Решение № 2-2173/2019 2-2173/2019~М-2430/2019 М-2430/2019 от 27 ноября 2019 г. по делу № 2-2173/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2019 года г. Пенза

Первомайский районный суд г. Пензы в составе:

председательствующего судьи Гошуляк Т.В.,

при секретаре Бойдиновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Производственное строительное объединение «Компас» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «Производственное строительное объединение «Компас», указав в его обоснование, что в период с мая 2018 г. работает в организации ответчика должности инженера-конструктора. За период с 01.06.2019 г. по настоящее время истцу не выплачена заработная плата.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме 50 000 руб., 12 800 руб. недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2019 г. по 31.10.2019 г.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 213,01 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил о рассмотрении гражданского дела в свое отсутствие, в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Производственное строительное объединение «Компас» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

С учетом позиции истца, дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из требований ст.ст. 21,22 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что в период с мая 2018 г. по настоящее время ФИО1 работает в должности инженера-конструктора ООО «Производственное строительное объединение «Компас», с установлением заработной платы в размере 10 000 руб., что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ.

Как следует из содержания искового заявления, начиная с июня 2019 г., заработная плата истцу не выплачивалась.

Исходя из требований ст.ст. 2,3 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится: организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими организациями - за счет собственных средств. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Принимая во внимание, что трудовым законодательством не допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы, будет не меньше установленного федеральным законом либо Региональным соглашением минимального размера оплаты труда, расчет подлежащей взысканию оплаты времени вынужденного прогула должен производиться исходя из минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 25.12.2018 №481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в сумме 11 280 рублей в месяц.

При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата не может составлять размер, менее МРОТ, размер задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2019 г. составляет 56 400 руб. (сумма, без учета НДФЛ), исходя из следующего расчета: 11 280 руб. (размер МРОТ) * 5 (количество месяцев).

Кроме того, поскольку, начиная с января 2019 г. размер заработной платы истца в размере 10 000 руб. был ниже МРОТ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, начиная с января 2019 г. по май 2019 г. в размере 6 400 руб.

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате составит 62 800 руб. (сумма, без учета НДФЛ).

Доказательств, подтверждающих выплату заработной платы в указанном истцом размере, не представлено, в материалах гражданского дела указанных доказательств не имеется.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 за период с 01.07.2019 г. по 31.10.2019 г. составит 1 213,01 руб.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом, является арифметически верным; иного расчета ответчиком не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу истца судом принимается во внимание то обстоятельство, что ему причинены моральные и нравственные страдания, вызванные незаконным увольнением, то есть существенным нарушением его трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пп. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, характер неправомерных действий ответчика выразившихся в невыплате заработной платы, степень его вины в нарушении трудовых прав работника, материальное положение ответчика, являющегося коммерческим предприятием, характер и степень физических и нравственных страданий истца, вынужденность его обращения за защитой нарушенных прав в суд, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда – 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, ст.ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб. за требования неимущественного характера и 2 120,39 руб. за исковые требования имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО «Производственное строительное объединение «Компас» о защите трудовых прав - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Производственное строительное объединение «Компас» (<...>, ИНН <***>, ОГРН <***> от 13.10.2017 г.) в пользу ФИО1, ..., задолженность по заработной плате в размере 62 800 (шестьдесят две тысячи восемьсот) руб. (сумма, без учета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 213 (одна тысяча двести тринадцать) руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО «Производственное строительное объединение «Компас» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 420 (две тысячи четыреста двадцать) руб. 39 коп.

Ответчик вправе подать в Первомайский суд г.Пензы заявление об отмене данного заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 15 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 02 декабря 2019 года.

Судья: