Решение № 2-4474/2025 2-4474/2025~М-2859/2025 М-2859/2025 от 13 июля 2025 г. по делу № 2-4474/2025

Копия

Дело № 2-4474/2025

...

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июля 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Сычева И.А.,

при секретаре Репиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Ярд» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

в обосновании иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Строительная компания Ярд» в должности юриста с ... по ... с окла... рублей.

После увольнения окончательный расчет не произведен.

За период с января по апрель 2025 года оплата производилась не в полном размере, за февраль не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск 165718 рублей 82 копейки.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате 165718 рублей 82 копейки компенсацию за задержку выплаты заработной платы ... по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Истец просила рассмотреть требования в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания Ярд» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался.

Исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из представленных доказательств, между ООО «Строительная компания Ярд» и ФИО1 заключен трудовой договор о работе в должности юриста с ..., прекращен .... Оклад согласно трудовому договору до вычета налога составлял 40230 рублей.

После увольнения окончательный расчет не произведен.

Как следует из расчетных листков, по состоянию на апрель 2025 года за предприятием числится задолженность 165718 рублей 82 копейки, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск 38703 рубля.

Указанная сумма не оспорена и подлежит взысканию в пользу работника.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с ... по ... (расчет на отдельном листе) 24655 рублей 07 копеек.

Указанная компенсация подлежит начислению до даты фактического возврата долга.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, незаконно отказавшего в восстановлении трудовых прав после того, как ему было сообщено о беременности уволенной истицы, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 15000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Ярд» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 165718 рублей 82 копейки, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы 24655 рублей 07 копеек, компенсацию морального вреда 15000 рублей, взыскивать компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Ярд» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования города Казани государственную пошлину 9711 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Изготовлено в окончательной форме 14 июля 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.