Решение № 2-3144/2017 2-3144/2017 ~ М-2251/2017 М-2251/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-3144/2017

Дело № 2-3144/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2017 года Санкт-Петербург

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Тен Д.В., при секретаре судебного заседания Дунаевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 105 270,53 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 7481,27 рублей, компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 105 270,53 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 7481,27 рублей, компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей.

В судебное заседание явилась ФИО1

Представитель ответчика ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания неоднократно извещался надлежащим образом, однако от получения судебных извещения уклонился, направленная по месту нахождения ответчика судебная корреспонденция вернулась в адрес суда в связи с истечением срока хранения.

На основании части 1 статьи 165.1 ГК РФ, части 2 статьи 117, части 3 статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 09.03.2010 между ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» (работодателем) и ФИО1 (работником) заключён трудовой договор (контракт), согласно которому работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) главного бухгалтера с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется, в том числе своевременную выплату заработной платы, договор (контракт) заключается на неопределённый срок и действует с 09.03.2010, оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты составляют 12 400 рублей (л.д. <данные изъяты> Приказом (распоряжением) о приёме работника на работу ФИО1 была принята с 09.03.2010 в основное подразделение на должность главного бухгалтера на постоянную основу с тарифной ставкой (окладом) 12400 рублей (л.д. <данные изъяты>). В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) действие трудового договора прекращено и ФИО1 уволена 10.05.2017 (л.д. <данные изъяты>).

Согласно справкам о доходах физического лица за 2016 и 2017 годы заработная плата ФИО1 составила: январь, февраль, март, апрель, май 2016 года – 11 700 рублей ежемесячно; июнь 2016 года – 17 500 рублей; август 2016 года – 18 115,07 рублей; сентябрь 2016 года – 18 294,21 рублей; октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года – 12 000 рублей ежемесячно; январь, февраль, март, апрель 2017 года – 16 000 рублей ежемесячно; май 2017 года – 14 067,53 рублей (л.л.д. <данные изъяты>, <данные изъяты>).

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).В силу части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьёй 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку в установленные трудовым договором сроки выплата истцу заработной платы за спорный период ответчиком не была произведена в полном объёме, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Проверив расчёт истца, суд считает его правильным.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 54 402,55 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы – 3251,4 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Ввиду того, что действиями ответчика было нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которая исходя из конкретных обстоятельств дела, с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страдании, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости составляет 4000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований; в этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу приведённой нормы права с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворённой части иска в размере 3755,04 рублей ((105 270,53+7481,27-100 000)х2%+3200)+300-за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 105 270 (сто пять тысяч двести семьдесят) рублей 53 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 7481 (семь тысяч четыреста восемьдесят один) рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «ГРАНИТ-КЕРАМИКА» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 3755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) рублей 04 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга.

Судья Д.В. Тен