдыха, 44 часов (путевой лист <№> том 5 л.д. 59), а всего за <Дата> ФИО7 фактически отработал 310.48 часов (69.57 ч.+ 80.48 ч. + 44.48 ч.+17.42 ч.+ 8.22 ч.+ 44.52 ч.+ 44 ч.)

Учетная норма рабочих часов в <Дата> равна 167 часам (40 час. в неделю /5 дней х21 рабочих дней – 1 ч. предпразд. раб. дня <Дата>)

Количество часов отработанных ФИО7 сверхнормы составило 143.48 часов (310.48 ч. – 167 ч.).

Часовая тарифная ставка равна ... руб. (оклад истца ... руб. / 167 раб. дня).

Оплата ФИО7 за сверхурочную работу в <Дата> равна <данные скрыты>= 30.786,47 руб.

Согласно расчетного листка ему оплачены 24 часа за работу в ночное время (40%)- 1033,6 руб.

30.786,47 руб. – 1033,6 руб. = 29.752.87 руб. подлежат выплате истцу за сверхурочную работу за <Дата>.

в <Дата> согласно путевых листов ФИО7 работал:

- <Дата> с 8.04 час. до 17.26 час., 8.22 часов(путевой лист <№> том 5 л.д. 61);

- <Дата> с 8.08 часов до 18.39 час., 10.31 часов (путевой лист том 5 л.д. 63);

- <Дата> с 8.30 часов до 18.55 час., 10.25 часов (путевой лист <№> том 5л.д. 65);

- <Дата> с 7.58 час. до 16.34 час., 7.28 часов (путевой лист <№> том 5 л.д. 67);

- <Дата> с 8.18 час. до 17.30 час., 8.12 часов (путевой лист <№> том 5 л.д. 69);

- <Дата> с 8.12 час. до 17.08 час., 7.56 часов (путевой лист <№> том 5 л.д. 71);

- <Дата> с 8.08 часов по <Дата> до 18.00 часов, за минусом 12 часов отдыха, 45.52 часов (путевой лист <№> том 5л.д. 73 );

- с <Дата> с 7.48 часов по <Дата> до 21.20 часов, 37.32 часов (путевой лист <№> том 5 л.д. 75);

- <Дата> с 7.42 часов по <Дата> до 17.00 часов, за минусом 48 часов отдыха, 81.18 часов(путевой лист <№> том 5 л.д. 77), а всего за <Дата> ФИО7 фактически отработал 218.01 часов (10.31 ч.+ 8.22 ч.+10.25 ч.+ 7.28 ч.+8.12 ч.+ 7.56 ч. + 45.52 ч.+37.32 ч.+ 81.18 ч.)

Учетная норма рабочих часов в <Дата> равна для ФИО7 127 часам вместо 159 часов (40 час. в неделю /5 дней х21 рабочих дней – 1 ч. предпразд. раб. дня <Дата>), так как в <Дата> у истца было 4 дня отпуска, отклонение на 32 часа (4 дн. х8 ч.; 127 = 159-32)

Количество часов отработанных ФИО7 сверхнормы составило 91.01 часов (218.01 ч. – 127 ч.).

Часовая тарифная ставка равна ... руб. (оклад истца ... руб. / 159 раб. дня).

Оплата ФИО7 за сверхурочную работу в <Дата> равна <данные скрыты>= 20.455,26 руб.

Согласно расчетного листка ему оплачены 16 часов за работу в ночное время (40%)- 723,7 руб.

20.455.26 руб. – 723,7 руб. = 19.731,56 руб. подлежат выплате истцу за сверхурочную работу за <Дата>.

Так, за <Дата>, <Дата>, <Дата> недоплата ФИО7 за сверхурочную работу составила 101.010,27 руб. (26.849,44 руб. (январь)+ 24.676,40 руб.(февраль)+ 29.752,87 руб. (апрель) + 19.731,56 руб. (май)).

Итого, общая сумма недоплаты истцу за сверхурочную работу составила 142.296,65 руб (62.549,10 руб. (2017 г.)+ 101.010,27 руб. (2018 г.)- 21.262,72(13%)).

В связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования о начислении и взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочные работы подлежат удовлетворению частично.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за сверхурочные работы за период начиная с <Дата>, и <Дата> с учетом налогового вычета 13% в размере 142.296,65 руб.

Суд отказывает и в части взыскания зарплаты за сверхурочные работы за декабрь 2017 года, так как в декабре 2017 года в соответствии с путевыми листами (том 5 л.д. 212– 220) фактически отработанное время равное 158 часам не превышают учетной нормы рабочих часов по производственному календарю 168 часов.

Суд также отказывает в части взыскания зарплаты за сверхурочные работы за март 2018 года, так как судом установлено, что возникшая в указанный период в соответствии с путевыми листами (том 5 л.д. 29 – 45)переработка в размере 10 часов истцу ответчиком оплачена как за работу в выходные – праздничные дни в количестве 8 часов и за работу в ночное время в количестве 16 часов.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1 к Коллективному договору АО «Транснефть-Приволга» 2017-2019 г.г.) п.8.1. абз.3 заработная плата по филиалу Общества «Самарское районное нефтепроводное управление» выплачивается: за первую половину месяца 25 числа расчетного месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за расчетным. Следовательно нарушение срока выплаты заработной платы необходимо исчислять с <Дата>, количество дней просрочки с <Дата> по дату вынесения решения составило 430 дней. В связи с чем, сумма компенсации за просрочку равна 30.593,78 руб.( 142.296,65 руб. (сумма дола) х 7,50% (ключевая ставка ЦБ РФ)/150 х 430 (дни просрочки)).

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в пункте 63 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд исходит из доказанности факта невыплаты ответчиком заработной платы истцу в полном размере, учитывая длительность нарушения прав истца, также учитывая, что истец перед обращением в суд обращался к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы и выплаты зарплаты за сверхурочные работы, что не отрицал в судебном заседании непосредственный руководитель истца ФИО3, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию компенсацию морального вреда в сумме 10.000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд, разрешая данное требование, исходит из вышеуказанных норм, а также учитывает правовую позицию Конституционного суда, изложенную в Определении от 17.07.2007 № 382-О-О, согласно которой обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем выполненных представителем работ, количество затраченного на это времени, сложность спора, количество судебных заседаний, а также результат рассмотрения дела, удовлетворение исковых требований частично, суд считает, что расходы на услуги представителя, с учетом требований разумности и справедливости подлежат взысканию в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов,в доход бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме4957,80 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО7 к филиалу Акционерного общества «Транснефть-Приволга» Самарского районного нефтепроводного управления о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации причиненного морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с филиала Акционерного общества «Транснефть-Приволга» Самарского районного нефтепроводного управления в пользу ФИО7 заработную плату за сверхурочную работу в сумме 142.296,65 (сто сорок две тысячи двести девяносто шесть) рублей 65 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 30.593,78 (тридцать тысяч пятьсот девяносто три) рубля 78 копеек, в качестве компенсации морального вреда денежную сумму в размере 10.000 (десять тысяч) рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 (десяти тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО7 - отказать.

Взыскать с филиала Акционерного общества «Транснефть-Приволга» Самарского районного нефтепроводного управления в пользу бюджета городского округа Новокуйбышевск Самарской области госпошлину в сумме 4957,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной мотивированной форме через Новокуйбышевский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 16. 11.2018 года.

Председательствующий : Н.И. Шиганова