Решение № 2-1134/2018 2-1134/2018 ~ М-827/2018 М-827/2018 от 21 мая 2018 г. по делу № 2-1134/2018

Дело № 2-1134/18

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года г. Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Т.Г. Кондаковой,

при секретаре судебного заседания Д.С. Леоновой,

с участием представителя истицы ФИО1 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Завод автокомпонентов «Элма» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 в лице своего представителя ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО "Завод автокомпонентов "Элма" о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 57 894,69 руб., денежной компенсации в размере 1 500,63 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование заявленных требований указала, что в период с 03.10.2016 по 28.02.2018 работала у ответчика в должности контролера ОТК 6 разряда, структурное подразделение – Служба качества. В период с августа 2017 г. по 28.02.2018 истице была начислена, но не выплачена заработная плата.

Истица ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, обеспечив явку своего представителя.

Представитель истицы ФИО1 ФИО2 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям и вновь привел их суду.

Ответчик ООО «Элма» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом.

Судом были использованы достаточные способы обеспечения ответчику возможности участия в деле. Неявка представителя ответчика в судебное заседание не может освобождать ответчика от ответственности и нарушать права истицы на защиту прав и законных интересов.

Согласно ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В целях реализации основополагающих задач гражданского судопроизводства (ст.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) о правильном и своевременном рассмотрении и разрешении гражданских дел, и так как заявления об отложении рассмотрения дела от ответчика суду не поступало, в силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признает причины неявки представителя ответчика неуважительными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истица состояла с ответчиком ООО «Элма» в трудовых отношениях с 03.10.2016 в последней занимаемой должности контролера ОТК 6 разряда.

Приказом от 28.02.2018 истица уволена с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что по состоянию на 31.03.2018 сумма невыплаченной истице ответчиком заработной платы составила 57 894,69 руб.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истицы невыплаченную заработную плату в размере 57 894,69 руб. Правовых оснований для удержания заработной платы у ответчика не имелось.

С учетом суммы долга, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы на момент рассмотрения дела составляет 1 564,12 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

57 894,69

28.02.2018

24.03.2018

26

7,50 %

1/150

57 894,69 * 26 * 1/150 * 7.5%

752,63 р.

57 894,69

26.03.2018

23.04.2018

29

7,25 %

1/150

57 894,69 * 29 * 1/150 * 7.25%

811,49 р.

Итого:

1 564,12 руб.

Сумма основного долга: 57 894,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 564,12 руб.

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании вышеизложенного суд взыскивает с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в рамках заявленных истицей требований за период с 28.02.2018 по 23.04.2018 в размере 1 500,63 руб.

Из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истице, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации этого вреда 20 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п.1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 281,85 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233 – 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Завод автокомпонентов «Элма» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 57 894 (пятидесяти семи тысяч восьмисот девяноста четырех) рублей 69 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.02.2018 по 23.04.2018 в размере 1 500 (одной тысячи пятисот) рублей 63 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Завод автокомпонентов «Элма» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 281 (двух тысяч двухсот восьмидесяти одного) рубля 85 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 23.05.2018.

Судья Т.Г. Кондакова