Решение № 2-1094/2024 2-1094/2024~М-438/2024 М-438/2024 от 18 апреля 2024 г. по делу № 2-1094/2024

Дело № 2-1094/2024; УИД 42RS0010-01-2024-000651-89


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего – судьи Курач Е.В.,

при секретаре – Ломыгиной Л.С.,

с участием прокурора Ильинской Е.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в отрытом судебном заседании в городе Киселёвске

19 апреля 2024года

гражданское дело по иску Прокурора г.Новокузнецка в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора г.Новокузнецка обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасс Майнинг» о взыскании заработной платы, и компенсации морального вреда

Прокуратурой города Новокузнецка по обращению ФИО1 о невыплате заработной платы Обществом с ограниченной ответственностью «Кузбасс Майнинг» ( далее по тексту - ООО «Кузбасс Майнинг»), проведена проверка.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Кузбасс Майнинг» (ОГРН №, 1ИНН №) является деятельность автомобильного грузового транспорта,

адрес юридического лица: <адрес>.

Также установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Кузбасс Майнинг» в должности <данные изъяты> с которым 11.06.2023 заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу от 11.06.2023), до настоящего времени не уволен.

Согласно утвержденному Положению об оплате труда и премированию работников ООО «Кузбасс Майнинг» (приказ директора ООО «Кузбасс Майнинг» 31.10.2019 № выплата заработной платы осуществляется ежемесячно двумя частями, первая часть заработной платы выплачивается не позднее 29 числа отчетного месяца, а вторая часть - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Указанный порядок выплаты заработной платы установлен в трудовом договоре, заключенным с ФИО1

При этом установлено, что в нарушение требований ст. ст. 22, 136 ТК РФ, по состоянию на 16.02.2024 вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 65893,74 рублей.

ФИО1 испытывает нравственные страдания, переживает, так как не получает заработную плату.

29.12.2023 определением Арбитражного суда Кемеровской области по делу № № в отношении ООО «Кузбасс Майнинг» введено наблюдение в связи с признанием обоснованным заявление Общества с ограниченной ответственностью «Холдинговая компания «Коралл» о признании банкротом ООО «Кузбасс Майнинг», утвержден временный управляющий в деле о банкротстве должника Л..

Просит взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг», ОГРН №, ИНН № зарегистрированного по адресу: <адрес> заработную плату в пользу ФИО1 за январь 2024 года в размере 65 893,74 рублей.

Взыскать с ООО «Кузбасс Майнинг», ОГРН №, ИНН №, зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец прокурор Ильинская Е.В. требования истца поддержала.

Истец ФИО1 на требованиях настаивал.

Ответчик ООО «Кузбасс Майнинг», в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом извещался по месту регистрации юридического лица, почтовые отправления возвращены с отметкой «истёк срок хранения».

Согласно пункту 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», изложенной им в пунктах 67, 68, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Так, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.

Таким образом, ответчик несет риск неблагоприятных последствий неполучения почтовой корреспонденции.

Следовательно, отказываясь от получения поступающей в его адрес корреспонденции, ответчик самостоятельно несет все неблагоприятные последствия, связанные с этим, поскольку доказательств того, что имелись какие-либо объективные причины для этого, не имеется.

Согласно требованиям части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещённых о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, потому, учитывая, что ответчик был надлежаще извещён о времени и месте слушания дела, в том числе путём размещения информации на официальном интернет-сайте Киселёвского городского суда Кемеровской области в соответствии со статьями 14, 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации», суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Третье лицо временный управляющий в деле о банкротстве ООО «Кузбасс Майнинг», извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился.

С учетом изложенного, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, вознаграждение за труд.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе прочих обязанностей работодателя, предусмотрены обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата груда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определено, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмссяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из материалов дела усматривается и не оспаривается сторонами, что Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Кузбасс Майнинг» (ОГРН №, ИНН <***>) является деятельность автомобильного грузового транспорта, адрес юридического лица: <адрес>

ФИО1 был трудоустроен в ООО «Кузбасс Майнинг» в должности <данные изъяты>, с которым 11.06.2023 заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу от 11.06.2023), на данный момент истец указывает, что на данном предприятии не работает.

Согласно утвержденному Положению об оплате труда и премированию работников ООО «Кузбасс Майнинг» (приказ директора ООО «Кузбасс Майнинг» 31.10.2019 №) выплата заработной платы осуществляется ежемесячно двумя частями, первая часть заработной платы выплачивается не позднее 29 числа отчетного месяца, а вторая часть - не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Указанный порядок выплаты заработной платы установлен в трудовом договоре, заключенным с ФИО1

При этом установлено, что в нарушение требований ст. ст. 22, 136 ТК РФ, по состоянию на 16.02.2024 вышеуказанному работнику работодателем была начислена, но не выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 65893,74 рублей.

Таким образом, с ООО «Кузбасс Майнинг» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 65893,74 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда, который определяет в размере 10 000 руб. с учетом требований разумности и справедливости, установленных по делу обстоятельств.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом заявленных материальных и нематериальных требований ответчика подлежит госпошлина в доход бюджета в сумме 2476,79 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузбасс Майнинг» (ОГРН №), зарегистрированного по адресу: <адрес> в пользу ФИО1 (паспорт серия №), ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за январь 2024 года в размере 65893 (шестьдесят пять тысяч восемьсот девяносто три рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

В удовлетворении требований о взыскании с ООО «Кузбасс Майнинг» компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 190 000 рублей, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузбасс Майнинг» (ОГРН №), зарегистрированного по адресу: <адрес> в доход бюджета в размере 2476 (две тысячи четыреста семьдесят шесть) рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Киселевский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 26.04.2024 года.

Судья Е.В. Курач